20 Empfehlungen für den Einstieg in eine neue Position

Einen neuen Beruf beginnen? Dann ist es wirklich an der Zeit, Ihren größten Fuß nach vorne zu setzen.

Sie haben ausschließlich gekauft, um Ihrer neuen Aufgabe gewachsen zu sein, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen und etwas Wertvolles beizutragen. Kein Problem, angemessen?

Um Ihren neuen Gig von Anfang an richtig zu knacken, müssen Sie sich auf den ersten Tag vorbereiten. Unten finden Sie 20 unserer bevorzugten Tipps, damit Sie genau das tun können.

Vorschläge für einen großartigen ersten Arbeitstag

1. Machen Sie sich selbst mit der Website des Unternehmens vertraut.

Wahrscheinlich haben Sie dies bereits im Rahmen des Vorstellungsgesprächs getan, aber es schadet nicht, dies vor Ihrem ersten Arbeitstag noch einmal zu tun.

Es gibt keinen besseren Weg, sich über das Internet-Marketing eines Unternehmens zu informieren, als es zu konsumieren. Lesen Sie ihre Website. Abonnieren Sie ihre E-Mail-Veröffentlichung. Halten Sie sich an ihre Social-Media-Konten. Laden Sie ihre neuesten E-Books herunter und lesen Sie sie durch. All diese Informationen, die sich ansammeln, geben Ihnen Kontext.

Abgesehen davon, wenn Sie sich in Ihren ersten Marketingteam-Konferenzen befinden, können Sie sich mit neuen Strategien einbringen, da Sie die Vorteile eines neu etablierten Auges erworben haben.

2. Überprüfen Sie Ihren Arbeitsweg.

Machen Sie sich vor Ihrem ersten Tag auf den Weg zur Arbeit – am besten immer zur gleichen Zeit, zu der Sie tatsächlich abreisen würden. Die Arbeit an Ihrer Route wird Sie beruhigen und dazu beitragen, die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass Sie sich verirren oder Straßensperrungen nicht bemerken.

Achten Sie darauf, im Falle von gezieltem Verkehr zur Hauptverkehrszeit mehr Zeit einzuplanen! Ihr langfristiges Selbst wird es Ihnen später danken.

3. Bereiten Sie Ihre Garderobe vor.

Sie werden am selbstbewusstesten sein, wenn Sie etwas tragen, in dem Sie sich entspannt fühlen. Nehmen Sie sich am Abend kurz vor Ihrem wichtigen Tag einen Moment Zeit, um sich vorzustellen, was Sie morgens anziehen werden.

Überprüfen Sie die Kleiderordnungsrichtlinie der Firma. Müssen Sie Ihre Kleidung bügeln, oder ist Ihr Geschäft eher lässig? Schenken Sie sich Selbstbewusstsein und planen Sie Ihre Garderobe.

4. Untersuchen Sie Ihren neuen Vorgesetzten in den sozialen Medien.

Um Sie dabei zu unterstützen, sich mit Ihrem neuen Chef vertraut zu machen, werfen Sie einen Blick auf sein Twitter-Konto, sein LinkedIn-Profil und alle von ihm veröffentlichten Texte (entweder auf der Unternehmenswebsite, seiner eigenen Website oder einer externen Website wie Medium).

Wenn Sie wie ich sind, können körperliche Notizen Ihnen helfen, sich besser an Probleme zu erinnern – machen Sie also ein paar kurze Notizen darüber, welche Informationen sie im Internet geteilt haben und welche Leidenschaften oder Hobbys sie haben. Das gibt dir gleich am ersten Tag Gas für den anstehenden kleinen Plausch.

5. Durchsuchen Sie die ersten 100 Tage.

Der allererste Eindruck ist schwer zu korrigieren, daher kann es eine gute Idee sein, sofort einige optimistische Beiträge zu leisten. Das könnte darauf hindeuten, dass Sie sich mit einer neuen Strategie von Ihren Kollegen abheben, rücksichtsvolle Fragen stellen, Feedback geben, eine neue Herausforderung für Erfolge meistern oder einfach Ihrer Crew zeigen, dass Sie ein neugieriger lebenslanger Lernender sind.

