새로운 직책을 시작하기 위한 20가지 권장 사항

새로운 직업 시작? 그렇다면 이제 가장 큰 발을 내딛어야 할 때입니다.

독점적으로, 당신은 당신의 새로운 작업을 보여주고, 좋은 첫 인상을 주고, 가치 있는 무언가에 기여하기 위해 구입했습니다. 별거 아니지?

처음부터 새 공연을 제대로 부수려면 첫날을 준비해야 합니다. 아래에는 이를 가능하게 하는 20가지 권장 팁이 있습니다.

좋은 첫 근무일을 얻기 위한 제안

1. 웹에 있는 회사의 속성에 익숙해지십시오.

아마 당신은 이미 면접 과정의 한 부분으로 이것을 했을 것입니다. 그러나 당신의 첫 근무일 전에 다시 한 번 하는 것은 해가 되지 않습니다.

기업의 인터넷 마케팅에 대해 알아보는 것보다 소비하는 것보다 더 좋은 방법은 없습니다. 그들의 웹사이트를 읽어보세요. 그들의 이메일 발행물을 구독하십시오. 그들의 소셜 미디어 계정에 충실하십시오. 최신 eBook을 다운로드하여 읽으십시오. 축적되는 이 모든 정보는 컨텍스트를 제공합니다.

그 외에는 초기 마케팅 팀 회의에 참석했을 때 새로운 눈의 이점을 구입했기 때문에 새로운 전략을 제안할 수 있을 것입니다.

2. 출퇴근길 체크-푸시.

첫날에 앞서 공연을 위해 출퇴근길을 둘러보세요. 가급적이면 실제로 떠나는 시간과 거의 같은 시간에 하는 것이 좋습니다. 경로를 따라 작업하면 마음이 편안해지고 길을 잘못 찾거나 도로 폐쇄를 인지하지 못할 가능성을 줄이는 데 도움이 됩니다.

러시아워 대상 교통의 경우 더 많은 시간을 포함하도록 긍정적으로 생각하십시오! 당신의 장기적 자아는 나중에 감사할 것입니다.

3. 옷장을 준비하십시오.

당신이 편안하게 쉴 수 있는 스포츠를 하고 있다면 가장 자신감이 생길 것입니다. 중요한 날 바로 전날 밤에 잠시 시간을 내어 아침에 무엇을 입을지 상상해 보세요.

회사의 가운 코드 정책을 다시 확인하십시오. 다림질이 필요하신가요? 자신에게 자신감을 선물하고 옷장을 계획하십시오.

4. 소셜 미디어에서 새 관리자를 조사하십시오.

새로운 상사와 친해질 수 있도록 그들의 Twitter 계정, LinkedIn 프로필 및 그들이 게시한 글(기업 사이트, 자체 인터넷 사이트 또는 Medium과 같은 외부 인터넷 사이트)을 살펴보십시오.

당신이 나와 같다면, 신체 메모를 하는 것이 문제를 기억하려는 노력을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 따라서 그들이 인터넷에서 어떤 정보를 공유했는지, 열정이나 취미에 대해 몇 가지 간단한 메모를 작성하십시오. 이것은 첫날에 예정된 소규모 채팅에 대한 가스를 제공합니다.

5. 초기 100일을 탐색합니다.

첫인상은 조정하기 어렵기 때문에 즉시 긍정적인 기여를 하는 것이 더 나은 생각일 수 있습니다. 이는 새로운 전략으로 동료와 차별화하고, 사려 깊은 질문을 하고, 피드백을 제공하거나, 성취에 대한 새로운 도전을 주도하거나, 단순히 당신이 호기심 많은 평생 학습자임을 승무원에게 보여줄 수 있습니다.

새로운 지침인 초기 100일 을 확인하십시오. 여기에는 수익성 있는 직원, 감독자, Eventbrite 및 Twitter EMEA 및 APAC와 같은 조직의 팁이 포함되어 작업에서 초기 100회를 최대한 활용하는 방법이 표시됩니다.

6. 전날 밤에 즐겨 사용하는 추가 책상을 가방에 넣습니다.

당신은 열렬한 펜과 종이로 메모하는 사람입니까? 책상에 h2o 병이나 커피 컵을 두는 것을 좋아합니까? 보통 호흡 민트를 손에 들고 선택하시겠습니까?

작업 시 소지하고 싶은 작은 제품에 대해 고려하고 첫 근무일 전날 밤에 가방에 있는지 확인하십시오. 이러한 문제는 새로운 직장에서 가정에서 진정으로 추가 느낌을 갖게 할 것입니다.

