كيفية الاعتراف بأسبوعين [+ 3 أمثلة]

إن تقديمك لمدة أسبوعين ليس بالسهل بأي حال من الأحوال ، خاصة إذا كانت لديك شراكة جيدة جدًا مع مديرك وزملائك ، أو إذا كنت تشعر أنهم استثمروا الوقت والكهرباء في تطوير خبرتك.

إذا كنت تفكر في كيفية منح شهرين للاعتراف دون الإضرار بزواجك مع صاحب العمل ، فأنت محظوظ. هناك إجراءات محددة يمكنك الحصول عليها لضمان التخلص من تصور نهائي جيد مع صاحب العمل الأخير.

إن ترك مؤسستك الحالية باحترام ومدروس يمكن أن يضمن اتصالات ومراجع متفوقة طويلة المدى - وحتى إذا كنت تغير الصناعات ، فلن تعرف أبدًا من يمكنه مساعدتك في المستقبل. بالإضافة إلى ذلك ، إنها مسألة اللباقة التي يجب القيام بها.

المدرجة هنا ، سوف نتحقق من أفضل طريقة لمنح اعترافك لمدة أسبوعين بالحفاظ على علاقة رومانسية بناءة مع صاحب العمل القديم ، مع التأكد من الانتقال السلس إلى الجزء التالي الخاص بك.

ما هو شهرين تتعرف؟

يتم الكشف عن شهرين عندما تخبر صاحب العمل الحالي أنك ستستقيل من الشركة في غضون شهرين. إنها استراتيجية قياسية للاستقالة يمكن أن تساعدك على مغادرة المنظمة بشروط فائقة.

من المهم أن تتذكر ، مع ذلك ، أنه إذا كانت اتفاقية العمل أو اتفاقية النقابة الخاصة بك تنص بوضوح على مدى أهمية أنك ستحتاج إلى الاستسلام مسبقًا للاستقالة ، والتزم بهذا الترتيب. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فعادة ما تتم الموافقة على إشعار شهرين كقاعدة.

في حالة الأخير ، إذا طلب منك العامل الخاص بك الاستمرار في البقاء لفترة أطول من الأسبوعين ، فيمكنك القيام بذلك ولكنك لست ملزمًا بذلك باستثناء ما ينص عليه اتفاق التوظيف الخاص بك بشكل طبيعي.

كيفية إعطاء أسبوعين المراقبة

على الرغم من أنه قد يكون أمرًا محطمًا للأعصاب لإعطاء أسبوعين لك الكشف ، إلا أنه لا يجب أن يكون معقدًا. حاول أن تتذكر الاحتفاظ باستقالتك في غاية البساطة. قد تشعر حقًا أنك ستحتاج إلى كشف جميع المعلومات التي تدعم خيار الاستقالة ، لكنك لست ملزمًا بمشاركة المزيد من الحقائق مع مديرك. كل ما يتعين عليهم معرفته هو تفاصيل الطلاء الأولية للفضول التي تتعلق بالمؤسسة وحدها.

بالإضافة إلى جعل المحادثة مباشرة ، اتبع هذه الخطوات الست لجعل استقالتك سهلة بالنسبة لك ولصاحب العمل.

المرحلة الأولى: تنظيم اجتماع شخصي مع مديرك.

في الوقت الذي وقعت فيه اتفاقية رسميًا مع صاحب العمل الجديد وتعرف تاريخ البدء ، قد تكون مستعدًا لمنح اعترافك بأسبوعين. للبدء بالنقطة التي قد ترغب في القيام بها هو إنشاء خطاب استقالة (يمكن تحديد النماذج والعينات هنا).

