Como reconhecer suas duas semanas [+ 3 exemplos]

Oferecer sua observação de duas semanas não é nada fácil, especialmente se você tiver uma parceria muito boa com seu gerente e colegas, ou se você perceber que eles investiram tempo e energia em seu desenvolvimento profissional.

Se você está pensando em como dar dois meses de reconhecimento sem prejudicar seu casamento com seu empregador, você está com sorte. Existem ações específicas que você pode adquirir para garantir que você obtenha uma boa percepção final com seu último empregador.

Deixar sua organização atual com respeito e consideração pode garantir conexões e referências superiores de longo prazo - e, mesmo que você esteja mudando de setor, nunca sabe quem poderia ajudá-lo no caminho. Bem como, é a questão cortês a fazer.

Listado aqui, vamos verificar a melhor maneira de dar o seu reconhecimento de duas semanas para manter um relacionamento romântico construtivo com seu antigo empregador, garantindo uma transição perfeita para o seu próximo papel.

O que é um reconhecimento de dois meses?

Uma detecção de dois meses é quando você informa ao seu empregador atual que você se demitirá da empresa em dois meses. É uma estratégia padrão de demissão que pode ajudá-lo a deixar a organização em condições superiores.

É importante lembrar, no entanto, que se o seu contrato de trabalho ou acordo sindical claramente indica o quanto você precisa dar antes de pedir demissão, cumpra esse acordo. Caso contrário, o aviso prévio de dois meses é normalmente aprovado como norma.

No caso deste último, se o seu trabalhador pedir que você continue por mais tempo do que as duas semanas, você pode fazê-lo, mas não é obrigado a fazê-lo, exceto que seu contrato de trabalho indica normalmente.

Como dar duas semanas de observação

Embora possa ser estressante detectar duas semanas, não precisa ser complexo. Tente se lembrar de manter sua demissão muito simples. Você pode realmente sentir que precisa expor todas as informações que impulsionam sua opção de demissão, mas você não é obrigado a compartilhar mais informações com seu gerente. Tudo o que eles precisam saber são os principais detalhes da pintura de curiosidade que pertencem apenas à empresa.

Além de manter a conversa direta, siga estas seis etapas para tornar sua demissão fácil para você e seu empregador.

Estágio A single: Organize uma assembleia presencial com seu gerente.

No momento em que você assinou formalmente um acordo com seu novo empregador e sabe sua data de início, você pode estar pronto para dar seu reconhecimento de duas semanas. A primeira coisa que você pode querer fazer é criar uma carta de demissão (modelos e amostras podem ser identificados aqui).

Quando você tiver a carta em mãos, envie um e-mail ou dê um slack ao seu gerente e estabeleça um horário para satisfazer. Diga algo como: “Oi, tenho uma coisinha que gostaria de discutir com você. Você tem 30 minutos nos próximos dias para se encontrar?”

Fique longe de contar aos colegas sobre sua partida até que finalmente tenha falado com seu supervisor. Mesmo que você tenha um melhor amigo no trabalho, é vital que seu gerente ouça as informações de você. Se eles ouvirem as informações de outros funcionários primeiro, isso indica falta de confiança e respeito e pode prejudicar um relacionamento romântico que você colocou muito esforço e trabalho duro para estabelecer.

Fase Dois: Durante toda a montagem, forneça um método de transição.

Quando você se sentar com seu supervisor, seja sucinto e claro. Divagar ou apresentar um discurso extenso só tornará a conversa mais desconfortável.

Diga algo como: “Preciso cumprir com você hoje para que saiba que estou disponível em mais uma empresa, e pode ser uma oportunidade que não posso subir. Estou oferecendo minhas duas semanas de descoberta. Quero que você saiba que não foi uma determinação simples de se fazer, e sou muito grata pela orientação e pelas oportunidades de crescimento que você me ofereceu.”

É fundamental que você não enfatize as oportunidades notáveis ​​de sua nova função. Ao longo desta conferência, sua principal intenção deve ser transmitir uma fase de apreciação e gratidão por qualquer coisa que seu supervisor tenha feito para ajudá-lo a crescer.

