20 recomendações para iniciar uma nova posição

Começando uma nova ocupação? Então é hora de colocar o seu melhor pé em frente.

Exclusivamente, você comprou para exibir sua nova tarefa, causar uma boa impressão inicial e contribuir com algo de valor. Nada demais, apropriado?

Para arrasar no seu novo show desde o início, você precisa se preparar para o primeiro dia. Abaixo estão 20 das nossas dicas preferidas para permitir que você faça exatamente isso.

Sugestões para obter um ótimo 1º dia de trabalho

1. Familiarize-se com a propriedade da empresa na web.

Você provavelmente já fez isso como parte do processo de entrevista de emprego, mas não faz mal fazê-lo novamente antes do seu primeiro dia de trabalho.

Não há maneira muito melhor de saber mais sobre o marketing de internet de uma empresa do que consumi-lo. Leia o site deles. Assine sua publicação de e-mail. Atenha-se às suas contas de mídia social. Baixe e leia seus e-books mais novos. Toda essa informação acumulada lhe dará contexto.

Além disso, quando você está em suas primeiras reuniões de equipe de marketing, você será capaz de entrar em contato com novas estratégias desde que você comprou o benefício de um novo conjunto de olhos.

2. Verifique-empurre seu trajeto.

Antes do seu primeiro dia, dê uma olhada no seu trajeto para o trabalho - de preferência na mesma hora em que você realmente sairia. Trabalhar para a sua rota irá deixá-lo à vontade e ajudar a reduzir a possibilidade de se perder ou não saber de estradas fechadas.

Seja positivo para incluir mais tempo em caso de tráfego direcionado na hora do rush! Seu eu de longo prazo agradecerá mais tarde.

3. Prepare seu guarda-roupa.

Você estará mais autoconfiante se estiver usando algo com o qual esteja relaxado. Reserve um momento na noite anterior ao seu dia significativo para imaginar o que vai vestir pela manhã.

Verifique a política do código de vestimenta da empresa. Você precisa passar a ferro e vestir, ou seu negócio é mais casual? Dê a si mesmo o presente da autoconfiança e planeje seu guarda-roupa.

4. Investigue seu novo gerente nas mídias sociais.

Para ajudá-lo a se familiarizar com seu novo chefe, dê uma olhada na conta do Twitter, no perfil do LinkedIn e em qualquer texto que eles publiquem (no site da empresa, no próprio site da Internet ou em um site externo como o Medium).

Se você é como eu, tomar notas corporais pode ajudá-lo a tentar se lembrar melhor dos problemas - então escreva algumas notas breves sobre quais informações eles estão compartilhando na internet e algumas de suas paixões ou hobbies. Isso lhe dará gás para o próximo pequeno bate-papo no primeiro dia.

5. Navegue pelos 100 dias iniciais.

As primeiras impressões são difíceis de ajustar, por isso pode ser uma boa idéia fazer algumas contribuições otimistas imediatamente. Isso pode indicar diferenciar-se de seus pares com uma nova estratégia, fazer perguntas atenciosas, fornecer feedback, apresentar um novo desafio às conquistas ou simplesmente mostrar à sua equipe que você é um curioso aprendiz ao longo da vida.

Confira nossa nova diretriz, The Initial 100 Days . Ele mostrará como aproveitar ao máximo suas primeiras 100 vezes no trabalho, que inclui dicas de funcionários lucrativos, supervisores e organizações como Eventbrite e Twitter EMEA & APAC.

6. Embale seus extras de mesa favoritos em sua bolsa na noite anterior.

Você é um ávido anotador de caneta e papel? Você gosta de ter uma garrafa de água ou uma xícara de café em sua mesa? Você escolheria geralmente ter balas de menta à mão?

Considere os pequenos produtos que você gosta de ter no trabalho e certifique-se de que eles estão em sua bolsa na noite anterior ao seu primeiro dia de trabalho. Essas coisas vão fazer você se sentir mais em casa em seu novo trabalho.

7. Retribua o foco à sua linguagem corporal geral.

A linguagem corporal pode ter um grande efeito sobre como as outras pessoas nos percebem e como nos entendemos. De acordo com a investigação da psicóloga social e professora da Harvard Enterprise Faculty, Amy Cuddy, “posturas de energia elétrica” podem essencialmente fazer você se sentir muito mais autoconfiante – e mostrar-se assim para outras pessoas. Portanto, antes de passar pela porta, lembre-se de puxar os ombros para trás novamente, inclinar o queixo para cima e ficar de pé.

8. Prepare seu “discurso de apresentação”.

Seu novo supervisor ou chefe provavelmente o apresentará à equipe – pessoalmente ou remotamente. Embora isso geralmente seja casual, você precisa ter uma noção do que quer dizer.

Em várias frases, diga um pouco sobre você e por que você está entusiasmado em se inscrever para a equipe. Se você estiver em uma equipe remota, faça um esforço extra para conceber seus colegas de trabalho dizendo bom dia e informando que você se juntou à equipe.

9. Aumente o nível do seu pequeno bate-papo.

Dominar mais sobre seus colegas de trabalho pode permitir que você se integre à equipe. Além disso, ajuda a tornar a carreira muito mais gratificante quando você estabelece uma percepção de vizinhança e camaradagem com outras pessoas.

Organize alguns pequenos assuntos de bate-papo com antecedência e verifique com uma boa quantidade de perguntas, como: “O quão extenso você esteve na empresa?” ou "Qual é o seu lugar de almoço favorito neste artigo?" Abrir-se e ser legítimo pode percorrer um longo caminho com seus novos membros da equipe.

