如何给你两周的认可 [+ 3 个例子]

提供为期两周的观察绝非易事，特别是如果您与您的经理和同事有很好的合作关系，或者您体验到他们为您的专业发展投入了时间和精力。

如果您正在考虑如何在两个月的时间内得到认可而不损害您与雇主的婚姻，那么您很幸运。 您可以采取一些具体措施来确保您与最近的雇主保持良好的最终印象。

尊重和深思熟虑地离开你现在的组织可以保证卓越的长期联系和参考——而且，即使你碰巧在换行业，你永远也不知道谁能在你的道路上为你提供帮助。 此外，这是礼貌的问题。

在这里列出，我们将检查最好的方式，让您获得两周的认可，以与您的前雇主保持建设性的浪漫关系，同时确保无缝过渡到您即将到来的部分。

什么是两个月的认可？

两个月的检测是当你让你现在的雇主知道你将在两个月内从公司辞职的时候。 这是一种标准的辞职策略，可以帮助你在优越的条件下离开组织。

然而，重要的是要记住，如果您的就业协议或工会协议明确说明您需要在辞职前做出多大的贡献，请遵守该安排。 如果没有，通常会批准两个月的通知作为标准。

在后者的情况下，如果您的工人要求您继续工作超过两周，您可以这样做，但您没有义务，除非您的雇佣协议规定正常。

如何给两周观察

虽然给你两周的检测时间可能会令人伤脑筋，但它并不一定很复杂。 尽量记住保留你的辞职很简单。 您可能真的觉得您需要公开所有支持您选择辞职的信息，但您没有义务与您的经理分享更多事实。 他们所需要知道的只是与企业相关的好奇心的主要绘画细节。

除了保持对话直截了当之外，请遵循以下六个步骤，让您和您的雇主都毫不费力地辞职。

第一阶段：与您的经理组织一次面对面的集会。

当您与新雇主正式签署协议并知道您的开始日期时，您可能已经准备好给予您两周的认可。 您可能想要做的开始是创建一封辞职信（模板和样本可以在这里识别）。

当你手头有这封信时，给你的经理发电子邮件或放松一下，并安排一个时间来满足你。 说一些类似的话，“嗨，我有一些事情想和你讨论。 在接下来的几天里，你们有 30 分钟的时间见面吗？”

在你最终与你的主管交谈之前，不要告诉同事你的离职。 即使您在工作中有一个非常好的伙伴，您的经理也必须从您那里听到信息。 如果他们首先听取其他员工的信息，这表明缺乏依赖和尊重，可能会损害你付出大量努力和努力建立的浪漫关系。

第二阶段：在整个组装过程中，提供一种过渡方法。

当你和你的主管坐下来时，要简洁明了。 漫无边际或发表大量演讲只会使谈话更加不舒服。

可以这样说，“我现在需要与你达成一致，让你知道我已经在另一家公司获得了一个职位，这可能是一个我无法升职的机会。 我提供我两周的发现。 我想让你知道，这不是一个简单的决定，我非常感谢你为我提供的指导和成长机会。”

至关重要的是，您不要强调新职能的非凡机会。 在整个会议期间，您的主要目的应该是对您的主管为使您扩展所做的任何事情表达赞赏和感激之情。

此外，如果您似乎已准备好系统采用的切实步骤来支持转换，它将有助于减轻您的经理对放弃您的焦虑。 例如，您可能会说“在我最后的两个月里，我准备帮助您寻找替代品”或“我将创建一本指南来帮助即将到来的男人或女人考虑我的最新项目。 ”

最后但并非最不重要的一点是，将您的辞职信交给您。 这封信将使您的两周通知正式生效。

第 3 阶段：准备好迎接反礼物。

如果您的经理突然告诉您他们将提高您的工资，或者如果您同意继续这样做，或者让您在另一个团队中再担任一个职位，您将不希望措手不及。 在与您的经理会面之前，请考虑一下如果他们提出反供应，您将如何回答。

选择一些时间来思考为什么你可能会离开你最近的角色，以及你即将到来的功能是什么。 如果在某些特定条件下您会留在最近的公司，请向您的主管明确说明，并且只有在您能够以书面形式获得这些明确要求的情况下才能留下。

当然，如果您目前已与新雇主签署协议，这可能无法实现。 而且，即使你只是口头上接受了现在，改变你的智力可能会与你的新事业断绝关系，所以你可以期望在这样做之前要彻底假设你的受欢迎程度。

理想情况下，如果有特定情况可以大大提高您对现有目标的满意度，那么在您提出不同的协议之前与您的经理联系并提出个人要求会更好。 您可以明确指出，如果这些人的要求没有得到满足，您将开始考虑其他潜在客户。

