20 Recomandări pentru începerea unei noi poziții

Începeți o nouă ocupație? Atunci chiar este timpul să puneți cel mai bun picior înainte.

În mod exclusiv, ați cumpărat pentru a vă prezenta noua sarcină, pentru a face o impresie inițială bună și pentru a contribui cu ceva de valoare. Nu e mare lucru, potrivit?

Pentru a vă zdrobi noul concert corect de la început, trebuie să vă pregătiți pentru prima zi. Mai jos sunt 20 dintre sfaturile noastre preferate pentru a vă permite să faceți exact asta.

Sugestii pentru obținerea unei prime zile lucrătoare grozave

1. Familiarizați-vă singur cu proprietatea companiei pe web.

Probabil că ați făcut deja acest lucru ca aspect al procesului de interviu de angajare, dar nu este rău să o faceți din nou înainte de ziua dumneavoastră inițială de lucru.

Nu există o modalitate mai bună de a afla despre marketingul pe internet al unei firme decât să-l consumi. Citiți site-ul lor. Abonați-vă la publicația lor prin e-mail. Rămâneți la conturile lor de rețele sociale. Descărcați și citiți cele mai noi cărți electronice ale lor. Toate aceste informații acumulate vă vor oferi context.

În afară de faptul că s-ar putea să participați la conferințele inițiale ale echipei de marketing, veți fi capabil să discutați cu noi strategii, deoarece ați cumpărat beneficiul unui nou ochi stabilit.

2. Verificați-împingeți-vă naveta.

Înainte de prima zi, aruncați o privire asupra călătoriei dvs. pentru a performa, de preferință, la aceeași oră în care ați pleca cu adevărat. Lucrul la traseul dvs. vă va liniști și vă va ajuta să reduceți posibilitatea de a fi deplasat sau de a nu fi conștient de închiderea drumurilor.

Fiți pozitiv să includeți mai mult timp în cazul traficului vizat în orele de vârf! Sinele tău pe termen lung îți va mulțumi mai târziu.

3. Pregătește-ți garderoba.

Vei fi cel mai încrezător în tine dacă porți un lucru în care se întâmplă să fii relaxat. Fă-ți doar un moment în noaptea dinaintea zilei tale semnificative pentru a-ți imagina ce vei îmbrăca dimineața.

Verificați de două ori politica companiei privind codul rochiei. Aveți nevoie să călcați o combinație bună cu pentru a purta sau afacerea dvs. este mai casual? Oferă-ți sinelui tău darul încrederii în sine și planifică-ți garderoba.

4. Investigați-vă noul manager pe rețelele sociale.

Pentru a vă ajuta să vă familiarizați cu noul dvs. șef, aruncați o privire la contul său Twitter, profilul LinkedIn și orice scris pe care îl publică (fie pe site-ul întreprinderii, pe propriul site de internet sau pe un site extern, cum ar fi Medium).

Dacă ați putea fi ca mine, luarea de note corporale vă poate ajuta să vă îmbunătățiți încercarea de a vă aminti problemele - așa că scrieți câteva note scurte despre informațiile pe care le-au împărtășit pe net și unele dintre pasiunile sau hobby-urile lor. Acest lucru vă va oferi gaz pentru conversația mică viitoare în prima zi.

5. Răsfoiți cele 100 de zile inițiale.

Primele impresii sunt greu de ajustat, așa că poate fi o noțiune superioară să faci niște contribuții optimiste cu promptitudine. Acest lucru ar putea indica faptul că vă diferențiați de colegii dvs. cu o nouă strategie, puneți întrebări cu atenție, oferiți feedback, îndreptați o nouă provocare pentru realizări sau pur și simplu arătând echipajului că sunteți un cursant curios pe tot parcursul vieții.

Verificați noul nostru ghid, Cele 100 de zile inițiale . Vă va arăta cum să profitați la maximum de cele 100 de ori inițiale la locul de muncă, care include sfaturi de la membri ai personalului profitabil, supraveghetori și organizații de genul Eventbrite și Twitter EMEA și APAC.

6. Împachetează-ți în geantă elementele suplimentare de birou preferate în noaptea dinainte.

Sunteți un pasionat care iei notițe cu creion și hârtie? Îți place să ai o sticlă de apă sau o ceașcă de cafea la birou? Ați alege să aveți, de obicei, mente pentru respirație la îndemână?

