هل شركتك سوف تحتاج إلى برنامج إحالة العمال؟ [أمثلة + أفضل الممارسات]

قد يكون الحصول على مرشحين مؤهلين لملء المناصب الشاغرة أمرًا معقدًا. تعلن صفحات الويب الخاصة بنشر المهام عن جعل الطريقة سريعة من خلال توصيلك بالمئات إن لم يكن عددًا لا يحصى من الموظفين المحتملين. لكن الحصول على هذا النوع من مجموعة كبيرة من المرشحين يمكن أن يكون أكثر من اللازم.

مجرد التفكير في الحجم الهائل للعمل المتضمن في مراجعة البرامج ، وحصرها في الدعاوى المتفوقة ، ثم فحص هؤلاء المرشحين المحتملين أكثر من كافٍ لجعل رأس أي شخص ينفجر.

يمكنك إنجاز المهمة أو تشغيل شركة موثوق بها بقوة عاملة رائعة. كيف تضمن عدم حصولك على مجموعة من المرشحين المحتملين ، ولكن إلى حد ما المرشح المثالي ؟

يبدو في هذا الأمر وكأنك تحصل على منصب ممتاز لأخذ تخصصك الآخر في احتفال خاص. واثقًا من ذلك ، يمكنك البحث في Google عن مطاعم عشوائية في منطقتك. يمكنك حتى فحص تقييم موقع على الإنترنت للحصول على نصائح.

بعد قولي هذا ، أنت لا تعرف أي شخص من الرجال والنساء ، فما مقدار وزن الجسم الذي يحمل انطباعهم حقًا؟ في مكان وجود تهديد في ليلة محددة بشكل لا يصدق ، لماذا لا تتعامل مع الأشخاص الذين تعتمد عليهم؟ يعد الاستفسار من الأصدقاء والأحباء للحصول على اقتراح وسيلة أكثر أمانًا للحصول على الخبرة المثالية ليلا ونهارا.

ماذا لو طبقنا هذا التنوع في التفكير في بحثك عن الموظف المثالي؟ بدلاً من الذهاب إلى البحث العشوائي عبر الإنترنت ، اطلب من الأشخاص الذين تعرفهم الآن ، ويحبونهم ، وتثق بهم ... فريقك.

ما هي خطة إحالة العامل؟

برنامج إحالة العمال هو إجراء منظم تستفسر من خلاله عن الموظفين الحاليين لتأييد الأشخاص الذين يعرفونهم لفتح مناصب داخل مؤسستك. عادة ما يكتسب العمال نوعًا من الحوافز لمساعدتهم.

يستفيد تطبيق إحالة العامل من الطاقة الكهربائية لشبكات موظفيك ويمكن أن يساعد في توفير الوقت والمال وصداع كبير عندما يتعلق الأمر باختيار المواهب الأكثر فاعلية لمؤسستك.

مكافآت نظام إحالة العمال

هناك عدد غير قليل من المكاسب لتوظيف نظام إحالة العمال كجزء من استراتيجية التوظيف الخاصة بك. وتشمل هذه:

1. توظيفات عالية الجودة

يعرف الموظفون المتميزون القدرات الضرورية للتميز في المواقف وفهم مجتمع مكان العمل. عندما يوصون بشخص ما للمهنة ، فهناك فرصة ممتازة لديهم المؤهلات اللازمة للتنفيذ الفعال في الوظيفة.

2. رسوم دوران مخفضة

مع زيادة معدلات دوران الموظفين ، سترغب في الاحتفاظ بها في المقدمة عندما تربح اختيارات محددة. وفقًا لـ ERIN ، يظل 45٪ من القوى العاملة المشار إليها مع شركة ممتدة مقارنة بـ 22٪ من مجالس العمل و 33٪ من مواقع الويب الخاصة بالمهن.

