20 Raccomandazioni per iniziare una nuova posizione

Iniziare una nuova occupazione? Allora è davvero il momento di mettere il tuo più grande piede in avanti.

Esclusivamente, hai acquistato per mostrare il tuo nuovo compito, fare una buona impressione inizialmente e contribuire con qualcosa di valore. Nessun problema, appropriato?

Per schiacciare il tuo nuovo concerto in modo corretto fin dall'inizio, devi prepararti per il primo giorno. Di seguito sono riportati 20 dei nostri suggerimenti preferiti per consentirti di fare proprio questo.

Suggerimenti per ottenere un ottimo 1° giorno lavorativo

1. Familiarizzare da soli con la proprietà web dell'azienda.

Con ogni probabilità lo hai già fatto come aspetto del processo di colloquio di lavoro, ma non è male farlo ancora una volta prima della tua giornata lavorativa iniziale.

Non c'è modo migliore per scoprire l'internet marketing di un'azienda che consumarlo. Leggi il loro sito web. Iscriviti alla loro pubblicazione e-mail. Attenersi ai loro account sui social media. Scarica e leggi i loro ebook più nuovi. Tutte queste informazioni accumulate ti forniranno un contesto.

A parte ciò, quando potresti essere nelle conferenze iniziali del tuo team di marketing, sarai in grado di intervenire con nuove strategie poiché hai acquistato il vantaggio di una nuova costituzione di occhi.

2. Controlla il tuo tragitto giornaliero.

Prima del tuo primo giorno, dai un'occhiata al tuo tragitto giornaliero per esibirti, preferibilmente nello stesso momento in cui vorresti davvero partire. Lavorare verso il tuo percorso ti metterà a tuo agio e ti aiuterà a ridurre la possibilità di trovarti fuori posto o di non essere a conoscenza di chiusure stradali.

Sii positivo per includere più tempo in caso di traffico mirato nelle ore di punta! Il tuo io a lungo termine ti ringrazierà in seguito.

3. Prepara il tuo guardaroba.

Sarai più sicuro di te stesso se stai sfoggiando qualcosa in cui ti capita di essere rilassato. Prenditi un momento la sera prima del tuo giorno importante per immaginare cosa indosserai la mattina.

Ricontrolla la politica del codice dell'abito dell'azienda. Hai bisogno di stirare bene da indossare o la tua attività è più casual? Regala a te stesso la fiducia in te stesso e organizza il tuo guardaroba.

4. Indaga sul tuo nuovo manager sui social media.

Per aiutarti a familiarizzare con il tuo nuovo capo, dai un'occhiata al suo account Twitter, al profilo LinkedIn e a qualsiasi scritto che pubblica (sul sito aziendale, sul proprio sito Internet o su un sito Internet esterno come Medium).

Se potresti essere come me, prendere appunti sul corpo può aiutarti a cercare di ricordare meglio i problemi, quindi scrivi un paio di brevi note su quali informazioni hanno condiviso in rete e su alcune delle loro passioni o hobby. Questo ti darà gas per la piccola chat imminente il primo giorno.

5. Sfoglia i 100 giorni iniziali.

Le prime impressioni sono difficili da regolare, quindi può essere un'idea migliore fornire tempestivamente alcuni contributi ottimistici. Ciò potrebbe indicare di differenziarti dai tuoi coetanei con una nuova strategia, porre domande premurose, fornire feedback, affrontare una nuova sfida ai risultati o semplicemente mostrare alla tua squadra che sei uno studente curioso per tutta la vita.

Verifica la nostra nuova linea guida, I 100 giorni iniziali . Ti mostrerà come ottenere il massimo dalle tue prime 100 volte sul lavoro, che include suggerimenti da membri del personale, supervisori e organizzazioni redditizie come Eventbrite e Twitter EMEA e APAC.

6. Metti i tuoi extra preferiti nella tua borsa la sera prima.

Sei un avido prendi appunti con carta e penna? Ti piace avere una bottiglia di acqua o una tazza di caffè alla tua scrivania? Sceglieresti di avere solitamente delle mentine per l'alito a portata di mano?

