20 recommandations pour commencer un nouveau poste

Débuter un nouveau métier ? Ensuite, il est vraiment temps de mettre votre meilleur pied en avant.

En exclusivité, vous avez acheté pour vous montrer à la hauteur de votre nouvelle tâche, faire une bonne première impression et apporter quelque chose de valeur. Pas grave, approprié ?

Pour écraser votre nouveau concert dès le départ, vous devez vous préparer pour le premier jour. Vous trouverez ci-dessous 20 de nos conseils préférés pour vous permettre de faire exactement cela.

Suggestions pour obtenir une excellente première journée de travail

1. Familiarisez-vous avec la propriété en ligne de l'entreprise.

Vous l'avez probablement déjà fait dans le cadre du processus d'entretien d'embauche, mais cela ne nuit pas à le refaire avant votre premier jour de travail.

Il n'y a pas de meilleur moyen de se renseigner sur le marketing Internet d'une entreprise que de le consommer. Lisez leur site Web. Abonnez-vous à leur publication par e-mail. Tenez-vous en à leurs comptes de médias sociaux. Téléchargez et lisez leurs derniers ebooks. Toutes ces informations accumulées vous donneront un contexte.

Autre que, lorsque vous serez dans vos premières conférences d'équipe marketing, vous serez en mesure de sonner avec de nouvelles stratégies depuis que vous avez acheté l'avantage d'un nouvel établissement d'yeux.

2. Cochez-poussez votre trajet.

Avant votre tout premier jour, jetez un coup d'œil à votre trajet domicile-travail – de préférence à peu près au même moment où vous partiriez réellement. Travailler sur votre itinéraire vous mettra à l'aise et vous aidera à réduire le risque de vous égarer ou de ne pas être au courant des fermetures de routes.

Soyez positif pour inclure plus de temps en cas de trafic ciblé aux heures de pointe ! Votre moi à long terme vous remerciera plus tard.

3. Préparez votre garde-robe.

Vous serez plus sûr de vous si vous portez un vêtement dans lequel vous êtes détendu. Prenez juste un moment la veille de votre journée importante pour imaginer ce que vous allez mettre le matin.

Vérifiez la politique de code vestimentaire de l'entreprise. Avez-vous besoin de repasser un costume à porter, ou votre entreprise est-elle plus décontractée ? Offrez-vous le cadeau de la confiance en vous et planifiez votre garde-robe.

4. Enquêtez sur votre nouveau manager sur les réseaux sociaux.

Pour vous aider à vous familiariser avec votre nouveau patron, jetez un coup d'œil à son compte Twitter, à son profil LinkedIn et à tous les écrits qu'il publie (soit sur le site de l'entreprise, soit sur son propre site Internet, soit sur un site Internet externe comme Medium).

Si vous êtes comme moi, prendre des notes corporelles peut vous aider à mieux vous souvenir des choses – alors rédigez quelques brèves notes sur les informations qu'ils ont partagées sur Internet et certaines de leurs passions ou passe-temps. Cela vous donnera du gaz pour une petite conversation à venir le premier jour.

5. Parcourez les 100 premiers jours.

Les toutes premières impressions sont difficiles à ajuster, il peut donc être préférable de faire rapidement des contributions positives. Cela pourrait indiquer de vous différencier de vos pairs avec une nouvelle stratégie, de poser des questions réfléchies, de fournir des commentaires, de relever un nouveau défi aux réalisations ou simplement de montrer à votre équipe que vous êtes un apprenant curieux tout au long de la vie.

Consultez notre nouvelle ligne directrice, Les 100 premiers jours . Il vous montrera comment tirer le meilleur parti de vos 100 premières fois au travail, y compris des conseils de membres du personnel, de superviseurs et d'organisations rentables comme Eventbrite et Twitter EMEA & APAC.

6. Emballez vos accessoires de bureau préférés dans votre sac la veille au soir.

Êtes-vous un adepte de la prise de notes au stylo et au papier ? Aimez-vous avoir une bouteille d'eau ou une tasse de café à votre bureau ? Choisiriez-vous d'avoir habituellement des pastilles à la menthe sous la main ?

