20 Rekomendasi untuk Memulai Posisi Baru

Memulai pekerjaan baru? Maka inilah saatnya untuk melangkahkan kaki terbesar Anda ke depan.

Secara eksklusif, Anda telah membeli untuk menampilkan tugas baru Anda, membuat kesan awal yang baik, dan menyumbangkan sesuatu yang berharga. Tidak ada masalah besar, sesuai?

Untuk menghancurkan pertunjukan baru Anda sejak awal, Anda harus bersiap-siap untuk hari pertama. Di bawah ini adalah 20 tips pilihan kami untuk memungkinkan Anda melakukan hal itu.

Saran untuk Memperoleh Hari Kerja Pertama yang Hebat

1. Biasakan diri Anda dengan perusahaan di web property.

Anda kemungkinan besar sudah melakukan ini sebagai bagian dari proses wawancara kerja, tetapi tidak ada salahnya untuk melakukannya sekali lagi sebelum hari kerja pertama Anda.

Tidak ada cara yang lebih baik untuk mengetahui tentang pemasaran internet perusahaan selain dengan mengkonsumsinya. Baca situs web mereka. Berlangganan publikasi email mereka. Tetap berpegang pada akun media sosial mereka. Unduh dan baca ebook terbaru mereka. Semua informasi yang terakumulasi ini akan memberi Anda konteks.

Selain itu, ketika Anda berada di konferensi tim pemasaran awal Anda, Anda akan dapat bergabung dengan strategi baru karena Anda telah membeli manfaat dari mata baru yang mapan.

2. Periksa-dorong perjalanan Anda.

Sebelum hari pertama Anda, lihat perjalanan perjalanan Anda untuk melakukan — sebaiknya di sekitar waktu yang sama Anda akan benar-benar pergi. Bekerja menuju rute Anda akan membuat Anda nyaman dan membantu mengurangi kemungkinan tersesat atau tidak mengetahui penutupan jalan.

Bersikaplah positif untuk memasukkan lebih banyak waktu jika terjadi lalu lintas bertarget jam sibuk! Diri jangka panjang Anda akan berterima kasih nanti.

3. Siapkan lemari pakaian Anda.

Anda akan sangat percaya diri jika Anda melakukan olahraga yang membuat Anda santai. Luangkan waktu sejenak pada malam sebelum hari penting Anda untuk membayangkan apa yang akan Anda kenakan di pagi hari.

Periksa kembali kebijakan kode gaun perusahaan. Apakah Anda perlu menyetrika pakaian dengan baik untuk dipakai, atau apakah bisnis Anda lebih kasual? Berikan diri Anda hadiah kepercayaan diri dan rencanakan lemari pakaian Anda.

4. Selidiki manajer baru Anda di media sosial.

Untuk mendukung Anda membiasakan diri dengan bos baru Anda, lihatlah akun Twitter mereka, profil LinkedIn, dan tulisan apa pun yang mereka terbitkan (baik di situs perusahaan, situs internet mereka sendiri, atau situs internet eksternal seperti Medium).

Jika Anda seperti saya, membuat catatan fisik dapat membantu Anda meningkatkan upaya mengingat masalah — jadi buatlah beberapa catatan singkat tentang informasi apa yang telah mereka bagikan di internet dan beberapa minat atau hobi mereka. Ini akan memberi Anda bensin untuk obrolan kecil yang akan datang pada hari pertama.

5. Jelajahi 100 Hari Awal.

Kesan pertama sulit untuk disesuaikan, jadi sebaiknya segera berikan beberapa kontribusi optimis. Itu bisa menunjukkan membedakan diri Anda dari rekan-rekan Anda dengan strategi baru, mengajukan pertanyaan yang penuh perhatian, memberikan umpan balik, memberikan tantangan baru untuk pencapaian, atau sekadar menunjukkan kepada kru Anda bahwa Anda adalah pembelajar seumur hidup yang penuh rasa ingin tahu.

Verifikasi pedoman baru kami, 100 Hari Awal . Ini akan menunjukkan kepada Anda bagaimana memanfaatkan 100 kali pertama Anda dalam pekerjaan, yang mencakup tip dari anggota staf yang menguntungkan, supervisor, dan organisasi seperti Eventbrite dan Twitter EMEA & APAC.

6. Kemas ekstra meja favorit Anda di tas Anda malam sebelumnya.

Apakah Anda seorang yang rajin mencatat dan mencatat? Apakah Anda suka memiliki botol air atau cangkir kopi di meja Anda? Apakah Anda memilih untuk biasanya memiliki permen nafas?

Pertimbangkan produk-produk kecil yang ingin Anda miliki saat beroperasi dan pastikan mereka ada di tas Anda pada malam hari sebelum hari kerja pertama Anda. Hal-hal ini akan membuat Anda benar-benar merasa betah di tempat kerja baru Anda.

