您的公司是否需要工人推荐计划？ [示例+最佳实践]

让合格的候选人填补您的空缺职位可能很复杂。 任务发布网页声明通过将您与数百（如果不是无数）潜在员工联系起来，使该方法变得快速。 但是，要获得如此庞大的候选人库可能会难以处理。

仅仅考虑审查程序中包含的大量工作，将它们缩小到优秀的套装，然后审查这些可能的候选人就足以让任何人的头脑爆炸。

您可以通过出色的员工队伍完成工作或经营一家可靠的公司。 你如何保证你真的没有得到一群可能的候选人，但在某种程度上是理想的候选人？

看起来这就像获得了一个很好的位置，可以带你的主要其他人参加一个特别的庆祝活动。 有信心，您可以在 Google 上随意查找附近的餐饮场所。 您甚至可以查看评估网站以获取提示。

话虽如此，你不认识任何男人和女人，那么他们的印象真正有多少体重？ 与其在一个令人难以置信的特定夜晚受到威胁，为什么不向你所依赖的人伸出援手呢？ 向伴侣和亲人询问建议是获得完美白天夜间专业知识的更安全的途径。

如果我们在您寻找理想员工时应用这种不同的思考方式会怎样？ 与其进行随机的在线研究，不如向您现在认识、喜欢和信任的人询问……您的员工。

什么是工人推荐计划？

工人推荐计划是一个结构化的程序，您可以通过该程序询问现有员工以支持他们认识的人在您的组织内部空缺职位。 工人们通常会因为他们的帮助而获得某种激励。

员工推荐应用程序利用员工网络的电力，在为您的组织选择最有效的人才时可以帮助您节省时间、金钱和令人头疼的问题。

工人推荐系统的奖励

使用工人推荐系统作为您的雇佣策略的一部分有很多好处。 这些包括：

1. 重要的高质量招聘

优秀的员工知道哪些能力对于在某种情况下表现出色和理解职场社会至关重要。 当他们推荐某人担任该职业时，他们很有可能拥有有效执行该职能所需的资格。

2. 降低周转费

随着员工流动率的增加，当您获得选择时，您会希望将其放在首位。 根据ERIN的说法，45% 的推荐员工留在了一家扩展的公司，而 22% 来自工作委员会，33% 来自专业网站。

3. 显着减少时间和降低每个员工的成本

根据LinkedIn的数据，通过推荐聘用的人员通常选择 29 天的时间来聘用和入职，而职业委员会可能只需要 39 天，而职业网站可以达到 55 天以上。 使用 of 和 onboard 的服务所需的时间越少，意味着收入损失越少，工人因处理各种工作而受到的压力就越小，并且新雇员的服务带来的生产力要高得多。

申请猎头？ 根据Jobvite ，您可以指望支付申请人年薪总额的 15% 到 25% 之间。 如果您以每个日历年 10 万美元的价格雇用一名员工，那就是 1.5 万美元到 2.5 万美元的猎头服务费。 奖励员工出色推荐的成本？ 大约2,000美元。

4. 提高人员履职率和忠诚度

当您参与决策制定的行动过程中时，它的体验不是很棒吗？ 推荐候选人的员工真的觉得他们为公司做出了贡献，让他们更加敬业，更有可能留下来。

员工推荐计划建议

既然您看到了作为雇主或用人主管的好处，那么您如何制定员工推荐计划来鼓励您现在的员工向您介绍他们的优质联系人？ 有多种技术可以做到这一点，并且您可以采用理想的方法来充分利用您的软件。

明确你想要什么

在中型到大型企业中，一个办公室可能不知道另一个办公室正在做什么。 为了让员工建立联系，他们想知道您对新职位的预期。 当你接触到需要策略的人员时，尽可能向他们提供所有细节。 这必须包含：

让员工轻松推荐

从您的员工的观察位置考虑推荐专业知识。 当他们为个人背书时，是否有一个简单的类型可以提交，或者他们是否必须通过一系列复杂的箍来反弹才能与他们的推荐人一起传递？ 一些供应商甚至举办了几个小时的招聘活动，在此期间，现有人员可以邀请可能身材非常好的密友。

您越容易让您的员工推荐他们的联系人，就会向您展示更多优质的候选人。

继续让您的员工保持最新的推荐状态

提出建议或介绍却不知道是否已采取行动，这很烦人。 当您的员工推荐同事时，请让他们了解最新的聘用方法措施。 一些值得一看的场合包括：

• 当您获得申请时
• 当你取得联系
• 安排面试时
• 当一个职位被提供给他们时
• 当情况已指定给其他人时（在联系潜在客户之后）

提供多汁的激励

值得注意的是，这通常可能不是金钱奖励。 尽管收入总是很受欢迎，但您可以为您提供“现金”和相遇、休假、物品等的混合。对于某些人来说，这些可能比经济激励更受欢迎。 一个特别棒的选择是给你的员工另一种选择。 这样一来，您就知道他们会被激励启用。 一些员工推荐激励想法可以让您的创新成果源源不断：

• 收入奖金
• 他们最喜欢的餐饮场所和附近机构的礼券
• 周末度假或 7 天 - 重复推荐人的非常长的短途旅行
• 贵宾停车场
• 演出门票
• 实际的实物（重要的是让他们挑选，这样他们就永远不会关闭一些他们不能使用的东西）
• 健身房会员资格或按摩等福利

在感谢您的员工的推荐时，天空是限制。 您还可以考虑使用像 XoxoDay 这样的系统，以尽可能简化和简化员工推荐津贴的分配。

对“常规推荐人”表示赞赏

如果您有工人不断为您提供高质量的工人候选人，请公开接受他们。 这向您的优秀员工展示了他们受到赞赏并激励其他员工开展他们的推荐运动。

工人推荐软件插图

想要这些计划的真实世界插图吗？ 我们编制了一些工人推荐系统示例，向您介绍其中的一些机会。

1. Inmobi是一家移动广告和营销企业，为推荐工作人员提供自行车选择或巴厘岛短途旅行。 他们将汽车停在公司总部前，以激励员工参与。
2. 埃森哲是一家咨询和 IT 组织，鼓励慈善事业和社区参与，让其员工将部分推荐奖励捐赠给他们选择的慈善机构。
3. Distillery是一家美国项目推进公司，为他们的每一次推荐都向他们的员工展示新的科技产品。
4. Atlassian计算机软件业务鼓励员工“推荐朋友”，并为他们提供 2,000 美元的资金奖金。
5. 英特尔技术业务通过将员工推荐奖励翻倍来奖励被推荐给该业务的所有年龄段的女性、少数族裔和退伍军人，只需采取一项经济激励措施即可。

如果您想加入经过认证的、诚实的、易于使用的（和在职）候选人的服务池，人事推荐系统可以提供支持。 在您的团队中采用这种形式的雇用方法可以帮助您节省金钱、时间、头疼和在您开始工作的员工表现不佳时继续为确切位置雇用的痛苦。 此外，您将增强您的工作场所传统并提升您的品牌。

人事推荐计划是您可以做的最重要的因素，以加强您的新员工的优秀。 明智地选择你的激励措施，然后观察高素质的候选人加入。