귀사에 근로자 추천 프로그램이 필요합니까? [예시 + 모범 사례]

공석을 채울 적격 후보자를 얻는 것은 복잡할 수 있습니다. 작업 게시 웹 페이지는 셀 수 없는 수는 아니더라도 수백 명의 잠재 직원과 연결하여 이 방법을 빠르게 만들 수 있다고 선언합니다. 그러나 이러한 종류의 상당한 후보자 풀을 확보하는 것은 처리하기에는 너무 많을 수 있습니다.

프로그램 검토에 포함된 작업의 순전한 양에 대해 숙고하고, 우수한 소송으로 범위를 좁힌 다음 이러한 가능성 있는 후보자를 심사하는 것만으로도 모든 사람의 머리를 폭발시키기에 충분합니다.

환상적인 인력으로 신뢰할 수 있는 회사와 함께 작업을 완료하거나 운영할 수 있습니다. 실제로 많은 후보자가 아니라 어느 정도 이상적인 후보자임을 어떻게 보장합니까?

이것은 특별한 축하 행사에 다른 전공을 데려갈 수 있는 훌륭한 위치를 얻는 것과 같습니다. 자신있게, 당신은 당신의 이웃에 무작위로 식당을 찾기 위해 구글 검색을 할 수 있습니다. 당신은 팁에 대한 평가 인터넷 사이트를 조사할 수도 있습니다.

그러고 보니 남자 여자 한 명도 모르는데 진짜 인상이 얼마나 살이 쪘을까? 믿을 수 없을 정도로 특정한 밤에 위협을 받는 대신 당신이 의지하는 사람에게 도달하지 않겠습니까? 친구와 사랑하는 사람에게 제안을 요청하는 것은 완벽한 주간 야간 전문 지식을 얻는 훨씬 안전한 방법입니다.

이 다양한 고민을 이상적인 직원을 찾는 데 적용한다면 어떨까요? 무작위 온라인 조사로 넘어가기 보다는 지금 알고 있고, 좋아하고, 신뢰하는 직원에게 요청하십시오.

근로자 추천 계획이란 무엇입니까?

직원 추천 프로그램은 조직 내부의 공석에 대해 알고 있는 사람들을 추천하기 위해 현재 직원에게 문의하는 구조화된 절차입니다. 근로자는 일반적으로 지원에 대해 일종의 인센티브를 얻습니다.

작업자 추천 응용 프로그램은 직원 네트워크의 전력을 활용하여 조직에 가장 효과적인 인재를 선택하는 데 있어 시간, 비용 및 엄청난 골칫거리를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

근로자 추천 시스템의 보상

고용 전략의 일부로 근로자 추천 시스템을 사용하면 상당한 이점이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

1. 상당한 수준의 고품질 고용

우수한 직원은 상황에서 탁월하고 직장 사회를 이해하는 데 중요한 능력이 무엇인지 알고 있습니다. 그들이 직업을 위해 누군가를 추천할 때, 그들이 그 기능을 효과적으로 수행하는 데 필요한 자격을 갖추게 될 훌륭한 기회가 있습니다.

2. 회전율 감소

직원 이직률 이 증가함에 따라 선택 항목을 얻을 때 가장 먼저 고려하고 싶을 것입니다. ERIN 에 따르면 추천된 인력의 45%가 확장된 회사에 남아 있는 반면 작업 게시판의 22%와 전문 웹사이트의 33%와 비교됩니다.

3. 직원당 시간과 비용이 현저히 줄어듭니다.

LinkedIn 에 따르면 추천을 통해 고용된 직원은 채용 및 온보딩에 보통 29일을 선택하는 반면, 직업 게시판은 39일, 직업 웹사이트는 55배 이상 걸릴 수 있습니다. 의 서비스를 고용하는 데 걸리는 시간이 짧다는 것은 누락된 수익이 적고, 다양한 고용을 처리하기 때문에 스트레스를 받는 근로자가 훨씬 적으며, 새로운 고용 서비스에서 생산성이 훨씬 더 높다는 것을 나타냅니다.

헤드헌터를 신청하시나요? Jobvite 에 따르면 지원자의 연간 총 급여의 15%에서 25% 사이를 지불할 수 있습니다. 매년 $100,000의 직원을 고용하는 경우 헤드헌팅 서비스 비용은 $15,000에서 $25,000입니다. 주목할 만한 추천에 대해 직원에게 보상하는 데 드는 비용은 무엇입니까? 모두 $2,000 정도.

4. 인사 이행 및 충성도 향상

의사 결정 과정에서 손을 잡았다면 정말 대단하지 않습니까? 후보자를 추천하는 직원들은 진정으로 그들이 회사에 기여한 것처럼 느끼며, 그들이 훨씬 더 몰입하고 계속 남아 있을 가능성을 높입니다.

직원 추천 계획 제안

이제 고용주나 고용 감독자로서 얻을 수 있는 이득을 보았으므로 현재 직원이 최고 품질의 연락처를 소개하도록 권장하는 직원 추천 계획을 어떻게 세울 수 있습니까? 이를 수행하는 기술과 소프트웨어를 최대한 활용하기 위해 착수할 수 있는 이상적인 방법이 있습니다.

