Wie Sie Ihre Zwei-Wochen-Anerkennung erhalten [+ 3 Beispiele]

Das Anbieten Ihres zweiwöchigen Praktikums ist keineswegs einfach, insbesondere wenn Sie eine sehr gute Partnerschaft mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen haben oder wenn Sie feststellen, dass sie Zeit und Energie in Ihre fachliche Entwicklung investiert haben.

Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie zwei Monate anerkennen können, ohne Ihrer Ehe mit Ihrem Arbeitgeber zu schaden, haben Sie Glück. Es gibt bestimmte Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um sicherzustellen, dass Sie bei Ihrem letzten Arbeitgeber ein gutes Endergebnis haben.

Wenn Sie Ihr heutiges Unternehmen respektvoll und umsichtig verlassen, können Sie hervorragende, sehr langfristige Verbindungen und Referenzen garantieren – und selbst wenn Sie die Branche wechseln, wissen Sie nie, wer Ihnen später helfen könnte. Außerdem ist es die höfliche Frage zu tun.

Hier aufgelistet, werden wir den besten Weg finden, um Ihre zwei Wochen Anerkennung zu geben, um eine konstruktive romantische Beziehung zu Ihrem alten Arbeitgeber aufrechtzuerhalten und gleichzeitig einen nahtlosen Übergang in Ihre bevorstehende Rolle zu gewährleisten.

Was ist eine zweimonatige Anerkennung?

Eine Zwei-Monats-Erkennung liegt vor, wenn Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mitteilen, dass Sie in zwei Monaten aus der Firma ausscheiden werden. Es ist eine Standardstrategie des Rücktritts, die Ihnen helfen kann, das Unternehmen zu besseren Bedingungen zu verlassen.

Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass, wenn Ihr Arbeitsvertrag oder Ihre Gewerkschaftsvereinbarung offensichtlich festlegt, wie viel Geld Sie vor der Kündigung zahlen müssen, sich an diese Vereinbarung halten. Wenn nicht, wird in der Regel eine zweimonatige Kündigungsfrist genehmigt.

Im letzteren Fall, wenn Ihr Arbeitnehmer Sie bittet, länger als die zwei Wochen zu bleiben, können Sie dies tun, aber Sie sind nicht verpflichtet, davon abzusehen, dass Ihr Arbeitsvertrag normal lautet.

Wie man zwei Wochen Beobachtung gibt

Obwohl es nervenaufreibend sein kann, Ihren zweiwöchigen Nachweis zu erbringen, muss es nicht kompliziert sein. Versuchen Sie daran zu denken, Ihre Kündigung sehr einfach zu halten. Möglicherweise haben Sie das Gefühl, dass Sie alle Informationen preisgeben müssen, die Ihre Kündigungsoption ermöglichen, aber Sie sind nicht verpflichtet, Ihrem Vorgesetzten weitere Fakten mitzuteilen. Alles, was sie wissen müssen, sind die wichtigsten Details der Neugier, die sich allein auf das Unternehmen beziehen.

Befolgen Sie nicht nur das Gespräch unkompliziert, sondern befolgen Sie diese sechs Schritte, um Ihre Kündigung für Sie und Ihren Arbeitgeber mühelos zu gestalten.

Stufe A Single: Organisieren Sie eine persönliche Versammlung mit Ihrem Vorgesetzten.

Wenn Sie offiziell einen Vertrag mit Ihrem neuen Arbeitgeber unterzeichnet haben und Ihr Startdatum kennen, sind Sie möglicherweise bereit, Ihre zweiwöchige Anerkennung zu geben. Der erste Punkt, den Sie vielleicht tun möchten, ist, ein Kündigungsschreiben zu erstellen (Vorlagen und Muster finden Sie hier).

