Firmanızın İşçi Yönlendirme Programına İhtiyacı Var mı? [Örnekler + En İyi Uygulamalar]

Açık pozisyonlarınızı doldurmak için nitelikli adaylar bulmak karmaşık olabilir. Görev yayıncılığı web sayfaları, sizi sayısız olmasa da yüzlerce potansiyel personelle bağlayarak yöntemi hızlı hale getirdiğini beyan eder. Ancak bu türden önemli bir aday havuzunu elde etmek, üstesinden gelinemeyecek kadar fazla olabilir.

Programları gözden geçirmek, onları üstün takımlara indirgemek ve ardından bu olası adayları incelemek için yapılan işin hacmini düşünmek, herkesin kafasını patlatmak için fazlasıyla yeterli.

İşi harika iş gücüne sahip güvenilir bir firma ile halledersiniz veya işletirsiniz. Muhtemel adayların bir kısmını gerçekten almadığınızı, ancak bir şekilde ideal aday olduğunuzu nasıl garanti edersiniz?

Bu, büyük diğerini özel bir kutlamaya götürmek için mükemmel bir pozisyon almak gibi görünüyor. Kendinizden eminseniz, mahallenizdeki rastgele yemek mekanları için bir Google araması yapabilirsiniz. Hatta ipuçları için bir değerlendirme internet sitesini inceleyebilirsiniz.

Bunu söyledikten sonra, hiçbir erkek ve kadın tanımıyorsunuz, bu yüzden izlenimleri gerçekten ne kadar vücut ağırlığına sahip? İnanılmaz derecede özel bir gecede bir tehdide sahip olmak yerine, neden güvendiğiniz kişilere ulaşmıyorsunuz? Eşlerden ve sevdiklerinizden bir öneri istemek, mükemmel gündüz gece uzmanlığını elde etmenin çok daha güvenli bir yoludur.

İdeal çalışan arayışınıza bu tür tefekkür yöntemini uygularsak ne olur? Rastgele bir çevrimiçi araştırmaya gitmek yerine, bugün tanıdığınız, beğendiğiniz ve güvendiğiniz insanlardan… personelinizi isteyin.

İşçi sevk planı nedir?

Bir çalışan sevk programı, mevcut çalışanları, organizasyonunuz içinde açık pozisyonlar için tanıdıkları kişileri onaylamalarını talep ettiğiniz yapılandırılmış bir prosedürdür. İşçiler genellikle yardımları için bir tür teşvik edinirler.

Çalışan yönlendirme uygulaması, çalışanlarınızın ağlarının elektrik gücünden yararlanır ve zamandan, paradan ve kuruluşunuz için en etkili yeteneği seçme söz konusu olduğunda büyük bir baş ağrısından tasarruf etmenize yardımcı olabilir.

Çalışan Yönlendirme Sisteminin Ödülleri

İstihdam stratejinizin bir parçası olarak bir işçi sevk sistemi kullanmanın epeyce kazanımları vardır. Bunlar şunları içerir:

1. Önemli Yüksek Kaliteli İşe Alımlar

Mükemmel personel, bir durumda başarılı olmak ve işyeri toplumunu anlamak için hangi yeteneklerin hayati olduğunu bilir. Mesleğe birini tavsiye ettiklerinde, işlevi etkin bir şekilde yerine getirmek için gerekli niteliklere sahip olmaları için mükemmel bir fırsat vardır.

2. Azaltılmış Devir Ücretleri

Artan personel devir oranları ile, seçim seçimlerini kazanırken bunu ön planda tutmak isteyeceksiniz. ERIN'e göre, yönlendirilen işgücünün %45'i, çalışma kurullarından %22 ve meslek web sitelerinden %33'e kıyasla genişletilmiş bir şirkette kalmaktadır.

