Come riconoscere le tue due settimane [+ 3 esempi]

Offrire le tue due settimane di osservazione non è affatto facile, in particolare se hai un'ottima collaborazione con il tuo manager e colleghi, o se sperimenti che hanno investito tempo ed energia nel tuo sviluppo di esperti.

Se stai pensando a come concedere due mesi di riconoscimento senza danneggiare il tuo matrimonio con il tuo datore di lavoro, sei fortunato. Ci sono azioni specifiche che puoi acquisire per assicurarti una buona percezione finale con il tuo ultimo datore di lavoro.

Lasciare la tua organizzazione odierna in modo rispettoso e premuroso può garantire connessioni e riferimenti a lungo termine superiori e, anche se ti capita di cambiare settore, non sai mai chi potrebbe aiutarti lungo la strada. Inoltre, è la questione della cortesia da fare.

Elencato qui, esamineremo il modo migliore per dare il riconoscimento alle tue due settimane per mantenere una relazione romantica costruttiva con il tuo vecchio datore di lavoro, assicurandoti una transizione senza interruzioni nella tua parte imminente.

Che cos'è un riconoscimento di due mesi?

Un rilevamento di due mesi è quando fai sapere al tuo attuale datore di lavoro che ti dimetterai dall'azienda tra due mesi. È una strategia standard di dimissioni che può aiutarti a lasciare l'organizzazione a condizioni migliori.

È importante cercare di ricordare, tuttavia, che se il tuo contratto di lavoro o accordo sindacale indica chiaramente quanto dovrai dare prima delle dimissioni, attieniti a tale disposizione. In caso contrario, il preavviso di due mesi è generalmente approvato come norma.

In quest'ultimo caso, se il tuo lavoratore ti chiede di rimanere per un periodo superiore alle due settimane, puoi farlo ma non sei obbligato a meno che il tuo contratto di lavoro stabilisca normalmente.

Come dare due settimane Osserva

Sebbene possa essere snervante rilevare le tue due settimane, non deve essere complicato. Cerca di ricordare di mantenere le tue dimissioni molto semplice. Potresti davvero pensare di dover esporre tutte le informazioni che alimentano la tua opzione di dimettersi, ma non sei obbligato a condividere ulteriori fatti con il tuo manager. Tutto quello che devono sapere sono i dettagli primari della pittura di curiosità che riguardano solo l'impresa.

Oltre a mantenere la conversazione semplice, segui questi sei passaggi per rendere le tue dimissioni senza sforzo per te e il tuo datore di lavoro.

Fase A singola: organizza un'assemblea di persona con il tuo manager.

Nel momento in cui hai formalmente firmato un accordo con il tuo nuovo datore di lavoro e conosci la tua data di inizio, potresti essere pronto a dare il riconoscimento delle tue due settimane. Il punto di partenza che potresti voler fare è creare una lettera di dimissioni (modelli e campioni possono essere identificati proprio qui).

Quando hai la lettera in mano, invia un'e-mail o chiudi il tuo manager e stabilisci un momento per soddisfare. Dì qualcosa del tipo: "Ciao, ho una piccola cosa di cui potrei discutere con te. Hai 30 minuti nei prossimi due giorni per incontrarti?"

Stai lontano dal dire ai colleghi della tua partenza fino a quando non avrai finalmente parlato con il tuo supervisore. Anche se hai un migliore amico al lavoro, è fondamentale che il tuo manager ascolti le tue informazioni. Se ascoltano prima le informazioni degli altri dipendenti, indica una mancanza di fiducia e rispetto e potrebbe danneggiare una relazione romantica per la quale hai impostato un sacco di sforzi e duro lavoro.

Fase due: durante l'assemblaggio, fornire un metodo di transizione.

Quando ti siedi con il tuo supervisore, sii conciso e chiaro. Divagare o presentare un discorso ampio renderà solo la conversazione più scomoda.

Dì qualcosa del tipo: "Ho richiesto di soddisfare con te al giorno d'oggi per farti sapere che sono stato disponibile per una posizione in un'altra azienda e può essere un'opportunità che non posso salire. Sto offrendo le mie due settimane di scoperta. Voglio che tu sappia che questa non è stata una semplice determinazione da prendere e sono così grato per la guida e le opportunità di crescita che mi hai offerto”.