Wenn Sie das Schreiben in der Hand haben, senden Sie Ihrem Vorgesetzten eine E-Mail oder schalten Sie ihn ein und vereinbaren Sie einen Termin, an dem Sie sich treffen können. Sagen Sie etwas wie: „Hallo, ich habe eine Kleinigkeit, die ich gerne mit Ihnen besprechen möchte. Haben Sie in den nächsten Tagen etwa 30 Minuten Zeit, um sich zu treffen?“

Erzählen Sie Kollegen nicht von Ihrem Weggang, bis Sie endlich mit Ihrem Vorgesetzten gesprochen haben. Selbst wenn Sie einen allerbesten Kollegen bei der Arbeit haben, ist es wichtig, dass Ihr Vorgesetzter die Informationen von Ihnen hört. Wenn sie sich zuerst die Informationen anderer Mitarbeiter anhören, deutet dies auf einen Mangel an Vertrauen und Respekt hin und könnte einer romantischen Beziehung schaden, in deren Aufbau Sie viel Mühe und harte Arbeit investiert haben.

Phase Zwei: Stellen Sie während der gesamten Montage eine Übergangsmethode bereit.

Wenn Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten zusammensetzen, seien Sie kurz und deutlich. Ausschweifungen oder eine lange Rede machen das Gespräch nur noch unangenehmer.

Sagen Sie so etwas wie: „Ich musste mich heute mit Ihnen treffen, damit Sie wissen, dass ich eine Stelle bei einer anderen Firma bekommen habe, und es kann eine Gelegenheit sein, die ich nicht erreichen kann. Ich biete meine zweiwöchige Entdeckung an. Ich möchte, dass Sie wissen, dass dies keine einfache Entscheidung war, und ich bin so dankbar für die Anleitung und die Wachstumschancen, die Sie mir geboten haben.“

Es ist wichtig, dass Sie die bemerkenswerten Möglichkeiten Ihrer neuen Funktion nicht betonen. Während dieser Konferenz sollte Ihre Hauptabsicht wirklich darin bestehen, eine Phase der Wertschätzung und Dankbarkeit für alles zu vermitteln, was Ihr Vorgesetzter getan hat, um Ihnen zu ermöglichen, sich weiterzuentwickeln.

Darüber hinaus wird es dazu beitragen, die Angst Ihres Vorgesetzten zu lindern, Sie fallen zu lassen, wenn Sie bereit sind, konkrete Schritte zu unternehmen, die Sie bei der Umstellung ergreifen können. Sie könnten zum Beispiel etwas sagen wie: „In den letzten zwei Monaten bereite ich mich darauf vor, Ihnen bei der Suche nach einem Ersatz zu helfen“ oder „Ich werde einen Ratgeber erstellen, um dem zukünftigen Mann oder der zukünftigen Frau zu helfen, über meine neuesten Projekte nachzudenken. ”

Zu guter Letzt reichen Sie oben Ihr Kündigungsschreiben ein. Das Schreiben macht Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist offiziell.

Stufe 3: Seien Sie bereit für ein Gegengeschenk.

Sie möchten nicht überrascht werden, wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen plötzlich sagt, dass er Ihr Gehalt erhöhen oder Sie auf eine weitere Position in einer zusätzlichen Gruppe bringen wird, wenn Sie damit einverstanden sind, dies weiterhin zu tun. Bevor Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten treffen, überlegen Sie, wie Sie reagieren werden, wenn er ein Gegenangebot vorlegt.

Nehmen Sie sich etwas Zeit, um darüber nachzudenken, warum Sie Ihre bisherige Rolle aufgeben und was Ihre bevorstehende Funktion bieten wird. Wenn es bestimmte Bedingungen gibt, unter denen Sie in Ihrem letzten Unternehmen bleiben würden, teilen Sie dies Ihrem Vorgesetzten mit und bleiben Sie nur, wenn Sie diese eindeutigen Ansprüche schriftlich erhalten können.

Natürlich ist dies möglicherweise nicht möglich, wenn Sie bereits einen Vertrag mit dem neuen Arbeitgeber abgeschlossen haben. Und selbst wenn Sie die Gegenwart nur verbal akzeptiert haben, wird eine Veränderung Ihres Intellekts wahrscheinlich Brücken zu Ihrem neuen Unternehmen brechen, so dass Sie davon ausgehen können, dass Sie sich gründlich über Ihre Popularität im Klaren sein müssen, bevor Sie dies tun.