3. Çok Daha Az Zaman ve İstihdam Başına Daha Düşük Maliyet

LinkedIn'e göre, tavsiyeler yoluyla işe alınan personel işe almak ve işe başlamak için normal bir 29 gün seçerken, kariyer kurulları sadece 39 gün sürebilir ve bir meslek web sitesi 55 katın üzerine çıkabilir. Gemide ve hizmetini kullanmak için ne kadar az zaman alırsa, daha az gelir kaybı, çeşitli istihdamla uğraştıkları için daha az işçi stresi ve yeni istihdamınızdan çok daha fazla üretkenlik anlamına gelir.

Bir kelle avcısı mı uyguluyorsunuz? Jobvite'a göre, başvuranın yıllık brüt maaşının %15 ile %25'i arasında ödeme yapacağınıza güvenebilirsiniz. Her takvim yılı için 100 bin dolardan bir çalışanı işe alıyorsanız, bu, kafa avcılığı hizmet ücretlerinde 15 bin ila 25 bin dolar arasındadır. Olağanüstü bir sevk için bir işçiyi ödüllendirmenin maliyeti? Hepsi 2000 dolar civarında.

4. Personel İkmalini ve Bağlılığını Artırın

Karar verme sürecinde bir eliniz olduğunda, bu harika bir deneyim değil mi? Adayları yönlendiren personel, şirkete gerçekten katkıda bulunduklarını, onları çok daha bağlı ve kalmaları muhtemel hale getirdiklerini düşünüyor.

Çalışan Yönlendirme Planı Önerileri

Artık işveren veya işveren olarak sizin için kazancı gördüğünüze göre, mevcut personelinizi sizi en kaliteli bağlantılarıyla tanıştırmaya teşvik eden bir çalışan sevk planını nasıl oluşturursunuz? Bunu yapmak için çeşitli teknikler ve yazılımınızdan en iyi şekilde yararlanmak için üstlenebileceğiniz ideal yöntemler vardır.

Ne İstediğini Açıkça Söyle

Orta büyüklükten büyük bir kuruluşa kadar, bir ofisin diğerinin ne üzerinde çalıştığı konusunda hiçbir fikri olmayabilir. Personelin bağlantı kurabilmesi için yeni pozisyon için beklentilerinizin ne olduğunu bilmek isterler. Strateji arayan personele ulaştığınızda, onlara elinizden gelen tüm detayları sunun. Bu şunları içermelidir:

Çalışanların Yönlendirmesini Zahmetsiz Hale Getirin

Çalışanlarınızın nöbet konumundan sevk uzmanlığını düşünün. Bir kişiyi onayladıklarında göndermeleri için basit bir tür var mı, yoksa tavsiyelerinin yanından geçmek için bir dizi karmaşık çember aracılığıyla sıçramaları mı gerekiyor? Hatta bazı sağlayıcılar, mevcut personelin formda çok iyi olabilecek yakın arkadaşlarını davet edebileceği birkaç saat süren işe alıma ev sahipliği yapıyor.

İş gücünüzün bağlantılarını yönlendirmesini ne kadar kolaylaştırırsanız, size o kadar kaliteli adaylar sunulacaktır.

İş Gücünüzü Yönlendirme Durumunda Güncel Tutmaya Devam Edin

Bir tavsiyede bulunmak veya bir giriş yapmak ve buna göre hareket edilip edilmediğini bilmemek rahatsız edici. Personeliniz bir iş arkadaşınızı önerdiğinde, onları istihdam yönteminin önlemleri konusunda güncel tutun. Bakmak için bazı durumlar şunları içerir:

• Bir uygulama aldığınızda
• ile temasa geçtiğinizde
• Bir görüşme planlandığında
• Ele geçirmeleri için bir pozisyon teklif edildiğinde
• Durum başka birine bildirildiğinde (muhtemel müşteri ile iletişime geçildikten sonra)

