İki Haftanızı Nasıl Tanırsınız [+ 3 Örnekler]

İki haftalık gözleminizi sunmak, özellikle yöneticiniz ve meslektaşlarınızla çok iyi bir ortaklığınız varsa veya uzman gelişiminize zaman ve elektrik harcadıklarını deneyimlerseniz, hiçbir şekilde kolay değildir.

İşvereninizle evliliğinize zarar vermeden iki ay tanımayı nasıl yapacağınızı düşünüyorsanız, şanslısınız. En son işvereninizle ilgili iyi bir son algıyı ortadan kaldırmanızı sağlamak için edinebileceğiniz belirli eylemler vardır.

Günümüz organizasyonunuzdan saygılı ve düşünceli bir şekilde ayrılmak, çok uzun vadeli üstün bağlantıları ve referansları garanti edebilir - ve sektör değiştiriyor olsanız bile, yolda size kimin yardım edebileceğini asla bilemezsiniz. Ayrıca, bu yapılması gereken nezaket meselesidir.

Burada listelenmiş olarak, bir sonraki bölümünüze sorunsuz bir geçiş sağlarken, eski işvereninizle yapıcı bir romantik ilişki sürdürmek için iki haftalık bir tanıma sağlamanın en iyi yolunu kontrol edeceğiz.

İki ay tanımak nedir?

İki aylık bir tespit, mevcut işvereninize iki ay içinde firmadan istifa edeceğinizi bildirdiğiniz zamandır. Bu, kuruluştan üstün koşullarda ayrılmanıza yardımcı olabilecek standart bir istifa stratejisidir.

Bununla birlikte, iş sözleşmenizde veya sendika sözleşmenizde istifa etmeden önce ne kadar çok şey vermeniz gerektiğini açıkça belirtiyorsa, bu düzenlemeye uyun. Değilse, iki aylık bildirim genellikle norm olarak onaylanır.

İkinci durumda, çalışanınız sizden iki haftadan daha uzun bir süre kalmanızı isterse, bunu yapabilirsiniz, ancak normal olarak iş anlaşmanızda belirtilen durumlar dışında zorunlu değilsiniz.

İki Hafta Gözlem Nasıl Verilir

İki haftalık bir tespitte bulunmak sinir bozucu olsa da, karmaşık olması gerekmez. İstifanızı çok basit tutmayı hatırlamaya çalışın. Muhtemelen istifa etme seçeneğinizi güçlendiren tüm bilgileri ifşa etmeniz gerekeceğini gerçekten hissedebilirsiniz, ancak yöneticinizle daha fazla gerçeği paylaşmak zorunda değilsiniz. Bilmeleri gereken tek şey, yalnızca işletmeye ait olan merakın birincil boya detaylarıdır.

Konuşmayı basit tutmanın yanı sıra, istifanızı hem siz hem de işvereniniz için zahmetsiz hale getirmek için bu altı adımı izleyin.

Aşama A single: Yöneticinizle yüz yüze bir toplantı düzenleyin.

Yeni işvereninizle resmi olarak bir anlaşma imzaladığınızda ve işe başlama tarihinizi bildiğinizde, iki haftalık tanınmanızı vermeye hazır olabilirsiniz. Başlamak için yapmak isteyebileceğiniz nokta bir istifa mektubu oluşturmaktır (şablonlar ve örnekler burada tanımlanabilir).

Mektubu elinize aldığınızda, yöneticinize e-posta gönderin veya gevşetin ve sizi tatmin edecek bir zaman belirleyin. Şuna benzer bir şey söyleyin: "Merhaba, sizinle tartışmak isteyebileceğim küçük bir şey var. Önümüzdeki birkaç gün içinde buluşmak için 30 dakikanız var mı?”

Sonunda amirinizle konuşana kadar iş arkadaşlarınıza gidişinizi anlatmaktan uzak durun. İşyerinde çok iyi bir arkadaşınız olsa bile, yöneticinizin sizden bilgileri duyması hayati önem taşır. Önce diğer çalışanlardan gelen bilgileri dinlerlerse, bu, güven ve saygı eksikliğini gösterir ve kurmak için çok çaba sarf ettiğiniz ve çok çalıştığınız romantik bir ilişkiye zarar verebilir.

İkinci Aşama: Montaj boyunca bir geçiş yöntemi sağlayın.

Yöneticinizle birlikte oturduğunuzda, kısa ve öz ve anlaşılır olun. Gevezelik etmek veya kapsamlı bir konuşma yapmak, sohbeti yalnızca daha rahatsız edici hale getirecektir.

Şuna benzer bir şey söyleyin, “Bir firmada daha pozisyona uygun olduğumu ve yükselemeyeceğim bir fırsat olabileceğini bilmenizi sağlamak için bugünlerde sizinle yerine getirmem gerekiyordu. İki haftalık keşfimi sunuyorum. Bunun basit bir karar olmadığını bilmenizi isterim ve bana sunduğunuz rehberlik ve büyüme fırsatları için çok minnettarım.”