Pensez aux petits produits que vous aimez avoir au travail et assurez-vous qu'ils sont dans votre sac la nuit précédant votre première journée de travail. Ces choses vous feront vraiment vous sentir plus à l'aise dans votre nouveau travail.

7. Remettez l'accent sur votre langage corporel général.

Le langage corporel peut avoir un effet important sur la façon dont les autres nous perçoivent et sur la façon dont nous nous comprenons. Selon une enquête menée par Amy Cuddy, psychologue sociale et professeure à la Harvard Enterprise Faculty, les « poses de puissance électrique » peuvent essentiellement vous donner beaucoup plus confiance en vous – et se manifester ainsi aux autres. Donc, avant de passer devant la porte, n'oubliez pas de tirer à nouveau vos épaules, d'incliner votre menton et de vous tenir droit.

8. Préparez votre "discours d'introduction".

Votre nouveau superviseur ou patron vous présentera probablement au personnel, en personne ou à distance. Bien que ce soit généralement informel, vous devez avoir une idée de ce que vous voulez dire.

En quelques phrases, parlez un peu de vous-même et expliquez pourquoi vous êtes enthousiaste à l'idée de vous inscrire dans l'équipage. Si vous faites partie d'une équipe distante, faites un effort supplémentaire pour imaginer que vos collègues vous disent bonjour et leur font savoir que vous avez rejoint l'équipe.

9. Améliorez votre petite conversation.

Maîtriser davantage vos collègues peut vous permettre de vous intégrer à l'équipe. De plus, cela contribue à rendre la carrière beaucoup plus épanouissante lorsque vous établissez une perception de voisinage et de camaraderie avec les autres.

Planifiez quelques sujets de discussion à l'avance et vérifiez avec beaucoup de questions, telles que "Quel est votre niveau dans l'entreprise?" ou, "Quel est votre lieu de déjeuner préféré dans cet article?" Être ouvert et légitime peut aller très loin avec les nouveaux membres de votre personnel.

10. Consultez la politique BYOC de l'entreprise.

Certains employeurs ont une politique Convey Your Own Personal Computer (BYOC) ou Convey Your Personal System (BYOD). Cela peut bien inclure des choses comme les ordinateurs portables, les smartphones ou les tablettes. Dans de nombreuses entreprises lointaines, on s'attend à ce que vous utilisiez votre propre ordinateur portable, ou l'un d'entre eux est présenté. Vérifiez deux fois avec votre responsable ou demandez conseil au manuel RH si vous l'avez.

11. Choisissez une note mentale de mentors probables.

Au fur et à mesure que vous transférez à la suite de vos premiers jours, notez mentalement les personnes qui pourraient servir de mentor – idéalement quelqu'un au sein de votre bureau. En plus d'être actuellement une excellente source, les mentors peuvent vous informer sur vos ambitions d'amélioration professionnelle et d'expression à long terme.

Lorsque vous avez repéré des candidats potentiels, lancez la conversation en vous présentant vous-même en particulier (ou, si vous êtes distant, envoyez un e-mail ou établissez un chat vidéo.

12. Fournissez vos documents RH / paie.

Habituellement, vous devrez remplir les documents RH / paie tout au long du système d'intégration. Si on vous demande de remplir quelque chose juste avant votre jour de départ, assurez-vous de le remplir et de l'emporter avec vous le premier jour. Cela lance le bal et vous propose vous-même en tant que personnel structuré.

13. Programmez vos objectifs pour les 30 jours suivants.

Vos cibles d'expressions rapides sont tout aussi cruciales que vos types d'expressions étendues. Au cours de vos 30 premiers jours, il y a de fortes chances que vous passiez la majeure partie de votre temps à assister à des formations, à maîtriser les ficelles du métier et à utiliser le personnel de la conférence. Cartographiez les objectifs que vous espérez atteindre pendant cette période. Assurez-vous qu'ils sont raisonnables et précis en utilisant le système intelligent.

14. Générez des comportements plus sains.

Quelles routines peuvent vous aider avec votre nouvel emploi du temps ? Il est possible qu'il se dirige vraiment vers une promenade le matin pour être plus concentré ou pour préparer ses déjeuners pendant le week-end. Ou, il peut s'agir de produire une liste de tâches à faire lorsque vous arrivez pour la première fois à faire le travail.

