あなたの会社は労働者紹介プログラムを必要としますか？ [例+ベストプラクティス]

資格のある候補者を募集ポジションに入れるのは複雑な場合があります。 タスク公開Webページは、数え切れないほどの数の将来のスタッフとあなたをつなぐことによって、この方法を迅速にすることを宣言しています。 しかし、この種の実質的な候補者のプールを取得することは、処理するには多すぎる可能性があります。

プログラムのレビューに含まれる膨大な量の作業について熟考し、それらを優れたスーツに絞り込み、次にこれらの可能性のある候補者を精査するだけで、誰の頭も爆発させるのに十分です。

あなたは素晴らしい労働力で仕事を成し遂げるか、信頼できる会社を運営します。 有望な候補者の群れを実際に取得するのではなく、ある程度理想的な候補者を取得することをどのように保証しますか？

これは、特別なお祝いにあなたの主要な他の人を連れて行くための優れた地位を得るようなもののようです。 自信を持って、あなたはあなたの近所のランダムな飲食店をグーグルで探すことができます。 あなたもヒントのために評価インターネットサイトを調べることができます。

そうは言っても、男性も女性も誰も知らないので、彼らの印象は本当にどれくらいの体重ですか？ 信じられないほど特定の夜に脅威を与える代わりに、あなたが頼りにしている人たちに手を差し伸べてみませんか？ 仲間や愛する人に提案を求めることは、完璧な昼夜の専門知識を得るのにはるかに安全な方法です。

このさまざまな熟考を理想的な従業員の検索に適用した場合はどうなりますか？ ランダムなオンライン調査に取り掛かるのではなく、あなたが今知っている、好きで、信頼している今日の人々にあなたのスタッフをリクエストしてください。

労働者紹介プランとは何ですか？

労働者紹介プログラムは、組織内の求人ポジションについて知っている人々を支持するために現在の従業員に問い合わせる構造化された手順です。 労働者は通常、彼らの援助のためにある種のインセンティブを獲得します。

労働者紹介アプリケーションは、従業員のネットワークの電力を活用し、組織にとって最も効果的な人材を選択する際に、時間、お金、および大きな頭痛の種を節約するのに役立ちます。

労働者紹介システムの報酬

あなたの雇用戦略の一部として労働者紹介システムを採用することにはかなりの利益があります。 これらには以下が含まれます：

1.重要な高品質の雇用

優秀なスタッフは、ある状況で卓越し、職場社会を理解するためにどのような能力が不可欠であるかを知っています。 彼らが誰かを職業に推薦するとき、彼らがその職務で効果的に実行するために必要な資格を持っている絶好の機会があります。

2.売上高の削減

スタッフの離職率が上昇しているので、選択を獲得するときは、それを頭の前に置いておきたいでしょう。 ERINによると、紹介された労働力の45％が会社に残っているのに対し、ワークボードからは22％、専門職のWebサイトからは33％です。

3.かなり短い時間と雇用あたりのコストの削減

LinkedInによると、紹介を通じて採用された人員は、通常29日間の採用と採用を選択しますが、キャリアボードは39日しかかからず、職業Webサイトは55回以上取得できます。 のサービスを利用するのにかかる時間が短いということは、収入の不足が少なく、さまざまな雇用を扱っているためにストレスを感じる労働者がはるかに少なく、新しいサービスを利用することで生産性が大幅に向上することを示しています。

ヘッドハンターを適用しますか？ Jobviteによると、申請者の年間総給与の15％から25％の間で支払うことを期待できます。 暦年ごとに10万ドルで従業員を雇用している場合、ヘッドハンティングサービス料金は15,000ドルから25,000ドルになります。 注目に値する紹介に対して労働者に報酬を与えるための費用は？ すべて約$2,000。

4.人員の充実と忠誠心を高める

あなたが意思決定の行動方針に手を携えているとき、それは素晴らしい経験ではありませんか？ 候補者を紹介するスタッフは、彼らが会社に貢献したように本当に感じ、彼らをはるかに積極的に構築し、さらに残る可能性が高くなります。

従業員紹介プランの提案

雇用主または上司としての利益を確認したところで、現在のスタッフに最高品質の連絡先を紹介するように促す従業員紹介プランをどのように作成しますか？ これを行うためのテクニックの選択と、ソフトウェアを最大限に活用するために着手できる理想的な方法があります。

