2022年计划招聘的3个职位广告和营销领导者[新研究+专家见解]

新的日历年可能是一个激动人心的时刻，可以考虑如何扩大员工队伍以在 2022 年实现新目标。

但对于同样的原因，它也可能会带来压力。 在预算有限的情况下，您如何确保招聘到合适的员工？

HubSpot 的博客分析揭示了营销人员准备在 2022 年聘用的三个主要角色。根据专业人士的说法，让我们来看看为什么所有这三个角色都会受到影响。

2022 年营销和广告领导者准备使用的最受好评的 3 个角色

1. 创新总监

目前，预计品牌将在整个平台上创建重要的文章。 为了有效地接触新受众并最大化利润，您将需要可靠的社交媒体、内容营销和广告以及视频剪辑广告策略——仅举几例。

正如 Wistia 的想象力总监 Adam Day 所言：“在当今媒体环境的背景下，通过多种媒体自行指定模型的前景比以往任何时候都更容易实现——人们要求更多也比任何时候都好。”

工作日提供，“这真的不再只是关于博客文章。 仅视频摄入量就比 2019 年增长了 121%，在对 Wistia 买家的最新调查中，我们发现大多数提供商今年的创作预算增加了 10% 以上。 企业必须有人能够监督所有这一切的富有想象力的执行工作，同时保持拥有环境课程品牌通常需要的一致性和质量。”

这一切都很好。 但是，具体来说，创新导演做什么？

Qwilr 的联合创始人兼首席运营官 Mark Tanner 告诉我：“一位出色的创意总监会为您的品牌打造清晰且引人入胜的视觉形象。” “可见的一致性传达了专业精神，专注于深度，并建立了买家对品牌能力的自信。”

Tanner 向我解释说：“创意总监必须‘掌握’模型在所有可见物品中的表现方式，从您的网站到广告，从解决方案手册到利润提案。”

坦纳继续说：“如果你想象一个有创造力的导演的影响力仅限于美学，那就再感受一次。 根据麦肯锡的一项研究，布局驱动的公司不断超越竞争对手，证明了出色的布局专业知识可能带来的投资回报率。”

一位富有想象力的总监最终可以通过确保您的网络营销组件高度优化、有效和品牌名称来帮助您的企业实现其销售目标。

正如 Tanner 告诉我的那样，“三分之一的潜在买家会受到您提供的高质量利润的影响，这种影响可能是建设性的，或者导致您的买家与您的反对意见相左，作为替代方案。 难怪美国劳工数据局的任务富有想象力的主管需要增长 11%，比所有职业的普通人都要快。”

除其他外，您可以期待艺术总监指导您的总体信息方法开发和处理成功的创作方法指南，激发和培养您的创新团队，以向前走模型路径，并拥有与文章网络营销相关的特定 KPI。

Teamwork 制造商和传播主管 Jenny Coppola 建议：“富有想象力的导演应该真正专注于确保所有模型接触点在视觉和信息传递条件下都具有凝聚力和可靠性，同时还要引导实验的思想和协调一致的可能性- 加入工作人员。”

Coppola 声称，“你的团队的创新主管应该始终思考模型和市场整体的潜力是什么样的，这表明进一步推动技巧并要求预测的现状。”

Coppola 补充说：“同样重要的是，创意总监必须贴近客户，熟悉什么会让他们从里到外打勾。 了解您的目标购买者并准备好通过他们的眼睛看世界是建立与他们产生共鸣的品牌的最佳方式。”

如果你在 2022 年只能雇佣一个新的营销人员，如果你现在真的没有一个，你可能需要强烈考虑拥有一个足智多谋的总监的相关性。 即使是谦虚但强大的营销人员也需要创意总监来培养他们的优势并指导总体眼光。

最重要的是，如果您的组织与自由职业者、公司或承包商合作，富有想象力的主管可以简化所有这些程序，并确保整个推​​广渠道的规律性。

2. 艺术助理

2022 年投票最多的角色是一位有创造力的助手。

如果您目前有另一个人处于主管阶段或经理级别的目的，那么您可以考虑如何通过选择助理来帮助减少他们的一些任务。

创意助理是具有入门学位的合格人员，他将为您的模型创建促销组件——这些人员产品可能包括广告影片、广告活动、推送发布或社交媒体帖子。

富有想象力的助理还将通过管理精确营销材料的日常生成来协助您的足智多谋的主管或经理——有时，他们可能会编写副本、创建布局或信息图表，或进行行业探索以确定长期特征和活动想法。