7. Bayar kembali fokus ke bahasa tubuh Anda secara keseluruhan.

Bahasa tubuh dapat memiliki pengaruh besar pada bagaimana orang lain memandang kita dan bagaimana kita memahami diri kita sendiri. Menurut penyelidikan oleh psikolog sosial dan profesor Fakultas Perusahaan Harvard Amy Cuddy, "pose tenaga listrik" pada dasarnya dapat membuat Anda merasa jauh lebih percaya diri - dan menunjukkan hal itu kepada orang lain. Jadi sebelum Anda berjalan di dekat pintu, ingatlah untuk menarik bahu Anda ke belakang lagi, memiringkan dagu ke atas, dan berdiri tegak.

8. Persiapkan “pidato pengantar” Anda.

Supervisor atau bos baru Anda mungkin akan memperkenalkan Anda kepada staf — baik secara langsung maupun jarak jauh. Meskipun ini biasanya biasa saja, Anda perlu memiliki gagasan tentang apa yang ingin Anda katakan.

Dalam beberapa kalimat, ceritakan sedikit tentang diri Anda dan mengapa Anda antusias untuk mendaftar menjadi kru. Jika Anda berada di tim jarak jauh, bekerja lebih keras untuk membuat konsep rekan kerja Anda mengucapkan selamat siang dan memberi tahu mereka bahwa Anda telah bergabung dengan tim.

9. Tingkatkan obrolan kecil Anda.

Menguasai lebih banyak tentang rekan kerja Anda dapat memungkinkan Anda berintegrasi ke dalam kru. Selain itu, ini membantu membuat karier jauh lebih memuaskan ketika Anda membangun persepsi tentang lingkungan dan persahabatan dengan orang lain.

Susun beberapa topik obrolan kecil sebelumnya dan periksa dengan banyak pertanyaan, seperti, "Seberapa lama Anda bekerja di perusahaan?" atau, “Apa tempat makan siang favorit Anda di artikel ini?” Bersikap terbuka dan sah bisa sangat membantu dengan anggota staf baru Anda.

10. Lihat kebijakan BYOC perusahaan.

Beberapa perusahaan memiliki kebijakan Sampaikan Komputer Pribadi Anda (BYOC) atau Sampaikan Sistem Pribadi Anda (BYOD). Ini mungkin termasuk hal-hal seperti laptop, smartphone, atau tablet. Dalam banyak jarak-untuk memulai dengan perusahaan, Anda mungkin diharapkan untuk menggunakan laptop Anda sendiri, atau 1 disajikan. Periksa ulang dengan manajer Anda atau mintalah nasihat dari buku pegangan SDM jika Anda memilikinya.

11. Pilih catatan mental dari mentor yang mungkin.

Saat Anda pindah selama beberapa hari pertama Anda, perhatikan mental orang-orang yang bisa menjadi mentor — idealnya seseorang di kantor Anda. Selain menjadi sumber yang hebat, mentor dapat memberi tahu Anda tentang peningkatan keahlian dan ambisi ekspresi panjang Anda.

Ketika Anda telah melihat kandidat yang mungkin, mulailah percakapan dengan memperkenalkan diri Anda sendiri pada orang tertentu (atau, jika Anda mungkin jauh, kirimkan email atau buat obrolan video.

12. Berikan Dokumen HR/Penggajian Anda.

Biasanya, Anda perlu mengisi dokumen HR/penggajian di seluruh sistem orientasi. Jika Anda diminta untuk mengisi sesuatu tepat sebelum hari mulai Anda, pastikan untuk mengisinya dan membawanya bersama Anda pada hari pertama Anda. Ini membuat bola bergulir dan menawarkan Anda sendiri sebagai personel terstruktur.

13. Programkan tujuan Anda selama 30 hari berikutnya.

Target frasa cepat Anda sama pentingnya dengan jenis ekspresi diperpanjang Anda. Selama 30 hari awal Anda, kemungkinan besar Anda akan menghabiskan sebagian besar waktu Anda menghadiri pelatihan, menguasai tali, dan pengguna staf konferensi. Petakan tujuan apa yang ingin Anda capai selama ini. Pastikan mereka masuk akal dan spesifik dengan menggunakan sistem Smart.

14. Membangkitkan perilaku yang lebih sehat.

Rutinitas apa yang dapat membantu jadwal baru Anda? Mungkin saja sedang berjalan-jalan di pagi hari untuk lebih fokus atau menyiapkan makanan untuk makan siang Anda di akhir pekan. Atau, bisa juga membuat daftar periksa yang harus dilakukan ketika Anda pertama kali tiba di sana untuk menyelesaikan pekerjaan.