何を求めているのかを明確にする

中規模から大規模の企業では、あるオフィスには、別の特定のオフィスが取り組んでいる概念がない場合があります。 スタッフがつながりを持つために、彼らはあなたの新しいポジションへの期待が何であるかを知りたがっています。 あなたが戦略を望んでいる人員に手を差し伸べるとき、あなたができるすべての詳細を彼らに提供してください。 これには次のものが含まれている必要があります。

従業員が簡単に参照できるようにする

従業員の監視の立場から紹介の専門知識について考えてください。 彼らが個人を推薦するときに提出する簡単なタイプはありますか、それとも彼らは紹介と一緒に通過するために一連の複雑なフープによって跳ね返る必要がありますか？ 一部のプロバイダーは、現在の担当者が非常に体調の良い親しい友人を招待できる数時間を喜んで採用を主催しています。

従業員が連絡先を参照するのがはるかに簡単になるほど、より多くの質の高い候補者があなたに提示されます。

紹介ステータスで従業員を最新の状態に保ち続ける

推薦や紹介をして、それが実行されたかどうかわからないのはイライラします。 担当者が同僚を提案するときは、採用方法の対策について最新の状態に保ちます。 調べる機会には次のものがあります。

• 申請書を入手するとき
• あなたが連絡を取るとき
• 面接予定時
• 彼らが手に入れるためにポジションが提供されたとき
• 他の人に状況が特定されたとき（見込み客に連絡した後）

ジューシーなインセンティブを提供する

驚くべきことに、これは一般的に金銭的な報酬ではない可能性があります。 収入は常に高く評価されていますが、「現金」と出会い、休暇、アイテムなどのブレンドを提供することができます。一部の人にとっては、これらは経済的なインセンティブよりもさらに好ましい場合があります。 特に素晴らしい選択の1つは、労働者に代替手段を提供することです。 そうすれば、あなたは彼らが可能にするように動機づけられることを知っています。 あなたの革新的なジュースを流すためのいくつかの従業員紹介インセンティブの考え：

• 収入ボーナス
• お気に入りの飲食店や近隣の施設へのギフト券
• 週末の休暇または7日間-リファラーを繰り返すための非常に長い遠足
• VIP駐車場
• チケットを表示
• 実際の物理的なアイテム（使用できないもので閉じないように、ピックを許可することが重要です）
• 体育館会員やマッサージなどの特典

紹介してくれた担当者に感謝するときは、空が限界です。 また、XoxoDayのようなシステムを採用して、従業員の紹介特典の配布を複雑でなく、達成可能な限り合理化することも検討できます。

「定期的なリファラー」への感謝の意を表す

質の高い労働者候補を継続的に出荷する労働者がいる場合は、公に受け入れてください。 これはあなたの素晴らしいスタッフに彼らが感謝されていることを示し、他のスタッフが彼らの紹介スポーツを上演するように動機づけます。

労働者紹介ソフトウェアのイラスト

実行中のこれらの計画の真の世界全体のイラストが欲しいですか？ いくつかの機会を紹介するために、多数の労働者紹介システムのサンプルをまとめました。

1. モバイル広告およびマーケティング企業であるインモビは、紹介する労働者に自転車の選択またはバリへの遠足を提供しています。 彼らは会社の本社の前に自動車を停め、スタッフの参加意欲を高めます。
2. コンサルティングおよびIT組織であるアクセンチュアは、スタッフが紹介報酬の一部を選択した慈善団体に寄付できるようにすることで、慈善活動とコミュニティへの参加を奨励しています。
3. アメリカのプログラム推進ビジネスであるDistilleryは、紹介するたびに従業員に新しいテクノロジーガジェットを提供します。
4. Atlassianコンピュータソフトウェアビジネスは、従業員に「Refer-a-Mate」を奨励し、2,000ドルの資金ボーナスを提供します。
5. インテルのテックビジネスは、ビジネスに紹介されたすべての年齢、マイノリティ、ベテランの女性に対するスタッフの紹介報酬を2倍にすることで、経済的なインセンティブを1つだけ増やします。

認定された、正直で、使いやすい（およびオンボードの）候補者のサービスのプールに参加したい場合は、人事紹介システムがサポートできます。 この形式の採用方法をグループに導入すると、お金、時間、頭痛の種を節約でき、労働者から始めたときに正確な配置を継続して採用することの苦痛がうまく機能しません。 さらに、あなたはあなたの職場の伝統を強化し、あなたのブランドを後押しします。

人事紹介計画は、新入社員の優秀さを強化するためにできる最大の要素です。 インセンティブを賢く選択してから、質の高い候補者が参加するのを観察してください。