Cum să-ți oferi recunoașterea celor două săptămâni [+ 3 Exemple]

Oferirea celor două săptămâni de observare nu este deloc ușoară, mai ales dacă aveți un parteneriat foarte bun cu managerul și colegii dvs. sau dacă aveți impresia că aceștia au investit timp și energie electrică în dezvoltarea dvs. de experți.

Dacă te gândești la cum să recunoști două luni fără să-ți rănești căsnicia cu angajatorul tău, ai noroc. Există acțiuni specifice pe care le puteți dobândi pentru a vă asigura că aveți o percepție finală bună cu cel mai recent angajator.

Părăsirea organizației dvs. actuale cu respect și atenție poate garanta conexiuni și referințe superioare pe termen foarte lung - și, chiar dacă se întâmplă să schimbați industriile, nu știți niciodată cine vă poate ajuta pe drum. De asemenea, este o chestiune politicoasă de făcut.

Listați aici, vom verifica cel mai bun mod de a vă acorda recunoașterea celor două săptămâni pentru a menține o relație romantică constructivă cu vechiul dvs. angajator, asigurând în același timp o tranziție fără probleme în rolul dvs. viitoare.

Ce înseamnă o recunoaștere de două luni?

O detectare de două luni este atunci când anunțați actualul angajator că veți demisiona din firmă în două luni. Este o strategie standard de demisie care vă poate ajuta să părăsiți organizația în condiții superioare.

Cu toate acestea, este important să încercați să vă amintiți că, dacă contractul dvs. de muncă sau acordul de sindicat prevede în mod evident cât de mult vedeți va trebui să dați înainte de a demisiona, respectați acel aranjament. Dacă nu, un preaviz de două luni este de obicei aprobat ca normă.

În cazul acestuia din urmă, dacă lucrătorul dvs. vă cere să continuați să fiți mai mult decât cele două săptămâni, puteți face acest lucru, dar nu sunteți obligat să faceți excepția contractului dvs. de muncă în mod normal.

Cum să acordați două săptămâni Observați

Deși poate fi deranjant pentru a vă oferi detectarea celor două săptămâni, nu trebuie să fie complex. Încercați să vă amintiți să vă păstrați demisia foarte simplu. Este posibil să simțiți că va trebui să expuneți toate informațiile care vă determină opțiunea de a demisiona, dar nu sunteți obligat să împărtășiți alte fapte managerului dvs. Tot ce trebuie să știe sunt detaliile vopselei primare ale curiozității care se referă numai la întreprindere.

Pe lângă faptul că țineți conversația directă, urmați acești șase pași pentru a face demisia fără efort pentru fiecare dvs. și angajatorul dvs.

Etapa A unică: organizați o adunare în persoană cu managerul dvs.

În momentul în care ai semnat oficial un acord cu noul tău angajator și știi data de începere, s-ar putea să fii gata să-ți acordi recunoașterea celor două săptămâni. Pentru început, punctul pe care ați dori să îl faceți este să creați o scrisoare de demisie (șabloanele și mostrele pot fi identificate chiar aici).

Când aveți scrisoarea în mână, trimiteți un e-mail sau slăbiți managerul și stabiliți un timp pentru a vă satisface. Spune ceva de genul: „Bună, am ceva despre care mi-ar plăcea să discut cu tine. Aveți la dispoziție 30 de minute pentru a vă întâlni în următoarele două zile?”

Stai departe de a le spune colegilor despre plecarea ta până când în cele din urmă ai vorbit cu supervizorul tău. Chiar dacă ai cel mai bun partener la locul de muncă, este vital ca managerul tău să audă informațiile de la tine. Dacă ascultă mai întâi informațiile de la alți angajați, aceasta indică o lipsă de încredere și de respect și ar putea dăuna unei relații romantice pe care ai depus mult efort și multă muncă grea să o înființezi.

Faza a doua: Pe tot parcursul ansamblului, furnizați o metodă de tranziție.

Când te așezi cu supervizorul tău, fii succint și evident. Divagarea sau prezentarea unui discurs amplu va face conversația mai inconfortabilă.

Spune ceva de genul: „Am cerut să îndeplinesc cu tine în zilele noastre pentru a-ți permite să știi că am fost disponibil pentru un post la încă o firmă și poate fi o oportunitate pe care nu o pot promova. Îți ofer descoperirea celor două săptămâni. Vreau să știți că nu a fost o hotărâre simplă de luat și sunt atât de recunoscător pentru îndrumarea și oportunitățile de creștere pe care mi le-ați oferit.”

