วิธีให้เวลาสองสัปดาห์ของคุณรับรู้ [+ 3 ตัวอย่าง]

การเสนอการสังเกตการณ์เป็นเวลาสองสัปดาห์ไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีหุ้นส่วนที่ดีกับผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของคุณ หรือคุณพบว่าพวกเขาได้ทุ่มเวลาและพลังงานให้กับการพัฒนาผู้เชี่ยวชาญของคุณ

หากคุณกำลังไตร่ตรองว่าจะให้เวลาสองเดือนได้อย่างไรโดยไม่กระทบต่อการแต่งงานของคุณกับนายจ้าง ถือว่าคุณโชคดี มีการดำเนินการเฉพาะที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะเลิกรับรู้ครั้งสุดท้ายกับนายจ้างคนล่าสุดของคุณ

การออกจากองค์กรในยุคปัจจุบันด้วยความเคารพและรอบคอบสามารถรับประกันการเชื่อมต่อและการอ้างอิงในระยะยาวที่เหนือกว่า และแม้ว่าคุณจะเปลี่ยนอุตสาหกรรม คุณไม่เคยรู้เลยว่าใครสามารถช่วยเหลือคุณได้ นอกจากนี้ยังเป็นประเด็นที่สุภาพที่ต้องทำ

ที่ระบุไว้ในที่นี้ เราจะตรวจสอบวิธีที่ดีที่สุดในการทำให้เวลาสองสัปดาห์ของคุณรับรู้ เพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่โรแมนติกที่สร้างสรรค์กับนายจ้างเก่าของคุณ ในขณะที่ทำการเปลี่ยนแปลงอย่างราบรื่นในส่วนที่จะเกิดขึ้นของคุณ

การรับรู้สองเดือนคืออะไร?

การตรวจจับสองเดือนคือเมื่อคุณแจ้งให้นายจ้างปัจจุบันของคุณรู้ว่าคุณจะลาออกจาก บริษัท ในอีกสองเดือน เป็นกลยุทธ์มาตรฐานในการลาออกที่สามารถช่วยให้คุณออกจากองค์กรได้ด้วยเงื่อนไขที่เหนือกว่า

สิ่งสำคัญคือต้องพยายามจำไว้ว่า อย่างไรก็ตาม หากข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงสหภาพแรงงานของคุณระบุไว้อย่างชัดเจนว่าคุณจำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าก่อนที่จะลาออก ให้ปฏิบัติตามข้อตกลงนั้น หากไม่เป็นเช่นนั้น โดยทั่วไปแล้วการแจ้งล่วงหน้าสองเดือนจะได้รับการอนุมัติตามปกติ

ในกรณีหลัง ถ้าคนงานของคุณขอให้คุณทำงานต่อไปเป็นเวลานานกว่าสองสัปดาห์ คุณสามารถทำได้ แต่คุณไม่จำเป็นต้องทำ ยกเว้นข้อตกลงการจ้างงานของคุณจะระบุไว้ตามปกติ

วิธีให้เวลาสองสัปดาห์สังเกต

แม้ว่าการตรวจพบสองสัปดาห์อาจเป็นเรื่องที่น่าปวดหัว แต่ก็ไม่จำเป็นต้องซับซ้อน พยายามจำไว้ว่าให้คงการลาออกของคุณไว้อย่างเรียบง่าย คุณอาจรู้สึกว่าคุณจะต้องเปิดเผยข้อมูลทั้งหมดที่ส่งผลต่อตัวเลือกของคุณในการลาออก แต่คุณไม่จำเป็นต้องแบ่งปันข้อเท็จจริงเพิ่มเติมกับผู้จัดการของคุณ ทั้งหมดที่พวกเขาต้องรู้คือรายละเอียดเบื้องต้นเกี่ยวกับความอยากรู้ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรเพียงอย่างเดียว

นอกจากการพูดคุยอย่างตรงไปตรงมาแล้ว ให้ปฏิบัติตามหกขั้นตอนเหล่านี้เพื่อทำให้การลาออกของคุณเป็นเรื่องง่ายสำหรับคุณและนายจ้างแต่ละคน

