2주 동안 인정하는 방법 [+ 3개의 예]

2주 관찰을 제공하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 특히 관리자 및 동료와 매우 좋은 파트너십을 맺고 있거나 그들이 시간과 전력을 전문가 개발에 투자한 경험이 있는 경우에는 더욱 그렇습니다.

고용주와의 결혼 생활을 해치지 않으면서 두 달 동안 인정을 받을 수 있는 방법을 고민하고 있다면 운이 좋은 것입니다. 최근 고용주에 대한 좋은 최종 인식을 없애기 위해 얻을 수 있는 특정 조치가 있습니다.

현재의 조직을 정중하고 사려 깊게 떠나는 것은 우수한 장기적 연결과 참조를 보장할 수 있습니다. 그리고 우연히 산업을 바꾸더라도 누가 앞으로 당신을 도울 수 있을지 결코 알 수 없습니다. 뿐만 아니라, 그것은 예의 바른 문제입니다.

여기에 나열된, 우리는 귀하의 이전 고용주와 건설적인 낭만적 인 관계를 유지하면서 다음 부분으로 원활하게 전환할 수 있도록 2주 동안 인정할 수 있는 가장 좋은 방법을 확인할 것입니다.

2개월 인정이란?

2개월 감지는 현재 고용주에게 2개월 후에 회사를 그만둘 것임을 알릴 때입니다. 그것은 당신이 우월한 조건에서 조직을 떠나는 데 도움이 될 수 있는 표준적인 사임 전략입니다.

그럼에도 불구하고 고용 계약서나 노동 조합 계약서에 사직하기 전에 얼마나 많은 돈을 주어야 하는지 분명히 명시되어 있는 경우 해당 계약을 준수해야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 그렇지 않은 경우 일반적으로 2개월 통지가 표준으로 승인됩니다.

후자의 경우, 근로자가 2주보다 더 오래 계속 근무할 것을 요청하면 그렇게 할 수 있지만 고용 계약에 정상적으로 명시된 경우를 제외할 의무는 없습니다.

2주간 관찰하는 방법

2주 동안 감지하는 것이 신경이 쓰일 수 있지만 복잡할 필요는 없습니다. 당신의 사임을 매우 간단하게 유지하는 것을 기억하십시오. 당신은 아마도 당신이 사임할 수 있는 모든 정보를 공개해야 한다고 생각할 수도 있지만, 당신은 당신의 관리자와 더 많은 사실을 공유할 의무가 없습니다. 그들이 알아야 할 것은 기업에만 관련된 호기심의 주요 페인트 세부 사항입니다.

대화를 간단하게 진행하는 것 외에도 다음 6단계를 따라 귀하와 귀하의 고용주가 쉽게 사임을 할 수 있습니다.

1단계: 관리자와 직접 조립합니다.

새 고용주와 정식으로 계약을 체결하고 시작 날짜를 알고 있을 때 2주를 인정할 준비가 되어 있을 수 있습니다. 먼저 사직서를 작성하는 것이 좋습니다(템플릿과 샘플은 여기에서 확인할 수 있습니다).

편지를 손에 쥘 때 상사에게 이메일을 보내거나 여유를 부리고 만족할 시간을 정한다. “안녕하세요, 당신과 의논하고 싶은 것이 있습니다. 앞으로 며칠 동안 만날 시간이 30분 정도 있습니까?”

상사와 마지막으로 이야기할 때까지 동료들에게 당신의 출발에 대해 말하지 마십시오. 직장에 가장 좋은 동료가 있더라도 상사가 당신에게서 정보를 듣는 것이 중요합니다. 그들이 다른 직원의 정보를 먼저 듣는다면, 그것은 신뢰와 존경이 부족하다는 것을 나타내며, 당신이 많은 노력과 노력을 들여 만든 낭만적인 관계에 해를 끼칠 수 있습니다.

2단계: 어셈블리 전반에 걸쳐 전환 방법을 제공합니다.

상사와 함께 앉을 때는 간결하고 명확해야 합니다. 횡설수설하거나 광범위한 연설을 하는 것은 대화를 더 불편하게 만들 뿐입니다.

다음과 같이 말하십시오. “내가 한 회사에서 더 일할 수 있는 자리가 있다는 것을 알리기 위해 오늘 귀하와 함께 이행해야 했으며 올라갈 수 없는 기회가 될 수 있습니다. 2주간의 발견을 제안합니다. 이것이 단순한 결단이 아니라는 것을 알았으면 하며, 당신이 저에게 제공한 지도와 성장 기회에 대해 매우 감사합니다.”

