20 zaleceń dotyczących rozpoczęcia nowej pozycji

Rozpoczynasz nowy zawód? Wtedy naprawdę nadszedł czas, aby postawić swoją największą stopę do przodu.

Wyłącznie, kupiłeś, aby pokazać swoje nowe zadanie, zrobić dobre pierwsze wrażenie i wnieść coś wartościowego. Nie ma biggie, właściwe?

Aby zmiażdżyć nowy koncert od samego początku, musisz przygotować się na pierwszy dzień. Poniżej znajduje się 20 naszych preferowanych wskazówek, które pozwolą Ci to zrobić.

Sugestie dotyczące uzyskania wspaniałego pierwszego dnia roboczego

1. Zapoznaj się samodzielnie z usługą internetową firmy.

Najprawdopodobniej zrobiłeś to już w ramach procesu rozmowy kwalifikacyjnej, ale nie zaszkodzi zrobić to jeszcze raz przed pierwszym dniem pracy.

Nie ma lepszego sposobu, aby dowiedzieć się o marketingu internetowym firmy, niż konsumować go. Przeczytaj ich stronę internetową. Zapisz się na ich publikację e-mailową. Trzymaj się ich kont w mediach społecznościowych. Pobierz i przeczytaj ich najnowsze e-booki. Wszystkie te gromadzone informacje dadzą Ci kontekst.

Poza tym, kiedy możesz być na pierwszych konferencjach zespołu marketingowego, będziesz w stanie włączyć się w nowe strategie, ponieważ kupiłeś korzyść z nowego zestawu oczu.

2. Sprawdź-pchaj swoje dojazdy.

Przed pierwszym dniem spójrz na podróż do pracy — najlepiej o tej samej porze, o której naprawdę wyruszasz. Praca nad trasą zapewni Ci swobodę i pomoże ograniczyć możliwość zagubienia się lub utraty świadomości o zamknięciach dróg.

Bądź pozytywny, aby uwzględnić więcej czasu w przypadku ruchu ukierunkowanego w godzinach szczytu! Twoje długofalowe ja podziękuje ci później.

3. Przygotuj swoją garderobę.

Będziesz najbardziej pewny siebie, jeśli nosisz coś, w czym akurat jesteś zrelaksowany. Poświęć chwilę w nocy tuż przed ważnym dniem, aby wyobrazić sobie, co zamierzasz ubrać rano.

Dokładnie sprawdź politykę firmy dotyczącą kodeksu sukni. Czy do noszenia trzeba się dobrze prasować, czy może Twoja firma jest bardziej swobodna? Daj sobie dar pewności siebie i zaplanuj swoją garderobę.

4. Zbadaj swojego nowego menedżera w mediach społecznościowych.

Aby ułatwić zapoznanie się z nowym szefem, rzuć okiem na jego konto na Twitterze, profil LinkedIn i wszelkie publikowane przez niego teksty (w witrynie przedsiębiorstwa, własnej witrynie internetowej lub zewnętrznej stronie internetowej, takiej jak Medium).

Jeśli jesteś podobny do mnie, robienie notatek cielesnych może pomóc ci poprawić próby zapamiętywania problemów — więc sporządź kilka krótkich notatek o tym, jakie informacje udostępniają w sieci i jakie są ich pasje lub hobby. To da ci gaz na zbliżającą się małą pogawędkę pierwszego dnia.

5. Przeglądaj początkowe 100 dni.

Pierwsze wrażenia są trudne do dostosowania, więc dobrym pomysłem może być szybkie dokonanie pewnych optymistycznych wkładów. Może to wskazywać na odróżnienie się od rówieśników za pomocą nowej strategii, zadawanie rozważnych pytań, przekazywanie informacji zwrotnych, stawianie nowych wyzwań w stosunku do osiągnięć lub po prostu pokazywanie swojej ekipie, że jesteś ciekawym uczniem przez całe życie.

Sprawdź nasze nowe wytyczne, Pierwsze 100 dni . Pokaże Ci, jak najlepiej wykorzystać początkowe 100 razy w pracy, w tym wskazówki od dochodowych pracowników, przełożonych i organizacji, takich jak Eventbrite i Twitter EMEA i APAC.

6. Zapakuj ulubione dodatki na biurko do torby poprzedniego wieczoru.

Czy jesteś zapalonym pisaniem i robieniem notatek? Lubisz mieć przy biurku butelkę wody lub filiżankę kawy? Czy zdecydujesz się zwykle mieć pod ręką miętówki?

Zastanów się nad małymi produktami, które lubisz mieć w pracy i upewnij się, że są w twojej torbie na noc przed pierwszym dniem pracy. Te problemy sprawią, że w nowej pracy poczujesz się naprawdę lepiej w domu.