Sulu Bir Teşvik Sunun

Dikkat çekici bir şekilde, bu muhtemelen genellikle parasal bir ödül olmayabilir. Gelir her zaman takdir edilse de, size “nakit” ve karşılaşmalar, izinler, eşyalar vb.'nin bir karışımını sunabilirsiniz. Bazıları için bunlar ekonomik bir teşvikten bile daha fazla tercih edilebilir. Özellikle müthiş bir seçim, çalışanlarınıza alternatif sunmaktır. Bu şekilde, etkinleştirmek için motive olacaklarını bilirsiniz. Yenilikçi meyve sularınızın akmasını sağlamak için birkaç çalışan yönlendirme teşvik düşüncesi:

• gelir bonusları
• En sevdikleri yemek mekanlarına ve yakındaki kurumlara hediye çekleri
• Tekrarlanan yönlendirmeler için hafta sonu kaçamakları veya 7 günlük çok uzun geziler
• VIP otopark
• Biletleri göster
• Gerçek fiziksel öğeler (kullanamayacakları bir şeye asla yaklaşmamaları için seçmelerine izin vermek önemlidir)
• Spor salonu üyeliği veya masaj gibi avantajlar

Personelinize tavsiyeleri için teşekkür etme zamanı geldiğinde gökyüzü kısıtlamadır. Ayrıca, çalışan yönlendirme avantajlarının kolay ve kolay erişilebilir şekilde dağıtılmasını sağlamak için XoxoDay gibi bir sistem kullanmaya da bakabilirsiniz.

"Düzenli Yönlendirenler" için Takdir Gösterin

Size sürekli olarak yüksek kaliteli işçi adayları gönderen işçileriniz varsa, onları herkese açık olarak kabul edin. Bu, harika personel üyelerinize takdir edildiklerini gösterir ve diğer personeli tavsiye sporlarını geliştirmeye motive eder.

Çalışan Yönlendirme Yazılımı Çizimleri

Eylemdeki bu planların gerçek tüm dünya örneklerini mi istiyorsunuz? Sizi bazı fırsatlarla tanıştırmak için bir dizi işçi sevk sistemi örneği derledik.

1. Bir mobil reklamcılık ve pazarlama kuruluşu olan Inmobi , sevk eden işçilere bir bisiklet veya Bali gezisi seçimi sağlar. Çalışanları katılmaya motive etmek için arabaları şirket merkezinin önüne park ederler.
2. Bir danışmanlık ve BT kuruluşu olan Accenture , çalışanlarının tavsiye ödüllerinin bir bölümünü kendi seçtikleri bir hayır kurumuna bağışlamasına izin vererek hayırseverliği ve toplum katılımını teşvik eder.
3. Bir Amerikan program geliştirme işletmesi olan Distillery , yaptıkları her bir başvuru için iş gücüne yeni teknoloji aygıtları sunuyor.
4. Atlassian bilgisayar yazılımı işletmesi, işgücünü "Bir Arkadaşa Öner"e teşvik eder ve onlara 2.000 $'lık fon bonusu verir.
5. Intel teknoloji işletmesi, işletmeye yönlendirilen her yaştan, azınlıktan ve gazilerden oluşan personel sevk ödüllerini iki katına çıkararak ekonomik teşvikleri yalnızca bir adım daha alır.

Sertifikalı, dürüst, işe alınması kolay (ve yerleşik) adaylardan oluşan bir havuza girmek istiyorsanız, bir personel sevk sistemi destekleyebilir. Grubunuzda bu tür bir işe alma yöntemi oluşturmak, paradan, zamandan, baş ağrılarından ve işçiyle başlamanız çok iyi performans göstermediğinde tam yerleştirme için sürekli istihdam edinme ıstırabından tasarruf etmenize yardımcı olabilir. Ayrıca, işyeri geleneğinizi geliştirecek ve markanızı güçlendireceksiniz.

Bir personel sevk planı, gelen çalışanlarınızın mükemmelliğini güçlendirmek için yapabileceğiniz en büyük faktördür. Teşviklerinizi akıllıca seçin ve ardından gelen yüksek kaliteli adayları gözlemleyin.