开始新职位的 20 条建议

开始新的职业？ 那么真的是时候让你最大的脚步向前迈进了。

独家，您购买是为了展示您的新任务，给人留下良好的初步印象，并贡献一些有价值的东西。 没什么大不了的，合适吗？

要从一开始就正确粉碎您的新演出，您需要为第一天做好准备。 下面是我们的 20 个首选技巧，可帮助您做到这一点。

获得第一个工作日的建议

1. 熟悉公司的网络资产。

您很可能已经在工作面试过程中这样做了，但是在您最初的工作日之前再次这样做并没有什么坏处。

要了解一家公司的网络营销，没有比消费它更好的方法了。 阅读他们的网站。 订阅他们的电子邮件出版物。 坚持他们的社交媒体帐户。 下载并阅读他们最新的电子书。 所有这些信息的积累将为您提供背景信息。

除此之外，当您参加最初的营销团队会议时，您将能够参与新策略，因为您已经获得了新建立的眼睛的好处。

2.检查-推送您的通勤。

在你的第一天之前，看看你的通勤时间——最好是在你真正离开的同一时间。 朝着您的路线努力将使您轻松自在，并有助于减少走错地方或不知道道路封闭的可能性。

如果高峰时段有针对性的交通，请积极加入更多时间！ 从长远来看，您以后会感谢您。

3. 准备好你的衣橱。

如果你正在做一件你碰巧放松的运动，你会非常自信。在你重要的一天的前一天晚上花点时间想象一下你早上要穿什么。

仔细检查公司的礼服代码政策。 您是否需要熨烫一件合适的衣服，还是您的商务休闲装？ 给你自己自信的礼物，并计划你的衣橱。

4. 在社交媒体上调查你的新经理。

为了帮助你熟悉你的新老板，看看他们的 Twitter 帐户、LinkedIn 个人资料以及他们发布的任何文章（无论是在企业网站、他们自己的网站，还是像 Medium 这样的外部网站）。

如果你可能像我一样，做身体笔记可以帮助你更好地尝试记住问题——所以记下一些简短的笔记，说明他们在网上分享了哪些信息以及他们的一些激情或爱好。 这将为您在第一天的即将到来的小型聊天中提供动力。

5. 浏览最初的 100 天。

第一印象很难调整，因此及时做出一些乐观的贡献可能是一个更好的想法。 这可能表明通过新策略将自己与同龄人区分开来，提出体贴的问题，提供反馈，对成就提出新的挑战，或者只是向你的团队展示你是一个好奇的终身学习者。

验证我们的新指南，最初的 100 天。 它将向您展示如何在工作中充分利用最初的 100 次，其中包括来自可盈利的员工、主管和诸如 Eventbrite 和 Twitter EMEA 和 APAC 之类的组织的提示。

6. 前一天晚上把你最喜欢的桌面用品装进你的包里。

你是一个狂热的纸笔笔记者吗？ 您喜欢在办公桌上放一个水瓶或咖啡杯吗？ 你会选择通常手头有薄荷糖吗？

考虑一下您在操作时喜欢拥有的小产品，并确保在您开始工作日的前一天晚上将它们放在您的包里。 这些问题会让你在新工作中真正感受到家的感觉。

7. 重新关注你的整体肢体语言。

肢体语言会对其他人如何看待我们以及我们如何理解自己产生重大影响。 根据社会心理学家和哈佛企业学院教授艾米·卡迪的调查，“电力姿势”本质上可以让你感到更加自信——并以这种方式向其他人展示。 因此，在您在门口漫步之前，请记住再次将肩膀向后拉，抬起下巴并站直。

8. 准备你的“介绍性演讲”。

您的新主管或老板可能会亲自或远程将您介绍给员工。 虽然这通常是随意的，但你需要对你想说的有一个概念。

用几句话，谈谈你自己以及你为什么热衷于报名参加工作人员。 如果您在远程团队中，请加倍努力让您的同事说再见，并让他们知道您已加入团队。

9.升级你的小聊天。

掌握更多关于你的同事的信息可以让你融入团队。 此外，当您与他人建立邻里关系和友情时，它有助于使职业道路更加充实。

提前系统一些小聊天主题并检查大量询问，例如“你在公司工作的范围有多大？” 或者，“这篇文章中你最喜欢的午餐地点是什么？” 开放和合法可以与您的新员工一起走广泛的路。