Menghasilkan perilaku dan rutinitas yang lebih sehat sangat penting bagi staf jarak jauh yang mungkin bergulat dengan fungsi dan kehidupan pribadi yang berbeda.

15. Manfaatkan LinkedIn.

Dengan sedikit keberuntungan, pada akhir 7 atau dua hari pertama, Anda mungkin dapat menyelesaikan tugas Anda dengan baik (dan menyukainya). Pikirkan tentang berbagi informasi dengan memperbarui profil LinkedIn Anda agar komunitas Anda tahu. Ini juga memungkinkan perekrut mengetahui bahwa Anda tidak terbuka untuk peluang kerja baru.

Meskipun Anda kebetulan berada di sana, gabungkan pengguna grup baru Anda dan "patuhi" situs LinkedIn perusahaan Anda.

16. Rangkullah kurva belajar.

Sangat normal untuk mengalami kurva penguasaan yang curam saat memulai pekerjaan baru. Mengenai orientasi, pelatihan, dan konferensi, Anda mungkin bingung dan stres.

Bersikaplah proaktif dan hubungi supervisor atau rekan kerja Anda dengan pertanyaan untuk memberikan kejelasan dan membuat Anda kembali ke jalur semula. Jangan takut untuk mengakui bahwa Anda mungkin bingung atau bingung — pada kenyataannya, ini menunjukkan bahwa Anda peduli untuk melakukan pekerjaan yang baik. Dan, itu bisa menjadi cara yang fantastis untuk terhubung dengan pria atau wanita lain secara manusiawi.

17. Tetapkan batas gizi sejak dini.

Kesadaran semua staf jarak jauh — masalah ini sangat penting untuk Anda!

Selama beberapa bulan pertama dari posisi Anda, Anda mungkin akan mendapatkan tujuan Anda sendiri untuk menyelesaikan pekerjaan lebih awal dan pulang terlambat — atau bahkan bekerja di akhir pekan. Ini dapat dipahami — Anda ingin melakukan karier yang fantastis. Tapi peregangan sendiri kurus merugikan dalam jangka panjang. Inilah sebabnya mengapa sangat penting untuk menetapkan batasan yang sehat untuk beroperasi.

Kadang-kadang, Anda dapat menonaktifkan notifikasi Slack Anda selama makan siang atau menetapkan ruang di rumah Anda sebagai "kantor" untuk menghasilkan batas fisik yang sebenarnya antara pertunjukan dan kehidupan sehari-hari. Dalam skenario apa pun, sangat penting untuk menetapkan batasan nutrisi lebih awal dan sering mengunjunginya kembali.

18. Perhatikan organisasi masyarakat.

Banyak organisasi mencari kandidat yang sesuai dengan masyarakat bisnis mereka. Sekarang setelah Anda melewati ambang pintu, Anda dapat menyaksikannya mulai dengan tangan. Bagaimana itu terlibat dalam hari kerja ke hari kerja? Dan sikap bermanfaat apa yang dapat Anda lakukan?

Cobalah untuk mengingat bahwa saat Anda memasuki fungsi baru Anda, Anda juga dapat mengkondisikan dan memimpin masyarakat dengan cara yang berarti.

19. Pertahankan manajer Anda dalam lingkaran.

Kemungkinannya adalah, Anda akan bekerja sama dengan supervisor Anda selama Anda mulai dengan beberapa minggu. Selama ini, terus pertahankan ketegangan interaksi.

Beri tahu mereka tentang apa yang sedang Anda kerjakan, jika ada gangguan yang dapat mengganggu orientasi Anda (seperti pemadaman internet terjadwal), atau jika Anda memiliki pertanyaan. Dengan mencoba untuk menjaga penyelia Anda dalam lingkaran, Anda dapat membangun kepercayaan dan membantu menyelamatkan diri Anda sendiri (dan manajer Anda) dari banyak kebingungan.

20. Jangan terlalu memikirkannya.

Anda dipekerjakan karena suatu motif. Jadi, jangan terlalu sibuk merencanakan hari pertama Anda sehingga Anda terlalu gugup saat benar-benar muncul. Malam tepat sebelum hari kerja pertama Anda, dapatkan waktu yang Anda butuhkan untuk bersantai sehingga Anda bisa mendapatkan tidur malam yang nyenyak. Rekan kerja baru Anda bersemangat Anda bergabung — Anda hanya ingin menunjukkan diri, bersikap menyenangkan dan percaya diri, dan membuat mereka senang mereka mempekerjakan Anda.

Kembali lagi padamu

Selamat atas posisi baru Anda! Meskipun menyenangkan, kinerja yang sulit tidak hanya di atas - tetapi Anda harus memulai dengan hari kerja. Gunakan tips dalam artikel singkat ini untuk membimbing dengan percaya diri dan memberikan kesan awal yang bermanfaat.