您的公司是否需要工人推薦計劃？ [示例+最佳實踐]

讓合格的候選人填補您的空缺職位可能很複雜。 任務發佈網頁聲明通過將您與數百（如果不是無數）潛在員工聯繫起來，使該方法變得快速。 但是，要獲得如此龐大的候選人庫可能會難以處理。

僅僅考慮審查程序中包含的大量工作，將它們縮小到優秀的套裝，然後審查這些可能的候選人就足以讓任何人的頭腦爆炸。

您可以通過出色的員工隊伍完成工作或經營一家可靠的公司。 你如何保證你真的沒有得到一群可能的候選人，但在某種程度上是理想的候選人？

看起來這就像獲得了一個很好的位置，可以帶你的主要其他人參加一個特別的慶祝活動。 有信心，您可以在 Google 上隨意查找附近的餐飲場所。 您甚至可以查看評估網站以獲取提示。

話雖如此，你不認識任何男人和女人，那麼他們的印象真正有多少體重？ 與其在一個令人難以置信的特定夜晚受到威脅，為什麼不向你所依賴的人伸出援手呢？ 向伴侶和親人詢問建議是獲得完美白天夜間專業知識的更安全的途徑。

如果我們在您尋找理想員工時應用這種不同的思考方式會怎樣？ 與其進行隨機的在線研究，不如向您現在認識、喜歡和信任的人詢問……您的員工。

什麼是工人推薦計劃？

工人推薦計劃是一個結構化的程序，您可以通過該程序詢問現有員工以支持他們認識的人在您的組織內部空缺職位。 工人們通常會因為他們的幫助而獲得某種激勵。

員工推薦應用程序利用員工網絡的電力，在為您的組織選擇最有效的人才時可以幫助您節省時間、金錢和令人頭疼的問題。

工人推薦系統的獎勵

使用工人推薦系統作為您的僱傭策略的一部分有很多好處。 這些包括：

1. 重要的高質量招聘

優秀的員工知道哪些能力對於在某種情況下表現出色和理解職場社會至關重要。 當他們推薦某人擔任該職業時，他們很有可能擁有有效執行該職能所需的資格。

2. 降低周轉費

隨著員工流動率的增加，當您獲得選擇時，您會希望將其放在首位。 根據ERIN的說法，45% 的推薦員工留在了一家擴展的公司，而 22% 來自工作委員會，33% 來自專業網站。

3. 顯著減少時間和降低每個員工的成本

根據LinkedIn的數據，通過推薦聘用的人員通常選擇 29 天的時間來聘用和入職，而職業委員會可能只需要 39 天，而職業網站可以達到 55 天以上。 使用 of 和 onboard 的服務所需的時間越少，意味著收入損失越少，工人因處理各種工作而受到的壓力就越小，並且新僱員的服務帶來的生產力要高得多。

申請獵頭？ 根據Jobvite ，您可以指望支付申請人年薪總額的 15% 到 25% 之間。 如果您以每個日曆年 10 萬美元的價格僱用一名員工，那就是 1.5 萬美元到 2.5 萬美元的獵頭服務費。 獎勵員工出色推薦的成本？ 大約2,000美元。

4. 提高人員履職率和忠誠度

當您參與決策制定的行動過程中時，它的體驗不是很棒嗎？ 推薦候選人的員工真的覺得他們為公司做出了貢獻，讓他們更加敬業，更有可能留下來。

員工推薦計劃建議

既然您看到了作為雇主或用人主管的好處，那麼您如何制定員工推薦計劃來鼓勵您現在的員工向您介紹他們的優質聯繫人？ 有多種技術可以做到這一點，並且您可以採用理想的方法來充分利用您的軟件。

明確你想要什麼

在中型到大型企業中，一個辦公室可能不知道另一個辦公室正在做什麼。 為了讓員工建立聯繫，他們想知道您對新職位的預期。 當你接觸到需要策略的人員時，盡可能向他們提供所有細節。 這必須包含：

讓員工輕鬆推薦

從您的員工的觀察位置考慮推薦專業知識。 當他們為個人背書時，是否有一個簡單的類型可以提交，或者他們是否必須通過一系列複雜的箍來反彈才能與他們的推薦人一起傳遞？ 一些供應商甚至舉辦了幾個小時的招聘活動，在此期間，現有人員可以邀請可能身材非常好的密友。

您越容易讓您的員工推薦他們的聯繫人，就會向您展示更多優質的候選人。

繼續讓您的員工保持最新的推薦狀態

提出建議或介紹卻不知道是否已採取行動，這很煩人。 當您的員工推薦同事時，請讓他們了解最新的聘用方法措施。 一些值得一看的場合包括：

• 當您獲得申請時
• 當你取得聯繫
• 安排面試時
• 當一個職位被提供給他們時
• 當情況已指定給其他人時（在聯繫潛在客戶之後）

提供多汁的激勵

值得注意的是，這通常可能不是金錢獎勵。 儘管收入總是很受歡迎，但您可以為您提供“現金”和相遇、休假、物品等的混合。對於某些人來說，這些可能比經濟激勵更受歡迎。 一個特別棒的選擇是給你的員工另一種選擇。 這樣一來，您就知道他們會被激勵啟用。 一些員工推薦激勵想法可以讓您的創新成果源源不斷：

• 收入獎金
• 他們最喜歡的餐飲場所和附近機構的禮券
• 週末度假或 7 天 - 重複推薦人的非常長的短途旅行
• 貴賓停車場
• 演出門票
• 實際的實物（重要的是讓他們挑選，這樣他們就永遠不會關閉一些他們不能使用的東西）
• 健身房會員資格或按摩等福利

在感謝您的員工的推薦時，天空是限制。 您還可以考慮使用像 XoxoDay 這樣的系統，以盡可能簡化和簡化員工推薦津貼的分配。

對“常規推薦人”表示讚賞

如果您有工人不斷為您提供高質量的工人候選人，請公開接受他們。 這向您的優秀員工展示了他們受到讚賞並激勵其他員工開展他們的推薦運動。

工人推薦軟件插圖

想要這些計劃的真實世界插圖嗎？ 我們編制了一些工人推薦系統示例，向您介紹其中的一些機會。

1. Inmobi是一家移動廣告和營銷企業，為推薦工作人員提供自行車選擇或巴厘島短途旅行。 他們將汽車停在公司總部前，以激勵員工參與。
2. Accenture是一家諮詢和 IT 組織，鼓勵慈善事業和社區參與，讓其員工將其推薦獎勵的一部分捐贈給他們選擇的慈善機構。
3. Distillery是一家美國項目推進公司，為他們的每一次推薦都向他們的員工展示新的科技產品。
4. Atlassian計算機軟件業務鼓勵員工“推薦朋友”，並為他們提供 2,000 美元的資金獎金。
5. 英特爾技術業務通過將員工推薦獎勵翻倍來獎勵所有年齡、少數族裔和被推薦到該企業的退伍軍人，從而採取經濟激勵措施。

如果您想加入經過認證的、誠實的、易於使用的（和在職）候選人的服務池，人事推薦系統可以提供支持。 在您的團隊中採用這種形式的僱用方法可以幫助您節省金錢、時間、頭疼和在您開始工作的員工表現不佳時繼續為確切位置僱用的痛苦。 此外，您將增強您的工作場所傳統並提升您的品牌。

人事推薦計劃是您可以做的最重要的因素，以加強您的新員工的優秀。 明智地選擇你的激勵措施，然後觀察高素質的候選人加入。