2週間の認識を与える方法[+3例]

特に上司や同僚と非常に良好なパートナーシップを結んでいる場合、または彼らが専門家の育成に時間と労力を費やしていることを経験している場合は特に、2週間の観察を提供することは決して簡単ではありません。

あなたがあなたの雇用主とのあなたの結婚を傷つけることなく2ヶ月の認識を与える方法を考えているなら、あなたは幸運です。 あなたがあなたの最新の雇用主との良い最終的な認識を確実に取り除くためにあなたが得ることができる特定の行動があります。

現在の組織を敬意を持って思慮深く離れることで、優れた非常に長期的なつながりと参照を保証できます。また、業界を切り替えたとしても、誰が将来あなたを支援できるかはわかりません。 同様に、それは丁寧な問題です。

ここにリストされているのは、あなたの次の部分へのシームレスな移行を確実にしながら、あなたの古い雇用主と建設的なロマンチックな関係を維持するためにあなたの2週間の認識を与えるための最良の方法をチェックします。

2か月の認識とは何ですか？

2か月の検出とは、現在の雇用主に2か月以内に会社を辞任することを通知したときです。 これは、優れた条件で組織を離れるのに役立つ辞任の標準的な戦略です。

それにもかかわらず、あなたの雇用契約または労働協約が、辞任する前にあなたがどれほど多くのことを見る必要があるかを明らかに述べている場合は、その取り決めに従うことを覚えておくことは重要です。 そうでない場合は、通常、2か月前の通知が標準として承認されます。

後者の場合、あなたの労働者があなたに2週間より長く継続するように頼んだ場合、あなたはそうすることができますが、あなたは通常の雇用契約の状態を除いて義務はありません。

2週間の観察を与える方法

2週間の検出を与えるのは神経質になる可能性がありますが、複雑である必要はありません。 あなたの辞任を非常に単純に保つことを忘れないようにしてください。 辞任のオプションを強化するすべての情報を公開する必要があると本当に感じるかもしれませんが、上司とさらに事実を共有する義務はありません。 彼らが知る必要があるのは、企業だけに関係する好奇心の主要なペイントの詳細です。

会話を率直に行うことに加えて、次の6つの手順に従って、あなたとあなたの雇用主のそれぞれが簡単に辞任できるようにします。

ステージAシングル：マネージャーと直接会って集会を開催します。

新しい雇用主と正式に契約を結び、開始日を知った時点で、2週間の承認を与える準備ができている可能性があります。 あなたがしたいと思うかもしれないポイントから始めることは、辞表を作成することです（テンプレートとサンプルはここで識別できます）。

手紙を手元に置いたら、上司にメールを送るか、怠けて、満足する時間を作りましょう。 次のように言います。「こんにちは、あなたと話し合いたいことが少しあります。 次の数日で会うのに30分ありますか？」

最終的に上司と話をするまで、同僚に出発について話すことは避けてください。 職場で最高の配偶者がいる場合でも、上司があなたからの情報を聞くことが重要です。 彼らが最初に他の従業員からの情報を聞く場合、それは信頼と尊敬の欠如を示しており、あなたが設定するために多大な努力と努力を払ったロマンチックな関係を損なう可能性があります。

フェーズ2：アセンブリ全体を通して、移行方法を提供します。

上司と一緒に座るときは、簡潔かつ明確にしてください。 とりとめのない、または大規模なスピーチを特徴とすることは、会話をより不快にするだけです。

次のように言います。「私は、もう1つの会社でポジションを獲得できたことをあなたに知らせるために、今日あなたと一緒に仕事をする必要がありました。それは私が上がれない機会になる可能性があります。 私は2週間の発見を提供しています。 これは単純な決断ではなかったことを知っていただきたいと思います。あなたが私に提供してくれた指導と成長の機会にとても感謝しています。」