Stage A single: จัดการประชุมแบบตัวต่อตัวกับผู้จัดการของคุณ

ในขณะที่คุณได้ลงนามในข้อตกลงอย่างเป็นทางการกับนายจ้างใหม่ของคุณและทราบวันที่เริ่มต้นของคุณ คุณอาจพร้อมที่จะให้เวลาสองสัปดาห์ในการรับรู้ เริ่มต้นด้วยจุดที่คุณอาจต้องการทำคือสร้างจดหมายลาออก (สามารถระบุแม่แบบและตัวอย่างได้ที่นี่)

เมื่อคุณมีจดหมายในมือแล้ว ส่งอีเมลหรือหย่อนผู้จัดการของคุณและกำหนดเวลาเพื่อตอบสนอง พูดประมาณว่า “สวัสดี ฉันมีเรื่องจะคุยกับคุณนิดหน่อย คุณมีเวลา 30 นาทีในอีกสองสามวันข้างหน้าที่จะพบกันไหม”

หลีกเลี่ยงการบอกเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับการจากไปของคุณจนกว่าคุณจะได้พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณในที่สุด แม้ว่าคุณจะมีเพื่อนที่ดีที่สุดในที่ทำงาน ผู้จัดการของคุณก็ต้องได้ยินข้อมูลจากคุณ หากพวกเขาฟังข้อมูลจากพนักงานคนอื่นก่อน แสดงว่าขาดการพึ่งพาและเคารพและอาจส่งผลเสียต่อความสัมพันธ์ที่โรแมนติก ซึ่งคุณต้องใช้ความพยายามและความพยายามอย่างเต็มที่ในการจัดตั้ง

ขั้นตอนที่สอง: จัดหาวิธีการเปลี่ยนตลอดการประกอบ

เมื่อคุณนั่งลงกับหัวหน้างาน ให้กระชับและชัดเจน การพูดเพ้อเจ้อหรือการพูดกว้างๆ จะทำให้การสนทนาไม่สบายใจมากขึ้นเท่านั้น

พูดอะไรเช่น “ฉันจำเป็นต้องตอบสนองกับคุณทุกวันนี้เพื่อให้คุณรู้ว่าฉันได้ตำแหน่งในบริษัทอื่นแล้ว และอาจเป็นโอกาสที่ฉันไม่สามารถขึ้นไปได้ ฉันเสนอการค้นพบสองสัปดาห์ของฉัน ฉันต้องการให้คุณรู้ว่านี่ไม่ใช่ความตั้งใจง่ายๆ ที่จะทำ และฉันรู้สึกขอบคุณมากสำหรับคำแนะนำและโอกาสในการเติบโตที่คุณมอบให้ฉัน”

เป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะไม่เน้นย้ำถึงโอกาสอันน่าทึ่งของฟังก์ชันใหม่ของคุณ ตลอดการประชุมนี้ ความตั้งใจหลักของคุณควรคือการแสดงความขอบคุณและขอบคุณสำหรับทุกสิ่งที่หัวหน้างานของคุณได้ดำเนินการเพื่อช่วยให้คุณขยายงานได้

นอกจากนี้ ยังช่วยบรรเทาความวิตกกังวลของผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการทิ้งคุณหากคุณปรากฏว่ามีขั้นตอนที่จับต้องได้ของระบบที่คุณใช้เพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่น คุณอาจจะพูดบางอย่างเช่น “ตลอดสองเดือนสุดท้ายของฉัน ฉันเตรียมช่วยคุณค้นหาตัวสำรอง” หรือ “ฉันจะจัดทำคู่มือเพื่อช่วยชายหรือหญิงที่กำลังจะพิจารณาเกี่ยวกับโครงการล่าสุดของฉัน ”

สุดท้ายแต่ไม่ท้ายสุด ยื่นหนังสือลาออก จดหมายดังกล่าวจะทำให้การแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ของคุณเป็นทางการ

