開始新職位的 20 條建議

開始新的職業？ 那麼真的是時候讓你最大的腳步向前邁進了。

獨家，您購買是為了展示您的新任務，給人留下良好的初步印象，並貢獻一些有價值的東西。 沒什麼大不了的，合適嗎？

要從一開始就正確粉碎您的新演出，您需要為第一天做好準備。 下面是我們的 20 個首選技巧，可幫助您做到這一點。

獲得第一個工作日的建議

1. 熟悉公司的網絡資產。

您很可能已經在工作面試過程中這樣做了，但是在您最初的工作日之前再次這樣做並沒有什麼壞處。

要了解一家公司的網絡營銷，沒有比消費它更好的方法了。 閱讀他們的網站。 訂閱他們的電子郵件出版物。 堅持他們的社交媒體帳戶。 下載並閱讀他們最新的電子書。 所有這些信息的積累將為您提供背景信息。

除此之外，當您參加最初的營銷團隊會議時，您將能夠參與新策略，因為您已經獲得了新建立的眼睛的好處。

2.檢查-推送您的通勤。

在你的第一天之前，看看你的通勤時間——最好是在你真正離開的同一時間。 朝著您的路線努力將使您輕鬆自在，並有助於減少走錯地方或不知道道路封閉的可能性。

如果高峰時段有針對性的交通，請積極加入更多時間！ 從長遠來看，您以後會感謝您。

3. 準備好你的衣櫥。

如果你正在做一件你碰巧放鬆的運動，你會非常自信。在你重要的一天的前一天晚上花點時間想像一下你早上要穿什麼。

仔細檢查公司的禮服代碼政策。 您是否需要熨燙一件合適的衣服，還是您的商務休閒裝？ 給你自己自信的禮物，併計劃你的衣櫥。

4. 在社交媒體上調查你的新經理。

為了幫助你熟悉你的新老闆，看看他們的 Twitter 帳戶、LinkedIn 個人資料以及他們發布的任何文章（在企業網站、他們自己的網站或像 Medium 這樣的外部網站）。

如果你可能像我一樣，做身體筆記可以幫助你更好地嘗試記住問題——所以記下一些簡短的筆記，說明他們在網上分享了哪些信息以及他們的一些激情或愛好。 這將為您在第一天的即將到來的小型聊天中提供動力。

5. 瀏覽最初的 100 天。

第一印像很難調整，因此及時做出一些樂觀的貢獻可能是一個更好的想法。 這可能表明通過新策略將自己與同齡人區分開來，提出深思熟慮的問題，提供反饋，對成就提出新的挑戰，或者只是向你的團隊展示你是一個好奇的終身學習者。

驗證我們的新指南，最初的 100 天。 它將向您展示如何在工作中充分利用最初的 100 次，其中包括來自可盈利的員工、主管和諸如 Eventbrite 和 Twitter EMEA 和 APAC 之類的組織的提示。

6. 前一天晚上把你最喜歡的桌面用品裝進你的包裡。

你是一個狂熱的紙筆筆記者嗎？ 您喜歡在辦公桌上放一個水瓶或咖啡杯嗎？ 你會選擇通常手頭有薄荷糖嗎？

考慮一下您在操作時喜歡擁有的小產品，並確保在您開始工作日的前一天晚上將它們放在您的包裡。 這些問題會讓你在新工作中真正感受到家的感覺。

7. 重新關注你的整體肢體語言。

肢體語言會對其他人如何看待我們以及我們如何理解自己產生重大影響。 根據社會心理學家和哈佛企業學院教授艾米·卡迪的調查，“電力姿勢”本質上可以讓你感到更加自信——並以這種方式向其他人展示。 因此，在您在門口漫步之前，請記住再次將肩膀向後拉，抬起下巴並站直。

8. 準備你的“介紹性演講”。

您的新主管或老闆可能會親自或遠程將您介紹給員工。 雖然這通常是隨意的，但你需要對你想說的有一個概念。

用幾句話，談談你自己以及你為什麼熱衷於報名參加工作人員。 如果您在遠程團隊中，請加倍努力讓您的同事說再見，並讓他們知道您已加入團隊。

9.升級你的小聊天。

掌握更多關於你的同事的信息可以讓你融入團隊。 此外，當您與他人建立鄰里關係和友情時，它有助於使職業道路更加充實。

提前系統一些小聊天主題並檢查大量詢問，例如“你在公司工作的範圍有多大？” 或者，“這篇文章中你最喜歡的午餐地點是什麼？” 開放和合法可以與您的新員工一起走廣泛的路。