10. Veja a política de BYOC da empresa.

Alguns empregadores têm uma política de transmissão de seu próprio computador pessoal (BYOC) ou transmissão de seu sistema pessoal (BYOD). Isso pode incluir coisas como laptops, smartphones ou tablets. Em muitos distantes para começar com as empresas, você pode ser esperado para usar seu próprio laptop, ou 1 é apresentado. Examine novamente com seu gerente ou procure o conselho do manual de RH, se você o tiver.

11. Escolha uma nota mental de prováveis ​​mentores.

À medida que você se transfere como resultado de seu primeiro punhado de dias, anote mentalmente as pessoas que podem servir como mentores – idealmente alguém em seu escritório. Além de ser uma excelente fonte, os mentores podem informá-lo sobre sua melhoria profissional e ambições de longo prazo.

Quando você identificar possíveis candidatos, comece a conversa apresentando-se a uma pessoa específica (ou, se você estiver distante, envie um e-mail ou faça um bate-papo por vídeo.

12. Forneça sua documentação de RH/folha de pagamento.

Normalmente, você precisará preencher a papelada de RH/folha de pagamento em todo o sistema de integração. Se você for solicitado a preencher algo antes do dia de início, certifique-se de preenchê-lo e levá-lo com você no primeiro dia. Isso faz a bola rolar e oferece por conta própria como uma equipe estruturada.

13. Programe seus objetivos para os próximos 30 dias.

Seus alvos de frase rápida são tão cruciais quanto seus tipos de expressão estendida. Durante os primeiros 30 dias, é provável que você passe a maior parte do tempo participando de treinamentos, dominando as cordas e os usuários da equipe da conferência. Mapeie quais objetivos você espera alcançar durante esse período. Certifique-se de que eles sejam razoáveis ​​e específicos usando o sistema Smart.

14. Gerar comportamentos mais saudáveis.

Que rotinas podem ajudar com o seu novo horário? É possível que ele esteja indo para uma caminhada pela manhã para ser mais focado ou preparar seus almoços durante o fim de semana. Ou, pode estar produzindo uma lista de tarefas quando você chegar lá para fazer o trabalho.

Produzir um comportamento e rotinas mais saudáveis ​​é crucial principalmente para funcionários remotos que podem lutar para diferentes funções e vida diária pessoal.

15. Aproveite o LinkedIn.

Com alguma sorte, no final dos primeiros 7 dias ou dois, você pode estar se adaptando adequadamente à sua tarefa (e adorando). Pense em compartilhar as informações atualizando seu perfil do LinkedIn para permitir que sua comunidade saiba. Isso também permite que os recrutadores saibam que você não está aberto a novas oportunidades de trabalho.

Mesmo que você esteja lá, incorpore seus novos usuários do grupo e “observe” o site do LinkedIn da sua empresa.

16. Abrace a curva de estudo.

É realmente normal experimentar uma curva de masterização acentuada ao iniciar um novo trabalho. No que diz respeito à orientação, treinamentos e conferências, você pode ficar confuso e estressado.

Seja proativo e entre em contato com seu supervisor ou colegas de trabalho com perguntas para esclarecer e levá-lo de volta ao caminho. Não tenha medo de reconhecer que você pode estar perplexo ou confuso - na realidade, isso mostra que você se preocupa em realizar um excelente trabalho. E, pode ser uma ótima maneira de se conectar com outro homem ou mulher em uma quantidade humana.

17. Estabeleceu limites nutritivos cedo.

Conscientize todos os funcionários remotos — essa questão é especialmente crucial para você!

Durante os primeiros meses de sua posição, você pode conseguir em seu próprio caminho para fazer o trabalho mais cedo e sair tarde - ou até mesmo trabalhar no fim de semana. É compreensível – você quer fazer uma carreira fantástica. Mas alongar-se sozinho é prejudicial na corrida extensa. É por isso que é realmente importante definir limites saudáveis ​​para operar.

De vez em quando, você pode desativar suas notificações do Slack durante o almoço ou designar um espaço em sua casa como um “escritório” para criar um limite físico real entre o trabalho e a vida cotidiana. Em qualquer cenário, pode ser vital estabelecer limites nutricionais cedo e revisitá-los com frequência.

18. Observe a organização sociedade.

Inúmeras organizações procuram candidatos que se encaixam em sua sociedade empresarial. Agora que você está passando pela porta, você pode testemunhar isso começando com a mão. Como se engaja no dia de trabalho para o dia de trabalho? E que atitudes benéficas você pode empreender?

Tente se lembrar de que, à medida que você entra em sua nova função, você também pode condicionar e conduzir a sociedade de maneira significativa.

19. Mantenha seu gerente informado.

As probabilidades são de que você trabalhará em estreita colaboração com seu supervisor durante as primeiras semanas. Durante todo esse tempo, continue a manter as tensões de interação fortes.

Aconselhe-os sobre o que você está fazendo, se alguma interrupção pode interferir na sua integração (como uma interrupção programada da Internet) ou se você tiver alguma dúvida. Ao tentar manter seu supervisor informado, você pode construir confiança e ajudar a salvar você (e seu gerente) de muita confusão.

20. Realmente não pense demais.

Você foi contratado por um motivo. Portanto, não fique tão envolvido no planejamento do seu primeiro dia a ponto de ficar muito nervoso quando realmente aparecer. Na noite anterior ao seu primeiro dia de trabalho, reserve o tempo necessário para relaxar para ter uma boa noite de sono. Seus novos colegas de trabalho estão animados, você está a bordo - você só quer demonstrar, ser agradável e autoconfiante e fazê-los felizes por terem contratado você.

De volta para você

Parabéns pela sua nova posição! Embora emocionante, o trabalho difícil não está acima apenas no entanto - mas você precisa se dar bem para começar o dia de trabalho. Use as dicas deste pequeno artigo para orientar com autoconfiança e dar uma impressão inicial benéfica.