ขั้นตอนที่ 3: เตรียมพร้อมสำหรับการโต้กลับ

คุณจะไม่ต้องการที่จะถูกจับถ้าผู้จัดการของคุณบอกคุณอย่างกะทันหันว่าพวกเขาจะเสริมค่าแรงของคุณ หรือย้ายคุณไปยังตำแหน่งอื่นในกลุ่มเพิ่มเติม หากคุณตกลงที่จะอยู่ต่อไป ก่อนที่คุณจะพบกับผู้จัดการของคุณ ลองคิดดูว่าคุณจะตอบอย่างไรหากพวกเขายื่นข้อเสนอที่เคาน์เตอร์

เลือกเวลาเพื่อคิดว่าเหตุใดคุณจึงอาจออกจากบทบาทล่าสุด และหน้าที่ที่จะเกิดขึ้นของคุณกำลังเตรียมการอะไร หากมีการเลือกเงื่อนไขที่คุณจะอยู่ที่บริษัทล่าสุดของคุณ แจ้งให้หัวหน้าของคุณทราบอย่างชัดเจน และคงอยู่ต่อเมื่อคุณสามารถรับการเรียกร้องที่ชัดเจนเหล่านั้นเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

แน่นอน การดำเนินการนี้อาจไม่สามารถทำได้หากคุณได้ลงนามในข้อตกลงกับนายจ้างรายใหม่แล้ว และแม้ว่าคุณจะยอมรับเพียงด้วยวาจาในปัจจุบัน การเปลี่ยนสติปัญญาของคุณอาจจะเผาสะพานกับองค์กรใหม่ของคุณ ดังนั้นคุณสามารถคาดหวังที่จะคาดเดาถึงความนิยมของคุณอย่างละเอียดก่อนที่จะดำเนินการดังกล่าว

ตามหลักการแล้ว หากมีสถานการณ์เฉพาะที่อาจทำให้คุณพึงพอใจมากขึ้นในจุดประสงค์ที่มีอยู่ จะดีกว่าถ้าคุณเข้าหาผู้จัดการของคุณด้วยความต้องการส่วนบุคคลก่อนที่คุณจะระบุข้อตกลงที่ต่างออกไป คุณสามารถทำให้ชัดเจนว่าหากความต้องการของคนเหล่านั้นไม่พอใจ คุณกำลังจะเริ่มคิดถึงผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้ารายอื่น

ขั้นตอนที่สี่: รู้ข้อมูลเกี่ยวกับแง่บวก

จำเป็นอย่างยิ่งที่คุณจะต้องทราบตัวเลือกของคุณเกี่ยวกับรางวัล การประกันความเป็นอยู่ที่ดี เงินบำนาญ และ 401(K) การโอนรางวัลหรือการดูแลสุขภาพจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งอาจเป็นเรื่องยาก นอกจากนี้ บริษัทใหม่ของคุณอาจยังไม่พร้อมที่จะให้ความคุ้มครองใหม่อย่างรวดเร็ว

หากสิ่งนี้ถูกต้อง คุณมีตัวเลือกต่างๆ เช่น หากคุณอาจมีช่องว่างในการปกป้องสุขภาพ COBRA จะทำให้คุณสามารถดำเนินนโยบายการประกันสุขภาพและการออกกำลังกายในปัจจุบันเป็นเวลา 18 เดือนด้วยราคาของคุณเอง

เลือกเหลือบที่ "สิ่งที่เกิดขึ้นกับรางวัลของคุณเมื่อคุณออกจากตำแหน่งของคุณ" โดย Northwestern Mutual เพื่อทำความเข้าใจรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับโซลูชันของคุณ

การดำเนินการที่ห้า: อย่าตรวจสอบ - ทำงานหนักเช่นเดียวกับในสองสัปดาห์สุดท้ายของคุณ

จะเป็นการยากมากที่จะรักษาความสัมพันธ์ในแง่ดีกับนายจ้างของคุณไว้หลังจากที่คุณจากไป หากคุณเช็คเอาท์ตลอดสองเดือนที่ผ่านมาและตั้งใจทำงานเพียงเล็กน้อย ในการเริ่มต้น นายจ้างของคุณยังคงจ่ายเงินให้คุณ ดังนั้นพวกเขาจึงมีสิทธิ์ใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ ต่อไป งานที่คุณใส่ลงไปในงานของคุณในตอนนี้จะขยายออกไปในทิศทางของการรักษาความสัมพันธ์ที่เหนือกว่าบนท้องถนน