Além disso, vai ajudar a aliviar a ansiedade do seu gerente sobre deixá-lo se você parece preparado com passos concretos que seu sistema deve empregar para ajudar com a mudança. Por exemplo, você poderia dizer algo como: “Durante meus últimos dois meses, estou me preparando para ajudá-lo a procurar uma substituição” ou “Vou criar um guia para ajudar o próximo homem ou mulher a pensar sobre meus últimos projetos. ”

Por último, mas não menos importante, coloque acima da sua carta de demissão. A carta tornará oficial o seu aviso prévio de duas semanas.

Estágio 3: Esteja pronto para um contra-presente.

Você não vai querer ser pego desprevenido se seu gerente lhe disser abruptamente que vai reforçar seu salário, ou levá-lo para mais uma posição em um grupo adicional, se você concordar em continuar sendo. Antes de se encontrar com seu gerente, pense em como você responderá se ele apresentar uma contraproposta.

Escolha algum tempo para pensar sobre por que você pode estar deixando sua função recente e o que sua próxima função está fornecendo. Se houver condições selecionadas nas quais você permaneceria em sua empresa mais recente, deixe-as claras para seu supervisor e permaneça apenas se você puder obter essas reivindicações distintas por escrito.

Naturalmente, isso pode ser inatingível se você já assinou um contrato com o novo empregador. E, mesmo que você tenha aceitado apenas verbalmente o presente, mudar seu intelecto provavelmente queimará pontes com seu novo empreendimento, então você pode esperar querer saber completamente sobre sua popularidade antes de fazê-lo.

Idealmente, se houver situações específicas que possam aumentar consideravelmente sua satisfação em seu propósito atual, é melhor se você abordar seu gerente com demandas individuais antes de indicar um acordo diferente. Você pode deixar claro que, se as demandas dessas pessoas não forem satisfeitas, você começará a pensar em outras perspectivas.

Fase Quatro: Conheça as informações sobre os aspectos positivos.

É realmente importante que você conheça suas opções de recompensas, seguro de saúde, pensão e 401 (K). Pode ser complicado transferir recompensas ou cuidados de saúde de uma organização para outra. Além disso, sua nova empresa pode não estar completamente pronta para oferecer uma nova cobertura rapidamente.

Se isso for preciso, você tem opções de opções - por exemplo, se estiver lidando com uma lacuna na proteção do bem-estar, o COBRA possibilita que você mantenha sua apólice de seguro de saúde e fitness atual por 18 meses, ao seu próprio preço.

Escolha um vislumbre de “O que acontece com suas recompensas quando você se afasta de sua posição” da Northwestern Mutual, para entender mais detalhes relacionados às suas soluções.

Ação Cinco: Não examine — trabalhe com a mesma afinco nas duas últimas semanas.

Será extremamente difícil manter um relacionamento otimista com seu empregador depois que você sair, se você fizer o check-out nos últimos dois meses e se dedicar ao mínimo de trabalho. Para começar, seu empregador ainda está pagando a você, então eles têm direito ao seu máximo esforço. Em seguida, o trabalho que você coloca em seu trabalho agora percorrerá um longo caminho na direção de manter conexões superiores na rua.

Os colegas de trabalho terão em mente como você foi no final. Dê-lhes uma coisa fantástica para não esquecer. Você quase nunca sabe como sua popularidade positiva pode apoiá-lo na comunidade de trabalho extensivo.

Você vai querer fazer o trabalho difícil de amarrar pontas soltas e torná-lo fácil para o próximo indivíduo considerar o seu lugar. Por exemplo, possivelmente você desenvolverá um documento para que os usuários de sua equipe saibam exatamente onde estão determinados arquivos de dados ou onde você permanece em um desafio.

Além disso, você vai querer chegar a tempo (se não cedo), sair em um horário aceitável e permanecer como participante do grupo. Se o relaxamento da sua equipe é ficar até tarde para terminar um empreendimento antes do prazo, você também deveria.