Sehen Sie sich unsere neue Richtlinie „ Die ersten 100 Tage “ an. Es zeigt Ihnen, wie Sie das Beste aus Ihren ersten 100 Einsätzen machen, einschließlich Tipps von erfolgreichen Mitarbeitern, Vorgesetzten und Organisationen wie Eventbrite und Twitter EMEA & APAC.

6. Packen Sie Ihre bevorzugten Schreibtisch-Extras am Vorabend in Ihre Tasche.

Sind Sie ein begeisterter Notizenmacher mit Stift und Papier? Haben Sie gerne eine Wasserflasche oder Kaffeetasse auf Ihrem Schreibtisch? Würden Sie sich dafür entscheiden, normalerweise Pfefferminzbonbons zur Hand zu haben?

Denken Sie an die kleinen Produkte, die Sie gerne bei der Arbeit besitzen, und stellen Sie sicher, dass sie in der Nacht vor Ihrem ersten Arbeitstag in Ihrer Tasche sind. Mit diesen Dingen fühlen Sie sich bei Ihrer neuen Arbeit wirklich wohler.

7. Konzentrieren Sie sich wieder auf Ihre gesamte Körpersprache.

Die Körpersprache kann einen großen Einfluss darauf haben, wie andere Menschen uns wahrnehmen und wie wir uns selbst verstehen. Laut einer Untersuchung der Sozialpsychologin und Professorin der Harvard Enterprise Faculty, Amy Cuddy, können „Power-Posen“ dazu führen, dass Sie sich viel selbstbewusster fühlen – und sich so gegenüber anderen Menschen zeigen. Bevor Sie also an der Tür vorbeischlendern, denken Sie daran, Ihre Schultern wieder zurückzuziehen, Ihr Kinn nach oben zu heben und aufrecht zu stehen.

8. Bereiten Sie Ihre „Einführungsrede“ vor.

Ihr neuer Vorgesetzter oder Chef wird Sie wahrscheinlich den Mitarbeitern vorstellen – sowohl persönlich als auch aus der Ferne. Obwohl dies normalerweise beiläufig ist, müssen Sie eine Vorstellung davon haben, was Sie sagen möchten.

Erzählen Sie in mehreren Sätzen etwas über sich selbst und warum Sie begeistert sind, sich für die Crew anzumelden. Wenn Sie in einem Remote-Team sind, gehen Sie noch einen Schritt weiter, um Ihren Kollegen einen guten Tag zu sagen und sie wissen zu lassen, dass Sie dem Team beigetreten sind.

9. Verbessern Sie Ihren kleinen Chat.

Wenn Sie mehr über Ihre Mitarbeiter wissen, können Sie sich in die Mannschaft integrieren. Darüber hinaus hilft es, die Karriere viel erfüllender zu gestalten, wenn Sie eine Wahrnehmung von Nachbarschaft und Kameradschaft mit anderen Menschen aufbauen.

Planen Sie im Voraus einige kleine Chat-Themen und überprüfen Sie sie mit vielen Anfragen, z. B. „Wie lange waren Sie im Unternehmen?“. oder „Welches ist Ihr Lieblingsort zum Mittagessen in diesem Artikel?“ Offen und legitim zu werden, kann bei Ihren neuen Mitarbeitern einen großen Beitrag leisten.

10. Sehen Sie sich die BYOC-Richtlinie des Unternehmens an.

Einige Arbeitgeber haben eine „Convey Your Very Own Personal Computer“ (BYOC)- oder „Convey Your Personal System“ (BYOD)-Richtlinie. Das können Dinge wie Laptops, Smartphones oder Tablets sein. In vielen fernen Unternehmen beginnen Sie möglicherweise, Ihren eigenen Laptop zu verwenden, oder einer wird angezeigt. Überprüfen Sie dies noch einmal mit Ihrem Vorgesetzten oder lassen Sie sich im HR-Handbuch beraten, falls Sie eines haben.

