20 recomendaciones para comenzar una nueva posición

¿Comenzando una nueva ocupación? Entonces realmente es hora de dar tu mejor paso adelante.

Exclusivamente, ha comprado para estar a la altura de su nueva tarea, causar una buena impresión inicial y contribuir con algo de valor. No hay problema, ¿apropiado?

Para aplastar su nuevo concierto correctamente desde el primer momento, debe prepararse para el primer día. A continuación se encuentran 20 de nuestros consejos preferidos para permitirle hacer precisamente eso.

Sugerencias para obtener un gran primer día de trabajo

1. Familiarícese con la propiedad de la empresa en la web.

Probablemente ya haya hecho esto como parte del proceso de la entrevista de trabajo, pero no está de más volver a hacerlo antes de su primer día de trabajo.

No hay mejor manera de conocer el marketing en Internet de una empresa que consumirlo. Lea su sitio web. Suscríbete a su publicación por correo electrónico. Apégate a sus cuentas de redes sociales. Descargue y lea sus libros electrónicos más nuevos. Toda esta información acumulada le dará contexto.

Aparte de eso, cuando esté en las conferencias iniciales de su equipo de marketing, podrá participar con nuevas estrategias ya que ha obtenido la ventaja de un nuevo conjunto de ojos.

2. Verifique y empuje su viaje diario.

Antes de su primer día, eche un vistazo a su viaje diario al trabajo, preferiblemente a la misma hora en que realmente se iría. Trabajar en su ruta lo tranquilizará y ayudará a reducir la posibilidad de perderse o de no darse cuenta de los cierres de carreteras.

¡Asegúrese de incluir más tiempo en caso de tráfico dirigido en hora punta! Tu yo a largo plazo te lo agradecerá más adelante.

3. Prepara tu guardarropa.

Tendrás más confianza en ti mismo si te diviertes con algo en lo que te sientes relajado. Solo tómate un momento la noche anterior a tu día importante para pensar en lo que te pondrás por la mañana.

Vuelva a consultar la política del código de vestimenta de la empresa. ¿Necesita planchar un traje para usar, o su negocio es más informal? Date el regalo de la confianza en ti mismo y planifica tu guardarropa.

4. Investigue a su nuevo gerente en las redes sociales.

Para ayudarlo a familiarizarse con su nuevo jefe, eche un vistazo a su cuenta de Twitter, perfil de LinkedIn y cualquier escrito que publiquen (ya sea en el sitio de la empresa, en su propio sitio web o en un sitio web externo como Medium).

Si es como yo, tomar notas físicas puede ayudarlo a recordar mejor las cosas, así que escriba algunas notas breves sobre la información que han estado compartiendo en línea y algunas de sus pasiones o pasatiempos. Esto le dará gasolina para la próxima pequeña charla el primer día.

5. Explore los 100 días iniciales.

Las primeras impresiones son difíciles de ajustar, por lo que puede ser una buena idea hacer algunas contribuciones optimistas de inmediato. Eso podría indicar diferenciarse de sus compañeros con una nueva estrategia, hacer preguntas consideradas, brindar retroalimentación, presentar un nuevo desafío a los logros o simplemente mostrarle a su equipo que es un curioso aprendiz de por vida.

Consulte nuestra nueva guía, Los primeros 100 días . Le mostrará cómo aprovechar al máximo sus primeros 100 tiempos en el trabajo, que incluye consejos de empleados rentables, supervisores y organizaciones como Eventbrite y Twitter EMEA y APAC.

6. Empaca tus extras de escritorio favoritos en tu bolso la noche anterior.

¿Eres un ávido tomador de notas con lápiz y papel? ¿Te gusta tener una botella de agua o una taza de café en tu escritorio? ¿Elegirías tener pastillas de menta para el aliento a mano?

Considere los pequeños productos que le gusta tener en el trabajo y asegúrese de que estén en su bolso la noche anterior a su primer día de trabajo. Estas cosas te harán sentir más cómodo en tu nuevo trabajo.

7. Presta atención a tu lenguaje corporal en general.

El lenguaje corporal puede tener un gran efecto en cómo nos perciben otras personas y cómo nos entendemos a nosotros mismos. Según la investigación de la psicóloga social y profesora de la Facultad de Negocios de Harvard, Amy Cuddy, las "posturas de energía eléctrica" ​​esencialmente pueden hacerte sentir mucho más seguro de ti mismo, y mostrarse así a otras personas. Entonces, antes de pasar por la puerta, recuerda tirar de los hombros hacia atrás nuevamente, levantar la barbilla y mantenerte erguido.

8. Prepara tu “discurso de presentación”.

Su nuevo supervisor o jefe probablemente lo presentará al personal, ya sea en persona o de forma remota. Aunque esto suele ser casual, debes tener una noción de lo que quieres decir.

En varias oraciones, cuéntanos un poco sobre ti mismo y por qué estás entusiasmado de unirte a la tripulación. Si está en un equipo remoto, haga un esfuerzo adicional para decirles buenos días a sus compañeros de trabajo y hacerles saber que se ha unido al equipo.

9. Mejora tu pequeña charla.

Saber más sobre sus compañeros de trabajo puede permitirle integrarse en el equipo. Además, ayuda a que la carrera sea mucho más satisfactoria cuando estableces una percepción de vecindario y camaradería con otras personas.

Programe algunos temas de conversación breve con anticipación y verifique con muchas preguntas, como "¿Cuánto tiempo ha estado en la empresa?" o “¿De qué trata tu lugar favorito para almorzar en este artículo?” Abrirse y ser legítimo puede ser muy útil con los nuevos miembros de su personal.