Considera i piccoli prodotti che ti piace possedere durante il funzionamento e assicurati che siano nella tua borsa la notte prima della tua giornata lavorativa iniziale. Questi problemi ti faranno sentire davvero di più a casa al tuo nuovo lavoro.

7. Ripaga la concentrazione sul tuo linguaggio del corpo generale.

Il linguaggio del corpo può avere un grande effetto su come le altre persone ci percepiscono e su come noi comprendiamo noi stessi. Secondo l'indagine della psicologa sociale e professoressa della Harvard Enterprise Faculty, Amy Cuddy, le "posizioni dell'energia elettrica" ​​possono essenzialmente farti sentire molto più sicuro di te stesso e mostrarti in quel modo ad altre persone. Quindi, prima di passeggiare vicino alla porta, ricorda di tirare indietro le spalle, alzare il mento e stare in piedi.

8. Prepara il tuo "discorso introduttivo".

Il tuo nuovo supervisore o capo probabilmente ti presenterà il personale, sia di persona che in remoto. Anche se di solito è casuale, devi avere un'idea di ciò che vuoi dire.

In una serie di frasi, racconta un po 'di te stesso e perché sei entusiasta di iscriverti alla troupe. Se fai parte di un team remoto, fai il possibile per dare l'idea ai tuoi colleghi di salutare e far sapere loro che ti sei unito al team.

9. Migliora la tua piccola chat.

Padroneggiare ulteriormente i tuoi colleghi può consentirti di integrarti nell'equipaggio. Inoltre, aiuta a rendere la carriera molto più appagante quando stabilisci una percezione del vicinato e del cameratismo con altre persone.

Sistema in anticipo alcuni argomenti della chat e verifica con una buona quantità di domande, ad esempio "Quanto sei stato in azienda?" o "Qual è il tuo posto preferito per il pranzo in questo articolo?" Diventare aperti e legittimi può fare molto con i tuoi nuovi membri del personale.

10. Guarda la politica BYOC dell'azienda.

Alcuni datori di lavoro hanno una politica Convey Your Very own Personal computer (BYOC) o Convey Your Personal System (BYOD). Questo potrebbe includere cose come laptop, smartphone o tablet. In molte aziende lontane, per cominciare, potresti essere previsto di utilizzare il tuo laptop individuale o ne viene presentato uno. Esamina due volte con il tuo manager o chiedi consiglio al manuale delle risorse umane se ce l'hai.

11. Scegli una nota mentale di probabili mentori.

Mentre ti trasferisci dopo la tua prima manciata di giorni, prendi nota mentalmente delle persone che potrebbero fungere da mentore, idealmente qualcuno nel tuo ufficio. Oltre ad essere attualmente una fonte eccezionale, i mentori possono informarti sul miglioramento degli esperti e sulle ambizioni di espressione prolungata.

Quando hai individuato i probabili candidati, inizia la conversazione presentando di persona una persona in particolare (o, se potresti essere distante, invia un'e-mail o avvia una chat video.

12. Fornisci i tuoi documenti per le risorse umane/paghe.

Di solito, dovrai compilare le pratiche burocratiche delle risorse umane/del libro paga in tutto il sistema di onboarding. Se ti viene richiesto di compilare qualcosa subito prima del tuo giorno di inizio, assicurati di riempirlo e portarlo con te il primo giorno. Questo fa girare la palla e offre da solo come personale strutturato.

13. Programma i tuoi obiettivi per i 30 giorni successivi.

I tuoi obiettivi a frase rapida sono cruciali tanto quanto i tuoi tipi di espressioni estese. Durante i tuoi primi 30 giorni, è probabile che trascorrerai la maggior parte del tuo tempo frequentando corsi di formazione, padroneggiando le corde e utenti del personale della conferenza. Mappa quali obiettivi speri di raggiungere in questo periodo. Assicurati che siano ragionevoli e specifici utilizzando il sistema Smart.

14. Genera comportamenti più sani.

Quali routine possono aiutarti con il tuo nuovo orario? È possibile che stia davvero andando a fare una passeggiata al mattino per essere più concentrato o per preparare i tuoi pranzi nel corso del fine settimana. Oppure, potrebbe produrre una lista di cose da fare quando ci arrivi inizialmente per portare a termine il lavoro.

