新しいポジションを開始するための20の推奨事項
公開: 2022-04-27新しい職業を始めますか？ それなら、本当にあなたの最大の足を前に出す時です。
排他的に、あなたはあなたの新しいタスクを表示し、良い最初の印象を与え、そして価値のあるものに貢献するために購入しました。 大したことじゃない、適切？
新しいギグを最初から正しくつぶすには、初日の準備をする必要があります。 以下に、それを可能にするための20のヒントを示します。
素晴らしい最初の就業日を得るための提案
1.会社のWebプロパティを自分で理解します。
あなたはおそらく就職の面接プロセスの側面としてすでにこれを行っていますが、最初の就業日の前にもう一度それを行うことは害はありません。
企業のインターネットマーケティングについて知るには、それを消費するよりもはるかに良い方法はありません。 彼らのウェブサイトを読んでください。 彼らの電子メール出版物を購読してください。 彼らのソーシャルメディアアカウントに固執する。 彼らの最新の電子ブックをダウンロードして読んでください。 蓄積されたこの情報はすべて、コンテキストを提供します。
それ以外に、あなたが最初のマーケティングチームの会議に参加しているかもしれないとき、あなたは新しい確立された目の利益を買ったので、あなたは新しい戦略でチャイムをすることができるでしょう。
2.通勤をチェックプッシュします。
初日の前に、次のことを確認してください。通勤を旅行して実行します。できれば、実際に出発する時間とほぼ同じ時間に行ってください。 ルートに向かって作業することで、安心して、置き忘れや通行止めに気付かない可能性を減らすことができます。
ラッシュアワーのターゲットトラフィックの場合に備えて、より多くの時間を含めるようにしてください。 あなたの長期的な自己は後であなたに感謝します。
3.ワードローブを準備します。
たまたまリラックスしたものをスポーツしていると、自信が持てるようになります。重要な日の直前の夜に、朝に何を着るかを想像してみてください。
会社のガウンコードポリシーを再確認してください。 あなたは着るためにうまく行くためにアイロンをかける必要がありますか、それともあなたのビジネスは追加のカジュアルですか？ あなたの自己に自信の贈り物を与えて、あなたのワードローブを計画してください。
4.ソーシャルメディアで新しいマネージャーを調査します。
新しい上司に慣れるために、彼らのTwitterアカウント、LinkedInプロフィール、および彼らが公開しているすべての文章（エンタープライズサイト、独自のインターネットサイト、またはMediumなどの外部インターネットサイト）を一目見てください。
あなたが私のようである場合、身体的なメモを取ることは、問題を覚える試みを改善するのに役立ちます。したがって、ネット上で共有している情報と、彼らの情熱や趣味のいくつかについて、簡単なメモをいくつか作成します。 これは、初日に予定されている小さなチャットのためのガスを提供します。
5.最初の100日を閲覧します。
非常に第一印象を調整するのは難しいので、いくつかの楽観的な貢献を迅速に行うことは優れた概念である可能性があります。 これは、新しい戦略で仲間と差別化すること、思いやりのある質問をすること、フィードバックを提供すること、成果への新しい挑戦をメインにすること、または単にあなたが好奇心旺盛な生涯学習者であることを乗組員に示すことを示している可能性があります。
新しいガイドラインであるTheInitial100Daysを確認してください。 収益性の高いスタッフ、スーパーバイザー、およびEventbriteやTwitter EMEA＆APACなどの組織からのヒントを含む、仕事で最初の100回を最大限に活用する方法を示します。
6.直前の夜にお気に入りのデスクエクストラをバッグに詰めます。
あなたは熱心なペンと紙のメモを取る人ですか？ あなたはあなたの机にh2oボトルまたはコーヒーカップを持っているのが好きですか？ 通常、ブレスミントを手元に置くことを選択しますか？
あなたが操作で所有するのが好きな小さな製品について考えて、あなたの最初の就業日の前夜にそれらがあなたのバッグに入っていることを絶対に確認してください。 これらの問題は、あなたがあなたの新しい仕事で家庭で本当に追加を感じるようになります。
7.全体的なボディーランゲージに焦点を戻します。
ボディーランゲージは、他の人が私たちをどのように認識し、私たちが自分自身をどのように理解するかに大きな影響を与える可能性があります。 社会心理学者とハーバード大学のエイミー・カディ教授による調査によると、「電力ポーズ」は本質的にあなたにはるかに自信を与え、他の人にそのように見せることができます。 したがって、ドアのそばを散歩する前に、肩をもう一度引き戻し、あごを上に傾けて、背を高くすることを忘れないでください。
8.「紹介スピーチ」を準備します。
新しい上司または上司は、おそらく直接またはリモートでスタッフを紹介します。 これは通常カジュアルですが、言いたいことを理解する必要があります。
いくつかの文章で、自分自身について、そしてなぜあなたが乗組員に申し込むことに熱心であるかについて少し話してください。 リモートチームに所属している場合は、さらに一歩進んで、同僚が良い日を言っていることを理解し、チームに参加したことを知らせてください。
9.小さなチャットをレベルアップします。
同僚についてさらに習得することで、乗組員に統合することができます。 さらに、他の人との近所や友情の認識を確立するときに、キャリアをより充実させるのに役立ちます。
事前にいくつかのちょっとしたおしゃべりの主題をシステム化し、「あなたは会社でどれくらい広範囲に行ったことがありますか？」などの多くの問い合わせをチェックします。 または、「この記事でお気に入りのランチの場所はどこですか？」 オープンで合法的になることは、あなたの新しいスタッフメンバーと大いに役立つことができます。
10.会社のBYOCポリシーを確認します。