Este esențial să nu puneți accent pe oportunitățile remarcabile ale noii dvs. funcție. Pe parcursul acestei conferințe, intenția dvs. principală ar trebui să fie într-adevăr de a transmite o etapă de apreciere și recunoștință pentru tot ceea ce supervizorul dvs. a făcut pentru a vă permite să vă extindeți.

În plus, vă va ajuta să ușurați anxietatea managerului dvs. de a vă abandona dacă pariți pregătit cu pași tangibili pe care sistemul să îi folosiți pentru a sprijini schimbarea. De exemplu, ați putea spune ceva de genul: „Pe tot parcursul ultimelor mele două luni, mă pregătesc să vă ajut să căutați o înlocuire” sau „Voi crea un ghid pentru a-i ajuta pe viitorul bărbat sau femeie să ia în considerare ultimele mele proiecte. ”

Nu în ultimul rând, înmânează-ți scrisoarea de demisie. Scrisoarea va oficializa un preaviz de două săptămâni.

Etapa 3: Fii pregătit pentru un contra-prezent.

Nu veți dori să fiți surprins dacă managerul dumneavoastră vă spune brusc că vă va întări salariul sau vă va duce la încă o poziție într-un grup suplimentar, dacă sunteți de acord să continuați să fiți. Înainte de a vă întâlni cu managerul dvs., gândiți-vă cum veți răspunde dacă acesta prezintă o contra-oferire.

Alegeți un timp pentru a vă gândi de ce ați putea renunța la rolul dvs. recent și ce anume amenajează funcția dvs. viitoare. Dacă există anumite condiții în care ați rămâne la cea mai recentă companie, spuneți-le în mod clar supervizorului dvs. și rămâneți numai dacă puteți obține acele revendicări distincte în scris.

Desigur, acest lucru ar putea fi imposibil de realizat dacă ați semnat în prezent un acord cu noul angajator. Și, chiar dacă ați acceptat doar verbal prezentul, schimbarea intelectului va arde probabil punți cu noua dvs. întreprindere, așa că vă puteți aștepta să doriți să vă asumați în detaliu despre popularitatea dvs. înainte de a realiza acest lucru.

În mod ideal, dacă există situații specifice care ar putea să vă întărească considerabil satisfacția în scopul dvs. existent, este mai mult dacă vă abordați managerul cu cerințele individuale înainte de a indica un alt acord. Puteți face clar că, dacă cerințele acelor persoane nu sunt satisfăcute, veți începe să vă gândiți la alte perspective.

Etapa a patra: Cunoașterea informațiilor referitoare la aspectele pozitive.

Este esențial să vă cunoașteți opțiunile referitoare la recompense, asigurare de bunăstare, pensie și 401(K). Poate fi complicat să transferați recompense sau îngrijiri medicale de la o organizație la alta. În plus, noua dvs. companie ar putea să nu fie complet pregătită să ofere o nouă acoperire rapid.

Dacă acest lucru este corect, aveți opțiuni de opțiune - de exemplu, dacă s-ar putea să aveți de-a face cu o lacune în protecția bunăstării, COBRA vă permite să vă continuați polița actuală de asigurare de sănătate și fitness timp de 18 luni, la propriul preț.

Alegeți o privire la „Ce se întâmplă cu recompensele dvs. când plecați din poziție” de la Northwestern Mutual, pentru a înțelege mai multe detalii legate de soluțiile dvs.

Acțiunea cinci: Nu examinați - munciți la fel de mult în ultimele două săptămâni.

Va fi extrem de greu să păstrați o relație optimistă cu angajatorul după plecare, dacă veți face check-out în ultimele două luni și vă lucrați minim. Pentru început, angajatorul dumneavoastră vă plătește în continuare, așa că are dreptul la efortul dumneavoastră maxim. În continuare, munca pe care o depui în locul tău de muncă acum va merge pe o cale extinsă în direcția susținerii conexiunilor superioare pe stradă.

Colegii de muncă vor ține cont de cum ați fost la final. Oferă-le un lucru fantastic pe care să nu-l uite. Nu știi niciodată cum popularitatea ta pozitivă vă poate sprijini comunitatea în operarea extinsă.

Veți dori să faceți treaba cu dificultate pentru a lega capetele libere și a face ca persoana ulterioară să ia în considerare locul dvs. fără complicații. De exemplu, este posibil să dezvoltați un document, astfel încât utilizatorii personalului dvs. să știe exact unde sunt anumite fișiere de date sau unde rămâneți la o provocare.

În plus, veți dori totuși să ajungeți la timp (dacă nu mai devreme), să plecați la o oră acceptabilă și să rămâneți participant la grup. Dacă relaxarea echipei tale este să rămână târziu pentru a termina o afacere înainte de termenul limită, ar trebui și tu.

