2022年計劃招聘的3個職位廣告和營銷領導者[新研究+專家見解]

新的日曆年可能是一個激動人心的時刻，可以考慮如何擴大員工隊伍以在 2022 年實現新目標。

但對於同樣的原因，它也可能會帶來壓力。 在預算有限的情況下，您如何確保招聘到合適的員工？

HubSpot 的博客分析揭示了營銷人員準備在 2022 年聘用的三個主要角色。根據專業人士的說法，讓我們來看看為什麼所有這三個角色都會受到影響。

2022 年營銷和廣告領導者準備使用的最受好評的 3 個角色

1. 創新總監

目前，預計品牌將在整個平台上創建重要的文章。 為了有效地接觸新受眾並最大化利潤，您將需要可靠的社交媒體、內容營銷和廣告以及視頻剪輯廣告策略——僅舉幾例。

正如 Wistia 的創意總監 Adam Day 所言，“在當今媒體環境的背景下，通過多種媒體自行具體化模型的前景比以往任何時候都更容易實現——人們要求更多也比任何時候都好。”

工作日提供，“這真的不再只是關於博客文章。 僅視頻攝入量就比 2019 年增長了 121%，在對 Wistia 買家的最新調查中，我們發現大多數提供商今年的創作預算增加了 10% 以上。 企業必須有人能夠監督所有這一切的富有想像力的執行工作，同時保持擁有環境課程品牌通常需要的一致性和質量。”

這一切都很好。 但是，具體來說，創新導演做什麼？

Qwilr 的聯合創始人兼首席運營官 Mark Tanner 告訴我：“一位出色的創意總監會為您的品牌打造清晰且引人入勝的視覺形象。” “可見的一致性傳達了專業精神，專注於深度，並建立了買家對品牌能力的自信。”

Tanner 向我解釋說：“創意總監必須‘掌握’模型在所有可見物品中的表現方式，從您的網站到廣告，從解決方案手冊到利潤提案。”

坦納繼續說：“如果你想像一個有創造力的導演的影響力僅限於美學，那就再感受一次。 根據麥肯錫的一項研究，佈局驅動的公司不斷超越競爭對手，證明了出色的佈局專業知識可能帶來的投資回報率。”

一位富有想像力的總監最終可以通過確保您的網絡營銷組件高度優化、有效和品牌名稱來幫助您的企業實現其銷售目標。

正如 Tanner 告訴我的那樣，“三分之一的潛在買家會受到您提供的高質量利潤的影響，這種影響可能是建設性的，或者導致您的買家與您的反對意見相左，作為替代方案。 難怪美國勞工數據局的任務富有想像力的主管需要增長 11%，比所有職業的普通人都要快。”

除其他外，您可以期待藝術總監指導您的總體信息方法開發和處理成功的創作方法指南，激發和培養您的創新團隊，以向前走模型路徑，並擁有與文章網絡營銷相關的特定 KPI。

Teamwork 製造商和傳播主管 Jenny Coppola 建議：“富有想像力的導演應該真正專注於確保所有模型接觸點在視覺和信息傳遞條件下都具有凝聚力和可靠性，同時還要引導實驗的思想和協調一致的可能性- 加入工作人員。”

Coppola 聲稱，“你的團隊的創新主管應該始終思考模型和市場整體的潛力是什麼樣的，這表明進一步推動技巧並要求預測的現狀。”

Coppola 補充說：“同樣重要的是，創意總監必須貼近客戶，熟悉什麼會讓他們從裡到外打勾。 了解您的目標購買者並準備好通過他們的眼睛看世界是建立與他們產生共鳴的品牌的最佳方式。”

如果你在 2022 年只能僱傭一個新的營銷人員，如果你現在真的沒有一個，你可能需要強烈考慮擁有一個足智多謀的總監的相關性。 即使是謙虛但強大的營銷人員也需要創意總監來培養他們的優勢並指導總體眼光。

最重要的是，如果您的組織與自由職業者、公司或承包商合作，富有想像力的主管可以簡化所有這些程序，並確保整個推廣渠道的規律性。

2. 藝術助理

2022 年投票最多的角色是一位有創造力的助手。

如果您目前有另一個人處於主管階段或經理級別的目的，那麼您可以考慮如何通過選擇助理來幫助減少他們的一些任務。

創意助理是具有入門學位的合格人員，他將為您的模型創建促銷組件——這些人員產品可能包括廣告影片、廣告活動、推送發布或社交媒體帖子。

富有想像力的助理還將通過管理精確營銷材料的日常生成來協助您的足智多謀的主管或經理——有時，他們可能會編寫副本、創建佈局或信息圖表，或進行行業探索以確定長期特徵和活動想法。