7. Skup się na ogólnej mowie ciała.

Język ciała może mieć duży wpływ na to, jak inni nas postrzegają i jak my sami siebie rozumiemy. Według śledztwa przeprowadzonego przez psychologa społecznego i profesora Harvard Enterprise Faculty, Amy Cuddy, „pozy z energią elektryczną” mogą zasadniczo sprawić, że poczujesz się znacznie bardziej pewny siebie – i pokażesz się w ten sposób innym osobom. Więc zanim przejdziesz obok drzwi, pamiętaj, aby ponownie odciągnąć ramiona, odchylić podbródek i stanąć prosto.

8. Przygotuj „przemówienie wprowadzające”.

Twój nowy przełożony lub szef prawdopodobnie przedstawi Cię personelowi — zarówno osobiście, jak i zdalnie. Chociaż zwykle jest to zwyczajne, musisz mieć wyobrażenie o tym, co chcesz powiedzieć.

W kilku zdaniach powiedz trochę o sobie i dlaczego jesteś entuzjastycznie nastawiony do zapisania się do załogi. Jeśli jesteś w zdalnym zespole, postaraj się, aby Twoi współpracownicy żyli dzień dobry i poinformowali ich, że dołączyłeś do zespołu.

9. Ulepsz swoją małą pogawędkę.

Opanowanie dodatkowych informacji o współpracownikach może umożliwić Ci integrację z załogą. Dodatkowo, pomaga to uczynić karierę o wiele bardziej satysfakcjonującą, gdy tworzysz postrzeganie sąsiedztwa i koleżeństwa z innymi ludźmi.

Zaplanuj kilka tematów na krótką pogawędkę z wyprzedzeniem i sprawdź za pomocą wielu zapytań, takich jak „Jak obszerny byłeś w firmie?” lub „Jakie jest twoje ulubione miejsce na lunch w tym artykule?” Otwarcie się i legalność może mieć duży wpływ na nowych członków personelu.

10. Przyjrzyj się polityce BYOC firmy.

Niektórzy pracodawcy mają zasady „Przekaż swój własny komputer osobisty” (BYOC) lub „Przekaż swój osobisty system” (BYOD). Może to obejmować takie rzeczy, jak laptopy, smartfony lub tablety. W wielu odległych korporacjach, możesz oczekiwać, że użyjesz swojego indywidualnego laptopa lub zostaniesz zaprezentowany. Sprawdź dwukrotnie ze swoim przełożonym lub zasięgnij porady w podręczniku HR, jeśli go masz.

11. Wybierz w pamięci notatkę dotyczącą prawdopodobnych mentorów.

Przenosząc się w wyniku pierwszej garstki dni, zanotuj w pamięci osoby, które mogą służyć jako mentor — najlepiej ktoś w twoim biurze. Poza tym, że obecnie są wspaniałym źródłem, mentorzy mogą informować Cię o twoich eksperckich ulepszeniach i ambicjach dotyczących długich wypowiedzi.

Kiedy zauważysz prawdopodobnych kandydatów, zacznij rozmowę, przedstawiając się osobiście w konkretnej osobie (lub, jeśli jesteś daleko, wyślij e-mail lub nawiąż czat wideo.

12. Dostarcz dokumentację kadrowo-płacową.

Zazwyczaj będziesz musiał wypełnić dokumenty kadrowo-płacowe w całym systemie onboardingowym. Jeśli zostaniesz poproszony o wypełnienie czegoś tuż przed dniem rozpoczęcia, upewnij się, że wypełniłeś go i zabierz ze sobą pierwszego dnia. To rozkręca piłkę i oferuje samemu jako zorganizowany personel.

13. Zaprogramuj swoje cele na kolejne 30 dni.

Twoje cele skróconych fraz są tak samo ważne, jak typy rozszerzonych wyrażeń. W ciągu pierwszych 30 dni prawdopodobnie spędzisz większość swojego czasu na szkoleniach, opanowaniu lin i obsłudze personelu konferencji. Zaplanuj, jakie cele masz nadzieję osiągnąć w tym czasie. Upewnij się, że są rozsądne i konkretne, korzystając z systemu Smart.

14. Generuj zdrowsze zachowania.

Jakie rutyny mogą pomóc w nowym planie lekcji? Możliwe, że rano idzie na spacer, aby być bardziej skoncentrowanym lub przygotowywać posiłki w ciągu weekendu. Lub może to być tworzenie listy kontrolnej rzeczy do zrobienia, gdy po raz pierwszy dotrzesz do celu, aby wykonać zadanie.