당신이 원하는 것을 분명히 하라

중간 규모에서 대규모 기업의 경우 한 사무실에서는 다른 특정 부서에서 어떤 작업을 하고 있는지 개념이 없을 수 있습니다. 직원이 연결을 만들기 위해 새 직책에 대한 귀하의 기대가 무엇인지 알고 싶어합니다. 전략을 원하는 직원에게 도달할 때 가능한 모든 세부 정보를 제공하십시오. 여기에는 다음이 포함되어야 합니다.

직원이 쉽게 참조할 수 있도록 하십시오.

직원의 감시 위치에서 추천 전문 지식에 대해 생각하십시오. 개인을 추천할 때 제출할 수 있는 간단한 유형이 있습니까? 아니면 추천과 함께 전달하기 위해 복잡한 범위를 통해 바운스해야 합니까? 일부 제공업체는 현재 직원이 몸매가 매우 좋은 친한 친구를 초대할 수 있는 몇 시간 동안 기쁜 마음으로 모집을 주최하기도 합니다.

직원이 연락처를 참조하는 것이 훨씬 더 쉬워지면 더 많은 양질의 후보자가 제공될 것입니다.

추천 상태에서 인력을 계속 최신 상태로 유지

추천이나 소개를 하고 실행에 옮겼는지 모를 때 짜증이 난다. 직원이 동료를 제안하면 고용 방법에 대한 최신 정보를 유지하십시오. 몇 가지 경우는 다음과 같습니다.

• 신청서를 받았을 때
• 당신이 연락을 만들 때
• 면접 일정이 잡힐 때
• 그들의 손을 잡을 수 있는 자리가 제안되었을 때
• 다른 사람에게 상황을 명시한 경우(추종자에게 연락이 온 경우)

유익한 인센티브 제공

놀랍게도 이것은 일반적으로 금전적 보상이 아닐 수도 있습니다. 수입은 항상 감사하지만 "현금"과 만남, 휴가, 품목 등을 혼합하여 제공할 수 있습니다. 일부에게는 경제적 인센티브보다 훨씬 더 선호될 수 있습니다. 한 가지 훌륭한 선택은 직원에게 대안을 제공하는 것입니다. 그렇게 하면 사용하도록 동기를 부여할 수 있습니다. 혁신적인 주스가 흐르도록 하는 몇 가지 직원 추천 인센티브 아이디어:

• 소득 보너스
• 좋아하는 식당 및 주변 기관에 상품권
• 반복되는 추천인을 위한 주말 여행 또는 7일 간의 매우 긴 여행
• VIP 주차장
• 티켓 보여주기
• 실제 물리적 항목(사용할 수 없는 물건을 절대 가까이 하지 않도록 선택을 허용하는 것이 중요함)
• 체육관 회원권, 마사지 등의 혜택

직원의 추천에 대해 감사하는 마음은 무한합니다. 또한 XoxoDay와 같은 시스템을 사용하여 직원 추천 특전을 최대한 복잡하지 않고 능률적으로 배포할 수 있습니다.

"정기 추천자"에 대한 감사 표시

고품질의 작업자 후보자를 지속적으로 제공하는 작업자가 있는 경우 공개적으로 수락하십시오. 이것은 귀하의 훌륭한 직원에게 감사를 표하고 다른 직원이 추천 스포츠를 준비하도록 동기를 부여합니다.

근로자 추천 소프트웨어 일러스트레이션

실행 중인 이러한 계획에 대한 진정한 전 세계 일러스트레이션을 원하십니까? 몇 가지 기회를 소개하기 위해 여러 작업자 추천 시스템 샘플을 수집했습니다.

1. 모바일 광고 및 마케팅 기업인 Inmobi 는 추천 직원에게 자전거 선택 또는 발리 여행을 제공합니다. 직원들의 참여를 독려하기 위해 사옥 앞에 차를 세웠다.
2. 컨설팅 및 IT 조직인 Accenture 는 직원들이 추천 보상의 일부를 선택한 자선 단체에 기부할 수 있도록 하여 자선 활동과 지역 사회 참여를 장려합니다.
3. 미국 프로그램 발전 사업인 Distillery 는 직원에게 추천할 때마다 새로운 기술 기기를 제공합니다.
4. Atlassian 컴퓨터 소프트웨어 비즈니스는 직원에게 "친구 추천"을 권장하고 2,000달러의 자금 보너스를 제공합니다.
5. 인텔 기술 비즈니스는 비즈니스에 추천된 모든 연령, 소수 민족 및 재향 군인의 여성에 대해 직원 추천 보상을 두 배로 늘려 경제적 인센티브를 한 번만 더 받습니다.

인증되고 정직하며 고용하기 쉬운 후보자(및 온보딩) 서비스의 풀에 합류하려는 경우 인사 추천 시스템이 지원할 수 있습니다. 이러한 형태의 고용 방법을 그룹에 도입하면 비용, 시간, 두통 및 직원과 함께 시작하는 것이 잘 수행되지 않을 때 정확한 배치를 위해 지속적으로 고용하는 데 드는 고통을 절약하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 직장 전통을 강화하고 브랜드를 강화할 수 있습니다.

인사 추천 계획은 신입 사원의 우수성을 강화하기 위해 할 수 있는 가장 큰 요소입니다. 인센티브를 현명하게 선택한 다음 우수한 후보자가 등장하는 것을 관찰하십시오.