創意助理可以為您的員工提供戰略性的、長期表達的參與。 富有想像力的助理是入門級職位，這表明它實際上是任何經常對促銷行業不熟悉的人。

您可能會尋求具有出色佈局能力的創意助理或許多社交媒體平台的可靠信息的服務，並促進他或她在您的員工隊伍中的擴展。

唯一的地方，藝術助理是一項服務，誰會在你的員工身上不斷成熟，最終會對你品牌的廣告策略的未來產生強大的影響。

3.信息網絡營銷經理

“讓我們來處理它，”Talkwalker 的內容營銷和廣告主管 Dan Seavers 告訴我，

“個人正在迅速改變。 他們在調查中更精明、更聰明、更積極。 而且他們在很長一段時間內都不想被賣給。 他們想要接受教育、娛樂、熱情、著迷，一切……但不被推向市場。”

Seavers 告訴我，購物者行為的這種變化導致內容推廣成為任何企業盈利的必要組成部分。

而一個可靠的信息廣告和營銷系統需要一個信息廣告主管。

為什麼？ 好吧，正如 Seavers 所說，“要適當地進行 [內容營銷]，您需要內容。 大量的材料。 我們正在談論網絡博客、視頻剪輯、播客、推文、研究、情景科學研究、TikTok 舞蹈等等——所有這些都融入了潛在買家從發現到購買的史詩般的旅程。”

Unbounce 的網絡營銷副總裁 Meg Sakakibara 同意內容網絡營銷主管對於任何廣告和營銷團隊都至關重要。

Sakakibara 建議：“內容廣告主管現在對於品牌名稱至關重要，因為它需要一種能夠穿透聲音、建立信念並確保材料不僅僅是令人愉悅的口音——它會推動轉化的聲音。”

Sakakibara 補充道：“在檢查了 40,000 個登陸網頁中最有影響力的轉化方面後，Unbounce 發現，文案驅動的轉化率遠遠超過設計和風格的 2 倍。 物質不僅僅是國王/王后——它是整個王國。 通過投資內容營銷和廣告以及像 Unbounce 的轉換智能平台這樣的新系統，人們正在利用內容和優化來轉換更多合格的潛在客戶、收入和指示，以在這個積極進取的公司中賺錢。”

那麼，您真正應該在信息營銷經理身上看到什麼？

在其他問題中，強大的信息網絡營銷主管將在整個平台上執行數字​​內容策略，推動網站訪問者和參與度，深入了解哪些類型的文章在哪些渠道上表現最好，並定期評估每個營銷活動的表現- 並在重要時轉移。

最重要的是，Seaver 建議我，“要做好，你的信息網絡營銷經理通常必須只關注你的消費者生態系統。 他們在哪裡聚集在線？ 他們交流什麼？ 他們在產品中尋找什麼？ 他們有哪些你可以解決的挑戰？ 他們的材料方法將逐步解決所有這些問題。 慢慢但肯定地建立品牌名稱和客戶的浪漫關係，從認可到讓你的員工驚嘆沒有你他們怎麼能繼續下去。”

最後，一位優秀的內容網絡營銷主管希望成為您的模型和目標的有力塑造者。 內容材料廣告旨在為您的目標受眾提供獨特的利益——這意味著您的廣告和營銷經理希望從內到外了解您關注的受眾是誰以及他們對待什麼。

正如微軟集團廣告經理 Nora Xu 所說，“它超越了一個單獨的接觸點，通過一個行動來獲得你的解決方案，成為一個鼓舞人心和指導性的書面內容飛輪，無論他們身在何處，都能滿足他們。 在 Microsoft Promotion 模式營銷和廣告小組中，我尋找能夠深入了解我們觀眾的心理狀態並構建材料，讓他們感到受到關注並與我們的製造商相關的人。”

最後，您知道什麼對您的小型企業需求最有效。 仔細查看您的團隊目前的優勢，並目標確定可以幫助填補空白的部分。

在您完全準備好開始招聘方法後，請在這 17 種廣告和營銷職業描述中選擇一個出現在合適的用途中。