第四阶段：了解有关积极方面的信息。

您必须了解与奖励、福利保险、养老金和 401(K) 有关的选项。 将奖励或医疗保健从一个组织转移到另一个组织可能很复杂。 此外，您的新公司可能还没有完全准备好快速提供新的报道。

如果这是准确的，您可以选择选项 - 例如，如果您可能正在处理健康保护方面的差距，COBRA 可以让您以您自己的价格继续您当前的健康和健身保险政策 18 个月。

选择一瞥 Northwestern Mutual 的“离职后您的奖励会发生什么”，以了解与您的解决方案相关的更多详细信息。

行动五：不要考试——在最后两周同样努力工作。

如果您在过去的两个月中退房并开始最少的工作，那么在您离开后与您的雇主保持乐观的关系将非常困难。 首先，您的雇主仍在向您付款，因此他们有权获得您的最大努力。 接下来，你现在投入到工作中的工作将朝着在街上保持卓越联系的方向发展。

同事会记住你在结束时的样子。 给他们一件很棒的东西，不要忘记。 您几乎不知道您的积极人气如何在广泛的运营中支持您的社区。

您将希望完成这项工作，以解决松散的问题，并使后续人员考虑您的位置变得简单。 例如，您可能会开发一个文档，以便您的员工用户确切地知道某些数据文件在哪里，或者您在哪里还没有完成挑战。

此外，您会希望准时到达（如果不是早点），在可接受的时间离开，并保持团体参与者的身份。 如果您的团队为了在截止日期前完成一项冒险而迟到，那么您也应该这样做。

阶段 6：给予温暖和衷心的告别。

在当今的公司世界中，一切都与您认识的人有关。 您永远不知道您员工中的同事是否会在几年后帮助您的年轻兄弟找到工作或成为您新公司的自由职业者。 培养这些人的协会对于确保在整个职业生涯中取得成功至关重要。

两个 7 天通知插图

辞职时很难找到正确的术语，所以如果你必须有一个非常小的方向，下面是一些两个 7 天的发现插图，以继续思考：

1. 硬拷贝

2022 年 5 月 2 日

约翰·史密斯

地区经理

XYZ 组织

劳拉路 456 号

佛罗里达州杰克逊维尔

昂贵的史密斯先生，

我，Jane Doe，想通知您，我将辞去 XYZ 公司助理区域主管的职务，自此日起两个月后成功辞职。 我的最后一个工作日可能是 2022 年 5 月 16 日。

与这家公司合作的过去十年令人难以置信的满足。 我喜欢为你工作，我很高兴能成为一支出色的员工队伍的一员，他们在很长一段时间内都拥有专业的发展和成就。 感谢您为我提供的非凡选择。

直到我的最后一天，我都会非常小心和详细地完成我所有的工作。 一定要让我知道我是否可以做些什么来尽可能轻松地进行过渡。

我祝你和公司一切顺利。

真挚地，

签名（复杂的复制信）

简·多伊

[电子邮件保护]

2. 电子邮件

问题：辞职信——Jane Doe（助理区域经理）

昂贵的史密斯先生，

您应该接受这作为我正式辞去 XYZ 组织助理区域经理的职务。 我的最后一天将是 2022 年 5 月 16 日，也就是两周后。

我在这家公司的时光非常令人满意，我很高兴能成为这些优秀企业家团队中的一员。 感谢您为我提供的令人敬畏的可能性。

与此同时，我将继续履行我作为助理区域经理的所有职责，直到我的最后一天。 你应该让我知道我可以做些什么来让这个过渡对你和团队来说尽可能容易。

我希望你和业务最有效。

各种问候，

简·多伊

[电子邮件保护]

3. 如果你想组成你要去的地方

昂贵的史密斯先生，

我想通知您，我将辞去 XYZ 组织助理区域经理的职务。 我的最后一个工作日将是 2022 年 5 月 16 日，距现在两周。

我在这家公司的时间真的很值得，我很感激能成为这样一支优秀的企业家团队的一员。 感谢您为我提供的难以置信的机会。

我要离开该组织去纽约大学攻读硕士学位，并与我的亲戚更亲近。

与此同时，我将继续完成我作为助理区域经理的所有任务，直到我的前一个工作日。 请记住让我知道我可以做些什么来使这种转变对您和团队尽可能轻松可行。

我希望您和企业一切顺利。

亲切的问候，

简·多伊

[电子邮件保护]

当你告别的日子到来时，你真的应该考虑向你的同事发送深思熟虑的告别信息的时间。 您甚至可以向工作人员发送告别电子邮件。

或者，您可以考虑为与您关系特别密切的员工同事制作手写的观察或个性化电子邮件。 热烈祝福他们，并提供信息和事实，如电子邮件或 LinkedIn 帐户，以便您保持联系。