20 рекомендаций для открытия новой должности

Начать новую профессию? Тогда действительно пора сделать шаг вперед.

Исключительно вы купили, чтобы показать свою новую задачу, произвести хорошее первоначальное впечатление и внести что-то ценное. Ничего страшного, подходит?

Чтобы с самого начала разбить ваш новый концерт, вам нужно подготовиться к первому дню. Ниже приведены 20 наших предпочтительных советов, которые помогут вам сделать именно это.

Рекомендации по организации отличного первого рабочего дня

1. Ознакомьтесь с собственностью компании в Интернете.

Вы, вероятно, уже сделали это в рамках процесса собеседования, но не повредит сделать это еще раз перед вашим первым рабочим днем.

Нет лучшего способа узнать об интернет-маркетинге фирмы, чем потреблять его. Почитайте их сайт. Подпишитесь на их рассылку по электронной почте. Придерживайтесь их учетных записей в социальных сетях. Загрузите и прочитайте их самые новые электронные книги. Вся эта накопленная информация даст вам контекст.

Кроме того, когда вы будете на первых конференциях своей маркетинговой команды, вы сможете принять участие в новых стратегиях, поскольку вы приобрели преимущество нового взгляда.

2. Отметьте поездку на работу.

В преддверии вашего первого дня посмотрите, как вы едете на работу — желательно примерно в то же время, когда вы действительно уезжаете. Работа по вашему маршруту успокоит вас и поможет сократить вероятность того, что вы потеряетесь или не узнаете о перекрытых дорогах.

Будьте уверены, чтобы включить больше времени в случае целевого трафика в час пик! Ваше долгосрочное «я» скажет вам спасибо позже.

3. Подготовьте свой гардероб.

Вы будете наиболее уверены в себе, если наденете вещь, в которой вам посчастливилось расслабиться. Просто уделите минутку вечером прямо перед знаменательным днем, чтобы представить себе, что вы собираетесь надеть утром.

Дважды проверьте политику фирмы в отношении одежды. Вам нужно гладить одежду, или ваш бизнес более случайный? Подарите себе уверенность в себе и спланируйте свой гардероб.

4. Исследуйте своего нового менеджера в социальных сетях.

Чтобы помочь вам познакомиться с вашим новым начальником, просмотрите его учетную запись в Twitter, профиль LinkedIn и любые статьи, которые он публикует (либо на корпоративном сайте, либо на его собственном веб-сайте, либо на внешнем веб-сайте, таком как Medium).

Если вы похожи на меня, то ведение телесных заметок может помочь вам лучше запоминать проблемы — поэтому сделайте пару кратких заметок о том, какой информацией они делились в сети, а также о своих увлечениях или хобби. Это даст вам газ для предстоящего небольшого чата в первый день.

5. Просмотрите первые 100 дней.

Самые первые впечатления трудно изменить, поэтому лучше сразу внести оптимистичный вклад. Это может указывать на то, что вы отличаетесь от своих сверстников с помощью новой стратегии, задаете тактичные вопросы, предоставляете обратную связь, ставите перед собой новую задачу или просто демонстрируете своей команде, что вы любознательный ученик на протяжении всей жизни.

Ознакомьтесь с нашим новым руководством «Первоначальные 100 дней» . Он покажет вам, как максимально эффективно использовать свои первые 100 раз на работе, включая советы от прибыльных сотрудников, руководителей и организаций, таких как Eventbrite и Twitter EMEA и APAC.

6. Упакуйте свои любимые настольные принадлежности в сумку накануне вечером.

Вы заядлый любитель делать заметки на бумаге и ручке? Вам нравится иметь бутылку с водой или чашку кофе на вашем столе? Хотели бы вы всегда иметь под рукой мятные леденцы?

Подумайте о небольших продуктах, которые вам нравятся на работе, и обязательно убедитесь, что они находятся в вашей сумке в ночное время перед вашим первым рабочим днем. Эти проблемы заставят вас чувствовать себя более комфортно на новой работе.

7. Обратите внимание на общий язык тела.

Язык тела может иметь большое влияние на то, как другие люди воспринимают нас и как мы понимаем себя. Согласно исследованию, проведенному социальным психологом и профессором факультета предпринимательства Гарвардского университета Эми Кадди, «позы с электроэнергией» могут заставить вас чувствовать себя гораздо более уверенным в себе — и показывать это другим людям. Поэтому, прежде чем пройти мимо двери, не забудьте снова расправить плечи, поднять подбородок и встать прямо.

8. Подготовьте «вступительную речь».

Ваш новый начальник или начальник, скорее всего, познакомит вас с персоналом — как лично, так и удаленно. Хотя это обычно небрежно, вам нужно иметь представление о том, что вы хотите сказать.

В нескольких предложениях расскажите немного о себе и о том, почему вы с энтузиазмом записываетесь в команду. Если вы работаете в удаленной команде, сделайте все возможное, чтобы ваши коллеги пожелали им хорошего дня и сообщили им, что вы присоединились к команде.

9. Повысьте уровень своего маленького чата.

Узнав больше о своих коллегах, вы сможете интегрироваться в команду. Кроме того, это помогает сделать карьеру более продуктивной, когда вы формируете представление о соседстве и духе товарищества с другими людьми.

Заранее запланируйте несколько небольших тем для беседы и задайте много вопросов, например: «Насколько много вы работаете в компании?» или «Какое ваше любимое место для обеда в этой статье?» Открытость и легитимность могут иметь большое значение для ваших новых сотрудников.

10. Ознакомьтесь с политикой компании в отношении BYOC.