创意助理可以为您的员工提供战略性的、长期表达的参与。 富有想象力的助理是入门级职位，这表明它实际上是任何经常对促销行业不熟悉的人。

您可能会寻求具有出色布局能力的创意助理或许多社交媒体平台的可靠信息的服务，并促进他或她在您的员工队伍中的扩展。

唯一的地方，艺术助理是一项服务，谁会在你的员工身上不断成熟，最终会对你品牌的广告策略的未来产生强大的影响。

3.信息网络营销经理

“让我们来处理它，”Talkwalker 的内容营销和广告主管 Dan Seavers 告诉我，

“个人正在迅速改变。 他们在调查中更精明、更聪明、更积极。 而且他们在很长一段时间内都不想被卖给。 他们想要接受教育、娱乐、热情、着迷，一切……但不被推向市场。”

Seavers 告诉我，购物者行为的这种变化导致内容推广成为任何企业盈利的必要组成部分。

而一个可靠的信息广告和营销系统需要一个信息广告主管。

为什么？ 好吧，正如 Seavers 所说，“要适当地进行 [内容营销]，您需要内容。 大量的材料。 我们正在谈论网络博客、视频剪辑、播客、推文、研究、情景科学研究、TikTok 舞蹈等等——所有这些都融入了潜在买家从发现到购买的史诗般的旅程。”

Unbounce 的网络营销副总裁 Meg Sakakibara 同意内容网络营销主管对于任何广告和营销团队都至关重要。

Sakakibara 建议，“内容广告主管现在对于品牌名称来说至关重要，因为它需要一种能够穿透声音、建立信念并确保材料不仅仅是令人愉悦的口音——它会推动转化的声音。”

Sakakibara 补充道：“在检查了 40,000 个登陆网页中最有影响力的转化方面后，Unbounce 发现，文案驱动的转化率远远超过设计和风格的 2 倍。 物质不仅仅是国王/王后——它是整个王国。 通过投资内容营销和广告以及像 Unbounce 的转换智能平台这样的新系统，人们正在利用内容和优化来转换更多合格的潜在客户、收入和指示，以在这个积极进取的公司中赚钱。”

那么，您真正应该在信息营销经理身上看到什么？

在其他问题中，强大的信息网络营销主管将在整个平台上执行数字内容策略，推动网站访问者和参与度，深入了解哪些类型的文章在哪些渠道上表现最好，并定期评估每个营销活动的表现- 并在重要时转移。

最重要的是，Seaver 建议我，“要做好，你的信息网络营销经理通常必须只关注你的消费者生态系统。 他们在哪里聚集在线？ 他们交流什么？ 他们在产品中寻找什么？ 他们有哪些你可以解决的挑战？ 他们的材料方法将逐步解决所有这些问题。 慢慢但肯定地建立品牌名称和客户的浪漫关系，从认可到让你的员工惊叹没有你他们怎么能继续下去。”

最后，一位优秀的内容网络营销主管希望成为您的模型和目标的有力塑造者。 内容材料广告旨在为您的目标受众提供独特的利益——这意味着您的广告和营销经理希望从内到外了解您关注的受众是谁以及他们对待什么。

正如微软集团广告经理 Nora Xu 所说，“它超越了一个单独的接触点，通过一个行动来获得你的解决方案，成为一个鼓舞人心和指导性的书面内容飞轮，无论身在何处都能满足他们。 在 Microsoft Promotion 模式营销和广告小组中，我寻找能够深入了解我们观众的心理状态并构建材料，让他们感到受到关注并与我们的制造商相关的人。”

最后，您知道什么对您的小型企业需求最有效。 仔细查看您的团队目前的优势，并目标确定可以帮助填补空白的部分。

在您完全准备好开始招聘方法后，请在这 17 种广告和营销职业描述中选择一个出现在合适的用途中。