Faza 6: Oferă rămas bun cald și sincer.

În lumea companiei de astăzi, totul este despre cine cunoști. Nu știi în niciun caz dacă un coleg din personalul tău va ajunge să-l ajute pe fratele tău tânăr să obțină un loc de muncă sau să se transforme în freelancer pentru noua ta firmă câțiva ani mai târziu. Creșterea acestor asociații de oameni este esențială pentru a asigura succesul pe toată durata carierei tale.

Două ilustrații de notificare de 7 zile

Poate fi greu să găsiți termenii corecti atunci când demisionez, așa că dacă trebuie să aveți o direcție foarte mică, mai jos sunt câteva ilustrații de 7 zile pe care să le țineți în gând:

1. Copie hârtie

Posibil 2 mai 2022

John Smith

Director regional

Organizația XYZ

456 Șoseaua Laura

Jacksonville, Florida

Scump domnule Smith,

Eu, Jane Doe, aș dori să vă anunt că demisionez din postura de Asistent Supervizor Regional la XYZ Corporation, cu succes la două luni de la această dată. Ultima mea zi de lucru va fi probabil 16 mai 2022.

Ultimii zece ani cu această corporație au fost incredibil de îmbucurători. Mi-a plăcut să funcționez pentru tine și sunt recunoscător că am făcut parte dintr-o forță de muncă fantastică, care are o dezvoltare profesională și o mulțime de realizări peste mult timp. Vă mulțumesc pentru opțiunile remarcabile pe care mi le-ați oferit.

Voi trece la totalizarea tuturor locurilor de muncă cu cea mai mare grijă și detalii până în ultima zi. Asigurați-vă că anunțați-mă dacă pot face ceva pentru ca tranziția să meargă cât mai ușor posibil.

Îți doresc ție și corporației toate cele mai bune.

Cu sinceritate,

Semnătura (scrisoare de copiere complicată)

femeie necunoscută

[email protected]

2. E-mail

Problemă: Scrisoare de demisie – Jane Doe (asistent manager regional)

Scump domnule Smith,

Ar trebui să acceptați asta ca demisia mea oficială de la locul de director regional adjunct la Organizația XYZ. Ultima mea zi va fi 16 mai 2022, peste două săptămâni.

Timpul petrecut cu firma a fost destul de îmbucurător și sunt recunoscător că am făcut parte din această echipă superbă de antreprenori. Vă mulțumesc pentru posibilitățile minunate pe care mi le-ați oferit.

Între timp, voi continua să-mi îndeplinesc toate responsabilitățile de director regional adjunct până în ultima zi. Ar trebui să-mi permiteți să știu ce pot face pentru ca această tranziție să devină la fel de ușor pe cât de fezabilă pentru dvs. și grup.

Aș dori ca tu și afacerea să fie cât mai eficiente.

Cu privire la varietate,

femeie necunoscută

[email protected]

3. Dacă doriți să constați în venirea oriunde vă îndreptați

scump domnule Smith,

Aș dori să vă anunt că demisionez din postul de Asistent Manager Regional la Organizația XYZ. Ultima mea zi de lucru va fi 16 mai 2022, peste două săptămâni.

Timpul pe care l-am avut cu corporația a fost cu adevărat util și sunt recunoscător că am fost un aspect al acestui tip de echipă superbă de antreprenori. Vă mulțumesc pentru șansele incredibile pe care mi le-ați oferit.

Părăsesc organizația pentru a-mi urma diploma de master la Universitatea din New York și pentru a fi mai aproape de rudele mele.

Între timp, voi continua să îmi îndeplinesc toate sarcinile de director regional adjunct până în ziua mea de lucru anterioară. Nu uitați să-mi spuneți ce pot face pentru ca această schimbare să se desfășoare cât mai ușor posibil pentru dvs. și grup.

Vă doresc ca dvs. și afacerea cele mai eficiente.

Salutări calde,

femeie necunoscută

[email protected]

Când sosește ziua în care să-ți spui la revedere, ar trebui să te gândești cu adevărat la momentul potrivit pentru a trimite mesaje de rămas bun de la colegii tăi. S-ar putea chiar să trimiteți un e-mail de adio personalului.

Alternativ, ați putea lua în considerare elaborarea unei observații scrise de mână sau a unui e-mail personalizat către asociații forței de muncă de care aveți o experiență deosebit de apropiată. Doriți-le cu căldură și furnizați informații și fapte, cum ar fi un e-mail sau un cont LinkedIn, astfel încât să puteți păstra legătura.