Yeni işlevinizin olağanüstü fırsatlarına vurgu yapmamanız çok önemlidir. Bu konferans boyunca, asıl amacınız, yöneticinizin genişlemenizi sağlamak için yaptığı herhangi bir şey için gerçekten bir takdir ve şükran aşaması iletmek olmalıdır.

Ayrıca, sisteminizin geçişi desteklemek için kullanacağınız somut adımlara hazır görünüyorsanız, yöneticinizin sizi bırakma endişesini gidermeye yardımcı olacaktır. Örneğin, “Son iki ayım boyunca, bir oyuncu değişikliği aramanıza yardımcı olmaya hazırlanıyorum” veya “Gelecek olan erkek veya kadının en son projelerim hakkında düşünmesine yardımcı olmak için bir rehber oluşturacağım” gibi bir şey söyleyebilirsiniz. ”

Son olarak, istifa mektubunuzu uzatın. Mektup, iki haftalık bildiriminizi resmileştirecek.

Aşama 3: Karşı hediyeye hazır olun.

Yöneticiniz aniden maaşınızı artıracağını veya devam etmeyi kabul ederseniz sizi ek bir grupta bir pozisyona daha götüreceğini söylerse hazırlıksız yakalanmak istemezsiniz. Yöneticinizle görüşmeden önce, karşı bir teklifte bulunurlarsa nasıl cevap vereceğinizi düşünün.

Son görevinizden neden ayrıldığınızı ve yaklaşan işlevinizin neleri sağlayacağını düşünmek için biraz zaman seçin. En son şirketinizde kalacağınız seçilmiş koşullar varsa, bunları amirinize netleştirin ve yalnızca bu farklı talepleri yazılı olarak alabilirseniz devam edin.

Eğitim kursundan, yeni işverenle şu anda bir anlaşma imzaladıysanız, bu muhtemelen elde edilemez olabilir. Ve şimdiki zamanı sadece sözlü olarak kabul etmiş olsanız bile, zekanızı değiştirmek muhtemelen yeni girişiminizle köprüleri yakacaktır, bu yüzden bunu gerçekleştirmeden önce popülerliğiniz hakkında kapsamlı bir şekilde varsaymayı bekleyebilirsiniz.

İdeal olarak, mevcut amacınızdaki memnuniyetinizi önemli ölçüde güçlendirebilecek belirli durumlar varsa, farklı bir anlaşma belirtmeden önce yöneticinize bireysel taleplerle yaklaşmanız daha iyidir. Bu insanların talepleri karşılanmazsa, başka umutları düşünmeye başlayacağınızı açıkça belirtebilirsiniz.

Dördüncü Aşama: Olumlu yönlerle ilgili bilgileri bilin.

Ödüller, sağlık sigortası, emeklilik ve 401(K) ile ilgili seçeneklerinizi bilmeniz gerçekten çok önemlidir. Ödülleri veya sağlık hizmetlerini 1 kuruluştan farklı bir kuruluşa aktarmak karmaşık olabilir. Ek olarak, yeni şirketiniz yeni kapsamı hızlı bir şekilde sunmaya tam olarak hazır olmayabilir.

Bu doğruysa, seçenek seçenekleriniz vardır - örneğin, sağlıklı yaşam korumasında bir boşlukla uğraşıyorsanız, COBRA, mevcut sağlık ve fitness sigorta poliçenizi 18 ay boyunca kendi fiyatınızla sürdürmenizi mümkün kılar.

Çözümlerinizle ilgili daha fazla ayrıntıyı anlamak için Northwestern Mutual'ın "Pozisyonunuzdan Ayrıldığınızda Ödüllerinize Neler Oluyor" başlıklı makalesine bir göz atın.

Beşinci Eylem: Sınava girmeyin - son iki haftanız kadar sıkı çalışın.

Son iki ayınız boyunca çıkış yaparsanız ve minimum çalışmaya başlarsanız, işten ayrıldıktan sonra işvereninizle iyimser bir ilişki kurmanız son derece zor olacaktır. Başlangıç ​​olarak, işvereniniz hala size ödeme yapıyor, bu nedenle sizin en üst düzeyde çaba gösterme hakkına sahipler. Ardından, şimdi işinize koyduğunuz iş, caddede üstün bağlantıları sürdürme yönünde uzun bir yol kat edecektir.

İş arkadaşları, sonuçta neye benzediğini akıllarında tutacaklar. Onlara unutmamaları için harika bir şey verin. Olumlu popülaritenizin, kapsamlı operasyonda topluluğunuzu nasıl destekleyebileceğini neredeyse hiç bilemezsiniz.

Gevşek uçları birleştirmek ve sonraki kişinin sizin yerinizi düşünmesini karmaşık hale getirmek için işi zor hale getirmek isteyeceksiniz. Örneğin, personel kullanıcılarınızın belirli veri dosyalarının tam olarak nerede olduğunu veya bir meydan okumada nerede kaldığınızı tam olarak bilmeleri için bir doküman geliştireceksiniz.

Ayrıca, ancak zamanında varmak (erken değilse), kabul edilebilir bir zamanda gitmek ve bir grup katılımcısı olarak kalmak isteyeceksiniz. Ekibinizin rahatlaması, bir girişimi son teslim tarihinden önce bitirmek için geç kalıyorsa, siz de yapmalısınız.