11. Wählen Sie eine mentale Notiz von wahrscheinlichen Mentoren.

Wenn Sie in den ersten Tagen wechseln, machen Sie sich Gedanken über Leute, die als Mentor fungieren könnten – am besten jemand aus Ihrem Büro. Abgesehen davon, dass sie derzeit eine hervorragende Quelle sind, können Mentoren Sie über Ihre fachliche Verbesserung und Ihre Ambitionen informieren.

Wenn Sie potenzielle Kandidaten ausgemacht haben, beginnen Sie das Gespräch, indem Sie sich persönlich vorstellen (oder, wenn Sie etwas distanziert sind, senden Sie eine E-Mail oder richten Sie einen Video-Chat ein.

12. Stellen Sie Ihre Personal-/Gehaltsabrechnungsunterlagen bereit.

Normalerweise müssen Sie im gesamten Onboarding-System Personal-/Gehaltsabrechnungsunterlagen ausfüllen. Wenn Sie aufgefordert werden, direkt vor Ihrem Starttag etwas auszufüllen, füllen Sie es aus und tragen Sie es am ersten Tag mit sich. Das bringt den Stein ins Rollen und bietet sich als strukturiertes Personal an.

13. Programmieren Sie Ihre Ziele für die folgenden 30 Tage.

Ihre Quick-Phrase-Ziele sind genauso wichtig wie Ihre erweiterten Ausdruckstypen. Während Ihrer ersten 30 Tage werden Sie wahrscheinlich den Großteil Ihrer Zeit damit verbringen, an Schulungen teilzunehmen, die Grundlagen zu beherrschen und Benutzer von Konferenzmitarbeitern zu sein. Legen Sie fest, welche Ziele Sie in dieser Zeit zu erreichen hoffen. Stellen Sie sicher, dass sie angemessen und spezifisch sind, indem Sie das Smart-System verwenden.

14. Erzeugen Sie gesündere Verhaltensweisen.

Welche Routinen können Ihnen bei Ihrem neuen Stundenplan helfen? Es ist möglich, dass Sie morgens einen Spaziergang machen, um konzentrierter zu sein, oder Ihr Mittagessen am Wochenende vorbereiten. Oder es könnte eine To-Do-Checkliste sein, wenn Sie dort ankommen, um die Arbeit zu erledigen.

Die Herstellung gesünderer Verhaltensweisen und Routinen ist in erster Linie für entfernte Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, die möglicherweise um andere Funktionen und ihr persönliches tägliches Leben ringen.

15. Nutzen Sie LinkedIn.

Mit etwas Glück, am Ende der allerersten 7 Tage oder zwei, könnten Sie sich richtig in Ihre Aufgabe einleben (und sie lieben). Denken Sie darüber nach, die Informationen zu teilen, indem Sie Ihr LinkedIn-Profil aktualisieren, damit Ihre Community Bescheid weiß. Dies lässt auch wahrscheinliche Personalvermittler wissen, dass Sie für neue Arbeitsmöglichkeiten nicht offen sind.

Auch wenn Sie dort sind, integrieren Sie Ihre neuen Gruppenbenutzer und „befolgen“ Sie die LinkedIn-Site Ihres Unternehmens.

16. Umarmen Sie die Lernkurve.

Es ist wirklich normal, eine steile Mastering-Kurve zu erleben, wenn man ein neues Werk beginnt. In Bezug auf Orientierung, Schulungen und Konferenzen fühlen Sie sich vielleicht verwirrt und gestresst.