新しい機能の目覚ましい機会を強調しないことが重要です。 この会議を通して、あなたの主な意図は、あなたが拡大できるようにするために上司が行ったことに対して感謝と感謝の段階を伝えることです。

さらに、切り替えをサポートするためにシステムで採用する具体的な手順に対応しているように見える場合は、上司があなたを落とす不安を和らげるのに役立ちます。 たとえば、「最後の2か月間、代替品の検索を支援する準備をしています」、「次の男性または女性が私の最新のプロジェクトについて検討するのを支援するガイドブックを作成します」などと言うことができます。 」

最後になりましたが、辞表の上に手を置いてください。 この手紙はあなたの2週間前の通知を公式にします。

ステージ3：カウンタープレゼントの準備をします。

上司が突然あなたの賃金を引き上げると言った場合、またはあなたが継続することに同意した場合、あなたを追加のグループのもう1つのポジションに移動させた場合、あなたは不意を突かれるのを望まないでしょう。 上司と面会する前に、上司が反対の申し出を提示した場合にどのように答えるかを考えてください。

最近の役職を辞める理由と、今後の職務が提供するものについて考える時間を選んでください。 最新の会社に留まる条件が選択されている場合は、上司にその条件を明確にし、書面でそれらの明確な主張を得ることができる場合にのみ留まります。

もちろん、トレーニングコースでは、現在新しい雇用主と契約を結んでいる場合、これは達成できない可能性があります。 そして、たとえ口頭で現在を受け入れたとしても、知性を変えることはあなたの新しい企業との架け橋になる可能性が高いので、そうする前にあなたの人気について徹底的に推測したいと思うことが期待できます。

理想的には、既存の目的に対する満足度を大幅に高める可能性のある特定の状況がある場合は、別の合意を示す前に、個人の要求で上司にアプローチする方がよいでしょう。 それらの人々の要求が満たされない場合、あなたは他の見通しを考え始めることになることを明確にすることができます。

フェーズ4：ポジティブな側面に関する情報を知る。

報酬、健康保険、年金、および401（K）に関連するオプションを知っていることが本当に重要です。 報酬やヘルスケアをある組織から別の組織に移すのは複雑な場合があります。 さらに、あなたの新しい会社は、新しいカバレッジを迅速に提供する準備が完全に整っていない可能性があります。

これが正確である場合、オプションのオプションがあります。たとえば、ウェルネス保護のギャップに対処している場合、COBRAを使用すると、現在の健康保険とフィットネス保険を18か月間自分の価格で継続できます。

ノースウェスタンミューチュアルの「ポジションを離れたときに報酬に何が起こるか」を垣間見ることを選択して、ソリューションに関連する詳細を理解してください。

アクション5：調べないでください。最後の2週間も同じように頑張ってください。

過去2か月間チェックアウトし、最小限の作業で設定した場合、退社後も雇用主との楽観的な関係を維持することは非常に困難です。 そもそも、あなたの雇用主はまだあなたにお金を払っているので、彼らはあなたの最大限の努力をする権利があります。 次に、あなたが今あなたの仕事に投入している仕事は、通りの向こう側の優れたつながりを維持する方向に拡張された道を進むでしょう。

同僚は、結論としてあなたがどのようであったかを覚えています。 彼らに忘れてはならない素晴らしいものを与えてください。 あなたは、あなたのポジティブな人気が、大規模な運営においてあなたのコミュニティをどのようにサポートできるかをほとんど知りません。

あなたはルーズエンドを縛り、次の個人があなたの場所を考えるのを簡単にするために仕事を難しくしたいと思うでしょう。 たとえば、ドキュメントを作成して、スタッフユーザーが特定のデータファイルがどこにあるか、またはどこに挑戦しているのかを正確に把握できるようにする場合があります。

さらに、時間どおりに到着し（早ければ）、許容できる時間に立ち去り、グループ参加者であり続けることをお勧めします。 チームのリラクゼーションが遅れて締め切り前にベンチャーを終える場合は、あなたもそうすべきです。