عندما يكون لديك الخطاب في متناول يدك ، أرسل بريدًا إلكترونيًا أو أوقف مديرك وحدد وقتًا يرضيك. قل شيئًا مثل ، "مرحبًا ، لدي شيء صغير أود مناقشته معك. هل لديك 30 دقيقة تقريبًا في اليومين المقبلين للقاء؟ "

ابتعد عن إخبار زملائك بمغادرتك حتى تتحدث أخيرًا مع مشرفك. حتى لو كان لديك أفضل رفيق في العمل ، فمن الضروري أن يسمع مديرك المعلومات منك. إذا استمعوا إلى المعلومات من الموظفين الآخرين أولاً ، فهذا يشير إلى عدم الاعتماد على الاحترام ويمكن أن يضر بالعلاقة الرومانسية التي تضع فيها الكثير من الجهد والعمل الجاد في الإعداد.

المرحلة الثانية: خلال التجميع ، قم بتوفير طريقة انتقال.

عندما تجلس مع مشرفك ، كن مقتضبًا وواضحًا. التجوال أو إلقاء خطاب موسع سيجعل المحادثة أكثر إزعاجًا.

قل أي شيء مثل ، "أنا مطالب بالوفاء معك في الوقت الحاضر لأتمكن من معرفة أنني كنت متاحًا لمنصب في شركة أخرى ، ويمكن أن تكون فرصة لا يمكنني الصعود عليها. أقدم اكتشافاتي لمدة أسبوعين. أريدك أن تعرف أن هذا لم يكن قرارًا بسيطًا ، وأنا ممتن جدًا للإرشادات وفرص النمو التي قدمتها لي ".

من المهم ألا تركز على الفرص الرائعة لوظيفتك الجديدة. خلال هذا المؤتمر ، يجب أن تكون نيتك الرئيسية هي نقل مرحلة من التقدير والامتنان لأي شيء قام به مشرفك لتمكينك من التوسع.

علاوة على ذلك ، سيساعد ذلك في تخفيف قلق مديرك بشأن إسقاطك إذا بدت مستعدًا لخطوات ملموسة يستخدمها نظامك لدعم التغيير. على سبيل المثال ، يمكنك أن تقول شيئًا مثل ، "طوال الشهرين الأخيرين ، أستعد لمساعدتك في البحث عن بديل ،" أو "سأقوم بإنشاء دليل لمساعدة الرجل أو المرأة القادم في التفكير في أحدث مشاريعي. "

أخيرًا وليس آخرًا ، سلم خطاب الاستقالة. ستجعل الرسالة إشعارًا رسميًا قبل أسبوعين.

المرحلة 3: كن مستعدًا للعرض المضاد.

لن ترغب في أن تفاجأ إذا أخبرك مديرك فجأة أنه سيعزز راتبك ، أو ينتقل بك إلى منصب آخر في مجموعة إضافية ، إذا وافقت على الاستمرار. قبل أن تقابل مديرك ، فكر في الطريقة التي ستجيب بها إذا قدم عرضًا مضادًا.

اختر بعض الوقت للتفكير في سبب تركك لدورك الأخير ، وما هي وظيفتك القادمة التي ستؤثثها. إذا كانت هناك ظروف محددة ستظل فيها في شركتك الأخيرة ، فوضحها لمشرفك ، ولا تبقى إلا إذا كان بإمكانك الحصول على هذه المطالبات المميزة كتابيًا.

بالطبع ، قد يكون هذا غير قابل للتحقيق إذا كنت قد وقعت حاليًا اتفاقية مع صاحب العمل الجديد. وحتى إذا كنت قد قبلت الحاضر شفهيًا فقط ، فمن المحتمل أن يؤدي تغيير عقلك إلى إنشاء جسور مع مؤسستك الجديدة ، لذلك يمكنك أن تتوقع أن تفترض تمامًا شعبيتك قبل تنفيذ ذلك.

من الناحية المثالية ، إذا كانت هناك مواقف محددة يمكن أن تعزز بشكل كبير رضاك ​​عن غرضك الحالي ، فسيكون الأمر أعظم إذا تعاملت مع مديرك بمطالب الأفراد قبل الإشارة إلى اتفاقية مختلفة. يمكنك أن تجعل الأمر واضحًا أنه إذا لم يتم تلبية مطالب هؤلاء الأشخاص ، فستبدأ في التفكير في احتمالات أخرى.