Luați în considerare micile produse pe care vă place să le dețineți la operare și asigurați-vă că sunt în geantă în noaptea dinaintea primei zile de lucru. Aceste probleme te vor face să te simți cu adevărat suplimentar în gospodărie la noua ta muncă.

7. Acordați atenție asupra limbajului general al corpului.

Limbajul corpului poate avea un efect mare asupra modului în care ceilalți ne percep și asupra modului în care ne înțelegem pe noi înșine. Potrivit investigației psihologului social și profesorului de la Harvard Enterprise Faculty Amy Cuddy, „pozițiile electrice” te pot face în esență să te simți mult mai încrezător în tine – și să arăți în acest fel altor persoane. Așa că, înainte de a trece pe lângă ușă, țineți minte să trageți din nou umerii înapoi, să înclinați bărbia în sus și să vă ridicați.

8. Pregătește-ți „discursul de prezentare”.

Noul dumneavoastră supervizor sau șef probabil vă va prezenta personalului – atât în ​​persoană, cât și de la distanță. Deși acest lucru este de obicei casual, trebuie să ai o noțiune a ceea ce vrei să spui.

Într-un număr de propoziții, spuneți puțin despre dvs. și de ce sunteți entuziasmat să vă înscrieți în echipaj. Dacă faceți parte dintr-o echipă de la distanță, faceți eforturi suplimentare pentru a-ți concepe colegii să spună ziua bună și să le anunți că te-ai alăturat echipei.

9. Creșteți-vă micul chat.

Stăpânirea suplimentară despre colegii tăi vă poate permite să vă integrați în echipaj. În plus, vă ajută să faceți calea carierei mult mai împlinitoare atunci când stabiliți o percepție a vecinătății și a camaraderiei cu alți oameni.

Sistemează din timp câteva subiecte de chat și verifică cu o mulțime de întrebări, cum ar fi „Cât de extins ai fost la companie?” sau „Care este locul tău preferat de prânz în acest articol?” Devenirea deschisă și legitimă poate merge într-un mod extins cu noii membri ai personalului.

10. Priviți politica BYOC a companiei.

Unii angajatori au o politică Convey Your Very Your Personal Computer (BYOC) sau Convey Your Personal System (BYOD). Aceasta poate include lucruri precum laptopuri, smartphone-uri sau tablete. Într-o mulțime de la distanță, pentru a începe cu corporații, s-ar putea să vă așteptați să vă utilizați laptopul individual, sau 1 este prezentat. Consultați-vă de două ori cu managerul dvs. sau cereți sfatul manualului de resurse umane dacă îl aveți.

11. Alegeți o notă mentală a mentorilor probabili.

Pe măsură ce vă transferați ca rezultat al primei zile, luați o atenție mentală asupra persoanelor care ar putea servi ca mentor - în mod ideal, cineva din biroul dvs. Pe lângă faptul că sunt în prezent o sursă grozavă, mentorii vă pot informa în ceea ce privește îmbunătățirea expertului și ambițiile de exprimare îndelungată.

Când ați depistat candidați probabili, începeți conversația prezentând pe cont propriu o anumită persoană (sau, dacă s-ar putea să fiți distant, trimiteți un e-mail sau stabilind un chat video.

12. Furnizați documentele dvs. de HR / Salarizare.

De obicei, va trebui să completați documentația de HR/statul de plată pe tot parcursul sistemului de onboarding. Dacă vi se solicită să completați ceva chiar înainte de ziua de începere, asigurați-vă că îl completați și îl purtați cu dvs. în ziua inițială. Acest lucru pune mingea să ruleze și se oferă pe cont propriu ca personal structurat.

13. Programează-ți obiectivele pentru următoarele 30 de zile.

Țintele tale pentru expresii rapide sunt la fel de esențiale ca și tipurile de expresii extinse. În primele 30 de zile, sunt șanse să vă petreceți cea mai mare parte a timpului participând la antrenamente, stăpânind frânghiile și utilizatorilor personalului conferinței. Hartați ce obiective sperați să le atingeți în acest timp. Asigurați-vă că sunt rezonabile și specifice utilizând sistemul Smart.

14. Generați comportamente mai sănătoase.

Ce rutine vă pot ajuta cu noul dvs. orar? Este posibil să se îndrepte cu adevărat la o plimbare dimineața pentru a fi mai concentrat sau pentru a vă pregăti prânzurile în timpul weekendului. Sau, s-ar putea produce o listă de verificare a sarcinilor de făcut atunci când ajungeți inițial acolo, la finalizarea lucrării.