一部の雇用主は、個人所有のコンピューターの伝達（BYOC）または個人システムの伝達（BYOD）ポリシーを採用しています。 これには、ラップトップ、スマートフォン、タブレットなどが含まれる場合があります。 多くの遠い場所で-企業から始めると、あなたはあなたの個々のラップトップを使うことを期待されるかもしれません、あるいは1が提示されます。 上司に再検討するか、HRハンドブックをお持ちの場合はアドバイスを求めてください。
11.可能性のあるメンターのメンタルノートを選択します。
最初の数日間の結果として転勤するときは、メンターとして役立つ可能性のある人々、理想的にはオフィス内の誰かに注意を向けてください。 現在素晴らしい情報源であることに加えて、メンターはあなたの専門家の改善と長い表現の野心についてあなたに情報を与えることができます。
可能性のある候補者を見つけたら、特定の人を自分で紹介することから会話を始めます（または、遠くにいる可能性がある場合は、電子メールを送信するか、ビデオチャットを確立します。
12. HR/Payrollの書類を提出します。
通常、オンボーディングシステム全体でHR/給与書類に記入する必要があります。 開始日の直前に記入を求められた場合は、必ず記入して初日に携帯してください。 これはボールを転がし、構造化された人員としてあなた自身で提供します。
13.次の30日間の目標をプログラムします。
クイックフレーズのターゲットは、拡張式のタイプと同じくらい重要です。 最初の30日間は、トレーニングへの参加、ロープの習得、会議スタッフのユーザーに多くの時間を費やす可能性があります。 今回を通して達成したい目標をマップします。 スマートシステムを使用して、それらが合理的かつ具体的であることを確認してください。
14.より健康的な行動を生み出します。
新しい時刻表を支援できるルーチンは何ですか？ 週末の間に、さらに集中したり、昼食の準備をしたりするために、朝の散歩に本当に向かっている可能性があります。 または、仕事を終わらせるために最初にそこに着いたときに、やることのチェックリストを作成している可能性があります。
より健康的な行動とルーチンを生み出すことは、さまざまな機能や個人的な日常生活に取り組む可能性のある遠隔地のスタッフにとって主に重要です。
15.LinkedInを活用します。
運が良ければ、最初の7日か2日の終わりまでに、あなたは自分の仕事に適切に落ち着くかもしれません（そしてそれを愛する）。 LinkedInプロフィールを更新して情報を共有し、コミュニティに知らせてください。 これにより、採用担当者は、あなたが新しい仕事の機会を受け入れていないことを知ることができます。
たまたまそこにいたとしても、新しいグループユーザーを組み込み、会社のLinkedInサイトを「順守」してください。
16.学習曲線を受け入れます。
新しい仕事を始めるとき、急なマスタリングカーブを経験することは本当に普通です。 オリエンテーション、トレーニング、会議に関しては、混乱したりストレスを感じたりするかもしれません。
先を見越して上司や同僚に質問を投げかけ、明確にし、再び道に戻るようにします。 困惑したり混乱したりする可能性があることを恐れないでください。実際には、これはあなたが優れた仕事を遂行することに関心があることを示しています。 そして、それは人間の量でさらに別の男性または女性とつながるための素晴らしい方法になる可能性があります。
17.栄養価の高い境界を早期に確立しました。
すべてのリモートスタッフに注意してください—この問題はあなたにとって特に重要です！
あなたのポジションの最初の数ヶ月を通して、あなたはおそらく仕事を早く終わらせて遅く出発するために、あるいは週末に機能するためにあなた自身の見出しを得るかもしれません。 それは理解しやすいです—あなたは素晴らしいキャリアをしたいです。 しかし、自分で痩せてストレッチすることは、大規模な実行では有害です。 これが、運用の健全な境界を設定することが非常に重要である理由です。
場合によっては、昼食時にSlack通知を無効にしたり、住居内のスペースを「オフィス」として指定して、パフォーマンスと日常生活の間に実際の物理的な境界を作成することができます。 いずれのシナリオでも、栄養価の高い境界を早期に設定し、頻繁に再検討することが重要になる可能性があります。
18.組織社会に注目してください。
多くの組織が彼らのビジネス社会に合った候補者を求めているようです。 たまたま戸口を通り抜けたので、手から始めるのを目撃することができます。 それはどのように仕事日から仕事日まで従事していますか？ そして、あなたはどのような有益な態度をとることができますか？
新しい機能に段階的に移行するとき、意味のある方法で社会を調整し、導くこともできることを覚えておいてください。
19.マネージャーをループに維持します。
たぶん、あなたは数週間から始める間、上司と緊密に仕事をしているでしょう。 この間ずっと、相互作用の緊張を強く保ち続けます。
作業を行っていること、中断がオンボーディングに干渉する可能性がある場合（予定されているインターネットの停止など）、または問い合わせがある場合は、彼らにアドバイスしてください。 上司をループに留めようとすることで、信頼を構築し、自分自身（および上司）の多くの混乱を防ぐことができます。
20.本当にそれを考えすぎないでください。
あなたは動機のために雇われました。 だから、実際に現れるときに緊張しすぎるほど、初日の計画に巻き込まれることはありません。 最初の就業日の直前の夜は、リラックスするために必要な時間を確保して、非常に良い睡眠をとることができます。 あなたの新しい同僚はあなたが搭乗していることに興奮します—あなたはただデモンストレーションし、楽しく自信を持って、彼らがあなたを雇ったことを幸せにしたいのです。
もう一度あなたに戻る
新しいポジションおめでとうございます！ エキサイティングではありますが、難しいパフォーマンスはそれ以上のものではありません。ただし、就業日から始めるには、エースを使用する必要があります。 この短い記事のヒントを使用して、自信を持ってガイドし、有益な第一印象を与えてください。