Wenn es bestimmte Situationen gibt, die Ihre Zufriedenheit mit Ihrem bestehenden Ziel erheblich steigern könnten, ist es im Idealfall besser, wenn Sie sich mit individuellen Forderungen an Ihren Vorgesetzten wenden, bevor Sie eine andere Vereinbarung angeben. Sie können deutlich machen, dass Sie anfangen werden, über andere Interessenten nachzudenken, wenn diese Anforderungen nicht erfüllt werden.

Phase Vier: Kennen Sie die Informationen über positive Aspekte.

Es ist wirklich wichtig, dass Sie Ihre Optionen in Bezug auf Prämien, Krankenversicherung, Rente und 401 (K) kennen. Es kann kompliziert sein, Prämien oder Gesundheitsleistungen von einer Organisation auf eine andere zu übertragen. Darüber hinaus ist Ihr neues Unternehmen möglicherweise nicht vollständig bereit, schnell neue Deckungen anzubieten.

Wenn dies zutrifft, haben Sie Optionsoptionen – wenn Sie beispielsweise mit einer Gesundheitslücke zu kämpfen haben, ermöglicht Ihnen COBRA, Ihre derzeitige Kranken- und Fitnessversicherung für 18 Monate zu Ihrem eigenen Preis fortzusetzen.

Werfen Sie einen Blick auf „Was mit Ihren Belohnungen passiert, wenn Sie Ihre Position verlassen“ von Northwestern Mutual, um mehr Details zu Ihren Lösungen zu erfahren.

Aktion 5: Machen Sie sich keine Sorgen – arbeiten Sie in den letzten zwei Wochen genauso hart.

Es wird äußerst schwierig sein, nach Ihrer Abreise eine optimistische Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber aufrechtzuerhalten, wenn Sie in den letzten zwei Monaten ausgecheckt und nur minimal gearbeitet haben. Zunächst einmal bezahlt Ihr Arbeitgeber Sie noch, sodass er Anspruch auf Ihren größtmöglichen Einsatz hat. Als nächstes wird die Arbeit, die Sie jetzt in Ihren Job stecken, in die Richtung gehen, bessere Verbindungen auf der Straße aufrechtzuerhalten.

Die Kollegen werden sich merken, wie Sie am Ende waren. Geben Sie ihnen etwas Fantastisches, das sie nicht vergessen können. Sie wissen kaum, wie Ihre positive Popularität Ihre Community im umfassenden Betrieb unterstützen kann.

Sie sollten die Arbeit schwierig erledigen, um lose Enden zu binden und es für die nachfolgende Person einfach zu machen, Ihren Platz zu prüfen. Vielleicht entwickeln Sie zum Beispiel ein Dokument, damit Ihre Mitarbeiter genau wissen, wo sich bestimmte Datendateien befinden oder wo Sie mit einer Herausforderung unterwegs sind.

Darüber hinaus möchten Sie jedoch pünktlich (wenn nicht sogar früher) ankommen, zu einer akzeptablen Zeit abreisen und ein Gruppenteilnehmer bleiben. Wenn die Entspannung Ihres Teams darin besteht, lange zu bleiben, um ein Projekt vor Ablauf einer Frist abzuschließen, sollten Sie das auch tun.

Phase 6: Verabschieden Sie sich herzlich und herzlich.

In der heutigen Unternehmenswelt dreht sich alles darum, wen man kennt. Sie wissen nie, ob ein Kollege in Ihrem Team letztendlich Ihrem kleinen Bruder hilft, einen Job zu finden, oder ein paar Jahre später als Freiberufler für Ihre neue Firma tätig wird. Die Pflege dieser Personenverbände ist unerlässlich, um während Ihrer gesamten Karriere erfolgreich zu sein.

Zwei Abbildungen mit 7-Tage-Benachrichtigung

Es kann schwierig sein, die richtigen Begriffe zu finden, wenn Sie kündigen. Wenn Sie also eine sehr kleine Richtung haben müssen, finden Sie unten einige 7-Tage-Entdeckungsillustrationen, die Sie weiterhin im Auge behalten sollten:

1. Hardcopy

Möglicherweise 2. Mai 2022

John Smith

Regionalleiter

XYZ-Organisation

456 Laura-Straße

Jacksonville, Florida

Teure Mr. Smith,

Ich, Jane Doe, möchte Sie darüber informieren, dass ich zwei Monate nach diesem Datum erfolgreich von der Position des Assistant Regional Supervisor bei der XYZ Corporation zurücktrete. Mein letzter Arbeitstag wird vielleicht der 16. Mai 2022 sein.