6. Aşama: Sıcak ve içten vedalar yapın.

Günümüzün şirket dünyasında, her şey kimi tanıdığınızla ilgili. Ekibinizdeki bir meslektaşınızın, birkaç yıl sonra küçük kardeşinizin bir iş bulmasına veya yeni firmanız için serbest çalışana dönüşmesine yardım edip etmeyeceğini asla bilemezsiniz. Bu insan derneklerini beslemek, tüm kariyeriniz boyunca başarıyı garantilemek için çok önemlidir.

İki 7 gün Bildirimi Çizimleri

İstifa ederken doğru terimlerle karşılaşmak zor olabilir, bu nedenle çok az bir yöne sahip olmanız gerekiyorsa, aşağıda düşüncelerde kalmaya devam etmek için 7 günlük iki keşif illüstrasyonu bulunmaktadır:

1. Basılı kopya

2 Mayıs 2022

John Smith

Bölge Müdürü

XYZ Organizasyonu

456 Laura Yolu

Jacksonville, Florida

Pahalı Bay Smith,

Ben, Jane Doe, bu tarihten iki ay sonra XYZ Corporation'daki Bölge Denetçi Yardımcısı pozisyonundan istifa ettiğimi size bildirmek isterim. Son iş günüm belki 16 Mayıs 2022 olacak.

Bu şirketle geçtiğimiz on yıl inanılmaz derecede memnuniyet vericiydi. Sizin için çalışmayı sevdim ve uzun zamandan beri çok fazla gelişme ve başarıya sahip profesyonel bir iş gücünün parçası olduğum için minnettarım. Bana sunduğun olağanüstü seçenekler için teşekkür ederim.

Son günüme kadar tüm işlerimi azami özen ve detayla toplamaya devam edeceğim. Geçişi mümkün olduğunca zahmetsizce gerçekleştirmek için yapabileceğim bir şey varsa bana bildirdiğinizden emin olun.

Size ve şirkete en iyisini diliyorum.

İçtenlikle,

İmza (zor kopya mektubu)

Jane Doe

[e-posta korumalı]

2. E-posta

Sayı: İstifa Mektubu – Jane Doe (Bölge Müdür Yardımcısı)

Pahalı Bay Smith,

Bunu, XYZ Organizasyonunda Bölge Müdür Yardımcısı pozisyonundan resmi istifam olarak kabul etmelisiniz. Son günüm bundan iki hafta sonra 16 Mayıs 2022 olacak.

Firmayla geçirdiğim zaman oldukça tatmin ediciydi ve bu muhteşem girişimciler ekibinin bir parçası olduğum için minnettarım. Bana sunduğun harika olanaklar için teşekkür ederim.

Bu arada bölge müdür yardımcısı olarak tüm sorumluluklarımı son günüme kadar yerine getirmeye devam edeceğim. Bu geçişi sizin ve grubunuz için olabildiğince kolay hale getirmek için neler yapabileceğimi bilmeme izin vermelisiniz.

Senin ve işin en etkili olmasını istiyorum.

Çeşitlilik Saygılarımla,

Jane Doe

[e-posta korumalı]

3. Gideceğiniz Yerden Oluşmak İstiyorsanız Geliyor

Pahalı Bay Smith,

XYZ Organizasyon'daki Bölge Müdür Yardımcısı pozisyonundan istifa ettiğimi bildirmek isterim. Son iş günüm, şu andan iki hafta sonra, 16 Mayıs 2022 olacak.

Şirketle geçirdiğim zaman gerçekten değerliydi ve bu tür harika bir girişimci ekibinin bir parçası olduğum için minnettarım. Bana verdiğiniz inanılmaz şanslar için teşekkür ederim.

New York Üniversitesi'nde yüksek lisansımın peşinden gitmek ve akrabalarıma daha yakın olmak için kurumdan ayrılıyorum.

Bu arada bir önceki iş günüme kadar bölge müdür yardımcısı olarak tüm görevlerimi yerine getirmeye devam edeceğim. Bu değişikliğin sizin ve grubunuz için mümkün olduğu kadar zahmetsizce gerçekleşmesi için neler yapabileceğimi bana bildirmeyi unutmayın.

Seni ve işi en etkili şekilde arzuluyorum.

Saygılarımla,

Jane Doe

[e-posta korumalı]

Veda etme günü geldiğinde, iş arkadaşlarınıza düşünceli veda mesajları göndermenin zamanını gerçekten düşünmelisiniz. Hatta personele bir veda e-postası bile gönderebilirsiniz.

Alternatif olarak, özellikle yakın deneyimlediğiniz iş gücünüzün ortaklarına elle yazılmış bir gözlem veya kişiselleştirilmiş e-posta hazırlamayı da göz önünde bulundurabilirsiniz. Onları içtenlikle dileyin ve iletişim halinde kalabilmeniz için bir e-posta veya LinkedIn hesabı gibi bilgi ve gerçeklerle konuşun.