Wytwarzanie zdrowszych zachowań i rutyny jest przede wszystkim kluczowe dla pracowników zdalnych, którzy mogą zmagać się z różnymi funkcjami i codziennym życiem osobistym.

15. Wykorzystaj LinkedIn.

Przy odrobinie szczęścia, pod koniec pierwszych 7 dni lub dwóch, możesz prawidłowo przyzwyczaić się do swojego zadania (i pokochać je). Pomyśl o udostępnieniu informacji, aktualizując swój profil na LinkedIn, aby Twoja społeczność wiedziała. Dzięki temu prawdopodobni rekruterzy wiedzą, że nie jesteś otwarty na nowe możliwości pracy.

Nawet jeśli akurat tam jesteś, uwzględnij nowych użytkowników grupy i „przestrzegaj” witryny LinkedIn swojej firmy.

16. Przyjmij krzywą nauki.

To naprawdę normalne, że podczas rozpoczynania nowej pracy doświadczasz stromej krzywej masteringu. Jeśli chodzi o orientację, szkolenia i konferencje, możesz być zdezorientowany i zestresowany.

Bądź proaktywny i zwracaj się do swojego przełożonego lub współpracowników z pytaniami, aby uzyskać jasność i wrócić na ścieżkę. Nie bój się przyznać, że możesz być zakłopotany lub zdezorientowany — w rzeczywistości oznacza to, że zależy Ci na wykonaniu doskonałej pracy. I może to być fantastyczny sposób na nawiązanie kontaktu z jeszcze innym mężczyzną lub kobietą.

17. Wcześnie ustalone granice żywieniowe.

Świadomość wszystkich pracowników zdalnych — ta kwestia jest szczególnie ważna dla Ciebie!

Przez pierwszą liczbę miesięcy swojego stanowiska możesz być może samodzielnie wykonać zadanie wcześnie i wyjść późno – lub nawet funkcjonować w weekend. To zrozumiałe — chcesz zrobić fantastyczną karierę. Ale samodzielne rozciąganie się na chudy jest szkodliwe w długim biegu. Dlatego tak ważne jest ustalenie zdrowych granic działania.

Czasami możesz wyłączyć powiadomienia Slack na czas lunchu lub wyznaczyć miejsce w swoim mieszkaniu jako „biuro”, aby stworzyć rzeczywistą fizyczną granicę między wydajnością a codziennym życiem. W każdym przypadku konieczne może być wczesne ustalenie granic żywieniowych i częste ich odwiedzanie.

18. Zwróć uwagę na społeczeństwo organizacji.

Wiele organizacji poszukuje kandydatów pasujących do ich środowiska biznesowego. Teraz, gdy zdarzyło Ci się przejść przez drzwi, możesz być tego świadkiem, zaczynając od ręki. W jaki sposób angażuje się w dzień roboczy? A jakie korzystne postawy możesz podjąć?

Postaraj się pamiętać, że wchodząc w nową funkcję, możesz także w znaczący sposób warunkować i prowadzić do społeczeństwa.

19. Utrzymuj swojego menedżera na bieżąco.

Szanse są takie, że przez kilka tygodni będziesz ściśle współpracować ze swoim przełożonym. Przez cały ten czas utrzymuj silne napięcia interakcji.

Poinformuj ich o tym, nad czym pracujesz, czy jakiekolwiek zakłócenia mogą przeszkadzać w rozpoczęciu pracy (np. planowana przerwa w dostępie do internetu) lub jeśli masz jakieś pytania. Próbując utrzymać swojego przełożonego w pętli, możesz polegać na sobie i oszczędzić sobie (i swojemu menedżerowi) wielu nieporozumień.

20. Naprawdę nie myśl o tym za dużo.

Zostałeś zatrudniony z motywu. Więc nie daj się tak pochłonąć planowaniu pierwszego dnia, że ​​będziesz zbyt zdenerwowany, kiedy się pojawisz. W nocy tuż przed pierwszym dniem pracy znajdź czas, którego potrzebujesz, abyś mógł się dobrze wyspać. Twoi nowi współpracownicy są podekscytowani, jesteś na pokładzie — chcesz się po prostu zademonstrować, być miłym i pewnym siebie i sprawić, by byli szczęśliwi, że cię zatrudnili.

Z powrotem do Ciebie

Gratulujemy nowej pozycji! Chociaż ekscytujące, trudne wykonanie nie jest jednak ponad to — jednak musisz zacząć od dnia pracy. Skorzystaj ze wskazówek zawartych w tym krótkim artykule, aby kierować się pewnością siebie i dać korzystne pierwsze wrażenie.