È fondamentale che tu non enfatizzi le straordinarie opportunità della tua nuova funzione. Durante questa conferenza, la tua principale intenzione dovrebbe essere davvero quella di trasmettere uno stadio di apprezzamento e gratitudine per tutto ciò che il tuo supervisore ha eseguito per consentirti di espanderti.

Inoltre, aiuterà ad alleviare l'ansia del tuo manager per averti lasciato cadere se sembri attrezzato con passaggi tangibili che il tuo sistema di utilizzare per supportare il passaggio. Ad esempio, potresti dire qualcosa del tipo: "Durante i miei ultimi due mesi, mi preparo ad assisterti nella ricerca di una sostituzione" o "Creerò una guida per aiutare l'uomo o la donna in arrivo a considerare i miei ultimi progetti. "

Ultimo ma non meno importante, consegna sopra la tua lettera di dimissioni. La lettera renderà ufficiale il tuo preavviso di due settimane.

Fase 3: preparati per un contro-presente.

Non vorrai essere colto alla sprovvista se il tuo manager ti dice bruscamente che rafforzerà il tuo stipendio, o ti passerà a un'altra posizione in un gruppo aggiuntivo, se accetti di continuare a esserlo. Prima di incontrare il tuo manager, pensa a come risponderesti se presenta una controproposta.

Scegli del tempo per pensare al motivo per cui potresti lasciare il tuo ruolo recente e quale sarà l'arredamento della tua prossima funzione. Se ci sono condizioni selezionate in cui rimarresti nella tua ultima azienda, chiariscile al tuo supervisore e rimani solo se puoi ottenere quelle distinte affermazioni per iscritto.

Naturalmente, questo potrebbe essere irraggiungibile se hai attualmente firmato un accordo con il nuovo datore di lavoro. E, anche se hai accettato solo verbalmente il presente, cambiare il tuo intelletto probabilmente brucerà ponti con la tua nuova impresa, quindi puoi aspettarti di voler assumere completamente la tua popolarità prima di farlo.

Idealmente, se ci sono situazioni specifiche che potrebbero rafforzare considerevolmente la tua soddisfazione per il tuo scopo attuale, è meglio se ti rivolgi al tuo manager con richieste individuali prima di indicare un accordo diverso. Puoi chiarire che se le richieste di quelle persone non sono soddisfatte, inizierai a pensare ad altre prospettive.

Fase quattro: conoscere le informazioni sugli aspetti positivi.

È davvero essenziale conoscere le opzioni relative a premi, assicurazione sanitaria, pensione e 401 (K). Può essere complicato trasferire premi o assistenza sanitaria da un'organizzazione a un'altra. Inoltre, la tua nuova azienda potrebbe non essere completamente pronta a fornire rapidamente una nuova copertura.

Se questo è accurato, hai opzioni di opzione: ad esempio, se potresti avere a che fare con una lacuna nella protezione del benessere, COBRA ti consente di portare avanti la tua attuale polizza assicurativa per la salute e il fitness per 18 mesi, al tuo prezzo.

Scegli uno sguardo a "Cosa succede ai tuoi premi quando abbandoni la tua posizione" di Northwestern Mutual, per comprendere maggiori dettagli relativi alle tue soluzioni.

Azione cinque: non esaminare, lavora altrettanto duramente nelle ultime due settimane.

Sarà estremamente difficile mantenere un rapporto ottimista con il tuo datore di lavoro dopo il tuo congedo, se fai il check-out negli ultimi due mesi e fai un lavoro minimo. Per cominciare, il tuo datore di lavoro ti sta ancora pagando, quindi ha diritto al tuo massimo sforzo. Successivamente, il lavoro che metti nel tuo lavoro ora andrà in modo esteso nella direzione di sostenere connessioni superiori lungo la strada.

I colleghi terranno a mente com'eri alla conclusione. Regala loro una cosa fantastica da non dimenticare. Non sai quasi mai come la tua popolarità positiva possa supportare la tua comunità nella vasta operazione.

Ti consigliamo di portare a termine il lavoro in modo difficile per risolvere le questioni in sospeso e rendere semplice per l'individuo successivo considerare il tuo posto. Ad esempio, forse svilupperai un documento in modo che gli utenti del tuo staff sappiano esattamente dove si trovano determinati file di dati o dove rimani in una sfida.