Fase 6: Dê adeus calorosos e sinceros.

No mundo empresarial de hoje, é tudo sobre quem você conhece. Você nunca sabe se um colega de sua equipe vai acabar ajudando seu irmão a conseguir um emprego ou se tornar um freelancer para sua nova empresa alguns anos mais tarde. Nutrir essas associações de pessoas é essencial para garantir o sucesso em toda a sua carreira.

Duas ilustrações de aviso de 7 dias

Pode ser difícil encontrar os termos corretos quando você está se demitindo; portanto, se você precisar ter um pouco de direção, abaixo estão duas ilustrações de 7 dias para continuar a ter em mente:

1. Cópia impressa

Possivelmente 2 de maio de 2022

John Smith

Gerente regional

Organização XYZ

Rua Laura 456

Jacksonville, Flórida

Caro Sr. Smith,

Eu, Jane Doe, gostaria de notificá-lo que estou me demitindo do cargo de Supervisor Regional Assistente na XYZ Corporation, com sucesso dois meses a partir desta data. Meu último dia de trabalho será talvez 16 de maio de 2022.

Os últimos dez anos com esta corporação foram incrivelmente gratificantes. Eu gostei de trabalhar para você, e eu sou grato por ter feito parte de uma força de trabalho fantástica que tem profissionalmente um grande desenvolvimento e realização ao longo do tempo. Obrigado pelas notáveis ​​opções que você me forneceu.

Continuarei a somar todos os meus trabalhos com o máximo cuidado e detalhes até o meu último dia. Certifique-se de me informar se houver algo que eu possa fazer para tornar a transição tão fácil quanto possível.

Desejo a você e à corporação tudo de bom.

Sinceramente,

Assinatura (carta de cópia complicada)

Jane Doe

[e-mail protegido]

2. E-mail

Problema: Carta de Demissão - Jane Doe (Gerente Regional Assistente)

Caro Sr. Smith,

Você deve aceitar isso como minha demissão formal da colocação de Gerente Regional Assistente na Organização XYZ. Meu último dia será 16 de maio de 2022, daqui a duas semanas.

Meu tempo com a empresa foi muito gratificante e sou grato por ter feito parte dessa equipe de empreendedores soberba. Obrigado pelas incríveis possibilidades que você me apresentou.

Enquanto isso, continuarei cumprindo todas as minhas responsabilidades como gerente regional assistente até meu último dia. Você deve me permitir saber o que posso fazer para que essa transição seja tão fácil quanto possível para você e o grupo.

Eu gostaria que você e os negócios fossem os mais eficazes.

Saudações variadas,

Jane Doe

[e-mail protegido]

3. Se você quiser consistir em onde quer que você esteja indo, venha

Caro Sr. Smith,

Gostaria de notificá-lo de que estou me demitindo do cargo de Gerente Regional Assistente na Organização XYZ. Meu último dia de trabalho será 16 de maio de 2022, daqui a duas semanas.

Meu tempo com a corporação valeu muito a pena e sou grato por ter feito parte desse tipo de equipe excelente de empreendedores. Obrigado pelas oportunidades incríveis que você me proporcionou.

Estou deixando a organização para buscar meu mestrado na Universidade de Nova York e ficar mais perto de meus parentes.

Enquanto isso, continuarei cumprindo todas as minhas tarefas como gerente regional assistente até meu dia útil anterior. Lembre-se de me informar o que posso fazer para que essa mudança seja o mais fácil possível para você e o grupo.

Desejo que você e o negócio sejam os mais eficazes.

Atenciosamente,

Jane Doe

[e-mail protegido]

Quando chegar o dia de você se despedir, você deve realmente considerar a hora de enviar mensagens de despedida atenciosas para seus colegas. Você pode até enviar um e-mail de despedida para a equipe.

Alternativamente, você pode considerar a criação de uma nota manuscrita ou e-mail personalizado para funcionários de sua equipe de quem você se sente especialmente próximo. Deseje-lhes calorosamente e forneça informações e fatos como um e-mail ou uma conta do LinkedIn, para que você possa manter contato.