เพื่อนร่วมงานจะระลึกไว้เสมอว่าคุณเคยเป็นอย่างไรในตอนจบ มอบสิ่งที่ยอดเยี่ยมให้พวกเขาอย่าลืม คุณแทบจะไม่เคยรู้ว่าความนิยมในเชิงบวกของคุณสามารถสนับสนุนชุมชนของคุณในการดำเนินงานที่กว้างขวางได้อย่างไร

คุณจะต้องการได้งานที่ทำได้ยากในการผูกปลายหลวมและทำให้มันไม่ซับซ้อนสำหรับบุคคลที่ตามมาเพื่อพิจารณาตำแหน่งของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณอาจพัฒนาเอกสารเพื่อให้พนักงานของคุณทราบว่าไฟล์ข้อมูลบางไฟล์อยู่ที่ไหน หรือคุณยังคงเผชิญกับความท้าทายที่ใด

นอกจากนี้ คุณควรไปถึงให้ตรงเวลา (ถ้าไม่เร็ว) ออกไปในเวลาที่เหมาะสม และยังคงเป็นผู้เข้าร่วมกลุ่ม หากการผ่อนคลายของทีมของคุณมาช้ากว่ากำหนดเพื่อดำเนินกิจการให้เสร็จก่อนกำหนด คุณก็ควรทำเช่นกัน

ขั้นตอนที่ 6: บอกลาอย่างอบอุ่นและจริงใจ

ในโลกของบริษัททุกวันนี้ อยู่ที่ว่าคุณรู้จักใคร คุณไม่มีทางรู้หรอกว่าเพื่อนร่วมงานในพนักงานของคุณจะสรุปว่าช่วยน้องชายของคุณหางานหรือเปลี่ยนเป็นนักแปลอิสระให้กับบริษัทใหม่ของคุณในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า การบำรุงเลี้ยงสมาคมคนเหล่านั้นเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าจะประสบความสำเร็จในอาชีพการงานทั้งหมดของคุณ

ภาพประกอบประกาศสองวัน 7 วัน

การลาออกอาจเป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจคำศัพท์ที่ถูกต้องเมื่อคุณลาออก ดังนั้นหากคุณจำเป็นต้องมีแนวทางเพียงเล็กน้อย ด้านล่างนี้คือ 2 7 วันในการค้นหาภาพประกอบเพื่อระลึกถึงต่อไป:

1. ฉบับพิมพ์

อาจ 2, 2022

จอห์นสมิ ธ

ผู้จัดการระดับภูมิภาค

องค์กร XYZ

456 ถนนลอร่า

แจ็กสันวิลล์ ฟลอริดา

นายสมิ ธ ราคาแพง

ฉัน Jane Doe ต้องการแจ้งให้คุณทราบว่าฉันกำลังลาออกจากตำแหน่ง Assistant Regional Supervisor ที่ XYZ Corporation ซึ่งประสบความสำเร็จในสองเดือนนับจากวันที่นี้ วันทำการสุดท้ายของฉันอาจจะเป็นวันที่ 16 พฤษภาคม พ.ศ. 2565

สิบปีที่ผ่านมากับ บริษัท นี้ได้รับความพึงพอใจอย่างไม่น่าเชื่อ ฉันชอบการทำงานเพื่อคุณ และรู้สึกขอบคุณที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมงานที่ยอดเยี่ยมที่มีความเป็นมืออาชีพมาก ดังนั้นการพัฒนาและความสำเร็จที่อยู่เหนือเวลาอันยาวนาน ขอบคุณสำหรับตัวเลือกที่น่าทึ่งที่คุณให้ฉัน

ฉันจะทำงานทั้งหมดของฉันด้วยความเอาใจใส่และละเอียดที่สุดจนถึงวันสุดท้ายของฉัน โปรดแจ้งให้เราทราบหากมีสิ่งใดที่ฉันสามารถทำได้เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงดำเนินไปอย่างง่ายดายที่สุด