10. Consulte la política BYOC de la empresa.

Algunos empleadores tienen una política Transfiera su propia computadora personal (BYOC) o Transmita su sistema personal (BYOD). Esto bien puede incluir cosas como computadoras portátiles, teléfonos inteligentes o tabletas. En muchas empresas distantes, para empezar, es posible que se espere que use su propia computadora portátil, o se presente una. Examine dos veces con su gerente o busque el consejo del manual de recursos humanos si lo tiene.

11. Elija una nota mental de posibles mentores.

A medida que avanza como resultado de su primer puñado de días, tome nota mental de las personas que podrían servir como mentores, idealmente alguien dentro de su oficina. Además de ser una excelente fuente, los mentores pueden guiarlo en sus ambiciones de desarrollo profesional y expresión prolongada.

Cuando hayas identificado posibles candidatos, comienza la conversación presentándote a una persona en particular (o, si estás distante, envía un correo electrónico o establece un chat de video).

12. Proporcione su documentación de recursos humanos/nómina.

Por lo general, deberá completar el papeleo de recursos humanos/nómina en todo el sistema de incorporación. Si se le solicita que complete algo justo antes de su día de inicio, asegúrese de completarlo y llevarlo con usted el día inicial. Esto hace que la pelota ruede y se ofrece por su cuenta como personal estructurado.

13. Programa tus objetivos para los próximos 30 días.

Sus objetivos de frases rápidas son tan cruciales como sus tipos de expresiones extendidas. A lo largo de sus 30 días iniciales, es probable que pase la mayor parte de su tiempo asistiendo a capacitaciones, dominando las cuerdas y usuarios del personal de la conferencia. Haz un mapa de los objetivos que esperas alcanzar durante este tiempo. Asegúrese de que sean razonables y específicos utilizando el sistema Smart.

14. Generar comportamientos más saludables.

¿Qué rutinas pueden ayudar con su nuevo horario? Es posible que realmente salga a caminar por la mañana para concentrarse más o preparar sus almuerzos durante el fin de semana. O bien, podría estar creando una lista de tareas pendientes cuando llegue por primera vez para hacer el trabajo.

Producir comportamientos y rutinas más saludables es principalmente crucial para el personal remoto que puede luchar con otras funciones y vida personal.

15. Aprovecha LinkedIn.

Con un poco de suerte, al final de los primeros 7 días o dos, es posible que se esté adaptando bien a su tarea (y amándola). Piense en compartir la información actualizando su perfil de LinkedIn para que su comunidad lo sepa. Esto también permite que los posibles reclutadores sepan que no estás abierto a nuevas oportunidades de trabajo.

Aunque se encuentre allí, incorpore a los nuevos usuarios de su grupo y “respete” el sitio de LinkedIn de su empresa.

16. Adopta la curva de estudio.

Es muy normal experimentar una curva de dominio empinada al comenzar un nuevo trabajo. Con respecto a la orientación, los entrenamientos y las conferencias, es posible que se sienta confundido y estresado.

Sea proactivo y comuníquese con su supervisor o compañeros de trabajo con preguntas para aclarar y volver a encaminarse. No tenga miedo de reconocer que puede estar perplejo o confundido; en realidad, esto demuestra que le importa hacer un buen trabajo. Y, puede ser una forma fantástica de conectarse con otro hombre o mujer en una cantidad humana.

17. Estableció límites nutricionales temprano.

Concientice a todo el personal remoto: ¡este problema es especialmente crucial para usted!

Durante los primeros meses de su puesto, es posible que pueda obtener por su cuenta hacer el trabajo temprano y salir tarde, o incluso trabajar el fin de semana. Es comprensible: quieres hacer una carrera fantástica. Pero estirar solo flaco es perjudicial a largo plazo. Es por eso que es realmente crucial establecer límites saludables para operar.

Por ejemplo, puede deshabilitar sus notificaciones de Slack durante el almuerzo o designar un espacio en su hogar como una "oficina" para crear un límite físico real entre el trabajo y la vida diaria. En cualquier escenario, puede ser vital establecer límites nutritivos temprano y revisarlos con frecuencia.

18. Fíjese en la organización de la sociedad.

Numerosas organizaciones buscan candidatos que se ajusten a su sociedad empresarial. Ahora que está a través de la puerta, puede presenciarlo para comenzar con la mano. ¿Cómo se involucra en el trabajo día a día? ¿Y qué actitudes beneficiosas puedes emprender?

Trate de recordar que a medida que ingresa en su nueva función, también puede condicionar y dirigir a la sociedad de una manera significativa.

19. Mantenga informado a su gerente.

Lo más probable es que trabaje en estrecha colaboración con su supervisor durante sus primeras semanas. A lo largo de este tiempo, continúe manteniendo fuertes las tensiones de interacción.

Infórmeles sobre en qué está trabajando, si alguna interrupción podría interferir con su incorporación (como una interrupción programada de Internet) o si tiene alguna consulta. Al tratar de mantener a su supervisor informado, puede construir confianza y ayudar a ahorrarse (y a su gerente) mucha confusión.

20. Realmente no lo pienses demasiado.

Fuiste contratado por un motivo. Por lo tanto, no quedará tan atrapado en la planificación de su primer día que se ponga demasiado nervioso cuando realmente se presente. La noche justo antes de su primer día de trabajo, tómese el tiempo que necesita para relajarse y poder dormir bien por la noche. Tus nuevos compañeros de trabajo están entusiasmados porque estás a bordo: solo quieres demostrar, ser agradable y seguro de ti mismo, y hacerlos felices de que te hayan contratado.

De vuelta a ti

¡Felicitaciones por su nueva posición! Aunque es emocionante, la tarea difícil no está por encima de todo; sin embargo, debes tener éxito al comenzar la jornada laboral. Utilice los consejos de este breve artículo para guiarse con confianza en sí mismo y dar una impresión inicial beneficiosa.