フェーズ6：温かく心からの別れを告げる。

今日の企業の世界では、それはあなたが誰を知っているかがすべてです。 あなたは、あなたのスタッフの同僚があなたの弟が仕事を得るのを手伝うことになるのか、それとも数年後にあなたの新しい会社のフリーランサーになるのかを決して知りません。 それらの人々の協会を育てることはあなたのキャリア全体を通して確実に成功するために不可欠です。

2つの7日間の通知イラスト

あなたが辞任しているときに正しい用語に出くわすのは難しいかもしれません、それであなたがほんの少しの方向性を持たなければならないならば、以下は考え続けるためにイラストを発見する2つの7日間です：

1.ハードコピー

おそらく2022年2月2日

ジョンスミス

地域担当マネージャー

XYZ組織

456ローラロード

フロリダ州ジャクソンビル

高価なスミスさん、

私、ジェーン・ドーは、この日から2か月間成功し、XYZコーポレーションのアシスタントリージョナルスーパーバイザーの職を辞任することをお知らせします。 私の最終就業日はおそらく2022年5月16日です。

この会社での過去10年間は​​、信じられないほど満足のいくものでした。 私はあなたのために機能するのが好きでした、そして私は長い間専門家でとても多くの開発と達成を持っている素晴らしい労働力の一部であったことに感謝しています。 あなたが私に提供してくれた素晴らしいオプションをありがとう。

最終日まで細心の注意を払い、細心の注意を払ってすべての仕事をまとめていきます。 移行を可能な限り簡単に進めるために私にできることがあるかどうかを必ず知らせてください。

皆様のご多幸をお祈り申し上げます。

心から、

署名（トリッキーなコピーレター）

ジェーン・ドウ

[メール保護]

2.電子メール

問題：辞表– Jane Doe（アシスタントリージョナルマネージャー）

高価なスミスさん、

XYZ組織のアシスタントリージョナルマネージャーの配置からの私の正式な辞任としてこれを受け入れる必要があります。 私の最終日は今から2週間後の2022年5月16日です。

私の会社での時間は非常に満足のいくものであり、これらの素晴らしい起業家チームの一員であったことに感謝しています。 あなたが私に提示してくれた素晴らしい可能性に感謝します。

その間、私は最終日まで、アシスタントリージョナルマネージャーとしてのすべての責任を果たし続けます。 この移行をあなたとグループにとって可能な限り簡単に進めるために私が何ができるかを私に知らせてください。

私はあなたとビジネスがすべて最も効果的であることを望みます。

よろしく、

ジェーン・ドウ

[メール保護]

3.あなたが向かっているところならどこでも構成したいなら

高価なスミスさん、

XYZOrganizationのアシスタントリージョナルマネージャーの職を辞任することをお知らせします。 私の最終就業日は、現在から2週間後の2022年5月16日です。

私の会社での時間は本当に価値があり、この種の素晴らしい起業家チームの一員であったことに感謝しています。 あなたが私に提供してくれた信じられないほどのチャンスに感謝します。

私はニューヨーク大学の修士号を取得し、親戚に近づくために組織を離れます。

その間、私は前の就業日まで、アシスタントリージョナルマネージャーとしての私のすべてのタスクを遂行し続けます。 この切り替えをあなたとグループにとって可能な限り簡単に行うために私ができることを私に知らせてください。

私はあなたとビジネスがすべて最も効果的であることを望みます。

敬具、

ジェーン・ドウ

[メール保護]

さよならを言う日が来たら、同僚に思いやりのあるさようならのメッセージを送る時間を本当に考えるべきです。 スタッフに別れのメールを送ることもできます。

または、特に身近な経験をしている従業員の従業員に、手書きの観察または個人用の電子メールを作成することを検討することもできます。 よろしくお願いします。また、メールやLinkedInアカウントなどの情報や事実を伝えて、連絡を取り合うことができます。