7. 전반적인 바디 랭귀지에 집중하세요.

바디 랭귀지는 다른 사람들이 우리를 인식하는 방식 과 우리가 자신을 이해하는 방식에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 사회 심리학자이자 Harvard Enterprise Faculty 교수인 Amy Cuddy의 조사에 따르면 "전력 포즈"는 기본적으로 당신을 훨씬 더 자신감 있게 만들고 다른 사람들에게 그렇게 보일 수 있습니다. 따라서 문 옆을 산책하기 전에 어깨를 다시 뒤로 당기고 턱을 위로 기울이고 키를 높이십시오.

8. "소개 연설"을 준비하십시오.

새로운 상사나 상사가 직접 또는 원격으로 직원을 소개할 것입니다. 이것은 일반적으로 캐주얼하지만 말하고 싶은 것에 대한 개념이 있어야 합니다.

여러 문장으로 자신에 대해 간략하게 설명하고 왜 당신이 승무원에 등록하는 데 열광하는지 말하십시오. 원격 팀에 속해 있는 경우 동료에게 좋은 하루를 보내고 팀에 합류했음을 알리는 데 한 걸음 더 다가가십시오.

9. 당신의 작은 대화를 향상시키십시오.

동료에 대해 추가로 마스터하면 승무원에 통합할 수 있습니다. 또한 이웃에 대한 인식과 다른 사람들과의 동지애를 구축할 때 경력 방식을 훨씬 더 만족스럽게 만드는 데 도움이 됩니다.

약간의 잡담 주제를 미리 체계화하고 많은 문의를 통해 확인하십시오. "회사에서 얼마나 근무했습니까?" 또는 "이 기사에서 가장 좋아하는 점심 장소는 무엇입니까?" 개방적이고 합법화하면 새로운 직원과 함께 광범위한 방법을 사용할 수 있습니다.

10. 회사의 BYOC 정책을 보십시오.

일부 고용주에는 BYOC(개인용 컴퓨터 전달) 또는 BYOD(개인 시스템 전달) 정책이 있습니다. 여기에는 랩톱, 스마트폰 또는 태블릿과 같은 것들이 포함될 수 있습니다. 기업에서 시작하기 전의 많은 경우 개인 노트북을 사용하거나 1대가 제공될 것으로 예상할 수 있습니다. 관리자와 다시 한 번 검토하거나 HR 핸드북이 있는 경우 조언을 구하십시오.

11. 멘토가 될 가능성이 있는 메모를 선택합니다.

첫 번째 소수의 결과로 전근할 때 멘토 역할을 할 수 있는 사람들(이상적으로는 사무실 내 누군가)을 염두에 두십시오. 현재 훌륭한 소스가 되는 것 외에도 멘토는 전문가 향상 및 장황한 표현에 대한 정보를 제공할 수 있습니다.

유력한 후보자를 찾으면 특정 사람을 소개하여 대화를 시작하십시오(또는 멀리 떨어져 있는 경우 이메일을 보내거나 화상 채팅을 시작하십시오.

12. HR/급여 서류를 제공하십시오.

일반적으로 온보딩 시스템 전체에서 HR/급여 서류를 작성해야 합니다. 시작일 직전에 기입해야 할 사항이 있는 경우에는 반드시 기입하여 첫날에 휴대하십시오. 이것은 공을 굴리고 구조화된 직원으로서 스스로를 제안합니다.

13. 다음 30일 동안의 목표를 프로그램하십시오.

빠른 구문 대상은 확장 표현 유형만큼 중요합니다. 처음 30일 동안 대부분의 시간을 교육에 참석하고, 요령을 익히고, 회의 직원을 사용하게 될 것입니다. 이 시간을 통해 달성하고자 하는 목표를 매핑하십시오. 스마트 시스템을 사용하여 합리적이고 구체적인지 확인하십시오.

14. 더 건강한 행동을 생성하십시오.

새로운 시간표에 도움이 될 수 있는 루틴은 무엇입니까? 더 집중하기 위해 아침에 산책을 하거나 주말에 점심을 준비하는 것이 진정 가능성이 있습니다. 또는 작업을 완료하기 위해 처음 도착할 때 할 일 체크리스트를 생성할 수 있습니다.

더 건강한 행동과 일상을 만드는 것은 다른 기능과 개인적인 일상 생활과 씨름할 수 있는 원격 직원에게 주로 중요합니다.