Producerea unui comportament și rutine mai sănătoase este esențială în primul rând pentru personalul aflat la distanță, care poate lupta cu diferite funcții și viața personală de zi cu zi.

15. Utilizați LinkedIn.

Cu ceva noroc, până la sfârșitul primelor 7 sau două zile, s-ar putea să vă acomodați corect în sarcina dvs. (și să o iubiți). Gândiți-vă la distribuirea informațiilor actualizându-vă profilul LinkedIn pentru a permite comunității dvs. să știe. Acest lucru le permite, de asemenea, probabililor recrutori să știe că nu sunteți deschis către noi oportunități de muncă.

Chiar dacă se întâmplă să fii acolo, încorporează noii utilizatori de grup și „respectează” site-ul LinkedIn al companiei tale.

16. Îmbrățișează curba de studiu.

Este cu adevărat normal să experimentați o curbă abruptă de mastering atunci când începeți o nouă lucrare. În ceea ce privește orientarea, antrenamentele și conferințele, este posibil să fii confuz și stresat.

Fiți proactiv și adresați-vă supervizorului sau colegilor dumneavoastră cu întrebări pentru a oferi claritate și a vă aduce din nou pe cale. Nu vă speriați să recunoașteți că ați putea fi perplex sau confuz - în realitate, acest lucru arată că vă pasă să îndepliniți o treabă excelentă. Și, poate fi o modalitate fantastică de a vă conecta cu un alt bărbat sau femeie pe o sumă umană.

17. Stabilirea precoce a limitelor nutritive.

Conștientizarea întregului personal de la distanță — această problemă este deosebit de crucială pentru dvs.!

În primele luni ale funcției dvs., este posibil să obțineți pe cont propriu să faceți treaba mai devreme și să plecați târziu - sau chiar să lucrați în weekend. Este de înțeles - vrei să faci o carieră fantastică. Dar întinderea de unul singur slabă este dăunătoare în cursa extinsă. Acesta este motivul pentru care este cu adevărat crucial să stabilim limite sănătoase pentru operare.

Ocazional, puteți dezactiva notificările Slack pe durata prânzului sau puteți desemna un spațiu din reședința dvs. ca „birou” pentru a crea o graniță fizică reală între spectacol și viața de zi cu zi. În orice scenariu, poate fi vital să stabiliți limite nutritive din timp și să le revedeți des.

18. Observați societatea organizațională.

Numeroase organizații par pentru candidați care se potrivesc societății lor de afaceri. Acum că se întâmplă să treci prin prag, poți fi martor pentru a începe cu mâna. Cum se desfășoară de la o zi de lucru la alta? Și ce atitudini benefice poți lua?

Încearcă să-ți amintești că, pe măsură ce treci în noua ta funcție, poți, de asemenea, să condiționezi și să conduci la societate într-un mod semnificativ.

19. Menține-ți managerul la curent.

Şansele sunt că veţi lucra îndeaproape cu supervizorul dvs. pe durata dvs., pentru a începe cu câteva săptămâni. În tot acest timp, continuați să mențineți tulpinile de interacțiune puternice.

Sfătuiți-i despre ceea ce lucrați, dacă vreo întrerupere ar putea interfera cu integrarea dvs. (cum ar fi o întrerupere programată a internetului) sau dacă aveți întrebări. Încercând să vă mențineți supervizorul la curent, vă puteți baza pe dvs. și vă puteți ajuta să vă salvați (și managerul) multă confuzie.

20. Chiar nu te gândi prea mult la asta.

Ai fost angajat pentru un motiv. Așa că nu te vei lăsa atât de implicat în planificarea primei zile, încât să devii prea nervos când apari de fapt. În noaptea dinaintea primei zile de lucru, obțineți timpul de care aveți nevoie pentru a vă relaxa, astfel încât să puteți avea un somn foarte bun. Noii tăi colegi sunt încântați că ești la bord – vrei doar să faci demonstrații, să fii plăcut și încrezător în sine și să-i faci fericiți că te-au angajat.

Înapoi la Tine

Felicitări pentru noua poziție! Deși incitantă, performanța dificilă nu este mai presus de totuși – trebuie totuși să-ți faci ace pentru a începe ziua de lucru. Utilizați sfaturile din acest scurt articol pentru a vă ghida cu încredere în sine și pentru a oferi o impresie inițială benefică.