ขอให้คุณและบริษัทประสบความส

ขอแสดงความนับถือ,

ลายเซ็น (จดหมายลอกเลียนแบบ)

เจน โด

[ป้องกันอีเมล]

2. อีเมล

ปัญหา: จดหมายลาออก – Jane Doe (ผู้ช่วยผู้จัดการประจำภูมิภาค)

นายสมิ ธ ราคาแพง

คุณควรยอมรับสิ่งนี้เป็นการลาออกจากตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการภูมิภาคที่ XYZ Organisation อย่างเป็นทางการของฉัน วันสุดท้ายของฉันคือ 16 พฤษภาคม 2022 สองสัปดาห์ต่อจากนี้

เวลาของฉันกับบริษัทนั้นค่อนข้างน่าพอใจ และฉันรู้สึกขอบคุณที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมผู้ประกอบการที่ยอดเยี่ยมเหล่านี้ ขอบคุณสำหรับความเป็นไปได้ที่ยอดเยี่ยมที่คุณมอบให้ฉัน

ในระหว่างนี้ ฉันจะทำหน้าที่รับผิดชอบทั้งหมดในฐานะผู้ช่วยผู้จัดการส่วนภูมิภาคจนถึงวันสุดท้าย คุณควรช่วยให้ฉันรู้ว่าฉันทำอะไรได้บ้างเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงนี้ดำเนินไปอย่างง่ายดายเหมือนที่ทำได้สำหรับคุณและกลุ่ม

ฉันต้องการให้คุณและธุรกิจทั้งหมดมีประสิทธิภาพมากที่สุด

ขอแสดงความนับถือ

เจน โด

[ป้องกันอีเมล]

3. ถ้าคุณต้องการประกอบด้วยทุกที่ที่คุณกำลังมุ่งหน้ามา

นายสมิ ธ แพ่ง

ฉันต้องการแจ้งให้คุณทราบว่าฉันลาออกจากตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการส่วนภูมิภาคที่องค์กร XYZ วันทำการสุดท้ายของฉันคือวันที่ 16 พฤษภาคม 2565 สองสัปดาห์จากปัจจุบัน

เวลาของฉันกับบริษัทนั้นคุ้มค่าจริงๆ และฉันรู้สึกขอบคุณที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมผู้ประกอบการที่ยอดเยี่ยมแบบนี้ ขอบคุณสำหรับโอกาสที่เหลือเชื่อที่คุณมอบให้ฉัน

ฉันกำลังออกจากองค์กรเพื่อไปเรียนต่อในระดับปริญญาโทที่มหาวิทยาลัยนิวยอร์ก และเพื่อจะได้ใกล้ชิดกับญาติๆ ของฉัน

ในระหว่างนี้ ฉันจะทำงานทั้งหมดของฉันต่อไปในฐานะผู้ช่วยผู้จัดการส่วนภูมิภาคจนถึงวันทำการก่อนหน้าของฉัน อย่าลืมแจ้งให้เราทราบถึงสิ่งที่ฉันสามารถทำได้เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงนี้ดำเนินไปอย่างง่ายดายที่สุดสำหรับคุณและกลุ่ม

ฉันขอให้คุณและธุรกิจทั้งหมดมีประสิทธิภาพมากที่สุด

ขอแสดงความนับถือ,

เจน โด

[ป้องกันอีเมล]

เมื่อถึงวันที่ต้องบอกลา คุณควรพิจารณาเวลาที่จะส่งข้อความอำลาไปยังเพื่อนร่วมงาน คุณอาจจะส่งอีเมลอำลาให้กับเจ้าหน้าที่ก็ได้

อีกทางหนึ่ง คุณอาจพิจารณาสร้างข้อสังเกตที่เขียนด้วยลายมือหรืออีเมลส่วนบุคคลให้กับเพื่อนร่วมงานของคุณซึ่งคุณมีประสบการณ์ใกล้ชิดเป็นพิเศษ อวยพรพวกเขาอย่างอบอุ่น และให้ข้อมูลและข้อเท็จจริง เช่น อีเมลหรือบัญชี LinkedIn เพื่อให้คุณสามารถติดต่อกันได้