Comment reconnaître vos deux semaines [+ 3 exemples]

Offrir vos deux semaines d'expérience n'est en aucun cas facile, surtout si vous avez un très bon partenariat avec votre manager et vos collègues, ou si vous constatez qu'ils ont investi du temps et de l'énergie dans votre développement professionnel.

Si vous réfléchissez à la façon de donner deux mois de reconnaissance sans nuire à votre mariage avec votre employeur, vous avez de la chance. Il existe des actions spécifiques que vous pouvez acquérir pour vous assurer de laisser une bonne impression finale avec votre dernier employeur.

Quitter votre organisation actuelle de manière respectueuse et réfléchie peut garantir des relations et des références supérieures à long terme - et, même si vous changez d'industrie, vous ne savez jamais qui pourrait vous aider sur la route. Ainsi que, c'est la question de courtoisie à faire.

Énumérés ici, nous allons découvrir la meilleure façon de donner à vos deux semaines de reconnaissance pour maintenir une relation amoureuse constructive avec votre ancien employeur, tout en assurant une transition en douceur vers votre prochaine partie.

Qu'est-ce qu'une reconnaissance de deux mois ?

Une détection de deux mois est lorsque vous informez votre employeur actuel que vous démissionnerez de l'entreprise dans deux mois. C'est une stratégie standard de démission qui peut vous aider à quitter l'organisation dans des conditions supérieures.

Il est important d'essayer de se rappeler, cependant, que si votre contrat de travail ou votre accord syndical indique clairement combien de temps vous devrez donner avant de démissionner, respectez cet accord. Sinon, un préavis de deux mois est généralement approuvé comme la norme.

Dans ce dernier cas, si votre travailleur vous demande de rester plus longtemps que les deux semaines, vous pouvez le faire mais vous n'y êtes pas obligé, sauf si votre contrat de travail le stipule normalement.

Comment donner deux semaines d'observation

Bien qu'il puisse être éprouvant pour les nerfs de donner votre détection de deux semaines, cela n'a pas besoin d'être complexe. Essayez de vous rappeler de conserver votre démission très simple. Vous pouvez avoir l'impression que vous aurez besoin d'exposer toutes les informations qui motivent votre décision de démissionner, mais vous n'êtes pas obligé de partager d'autres informations avec votre manager. Tout ce qu'ils doivent savoir, ce sont les principaux détails de peinture d'intérêt qui se rapportent uniquement à l'entreprise.

En plus de tenir la conversation simple, suivez ces six étapes pour rendre votre démission facile pour vous et votre employeur.

Étape 1 : Organisez une assemblée en personne avec votre gestionnaire.

Une fois que vous avez officiellement signé un accord avec votre nouvel employeur et que vous connaissez votre date de début, vous serez peut-être prêt à donner votre récompense de deux semaines. La première chose que vous voudrez peut-être faire est de créer une lettre de démission (des modèles et des exemples peuvent être trouvés ici).

Lorsque vous avez la lettre en main, envoyez un e-mail ou relâchez votre responsable et établissez un moment pour répondre. Dites quelque chose comme : « Salut, j'ai un petit quelque chose dont j'aimerais discuter avec toi. Avez-vous 30 minutes dans les prochains jours pour vous rencontrer ? »

Évitez d'informer vos collègues de votre départ jusqu'à ce que vous ayez finalement parlé avec votre superviseur. Même si vous avez un meilleur ami au travail, il est essentiel que votre responsable entende l'information de votre part. S'ils écoutent d'abord les informations des autres employés, cela indique un manque de confiance et de respect et pourrait nuire à une relation amoureuse que vous avez déployée avec beaucoup d'efforts et de travail acharné.

Phase 2 : Tout au long de l'assemblage, fournissez une méthode de transition.

Lorsque vous vous asseyez avec votre superviseur, soyez concis et clair. Divertir ou présenter un long discours ne fera que rendre la conversation plus inconfortable.

Dites quelque chose comme : « J'ai eu besoin de vous rencontrer aujourd'hui pour que vous sachiez que j'ai été disponible pour un poste dans une autre entreprise, et c'est une opportunité que je ne peux pas saisir. Je vous propose mes deux semaines de découverte. Je veux que vous sachiez que ce n'était pas une simple décision à prendre, et je suis très reconnaissant pour les conseils et les opportunités de croissance que vous m'avez offerts.