Inoltre, vorrai comunque arrivare in tempo (se non in anticipo), partire a un'ora accettabile e rimanere un partecipante al gruppo. Se il relax della tua squadra è rimanere fino a tardi per finire un'impresa prima di una scadenza, dovresti farlo anche tu.

Fase 6: Saluti calorosi e sinceri.

Nel mondo aziendale di oggi, è tutto su chi conosci. Non sai affatto se un collega del tuo staff concluderà per aiutare tuo fratello a trovare un lavoro o trasformarsi in un libero professionista per la tua nuova azienda pochi anni dopo. Coltivare queste associazioni di persone è essenziale per assicurarsi il successo durante l'intera carriera.

Due illustrazioni di avviso di 7 giorni

Può essere difficile trovare i termini corretti quando ti dimetti, quindi se devi avere una piccola direzione, di seguito sono riportate alcune due illustrazioni di 7 giorni alla scoperta di cui continuare a pensare:

1. Cartaceo

Forse il 2 maggio 2022

John Smith

Direttore regionale

Organizzazione XYZ

Via Laura 456

Jacksonville, Florida

Caro signor Smith,

Io, Jane Doe, vorrei informarti che mi dimetterò dalla carica di assistente del supervisore regionale presso la XYZ Corporation, con successo due mesi da questa data. Il mio ultimo giorno lavorativo sarà forse il 16 maggio 2022.

Gli ultimi dieci anni con questa società sono stati incredibilmente gratificanti. Mi è piaciuto lavorare per te e sono grato di aver fatto parte di una forza lavoro fantastica che ha un grande sviluppo e risultati professionali nel corso del tempo. Grazie per le straordinarie opzioni che mi avete fornito.

Procederò a completare tutti i miei lavori con la massima cura e dettaglio fino al mio ultimo giorno. Assicurati di farmi sapere se c'è qualcosa che posso fare per rendere la transizione il più semplice possibile.

Auguro a te e alla società tutto il meglio.

Cordiali saluti,

Firma (lettera di copia complicata)

Jane Doe

[email protetta]

2. E-mail

Problema: Lettera di dimissioni - Jane Doe (Assistant Regional Manager)

Caro signor Smith,

Dovresti accettare questo come le mie dimissioni formali dalla posizione di Assistant Regional Manager presso l'Organizzazione XYZ. Il mio ultimo giorno sarà il 16 maggio 2022, tra due settimane.

Il mio tempo con l'azienda è stato piuttosto gratificante e sono grato di essere stato una sezione di questo superbo team di imprenditori. Grazie per le fantastiche possibilità che mi hai presentato.

Nel frattempo, continuerò ad adempiere a tutte le mie responsabilità come vicedirettore regionale fino al mio ultimo giorno. Dovresti farmi sapere cosa posso fare per rendere questa transizione il più semplice possibile per te e il gruppo.

Vorrei che tu e il business fossero tutti più efficaci.

Varietà saluti,

Jane Doe

[email protetta]

3. Se vuoi essere coerente ovunque tu sia diretto

Caro signor Smith,

Vorrei informarvi che sto rassegnando le dimissioni dalla posizione di Assistant Regional Manager presso l'Organizzazione XYZ. Il mio ultimo giorno lavorativo sarà il 16 maggio 2022, a due settimane da oggi.

Il mio tempo con la società è stato davvero utile e sono grato di essere stato un aspetto di questo tipo di superbo team di imprenditori. Grazie per le incredibili possibilità che mi hai fornito.

Lascio l'organizzazione per seguire il mio diploma di master alla New York University e per essere più vicino ai miei parenti.

Nel frattempo, continuerò a svolgere tutti i miei compiti come vicedirettore regionale fino al mio giorno lavorativo precedente. Ricordati di farmi sapere cosa posso fare per rendere questo passaggio il più semplice possibile per te e il gruppo.

Desidero che tu e il business siano tutti più efficaci.

Cordiali saluti,

Jane Doe

[email protetta]

Quando arriva il giorno in cui puoi dire addio, dovresti davvero considerare il momento di inviare premurosi messaggi di addio ai tuoi colleghi. Potresti anche inviare un'e-mail di addio allo staff.

In alternativa, potresti prendere in considerazione la creazione di un messaggio scritto a mano o di un'e-mail personalizzata ai dipendenti della tua forza lavoro a cui sei particolarmente vicino. Augura loro cordialmente e fornisci informazioni e fatti come un'e-mail o un account LinkedIn, in modo da poter rimanere in contatto.