15. LinkedIn을 활용하십시오.

운이 좋다면 처음 7일 또는 2일이 끝날 때까지 당신은 당신의 일에 적절하게 정착할 수 있습니다. 커뮤니티가 알 수 있도록 LinkedIn 프로필을 업데이트하여 정보를 공유하는 방법을 생각해 보세요. 이것은 또한 가능성 있는 채용 담당자가 귀하가 새로운 작업 기회에 열려 있지 않다는 것을 알 수 있도록 합니다.

우연히 거기에 있더라도 새 그룹 사용자를 통합하고 회사의 LinkedIn 사이트를 "준수"하십시오.

16. 공부 곡선을 수용하십시오.

새로운 작업을 시작할 때 가파른 마스터링 커브를 경험하는 것은 정말 정상입니다. 오리엔테이션, 훈련 및 회의와 관련하여 혼란스럽고 스트레스를 받을 수 있습니다.

사전에 조치를 취하고 명확성을 제공하고 다시 길을 찾을 수 있도록 상사나 동료에게 질문을 하십시오. 당신이 당혹스럽거나 혼란스러울 수 있음을 인정하는 것을 두려워하지 마십시오. 실제로 이것은 당신이 훌륭한 일을 수행하는 데 관심이 있음을 나타냅니다. 그리고, 그것은 인간의 양으로 또 다른 남자 또는 여자와 연결하는 환상적인 방법이 될 수 있습니다.

17. 조기에 영양가 있는 경계를 설정합니다.

모든 원격 직원을 인식하십시오. 이 문제는 귀하에게 특히 중요합니다!

직위를 맡은 첫 몇 달 동안은 스스로 일을 일찍 끝내고 늦게 퇴근하거나 주말에 일을 할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다. 그것은 이해할 수 있습니다. 당신은 환상적인 경력을 쌓기를 원합니다. 그러나 마른 체형으로 혼자 스트레칭하는 것은 광범위한 실행에 해를 끼칩니다. 이것이 운영을 위한 건전한 경계를 설정하는 것이 정말 중요한 이유입니다.

경우에 따라 점심 시간 동안 Slack 알림을 비활성화하거나 거주 공간을 "사무실"로 지정하여 공연과 일상 생활 간의 실제 물리적 경계를 생성할 수 있습니다. 어떤 시나리오에서든 영양 경계를 조기에 설정하고 자주 다시 방문하는 것이 중요할 수 있습니다.

18. 조직사회를 주목하라.

많은 조직이 비즈니스 사회에 적합한 후보자를 찾는 것 같습니다. 이제 문을 통과하게 되었기 때문에 손으로 시작하는 것을 목격할 수 있습니다. 근무일에서 근무일에 어떻게 참여합니까? 그리고 어떤 유익한 태도를 취할 수 있습니까?

새로운 기능을 단계적으로 수행할 때 의미 있는 방식으로 사회를 조정하고 이끌 수 있음을 기억하십시오.

19. 계속해서 당신의 관리자를 유지하십시오.

몇 주 동안 시작하는 동안 상사와 긴밀하게 협력하게 될 가능성이 있습니다. 이 시간 동안 상호 작용 긴장을 계속 유지하십시오.

어떤 방해가 온보딩을 방해할 수 있는 경우(예: 예정된 인터넷 중단) 작업 중인 작업에 대해 조언하거나 문의 사항이 있는 경우. 당신의 상사를 계속해서 루프에 있게 함으로써 당신은 의존을 구축하고 당신 자신과 당신의 관리자에게 많은 혼란을 줄 수 있습니다.

20. 너무 생각하지 마세요.

당신은 동기로 고용되었습니다. 따라서 첫 날 계획에 너무 얽매여서 실제로 나타날 때 너무 긴장하지 않을 것입니다. 첫 근무일 전날 밤에는 숙면을 취할 수 있도록 긴장을 푸는 데 필요한 시간을 확보하십시오. 새로운 동료는 당신이 탑승한 상태에서 화를 내고 있습니다. 당신은 단지 과시하고 유쾌하고 자신감을 갖고 그들이 당신을 고용한 것을 기쁘게 하고 싶을 뿐입니다.

다시 당신에게

새로운 직위를 축하합니다! 흥미진진하지만 어려운 수행이 그 위에 있는 것은 아닙니다. 그러나 근무일을 시작하려면 에이스해야 합니다. 이 짧은 기사의 팁을 사용하여 자신감 있게 안내하고 유익한 첫인상을 줄 수 있습니다.