Seien Sie proaktiv und wenden Sie sich mit Fragen an Ihren Vorgesetzten oder Kollegen, um Klarheit zu schaffen und Sie wieder auf den richtigen Weg zu bringen. Haben Sie keine Angst zuzugeben, dass Sie vielleicht ratlos oder verwirrt sind – in Wirklichkeit zeigt dies, dass Sie daran interessiert sind, gute Arbeit zu leisten. Und es kann eine fantastische Möglichkeit sein, sich mit einem anderen Mann oder einer anderen Frau auf menschlicher Ebene zu verbinden.

17. Etablierte nahrhafte Grenzen früh.

Sensibilisieren Sie alle Remote-Mitarbeiter – dieses Thema ist besonders wichtig für Sie!

In den ersten Monaten Ihrer Position können Sie es vielleicht selbst in die Hand nehmen, die Arbeit früh zu erledigen und spät zu gehen – oder sogar am Wochenende zu arbeiten. Es ist verständlich – Sie wollen eine fantastische Karriere machen. Aber sich selbst dünn zu dehnen, ist beim langen Lauf schädlich. Aus diesem Grund ist es wirklich wichtig, gesunde Grenzen für den Betrieb zu setzen.

Unter Umständen können Sie Ihre Slack-Benachrichtigungen während des Mittagessens deaktivieren oder einen Bereich in Ihrem Zuhause als „Büro“ festlegen, um eine tatsächliche physische Grenze zwischen Arbeit und Alltag herzustellen. In jedem Szenario kann es wichtig sein, nahrhafte Grenzen frühzeitig zu setzen und sie oft zu überdenken.

18. Beachten Sie die Organisation Gesellschaft.

Zahlreiche Organisationen suchen nach Kandidaten, die zu ihrer Geschäftswelt passen. Jetzt, wo Sie gerade durch die Tür sind, können Sie miterleben, wie es mit der Hand beginnt. Wie engagiert es sich von Arbeitstag zu Arbeitstag? Und welche förderlichen Haltungen können Sie einnehmen?

Versuchen Sie, sich daran zu erinnern, dass Sie, während Sie in Ihre neue Funktion eintreten, auch die Gesellschaft auf sinnvolle Weise konditionieren und führen können.

19. Halten Sie Ihren Manager auf dem Laufenden.

Die Chancen stehen gut, dass Sie für die Dauer Ihrer ersten paar Wochen eng mit Ihrem Vorgesetzten zusammenarbeiten werden. Halten Sie während dieser ganzen Zeit die Wechselwirkungsbelastungen weiterhin stark.

Informieren Sie sie darüber, woran Sie arbeiten, ob Störungen Ihr Onboarding beeinträchtigen könnten (z. B. ein geplanter Internetausfall) oder ob Sie Fragen haben. Indem Sie versuchen, Ihren Vorgesetzten auf dem Laufenden zu halten, können Sie sich darauf verlassen und sich selbst (und Ihrem Vorgesetzten) viel Verwirrung ersparen.

20. Denken Sie wirklich nicht darüber nach.

Sie wurden aus einem Motiv eingestellt. Verstricken Sie sich also nicht so in die Planung Ihres ersten Tages, dass Sie zu nervös werden, wenn Sie tatsächlich auftauchen. Nehmen Sie sich in der Nacht vor Ihrem ersten Arbeitstag die Zeit, die Sie brauchen, um sich zu entspannen, damit Sie eine sehr gute Nachtruhe bekommen. Ihre neuen Kollegen sind begeistert, dass Sie an Bord sind – Sie wollen einfach nur demonstrieren, freundlich und selbstbewusst sein und sie glücklich machen, dass sie Sie eingestellt haben.

Nochmals zurück zu Dir

Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer neuen Position! Obwohl aufregend, ist die schwierige Leistung nicht überragend – Sie müssen jedoch Ihr Bestes geben, um mit dem Arbeitstag zu beginnen. Nutzen Sie die Tipps in diesem kurzen Artikel, um sich selbstbewusst zu orientieren und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.