المرحلة الرابعة: تعرف على المعلومات المتعلقة بالجوانب الإيجابية.

من الضروري حقًا أن تعرف خياراتك المتعلقة بالمكافآت والتأمين الصحي والمعاشات التقاعدية و 401 (ك). قد يكون من المعقد تحويل المكافآت أو الرعاية الصحية من مؤسسة إلى أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، قد لا تكون شركتك الجديدة جاهزة تمامًا لتقديم تغطية جديدة بسرعة.

إذا كان هذا دقيقًا ، فلديك خيارات خيار - على سبيل المثال ، إذا كنت تتعامل مع فجوة في حماية العافية ، فإن كوبرا تتيح لك إمكانية الاستمرار في بوليصة التأمين الصحي واللياقة البدنية الحالية الخاصة بك لمدة 18 شهرًا ، بالسعر الخاص بك.

اختر لمحة عن "ما الذي يحدث لمكافآتك عندما تذهب بعيدًا عن مركزك" بواسطة Northwestern Mutual ، لفهم المزيد من التفاصيل المتعلقة بالحلول الخاصة بك.

الإجراء الخامس: لا تفحص - اعمل بجد في الأسبوعين الأخيرين.

سيكون من الصعب للغاية الحفاظ على علاقة متفائلة مع صاحب العمل بعد مغادرتك ، إذا قمت بتسجيل المغادرة خلال الشهرين الماضيين وقمت بالحد الأدنى من العمل. بادئ ذي بدء ، لا يزال صاحب العمل يدفع لك ، لذلك يحق لهم بذل أقصى جهد. بعد ذلك ، سيقطع العمل الذي تقوم به في وظيفتك الآن شوطًا ممتدًا في اتجاه الحفاظ على الاتصالات الفائقة في الشارع.

سوف يضع زملاء العمل في الاعتبار ما كنت عليه في النهاية. امنحهم شيئًا رائعًا لا ينسوه. بالكاد تعرف أبدًا كيف يمكن لشعبيتك الإيجابية أن تدعم مجتمعك في عملية واسعة النطاق.

سترغب في إنجاز المهمة الصعبة لربط الأطراف السائبة وجعلها غير معقدة بالنسبة للفرد اللاحق للنظر في مكانك. على سبيل المثال ، من المحتمل أن تقوم بتطوير مستند حتى يعرف مستخدمو فريقك بالضبط مكان وجود ملفات بيانات معينة ، أو أين لا تزال خارج أحد التحديات.

علاوة على ذلك ، سترغب في الوصول في الوقت المحدد (إن لم يكن مبكرًا) ، وتذهب بعيدًا في وقت مقبول ، وتظل مشاركًا في المجموعة. إذا كان استرخاء فريقك هو البقاء متأخرًا لإنهاء المشروع قبل الموعد النهائي ، فيجب عليك أيضًا.

المرحلة 6: الوداع الحار والصادق.

في عالم الشركة اليوم ، الأمر كله يتعلق بمن تعرفه. أنت لا تعرف بأي حال من الأحوال ما إذا كان زميل في فريق العمل الخاص بك سوف ينتهي بمساعدة أخيك الصغير في الحصول على وظيفة أو أن يتحول إلى موظف مستقل لشركتك الجديدة بعد بضع سنوات. إن رعاية جمعيات هؤلاء الأشخاص أمر ضروري للتأكد من النجاح في جميع مراحل حياتك المهنية.

اثنين من 7 أيام إشعار الرسوم التوضيحية

قد يكون من الصعب العثور على المصطلحات الصحيحة عند الاستقالة ، لذلك إذا كان عليك أن يكون لديك القليل من التوجيه ، فيما يلي بعض الأيام السبعة التي اكتشف فيها الرسوم التوضيحية لتستمر في التفكير فيها:

1. نسخة ورقية

ربما 2 مايو 2022

جون سميث

المدير الاقليمي

منظمة XYZ

456 طريق لورا

جاكسونفيل ، فلوريدا

غالي السيد سميث ،

أنا ، جين دو ، أود إخطارك بأني أستقيل من منصب مساعد المشرف الإقليمي في شركة XYZ ، بعد شهرين من هذا التاريخ. سيكون يوم عملي الأخير هو ربما 16 مايو 2022.