10. 查看公司的 BYOC 政策。

一些雇主有傳達您自己的個人計算機 (BYOC) 或傳達您的個人系統 (BYOD) 政策。 這很可能包括筆記本電腦、智能手機或平板電腦之類的東西。 在許多遙遠的公司中，您可能會使用您的個人筆記本電腦，或者提供一台。 與您的經理仔細檢查或尋求人力資源手冊的建議（如果有）。

11. 選擇可能的導師的心理記錄。

當你在第一天轉學時，記下可以擔任導師的人——最好是你辦公室裡的人。 除了目前是一個極好的來源外，導師還可以為您提供專業改進和長期表達抱負的信息。

當您發現可能的候選人時，通過介紹您自己的特定人來開始對話（或者，如果您可能距離較遠，請發送電子郵件或建立視頻聊天。

12. 提供您的人力資源/工資單文件。

通常，您需要在整個入職系統中填寫人力資源/工資單文件。 如果要求您在開始前一天填寫一些內容，請確保在開始的第一天填寫並隨身攜帶。 這讓球滾動並作為結構化人員自行提供。

13. 規劃接下來 30 天的目標。

您的快速短語目標與您的擴展表達式類型一樣重要。 在最初的 30 天裡，您很可能會將大部分時間花在參加培訓、掌握技巧和會議工作人員用戶上。 繪製出您希望通過這段時間實現的目標。 使用 Smart 系統確保它們是合理和具體的。

14. 產生更健康的行為。

哪些例程可以幫助您制定新的時間表？ 它可能真的要去早上散步，以便在周末更加專注或準備午餐。 或者，當您最初到達那裡完成工作時，它可能會生成一個待辦事項清單。

產生更健康的行為和日常習慣對於可能會因不同職能和個人日常生活而苦苦掙扎的遠程員工來說至關重要。

15. 利用領英。

運氣好的話，在最初的 7 天或 2 天結束時，您可能會正確地完成您的任務（並且喜歡它）。 考慮通過更新您的 LinkedIn 個人資料來共享信息，讓您的社區知道。 這也讓可能的招聘人員知道你不接受新的工作機會。

即使您碰巧在那裡，也請加入您的新群組用戶並“遵守”您公司的 LinkedIn 網站。

16.擁抱學習曲線。

開始新作品時遇到陡峭的掌握曲線是很正常的。 關於定向、培訓和會議，您可能會感到困惑和壓力。

積極主動地向您的主管或同事提出問題，以澄清問題並讓您重新走上正軌。 不要害怕承認你可能會感到困惑或困惑——事實上，這表明你關心完成一份出色的工作。 而且，這可能是與另一個男人或女人建立聯繫的絕妙方式。

17. 儘早建立營養界限。

意識到所有遠程員工 - 這個問題對您來說特別重要！

在您擔任職位的最初幾個月中，您可能會自行決定早日完成工作並遲到離開——甚至在周末正常工作。 這是可以理解的——你想做一個很棒的職業。 但是在大範圍跑步中，自己瘦身是有害的。 這就是為什麼為運營設定健康的界限非常重要的原因。

有時，您可以在午餐期間禁用您的 Slack 通知，或者將您住所中的一個空間指定為“辦公室”，以在表演和日常生活之間產生實際的物理邊界。 在任何情況下，儘早設定營養界限並經常重新審視它們都是至關重要的。

18.注意組織社團。

許多組織似乎都在尋找適合其商業社會的候選人。 既然你碰巧穿過了門口，你可以親眼目睹它開始。 它是如何每天工作的？ 你可以採取哪些有益的態度？

試著記住，當你逐步進入你的新功能時，你也可以以一種有意義的方式調節和引導社會。

19. 讓你的經理了解情況。

奇怪的是，你將在幾週內開始與你的主管密切合作。 在這段時間裡，繼續保持強大的互動張力。

如果有任何中斷可能會干擾您的入職（例如預定的互聯網中斷），或者您有任何疑問，請告知他們您正在做什麼。 通過嘗試讓您的主管了解情況，您可以構建依賴並幫助您（和您的經理）避免很多困惑。

20. 真的不要想太多。

你被雇用是有動機的。 因此，您不會因為第一天的計劃而忙於計劃，以至於當您真正出現時會過於緊張。 在你第一個工作日的前一天晚上，找個時間放鬆一下，這樣你就可以睡個好覺了。 你的新同事對你的加入感到很興奮——你只是想表現出來，表現得愉快和自信，讓他們很高興他們僱用了你。

再次回到你身邊

恭喜你獲得新職位！ 儘管令人興奮，但困難的表現不僅限於此——但是，您需要在工作日開始時表現出色。 使用這篇簡短文章中的技巧來引導自信並給人留下有益的初步印象。