Die letzten zehn Jahre mit diesem Unternehmen waren unglaublich erfreulich. Ich habe gerne für Sie gearbeitet, und ich bin dankbar, Teil eines großartigen Teams gewesen zu sein, das über die lange Zeit hinweg so viel berufliche Entwicklung und Erfolge vorzuweisen hat. Vielen Dank für die bemerkenswerten Optionen, die Sie mir zur Verfügung gestellt haben.

Ich werde alle meine Jobs bis zu meinem letzten Tag mit größter Sorgfalt und Detailgenauigkeit zusammenfassen. Lassen Sie mich auf jeden Fall wissen, ob ich etwas tun kann, um den Übergang so mühelos wie möglich zu gestalten.

Ich wünsche Ihnen und dem Unternehmen alles Gute.

Aufrichtig,

Unterschrift (kniffliger Kopierbrief)

Jane Doe

[E-Mail geschützt]

2. E-Mail

Problem: Kündigungsschreiben – Jane Doe (Assistant Regional Manager)

Teure Mr. Smith,

Sie sollten dies als meinen formellen Rücktritt von der Stelle als Assistant Regional Manager bei der Organisation XYZ akzeptieren. Mein letzter Tag wird der 16. Mai 2022 sein, in zwei Wochen.

Meine Zeit bei der Firma war sehr befriedigend und ich bin dankbar, Teil dieses hervorragenden Teams von Unternehmern gewesen zu sein. Vielen Dank für die großartigen Möglichkeiten, die Sie mir präsentiert haben.

In der Zwischenzeit werde ich bis zu meinem letzten Tag all meinen Aufgaben als stellvertretender Regionalleiter nachkommen. Sie sollten mich wissen lassen, was ich tun kann, um diesen Übergang für Sie und die Gruppe so einfach wie möglich zu gestalten.

Ich möchte Ihnen und dem Unternehmen alles Gute wünschen.

Vielfalt Grüße,

Jane Doe

[E-Mail geschützt]

3. Wenn Sie bestehen wollen, wo immer Sie hinkommen

Teure Mr. Smith,

Ich möchte Sie darüber informieren, dass ich von der Stelle als Assistant Regional Manager bei der Organisation XYZ zurücktrete. Mein letzter Arbeitstag ist der 16. Mai 2022, also in zwei Wochen.

Meine Zeit im Unternehmen hat sich wirklich gelohnt und ich bin dankbar, Teil eines so großartigen Unternehmerteams gewesen zu sein. Vielen Dank für die unglaublichen Chancen, die Sie mir gegeben haben.

Ich verlasse die Organisation, um meinen Master an der New York University zu machen und meinen Verwandten näher zu sein.

In der Zwischenzeit werde ich bis zu meinem bisherigen Arbeitstag allen meinen Aufgaben als stellvertretender Regionalleiter nachkommen. Denken Sie daran, mich wissen zu lassen, was ich tun kann, damit diese Umstellung für Sie und die Gruppe so mühelos wie möglich verläuft.

Ich wünsche Ihnen und dem Unternehmen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

Jane Doe

[E-Mail geschützt]

Wenn der Tag kommt, an dem Sie sich verabschieden müssen, sollten Sie wirklich die Zeit in Betracht ziehen, Ihren Kollegen eine nachdenkliche Abschiedsbotschaft zu senden. Sie können sogar eine Abschieds-E-Mail an die Mitarbeiter senden.

Alternativ können Sie erwägen, eine handschriftliche Notiz oder eine personalisierte E-Mail an Mitarbeiter Ihrer Belegschaft zu verfassen, denen Sie besonders nahe stehen. Wünschen Sie ihnen herzlich alles Gute und stellen Sie ihnen Informationen und Fakten wie eine E-Mail oder ein LinkedIn-Konto zur Verfügung, damit Sie in Kontakt bleiben können.