У некоторых работодателей есть политика передачи личного персонального компьютера (BYOC) или передачи личной системы (BYOD). Это могут быть такие вещи, как ноутбуки, смартфоны или планшеты. Во многих отдаленных странах, начиная с корпораций, вы можете использовать свой собственный ноутбук или один из них. Дважды проконсультируйтесь со своим руководителем или обратитесь за советом к справочнику по кадрам, если он у вас есть.

11. Выберите в уме возможных наставников.

Когда вы переходите в течение первых нескольких дней, обратите внимание на людей, которые могли бы стать наставниками — в идеале, на кого-то из вашего офиса. Помимо того, что в настоящее время они являются отличным источником, наставники могут информировать вас о вашем профессиональном росте и стремлениях к долгому выражению.

Когда вы обнаружите вероятных кандидатов, начните разговор, представившись лично конкретному человеку (или, если вы находитесь далеко, отправьте электронное письмо или начните видеочат.

12. Предоставьте документы по кадрам/начислению заработной платы.

Как правило, вам нужно будет заполнить документы по кадрам / заработной плате во всей системе адаптации. Если вас попросят заполнить что-то прямо перед днем ​​начала, убедитесь, что вы заполнили его и носите с собой в первый день. Это запускает процесс и предлагает себя в качестве структурированного персонала.

13. Запланируйте свои цели на следующие 30 дней.

Ваши краткие фразы так же важны, как и ваши типы расширенных выражений. Скорее всего, в течение первых 30 дней вы будете проводить большую часть своего времени, посещая тренинги, осваивая основы и участвуя в конференциях. Наметьте, какие цели вы надеетесь достичь за это время. Убедитесь, что они разумны и конкретны, используя интеллектуальную систему.

14. Создайте более здоровое поведение.

Какие процедуры могут помочь с вашим новым расписанием? Возможно, он действительно собирается на утреннюю прогулку, чтобы быть более сосредоточенным или готовить обед в течение выходных. Или это может быть составление контрольного списка дел, когда вы впервые приступите к выполнению работы.

Создание более здорового поведения и распорядка в первую очередь имеет решающее значение для удаленных сотрудников, которые могут бороться за другие функции и личную повседневную жизнь.

15. Используйте LinkedIn.

Если повезет, к концу первых 7 или двух дней вы, возможно, правильно справитесь со своей задачей (и полюбите ее). Подумайте о том, чтобы поделиться информацией, обновив свой профиль LinkedIn, чтобы ваше сообщество узнало об этом. Это также позволяет вероятным рекрутерам узнать, что вы не открыты для новых возможностей работы.

Даже если вам случится быть там, включите новых пользователей группы и «соблюдайте» сайт вашей компании в LinkedIn.

16. Примите кривую обучения.

Это действительно нормально, когда вы начинаете новую работу, испытывая крутую кривую мастеринга. Что касается ориентации, тренингов и конференций, вы можете запутаться и напрячься.

Будьте активны и обращайтесь к своему руководителю или коллегам с вопросами, чтобы внести ясность и вернуть вас в нужное русло. Не бойтесь признать, что вы можете быть озадачены или сбиты с толку — на самом деле это показывает, что вы заботитесь о том, чтобы выполнить работу на отлично. И это может быть фантастическим способом связаться с еще одним мужчиной или женщиной на человеческом уровне.

17. Рано установил питательные границы.

Осведомленность всех удаленных сотрудников — этот вопрос особенно актуален для вас!

В первые несколько месяцев своей работы вы, возможно, сможете самостоятельно выполнять работу раньше и уходить поздно — или даже работать по выходным. Оно и понятно — вы хотите сделать фантастическую карьеру. Но растяжка на худой спине вредна в экстенсивном беге. Вот почему очень важно установить здоровые границы для работы.

Например, вы можете отключить свои уведомления Slack на время обеда или обозначить место в своем доме как «офис», чтобы создать реальную физическую границу между работой и повседневной жизнью. В любом случае жизненно важно заранее установить границы питательных веществ и часто пересматривать их.

18. Обратите внимание на организацию общества.

Многочисленные организации ищут кандидатов, которые подходят их бизнес-сообществу. Теперь, когда вы оказались в дверном проеме, вы можете наблюдать, как он начинается с руки. Как это связано из рабочего дня в рабочий день? И какие полезные отношения вы можете предпринять?

Постарайтесь помнить, что по мере того, как вы входите в свою новую функцию, вы также можете осмысленно обусловливать и вести общество.

19. Держите своего менеджера в курсе событий.

Скорее всего, вы будете работать в тесном контакте со своим руководителем в течение всего периода, начиная с пары недель. Все это время продолжайте поддерживать напряженность взаимодействия.

Сообщите им, над чем вы работаете, могут ли какие-либо сбои помешать вашей регистрации (например, запланированное отключение Интернета) или если у вас есть какие-либо вопросы. Пытаясь держать своего начальника в курсе, вы можете положиться на него и избавить себя (и своего руководителя) от путаницы.

20. Не заморачивайтесь.

Вас наняли по мотиву. Таким образом, вы не будете настолько поглощены планированием вашего первого дня, что будете слишком нервничать, когда действительно появитесь. Накануне первого рабочего дня выделите время, необходимое для того, чтобы расслабиться, чтобы хорошо выспаться. Ваши новые коллеги в восторге от того, что вы на борту — вы просто хотите продемонстрировать, быть приятным и уверенным в себе, и сделать их счастливыми, что они наняли вас.

Вернуться снова к вам

Поздравляем с новой должностью! Несмотря на то, что это увлекательно, сложная работа все же не выше — вам все же нужно хорошенько поработать, чтобы начать рабочий день. Воспользуйтесь советами из этой короткой статьи, чтобы быть уверенным в себе и произвести благоприятное первое впечатление.