3. وقت أقل إلى حد كبير وتكلفة أقل لكل موظف

وفقًا لـ LinkedIn ، يختار الموظفون المعينون من خلال الإحالات 29 يومًا عاديًا للتعيين والإعداد على متن الطائرة ، في حين أن المجالس المهنية يمكن أن تستغرق 39 يومًا فقط ويمكن أن يزيد موقع الويب عن 55 مرة. كلما قل الوقت المستغرق لتوظيف الخدمة على متن الطائرة ، يشير ذلك إلى انخفاض الإيرادات المفقودة ، وضغط أقل بكثير من العمال لأنهم يتعاملون مع وظائف مختلفة ، والمزيد من الإنتاجية من خدمة التوظيف الجديد الخاص بك.

تطبيق توظيف؟ وفقًا لـ Jobvite ، يمكنك الاعتماد على دفع ما بين 15٪ و 25٪ من الراتب السنوي الإجمالي لمقدم الطلب. إذا كنت توظف موظفًا بمبلغ 100 ألف دولار لكل سنة تقويمية ، فهذا يتراوح بين 15 ألف دولار و 25 ألف دولار في رسوم خدمة البحث عن الكفاءات. تكلفة مكافأة العامل على إحالة رائعة؟ حوالي 2000 دولار.

4. تعزيز وفاء الموظفين وولائهم

أليست تجربة رائعة عندما يكون لديك يد في مسار عمل بناء القرار؟ يشعر الموظفون الذين يحيلون المرشحين حقًا أنهم ساهموا في الشركة ، مما يجعلهم أكثر تفاعلًا مع احتمال بقائهم.

اقتراحات خطة إحالة الموظف

الآن بعد أن رأيت المكاسب بالنسبة لك كصاحب عمل أو مشرف توظيف ، كيف يمكنك بناء خطة إحالة للموظفين تشجع موظفيك الحاليين على تعريفك بجهات الاتصال عالية الجودة؟ هناك مجموعة مختارة من التقنيات للقيام بذلك والطرق المثالية التي يمكنك القيام بها لتحقيق أقصى استفادة من برنامجك.

اجعل ما تريده واضحًا

في مؤسسة متوسطة الحجم إلى ضخمة ، قد لا يكون لدى أحد المكاتب مفهوم ما يعمل عليه مكتب آخر. لكي يقوم الموظفون بإجراء اتصالات ، فإنهم يريدون معرفة توقعاتك للوظيفة الجديدة. عندما تصل إلى الأفراد الراغبين في الاستراتيجيات ، قدم لهم كل التفاصيل الممكنة. يجب أن يحتوي على:

اجعل إحالة الموظفين سهلة

فكر في خبرة الإحالة من موقع مراقبة موظفيك. هل هناك نوع مباشر يمكنهم تقديمه عندما يؤيدون فردًا ما ، أو هل يتعين عليهم الارتداد عن طريق مجموعة من الأطواق المعقدة لتمريرها جنبًا إلى جنب مع إحالاتهم؟ حتى أن بعض مقدمي خدمات التوظيف المضيفين يسعدهم عدة ساعات حيث يمكن للموظفين الحاليين دعوة الأصدقاء المقربين الذين قد يكونون في حالة جيدة جدًا.

كلما سهلت كثيرًا على القوى العاملة لديك إحالة جهات الاتصال الخاصة بهم ، سيتم تقديم الكثير من المرشحين ذوي الجودة العالية إليك.

استمر في الحفاظ على قوة العمل الخاصة بك الحالية في حالة الإحالة

إنه أمر مزعج أن تقدم توصية أو مقدمة ولا تعرف ما إذا كان قد تم التصرف بناءً عليها. عندما يقترح موظفوك زميلًا ، اجعلهم على اطلاع دائم بمعايير طريقة التوظيف. تشمل بعض المناسبات التي يجب النظر إليها ما يلي:

• عندما تحصل على طلب
• عندما تتصل ب
• عندما يتم تحديد موعد المقابلة
• عندما يتم عرض منصب للحصول عليه
• عندما يتم تحديد الموقف لشخص آخر (تم التواصل مع العميل المحتمل)