Il est essentiel que vous ne mettiez pas l'accent sur les opportunités remarquables de votre nouvelle fonction. Tout au long de cette conférence, votre intention principale devrait vraiment être de transmettre une étape d'appréciation et de gratitude pour tout ce que votre superviseur a fait pour vous permettre de vous développer.

En outre, cela aidera à soulager l'anxiété de votre responsable à l'idée de vous laisser tomber si vous semblez prêt à prendre des mesures concrètes que vous devez suivre pour vous aider dans le changement. Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme : « Tout au long de mes deux derniers mois, je me prépare à vous aider à rechercher un remplacement » ou « Je vais créer un guide pour aider la future femme à réfléchir à mes derniers projets. ”

Enfin et surtout, remettez votre lettre de démission. La lettre officialisera votre préavis de deux semaines.

Étape 3 : Soyez prêt pour un contre-présent.

Vous ne voudrez pas être pris au dépourvu si votre manager vous dit brusquement qu'il va renforcer votre salaire, ou vous emmener à un poste de plus dans un groupe supplémentaire, si vous acceptez de continuer à l'être. Avant de rencontrer votre manager, réfléchissez à la façon dont vous répondrez s'il présente une contre-offre.

Choisissez un moment pour réfléchir aux raisons pour lesquelles vous pourriez quitter votre rôle récent et à ce que votre prochaine fonction fournira. S'il existe certaines conditions dans lesquelles vous resteriez dans votre dernière entreprise, indiquez-les clairement à votre superviseur et ne restez que si vous pouvez obtenir ces réclamations distinctes par écrit.

Bien sûr, cela pourrait être irréalisable si vous avez déjà signé un accord avec le nouvel employeur. Et, même si vous n'avez accepté le cadeau que verbalement, changer votre esprit va probablement couper les ponts avec votre nouvelle entreprise, vous pouvez donc vous attendre à vouloir bien réfléchir à votre popularité avant de le faire.

Idéalement, s'il existe des situations spécifiques qui pourraient considérablement renforcer votre satisfaction dans votre objectif actuel, il est plus important que vous contactiez votre responsable avec des demandes individuelles avant de signer un accord différent. Vous pouvez préciser que si ces demandes ne sont pas satisfaites, vous allez commencer à penser à d'autres perspectives.

Phase quatre : Connaître les informations concernant les aspects positifs.

Il est essentiel que vous connaissiez vos options en matière de récompenses, d'assurance-maladie, de retraite et de 401 (K). Il peut être compliqué de transférer des récompenses ou des soins de santé d'une organisation à une autre. De plus, votre nouvelle entreprise n'est peut-être pas tout à fait prête à fournir rapidement une nouvelle couverture.

Si cela est exact, vous avez des options d'options - par exemple, si vous faites face à une lacune dans la protection de la santé, COBRA vous permet de conserver votre police d'assurance santé et fitness actuelle pendant 18 mois, à votre propre prix.

Jetez un coup d'œil à "Qu'advient-il de vos récompenses lorsque vous quittez votre poste" de Northwestern Mutual, pour en savoir plus sur vos solutions.

Cinquième action : ne vous mettez pas à l'épreuve ; travaillez tout aussi dur au cours de vos deux dernières semaines.

Il sera extrêmement difficile de maintenir une relation optimiste avec votre employeur après votre départ, si vous partez au cours de vos deux derniers mois et que vous travaillez au minimum. Pour commencer, votre employeur vous paie toujours, il a donc droit à votre plus grand effort. Ensuite, le travail que vous mettez dans votre travail maintenant ira loin dans le maintien de bonnes relations dans la rue.

Vos collègues se souviendront de ce que vous étiez à la fin. Donnez-leur quelque chose de fantastique à ne pas oublier. Vous ne savez presque jamais comment votre popularité positive peut soutenir votre communauté dans le cadre d'opérations intensives.

Vous aurez besoin de faire le travail difficile pour attacher les détails et le rendre simple pour la prochaine personne à considérer votre place. Par exemple, vous développerez peut-être un document afin que les utilisateurs de votre équipe sachent exactement où se trouvent certains fichiers de données ou où vous restez sur un défi.

De plus, vous voudrez cependant arriver à l'heure (sinon en avance), partir à une heure acceptable et rester un participant du groupe. Si la détente de votre équipe consiste à rester tard pour terminer une entreprise avant une date limite, vous devriez également le faire.