새로운 기능의 놀라운 기회를 강조하지 않는 것이 중요합니다. 이 회의 전반에 걸쳐, 당신의 주요 의도는 정말로 당신의 상사가 당신을 확장할 수 있도록 수행한 모든 것에 대해 감사와 감사의 무대를 전달하는 것이어야 합니다.

또한, 전환을 지원하기 위해 시스템에 적용할 실질적인 단계가 준비되어 있는 것처럼 보이는 경우 관리자가 귀하를 하차하는 것에 대한 걱정을 덜어주는 데 도움이 될 것입니다. 예를 들어, “마지막 두 달 동안 나는 당신이 대체품을 찾는 데 도움을 줄 준비를 하고 있습니다.” 또는 “나는 다가오는 남자 또는 여자가 나의 최근 프로젝트에 대해 고려할 수 있도록 가이드북을 만들 것입니다. "

마지막으로 사직서를 제출하십시오. 서신은 2주 통지를 공식화할 것입니다.

3단계: 반대 발표를 준비합니다.

당신의 상사가 갑자기 당신에게 임금을 인상하겠다고 말하거나 당신이 계속하기로 동의한다면 추가 그룹에서 한 직위를 더 갈 것이라고 말해도 방심하고 싶지 않을 것입니다. 상사를 만나기 전에 반대 제안을 하면 어떻게 대답할지 생각해 보세요.

최근 역할을 그만둘 수 있는 이유와 앞으로 맡게 될 직무에 대해 생각할 시간을 선택하십시오. 가장 최근에 다니던 회사에 남아야 하는 조건이 있는 경우 상사에게 이를 분명히 알리고 서면으로 뚜렷한 청구를 받을 수 있는 경우에만 그대로 두십시오.

물론 교육 과정에서 현재 새 고용주와 계약을 체결한 경우 달성할 수 없을 수도 있습니다. 그리고 현재를 말로만 받아들였다 하더라도 지능을 바꾸면 새로운 사업과 교두보에 불이 붙을 가능성이 있으므로 수행하기 전에 자신의 인기에 대해 철저히 추측하고 싶을 것입니다.

이상적으로는 기존 목적에 대한 만족도를 상당히 높일 수 있는 특정 상황이 있는 경우 다른 동의를 표시하기 전에 개별 요구 사항으로 관리자에게 접근하는 것이 좋습니다. 그 사람들의 요구가 충족되지 않으면 다른 잠재 고객을 생각하기 시작한다는 것을 분명히 할 수 있습니다.

4단계: 긍정적인 측면에 관한 정보를 파악합니다.

보상, 웰빙 보험, 연금 및 401(K)와 관련된 옵션을 아는 것이 정말 중요합니다. 보상이나 건강 관리를 한 조직에서 다른 조직으로 이전하는 것은 복잡할 수 있습니다. 또한, 귀하의 새 회사는 새 보장을 신속하게 제공할 준비가 완전히 되지 않았을 수 있습니다.

이것이 정확하다면 옵션 옵션이 있습니다. 예를 들어 건강 보호의 격차를 처리할 수 있는 경우 COBRA를 사용하면 자신의 가격으로 현재 건강 및 피트니스 보험을 18개월 동안 유지할 수 있습니다.

귀하의 솔루션과 관련된 자세한 내용을 이해하려면 Northwestern Mutual의 "직책을 떠날 때 보상이 어떻게 되는지"를 살펴보십시오.

행동 5: 조사하지 말고 마지막 2주 동안 열심히 일하십시오.

지난 2개월 동안 체크아웃을 하고 최소한의 작업만 했다면 퇴사 후 고용주와 긍정적인 관계를 유지하는 것이 극도로 어려울 것입니다. 우선, 고용주는 여전히 귀하에게 급여를 지급하고 있으므로 최대한의 노력을 기울일 자격이 있습니다. 다음으로, 당신이 지금 당신의 직업에 쏟는 일은 더 나은 연결을 유지하는 방향으로 확장될 것입니다.

동료들은 당신이 마지막에 어땠는지 기억할 것입니다. 잊지 못할 환상적인 것을 그들에게 주십시오. 귀하의 긍정적인 인기가 광범위한 운영에서 커뮤니티를 지원하는 방법을 거의 알지 못합니다.

당신은 느슨한 끝을 묶고 다음 사람이 당신의 자리를 고려할 수 있도록 복잡하지 않게 하기 위해 어려운 일을 끝내고 싶을 것입니다. 예를 들어, 문서를 개발하여 직원 사용자가 특정 데이터 파일이 어디에 있는지 정확히 알 수 있도록 하거나 챌린지에서 남은 위치를 알 수 있습니다.