La produzione di comportamenti e routine più sani è principalmente cruciale per il personale remoto che potrebbe lottare per diverse funzioni e vita quotidiana personale.

15. Sfrutta LinkedIn.

Con un po' di fortuna, entro la fine dei primi 7 giorni o due, potresti ambientarti correttamente nel tuo compito (e amarlo). Pensa a condividere le informazioni aggiornando il tuo profilo LinkedIn per consentire alla tua comunità di conoscerle. Ciò consente anche ai probabili reclutatori di sapere che non sei aperto a nuove opportunità di lavoro.

Anche se ti capita di essere lì, incorpora i tuoi nuovi utenti del gruppo e "rispetta" il sito LinkedIn della tua azienda.

16. Abbraccia la curva di studio.

È davvero normale sperimentare una curva di mastering ripida quando si inizia un nuovo lavoro. Per quanto riguarda l'orientamento, i corsi di formazione e le conferenze, potresti forse sentirti confuso e stressato.

Sii proattivo e rivolgiti al tuo supervisore o ai tuoi colleghi con domande per fare chiarezza e rimetterti sulla strada giusta. Non aver paura di riconoscere che potresti essere perplesso o confuso: in realtà, questo dimostra che ti interessa svolgere un lavoro eccellente. E può essere un modo fantastico per connettersi con un altro uomo o donna a livello umano.

17. Stabilire precocemente i limiti nutritivi.

Consapevolezza tutto il personale remoto: questo problema è particolarmente cruciale per te!

Durante i primissimi mesi della tua posizione, potresti forse ottenere da solo la possibilità di portare a termine il lavoro in anticipo e di andartene tardi, o addirittura di lavorare nel fine settimana. È comprensibile: vuoi fare una carriera fantastica. Ma lo stretching da solo magro è dannoso nella corsa estesa. Questo è il motivo per cui è davvero fondamentale stabilire sani confini per operare.

Per l'occasione, potresti disabilitare le notifiche di Slack per la durata del pranzo o designare uno spazio nella tua residenza come "ufficio" per creare un vero confine fisico tra spettacolo e vita quotidiana. In qualsiasi scenario, può essere fondamentale stabilire precocemente dei limiti nutrizionali e rivederli spesso.

18. Notare l'organizzazione della società.

Numerose organizzazioni sembrano candidati che si adattano alla loro società imprenditoriale. Ora che ti capita di essere attraverso la porta, puoi assistere all'inizio con la mano. Come si impegna a lavorare giorno per giorno? E quali attitudini benefiche puoi intraprendere?

Cerca di ricordare che quando svolgi la tua nuova funzione, puoi anche condizionare e guidare la società in modo significativo.

19. Mantieni aggiornato il tuo manager.

È probabile che lavorerai a stretto contatto con il tuo supervisore per la durata di un paio di settimane. Per tutto questo tempo, continua a mantenere forti i ceppi di interazione.

Informali su ciò su cui stai lavorando, se eventuali interruzioni potrebbero interferire con il tuo onboarding (come un'interruzione programmata di Internet) o se hai domande. Cercando di mantenere aggiornato il tuo supervisore, puoi fare affidamento e aiutare a salvare te stesso (e il tuo manager) da molta confusione.

20. Davvero non pensarci troppo.

Sei stato assunto per un motivo. Quindi non sarai così preso dalla pianificazione del tuo primo giorno da diventare troppo nervoso quando ti presenti davvero. La notte prima del tuo primo giorno lavorativo, prenditi il ​​tempo necessario per rilassarti in modo da poter dormire bene la notte. I tuoi nuovi colleghi sono entusiasti, sei a bordo: vuoi solo presentarti, essere piacevole e sicuro di te stesso e renderli felici che ti abbiano assunto.

Di nuovo a te

Congratulazioni per la tua nuova posizione! Sebbene eccitante, le prestazioni difficili non sono comunque superiori: tuttavia, è necessario essere all'altezza per iniziare la giornata lavorativa. Usa i suggerimenti in questo breve articolo per guidare con fiducia in te stesso e dare un'impressione iniziale benefica.