كانت السنوات العشر الماضية مع هذه الشركة مرضية بشكل لا يصدق. لقد أحببت العمل من أجلك ، وأنا ممتن لكوني جزءًا من قوة عاملة رائعة تتمتع بالمهنية ، لذا فقد تم تطويرها وإنجازها لفترة طويلة. شكرا لك على الخيارات الرائعة التي قدمتها لي.

سأشرع في إكمال جميع وظائفي بأقصى قدر من العناية والتفاصيل حتى يومي الأخير. تأكد من إخباري إذا كان هناك شيء يمكنني القيام به لجعل الانتقال يسير بأقصى قدر ممكن من الجهد.

أتمنى لكم وللمؤسسة كل التوفيق.

بإخلاص،

التوقيع (نسخة مخادعة)

جين دو

[بريد إلكتروني محمي]

2. البريد الإلكتروني

المشكلة: خطاب الاستقالة - جين دو (مساعد المدير الإقليمي)

غالي السيد سميث ،

يجب عليك قبول هذا باعتباره استقالتي الرسمية من منصب مساعد المدير الإقليمي في منظمة XYZ. سيكون آخر يوم لي في 16 مايو 2022 ، بعد أسبوعين من الآن.

لقد كان الوقت الذي أمضيته مع الشركة ممتعًا للغاية وأنا ممتن لكوني جزءًا من هؤلاء الفريق الرائع من رواد الأعمال. شكرا لك على الاحتمالات الرائعة التي قدمتها لي.

في غضون ذلك ، سأستمر في الوفاء بجميع مسؤولياتي كمدير إقليمي مساعد حتى يومي الأخير. يجب أن تمكّنني من معرفة ما يمكنني فعله لجعل هذا الانتقال يسير بسهولة قدر الإمكان بالنسبة لك وللمجموعة.

أود أن تكون أنت ورجال الأعمال أكثر فاعلية.

تحيات متنوعة ،

جين دو

[بريد إلكتروني محمي]

3. إذا كنت تريد أن تتكون من أينما كنت متوجهًا القادمة

الثمن السيد سميث ،

أود إخطارك بأني أستقيل من منصب مساعد المدير الإقليمي في منظمة XYZ. سيكون يوم عملي الأخير هو 16 مايو 2022 ، بعد أسبوعين من الوقت الحالي.

لقد كان وقتي مع الشركة مفيدًا حقًا وأنا ممتن لكوني جزءًا من هذا النوع من فريق رائع من رواد الأعمال. شكرا لك على الفرص الرائعة التي قدمتها لي.

سأغادر المنظمة لمتابعة دبلوم الماجستير الخاص بي في جامعة نيويورك ولأكون أقرب إلى أقاربي.

في غضون ذلك ، سأستمر في تلبية جميع مهامي بصفتي المدير الإقليمي المساعد حتى يوم عملي السابق. تذكر أن تخبرني بما يمكنني فعله لإجراء هذا التغيير بأكبر قدر ممكن من الجهد لك وللمجموعة.

أرغب في أن تكون أنت ورجال الأعمال أكثر فعالية.

أطيب التحيات،

جين دو

[بريد إلكتروني محمي]

عندما يحين اليوم لتوديعك ، يجب أن تفكر حقًا في الوقت المناسب لإرسال رسائل وداع مدروسة إلى زملائك. يمكنك إرسال بريد إلكتروني وداعي للموظفين.

بدلاً من ذلك ، يمكنك أن تأخذ في الاعتبار صياغة ملاحظة مكتوبة بخط اليد أو بريد إلكتروني مخصص إلى زملائك في القوة العاملة لديك الذين تواجههم بشكل خاص. أتمنى لهم التوفيق ، وقدم التحدث إلى المعلومات والحقائق مثل البريد الإلكتروني أو حساب LinkedIn ، حتى تتمكن من البقاء على اتصال.