또한, 정시에 도착하고(일찍이 아니라면), 적절한 시간에 떠나고, 그룹 참가자로 남아 있기를 원할 것입니다. 팀의 휴식이 데드라인보다 앞서 벤처를 끝내기 위해 늦었다면, 당신도 그렇게 해야 합니다.

6단계: 따뜻하고 진심 어린 이별을 고합니다.

오늘날의 회사 세계에서 모든 것은 당신이 아는 사람에 관한 것입니다. 직원의 동료가 몇 년 후에 당신의 남동생이 취직하거나 새로운 회사의 프리랜서가 되는 것을 돕게 될지 결코 알 수 없습니다. 이러한 사람들의 협회를 육성하는 것은 전체 경력 전반에 걸쳐 성공을 보장하는 데 필수적입니다.

7일 알림 일러스트 2개

사임할 때 정확한 용어를 찾기 어려울 수 있으므로 매우 작은 방향이 필요한 경우 아래에서 계속 생각에 보관할 두 개의 7일 삽화를 찾으십시오.

1. 하드카피

2022년 5월 2일

존 스미스

지역 관리자

XYZ 조직

456 로라 로드

잭슨빌, 플로리다

비싼 스미스 씨,

나, Jane Doe는 이 날짜로부터 두 달 동안 성공한 XYZ Corporation의 보조 지역 감독자 직에서 사임함을 알려드립니다. 제 최종 근무일은 아마도 2022년 5월 16일일 것입니다.

이 회사와 함께한 지난 10년은 믿을 수 없을 정도로 만족스러웠습니다. 나는 당신을 위해 일하는 것이 좋았고, 오랜 시간보다 훨씬 더 많은 발전과 성취를 이룬 전문가를 가진 환상적인 인력의 일원이 된 것을 감사하게 생각합니다. 당신이 나에게 제공한 놀라운 옵션에 감사드립니다.

나는 마지막 날까지 최선을 다해 세심한 주의를 기울여 모든 업무를 총괄할 것입니다. 전환을 가능한 한 쉽게 진행하기 위해 내가 할 수 있는 일이 있으면 알려 주십시오.

나는 당신과 기업 모두의 건승을 빕니다.

진정으로,

서명(간단한 복사 편지)

제인 도우

[이메일 보호됨]

2. 이메일

문제: 사직서 – Jane Doe(지역 대리인)

비싼 스미스 씨,

이것을 XYZ Organization의 지역 부장 자리에서 공식적으로 사임하는 것으로 받아들여야 합니다. 나의 마지막 날은 지금부터 2주 후인 2022년 5월 16일입니다.

회사에서 보낸 시간은 꽤 만족스러웠고 이 훌륭한 기업가 팀의 일원이 된 것을 감사하게 생각합니다. 당신이 나에게 보여준 놀라운 가능성에 감사드립니다.

그 동안 나는 마지막 날까지 부장으로서 맡은 바 책임을 다할 것입니다. 당신과 그룹이 이 전환을 가능한 한 쉽게 수행할 수 있도록 내가 무엇을 할 수 있는지 알려주셔야 합니다.

나는 당신과 비즈니스가 가장 효과적이기를 바랍니다.

다양한 안부,

제인 도우

[이메일 보호됨]

3. 당신이 향하고 있는 곳으로 구성하고 싶다면

값비싼 스미스 씨,

XYZ Organization의 지역 부장 자리에서 사임함을 알려드립니다. 나의 최종 근무일은 현재로부터 2주 후인 2022년 5월 16일입니다.

회사에서 보낸 시간은 정말 가치가 있었고 이러한 종류의 훌륭한 기업가 팀의 한 측면이 된 것에 감사합니다. 제게 주신 놀라운 기회에 감사드립니다.

저는 New York University에서 석사 학위를 취득하고 친척들과 더 가까워지기 위해 조직을 떠났습니다.

그 동안 저는 전 근무일까지 지역 부장으로서의 모든 임무를 수행할 것입니다. 귀하와 그룹이 이 전환을 가능한 한 쉽게 수행할 수 있도록 내가 할 수 있는 일을 알려 주십시오.

나는 당신과 비즈니스가 가장 효과적이기를 바랍니다.

안부 인사,

제인 도우

[이메일 보호됨]

작별의 날이 오면 동료들에게 사려 깊은 작별 인사를 보낼 시간을 진지하게 고려해야 합니다. 직원에게 작별 메일을 보낼 수도 있습니다.

또는, 특히 가까운 경험을 하는 직원의 동료에게 손으로 관찰하거나 개인화된 이메일을 작성하는 것을 고려할 수 있습니다. 그들을 따뜻하게 기원하고 이메일이나 LinkedIn 계정과 같은 정보와 사실에 대해 이야기하여 계속 연락할 수 있도록 하십시오.