10. 查看公司的 BYOC 政策。

一些雇主有传达您自己的个人计算机 (BYOC) 或传达您的个人系统 (BYOD) 政策。 这很可能包括笔记本电脑、智能手机或平板电脑之类的东西。 在许多遥远的公司中，您可能会使用您的个人笔记本电脑，或者提供一台。 与您的经理仔细检查或寻求人力资源手册的建议（如果有）。

11. 选择可能的导师的心理记录。

当你在第一天转学时，记下可以担任导师的人——最好是你办公室里的人。 除了目前是一个极好的来源外，导师还可以为您提供专业改进和长期表达抱负的信息。

当您发现可能的候选人时，通过介绍您自己的特定人来开始对话（或者，如果您可能距离较远，请发送电子邮件或建立视频聊天。

12. 提供您的人力资源/工资单文件。

通常，您需要在整个入职系统中填写人力资源/工资单文件。 如果要求您在开始前一天填写一些内容，请确保在开始的第一天填写并随身携带。 这让球滚动并作为结构化人员自行提供。

13. 规划接下来 30 天的目标。

您的快速短语目标与您的扩展表达式类型一样重要。 在最初的 30 天里，您很可能会将大部分时间花在参加培训、掌握技巧和会议工作人员用户上。 绘制出您希望通过这段时间实现的目标。 使用 Smart 系统确保它们是合理和具体的。

14. 产生更健康的行为。

哪些例程可以帮助您制定新的时间表？ 它可能真的要去早上散步，以便在周末更加专注或准备午餐。 或者，当您最初到达那里完成工作时，它可能会生成一个待办事项清单。

产生更健康的行为和日常习惯对于可能会因不同职能和个人日常生活而苦苦挣扎的远程员工来说至关重要。

15. 利用领英。

运气好的话，在最初的 7 天或 2 天结束时，您可能会正确地完成您的任务（并且喜欢它）。 考虑通过更新您的 LinkedIn 个人资料来共享信息，让您的社区知道。 这也让可能的招聘人员知道你不接受新的工作机会。

即使您碰巧在那里，也请加入您的新群组用户并“遵守”您公司的 LinkedIn 网站。

16.拥抱学习曲线。

开始新作品时遇到陡峭的掌握曲线是很正常的。 关于定向、培训和会议，您可能会感到困惑和压力。

积极主动地向您的主管或同事提出问题，以澄清问题并让您重新走上正轨。 不要害怕承认你可能会感到困惑或困惑——事实上，这表明你关心完成一份出色的工作。 而且，这可能是与另一个男人或女人建立联系的绝妙方式。

17. 尽早建立营养界限。

意识到所有远程员工 - 这个问题对您来说特别重要！

在您担任职位的最初几个月中，您可能会自行决定早日完成工作并迟到离开——甚至在周末正常工作。 这是可以理解的——你想做一个很棒的职业。 但是在大范围跑步中，自己瘦身是有害的。 这就是为什么为运营设定健康的界限非常重要的原因。

有时，您可以在午餐期间禁用您的 Slack 通知，或者将您住所中的一个空间指定为“办公室”，以在表演和日常生活之间产生实际的物理边界。 在任何情况下，尽早设定营养界限并经常重新审视它们都是至关重要的。

18.注意组织社团。

许多组织似乎都在寻找适合其商业社会的候选人。 既然你碰巧穿过了门口，你可以亲眼目睹它开始。 它是如何每天工作的？ 你可以采取哪些有益的态度？

试着记住，当你逐步进入你的新功能时，你也可以以一种有意义的方式调节和引导社会。

19. 让你的经理了解情况。

奇怪的是，你将在几周内开始与你的主管密切合作。 在这段时间里，继续保持强大的互动张力。

如果有任何中断可能会干扰您的入职（例如预定的互联网中断），或者您有任何疑问，请告知他们您正在做什么。 通过尝试让您的主管了解情况，您可以构建依赖并帮助您（和您的经理）避免很多困惑。

20. 真的不要想太多。

你被雇用是有动机的。 因此，您不会因为第一天的计划而忙于计划，以至于当您真正出现时会过于紧张。 在你第一个工作日的前一天晚上，找个时间放松一下，这样你就可以睡个好觉了。 你的新同事对你的加入感到很兴奋——你只是想表现出来，表现得愉快和自信，让他们很高兴他们雇用了你。

再次回到你身边

恭喜你获得新职位！ 尽管令人兴奋，但困难的表现不仅限于此——但是，您需要在工作日开始时表现出色。 使用这篇简短文章中的技巧来引导自信并给人留下有益的初步印象。