La production de comportements et de routines plus sains est principalement cruciale pour le personnel à distance qui peut éventuellement lutter pour différentes fonctions et vie personnelle.

15. Tirez parti de LinkedIn.

Avec un peu de chance, à la fin des 7 ou 2 premiers jours, vous pourriez vous installer correctement dans votre tâche (et l'aimer). Pensez à partager l'information en mettant à jour votre profil LinkedIn pour faire connaître votre communauté. Cela permet également aux recruteurs potentiels de savoir que vous n'êtes pas ouvert à de nouvelles opportunités de travail.

Même si vous êtes là, intégrez les nouveaux utilisateurs de votre groupe et « respectez » le site LinkedIn de votre entreprise.

16. Adoptez la courbe d'apprentissage.

Il est tout à fait normal de ressentir une courbe de mastering abrupte au début d'une nouvelle œuvre. En ce qui concerne l'orientation, les formations et les conférences, vous risquez d'être confus et stressé.

Soyez proactif et posez des questions à votre superviseur ou à vos collègues pour clarifier et vous remettre sur la bonne voie. N'ayez pas peur de reconnaître que vous pourriez être perplexe ou confus - en réalité, cela montre que vous vous souciez de faire un excellent travail. Et, cela peut être un moyen fantastique de se connecter avec un autre homme ou une autre femme sur un montant humain.

17. Établissez tôt des limites nutritionnelles.

Sensibilisation de tout le personnel à distance, cette question est particulièrement cruciale pour vous !

Au cours des tout premiers mois de votre poste, vous pouvez peut-être obtenir de votre propre chef de faire le travail tôt et de partir tard – ou même de travailler le week-end. C'est compréhensible, vous voulez faire une carrière fantastique. Mais s'étirer tout seul est préjudiciable à long terme. C'est pourquoi il est vraiment crucial de fixer des limites saines pour fonctionner.

Par exemple, vous pouvez désactiver vos notifications Slack pendant la durée du déjeuner ou désigner un espace de votre maison comme un « bureau » pour créer une véritable frontière physique entre le travail et la vie quotidienne. Dans n'importe quel scénario, il peut être vital de fixer tôt des limites nutritionnelles et de les revoir souvent.

18. Remarquez la société d'organisation.

De nombreuses organisations recherchent des candidats qui correspondent à leur société d'affaires. Maintenant que vous avez passé la porte, vous pouvez le voir commencer avec la main. Comment s'engage-t-il dans notre journée de travail? Et quelles attitudes bénéfiques pouvez-vous entreprendre ?

Essayez de vous rappeler qu'au fur et à mesure que vous entrez dans votre nouvelle fonction, vous pouvez également conditionner et diriger la société de manière significative.

19. Tenez votre manager au courant.

Il y a de fortes chances que vous travailliez en étroite collaboration avec votre superviseur pendant la durée de vos premières semaines. Pendant tout ce temps, continuez à maintenir les contraintes d'interaction fortes.

Informez-les de ce sur quoi vous travaillez, si des perturbations pourraient interférer avec votre intégration (comme une panne Internet programmée) ou si vous avez des questions. En essayant de tenir votre superviseur au courant, vous pouvez compter sur vous et vous éviter (ainsi qu'à votre responsable) beaucoup de confusion.

20. N'y pensez vraiment pas trop.

Vous avez été embauché pour un motif. Vous ne serez donc pas tellement pris dans la planification de votre premier jour que vous deviendrez trop nerveux lorsque vous vous présenterez. La veille de votre première journée de travail, prenez le temps de vous détendre pour passer une très bonne nuit de sommeil. Vos nouveaux collègues sont ravis que vous soyez à bord - vous voulez juste vous montrer, être agréable et sûr de vous, et les rendre heureux qu'ils vous aient embauché.

De retour à toi

Félicitations pour votre nouveau poste ! Bien qu'excitante, la tâche difficile n'est pas au-dessus de tout cela - vous devez cependant réussir votre première journée de travail. Utilisez les conseils de ce court article pour vous guider avec confiance en vous et donner une première impression bénéfique.