Phase 6 : Faites des adieux chaleureux et sincères.

Dans le monde de l'entreprise d'aujourd'hui, tout dépend de qui vous connaissez. Vous ne savez jamais si un collègue de votre équipe finira par aider votre jeune frère à trouver un emploi ou à devenir pigiste pour votre nouvelle entreprise quelques années plus tard. Nourrir ces associations de personnes est essentiel pour assurer le succès tout au long de votre carrière.

Deux illustrations de préavis de 7 jours

Il peut être difficile de trouver les termes corrects lorsque vous démissionnez, donc si vous devez avoir une très petite direction, voici quelques illustrations de découverte de 7 jours pour continuer à garder à l'esprit :

1. Copie papier

2 mai 2022

John Smith

Directeur régional

Organisation XYZ

456, chemin Laura

Jacksonville, Floride

Cher M. Smith,

Je, Jane Doe, souhaite vous informer que je démissionne du poste de superviseur régional adjoint chez XYZ Corporation, avec succès deux mois à compter de cette date. Mon dernier jour de travail sera peut-être le 16 mai 2022.

Les dix dernières années avec cette société ont été incroyablement gratifiantes. J'ai aimé travailler pour vous, et je suis reconnaissant d'avoir fait partie d'une équipe fantastique qui a fait beaucoup de progrès et de réalisations professionnelles au fil des ans. Merci pour les options remarquables que vous m'avez fournies.

Je procéderai au total de tous mes travaux avec le plus grand soin et le plus grand détail jusqu'à mon dernier jour. Assurez-vous de me faire savoir s'il y a quelque chose que je peux faire pour que la transition se fasse aussi facilement que possible.

Je vous souhaite, à vous et à la société, tout le meilleur.

Sincèrement,

Signature (lettre en copie délicate)

Jane Doe

[courriel protégé]

2. Courriel

Problème : Lettre de démission - Jane Doe (directrice régionale adjointe)

Cher M. Smith,

Vous devez accepter cela comme ma démission officielle du poste de directeur régional adjoint à l'organisation XYZ. Mon dernier jour sera le 16 mai 2022, dans deux semaines.

Mon temps avec l'entreprise a été assez gratifiant et je suis reconnaissant d'avoir fait partie de cette superbe équipe d'entrepreneurs. Merci pour les possibilités incroyables que vous m'avez présentées.

En attendant, je continuerai à remplir toutes mes responsabilités de directeur régional adjoint jusqu'à mon dernier jour. Vous devez me permettre de savoir ce que je peux faire pour que cette transition se déroule aussi facilement que possible pour vous et le groupe.

Je voudrais que vous et l'entreprise soyez les plus efficaces.

Cordialement,

Jane Doe

[courriel protégé]

3. Si vous voulez consister en n'importe quel endroit où vous vous dirigez

Cher M. Smith,

Je tiens à vous informer que je démissionne du poste de directeur régional adjoint à l'organisation XYZ. Mon dernier jour de travail sera le 16 mai 2022, dans deux semaines actuellement.

Mon temps avec la société a été vraiment utile et je suis reconnaissant d'avoir été un aspect de ce genre d'une superbe équipe d'entrepreneurs. Merci pour les chances incroyables que vous m'avez offertes.

Je quitte l'organisation pour poursuivre mon master à l'université de New York et me rapprocher de mes proches.

En attendant, je continuerai à accomplir toutes mes tâches de directeur régional adjoint jusqu'à ma journée de travail précédente. N'oubliez pas de me faire savoir ce que je peux faire pour que ce changement se déroule aussi facilement que possible pour vous et le groupe.

Je vous souhaite, à vous et à l'entreprise, le meilleur.

Sincères amitiés,

Jane Doe

[courriel protégé]

Lorsque le jour arrive pour vous de dire au revoir, vous devriez vraiment considérer le moment d'envoyer des messages d'adieu réfléchis à vos collègues. Vous pouvez même envoyer un e-mail d'adieu au personnel.

Alternativement, vous pouvez envisager de rédiger une note manuscrite ou un e-mail personnalisé aux membres de votre équipe dont vous êtes particulièrement proche. Souhaitez-leur chaleureusement la bienvenue et fournissez-leur des informations et des faits comme un e-mail ou un compte LinkedIn, afin que vous puissiez rester en contact.