قدِّم حافزًا رائعًا

بشكل ملحوظ ، قد لا يكون هذا بشكل عام مكافأة مالية. على الرغم من تقدير الدخل دائمًا ، يمكنك أن تقدم لك مزيجًا من "النقود" واللقاءات والإجازات والعناصر وما إلى ذلك. بالنسبة للبعض ، قد تكون هذه أكثر تفضيلًا من الحوافز الاقتصادية. أحد الخيارات الرائعة هو منح العاملين لديك البديل. بهذه الطريقة ، تعلم أنه سيكون لديهم الدافع للتمكين. بعض الأفكار التحفيزية لإحالة الموظفين لتدفق عصائرك المبتكرة:

• مكافآت الدخل
• شهادات الهدايا لمؤسسات تناول الطعام المفضلة لديهم والمؤسسات القريبة
• عطلات نهاية الأسبوع أو رحلات 7 أيام طويلة جدًا للمُحالين المتكررين
• مواقف VIP
• عرض التذاكر
• العناصر المادية الفعلية (من المهم السماح لهم بالاختيار حتى لا يغلقوا أبدًا بشيء لا يمكنهم استخدامه)
• مزايا مثل العضوية في صالة الألعاب الرياضية أو التدليك

السماء هي الحد عندما يتعلق الأمر بشكر موظفيك على إحالاتهم. يمكنك أيضًا النظر في استخدام نظام مثل XoxoDay لجعل توزيع امتيازات إحالة الموظفين غير معقدة ومبسطة قدر الإمكان.

إظهار التقدير لـ "المُحيلون المنتظمون"

إذا كان لديك عمال يشحنون لك باستمرار مرشحين ذوي جودة عالية ، فاقبلهم علنًا. يوضح هذا لموظفيك الرائعين أنهم موضع تقدير ويحفز الموظفين الآخرين على تنظيم رياضة الإحالة الخاصة بهم.

الرسوم التوضيحية لبرنامج إحالة العامل

هل ترغب في الحصول على رسومات توضيحية حقيقية للعالم بأكمله لهذه الخطط قيد التنفيذ؟ لقد قمنا بتجميع عدد من عينات نظام إحالة العمال لتعريفك ببعض الفرص.

1. توفر Inmobi ، وهي مؤسسة إعلانية وتسويقية متنقلة ، للعمال المحالين اختيار دراجة أو رحلة إلى بالي. يوقفون السيارات أمام مقر الشركة لتحفيز الموظفين على المشاركة.
2. تشجع Accenture ، وهي مؤسسة استشارية وتكنولوجيا المعلومات ، الأعمال الخيرية والمشاركة المجتمعية من خلال السماح لموظفيها بالتبرع بجزء من مكافأة الإحالة الخاصة بهم إلى مؤسسة خيرية من اختيارهم.
3. تقدم شركة Distillery ، وهي شركة أمريكية لتطوير البرامج ، أدوات تقنية جديدة للقوى العاملة لديها لكل إحالة يقوموا بها.
4. تشجع شركة برامج الكمبيوتر في Atlassian القوى العاملة على "Refer-a-Mate" وتمنحهم مكافآت مالية بقيمة 2000 دولار.
5. تأخذ الأعمال التقنية في Intel حوافز اقتصادية لإجراء واحد فقط من خلال مضاعفة مكافأة إحالة موظفيها للنساء من جميع الأعمار والأقليات والمحاربين القدامى الذين تمت إحالتهم إلى الشركة.

إذا كنت ترغب في الاستفادة من مجموعة من خدمات المرشحين المعتمدين والصادقين والسهلة الاستخدام (والموجودين على متن الطائرة) ، فيمكن أن يدعم نظام إحالة الموظفين. يمكن أن يساعدك إنشاء هذا الشكل من طريقة التوظيف في مجموعتك على توفير المال والوقت والصداع وعذاب الاكتساب للعمل باستمرار في الموضع المحدد عندما لا يكون أداءك في البداية مع العامل جيدًا. بالإضافة إلى ذلك ، سوف تعزز تقاليد مكان عملك وتعزز علامتك التجارية.

خطة إحالة الموظفين هي أعظم عامل يمكنك القيام به لتقوية امتياز موظفيك الجدد. حدد حوافزك بحكمة ثم راقب المرشحين ذوي الجودة العالية.