Как получить признание за две недели [+ 3 примера]

Предлагать двухнедельное наблюдение совсем не просто, особенно если у вас очень хорошие партнерские отношения с вашим руководителем и коллегами или вы чувствуете, что они вложили время и энергию в ваше экспертное развитие.

Если вы думаете, как дать два месяца признания, не нарушая ваш брак с вашим работодателем, вам повезло. Есть определенные действия, которые вы можете предпринять, чтобы убедиться, что у вас хорошее окончательное мнение с вашим последним работодателем.

Покинув свою нынешнюю организацию с уважением и заботой, вы можете гарантировать превосходные, очень долгосрочные связи и рекомендации — и, даже если вам случится сменить отрасль, вы никогда не знаете, кто может помочь вам в будущем. Кроме того, это вежливый вопрос сделать.

Здесь мы рассмотрим, как лучше всего провести две недели, чтобы сохранить конструктивные романтические отношения с вашим старым работодателем, обеспечив при этом плавный переход к вашей новой роли.

Что такое два месяца признать?

Обнаружение за два месяца — это когда вы сообщаете своему нынешнему работодателю, что через два месяца увольняетесь из фирмы. Это стандартная стратегия ухода в отставку, которая может помочь вам уйти из организации на более выгодных условиях.

Тем не менее важно помнить, что если в вашем трудовом или профсоюзном соглашении явно указано, сколько денег вам нужно будет отдать до увольнения, соблюдайте это соглашение. В противном случае уведомление за два месяца обычно считается нормой.

В последнем случае, если ваш работник просит вас оставаться на работе дольше, чем две недели, вы можете это сделать, но не обязаны, за исключением того, что обычно указано в вашем трудовом договоре.

Как провести две недели наблюдения

Несмотря на то, что двухнедельный поиск может быть нервным, он не должен быть сложным. Постарайтесь не забыть сохранить свою отставку очень просто. Возможно, вы действительно считаете, что вам нужно раскрыть всю информацию, позволяющую вам уйти в отставку, но вы не обязаны делиться дополнительными фактами со своим руководителем. Все, что им нужно знать, — это основные детали любопытства, которые относятся только к предприятию.

В дополнение к тому, чтобы вести разговор прямо, выполните следующие шесть шагов, чтобы ваше увольнение было легким как для вас, так и для вашего работодателя.

Единый этап: Организуйте личную встречу с вашим менеджером.

К тому времени, когда вы официально подписали соглашение с новым работодателем и знаете дату начала работы, вы можете быть готовы дать двухнедельную отсрочку. Для начала вам может понадобиться написать заявление об увольнении (шаблоны и образцы можно найти здесь).

Когда письмо будет у вас на руках, напишите или отправьте сообщение своему менеджеру и назначьте время для удовлетворения. Скажите что-то вроде: «Привет, мне нужно кое-что обсудить с тобой. У вас есть 30 минут в ближайшие пару дней, чтобы встретиться?»

Не сообщайте коллегам о своем уходе, пока, наконец, не поговорите со своим руководителем. Даже если у вас есть лучший друг на работе, очень важно, чтобы ваш руководитель услышал информацию от вас. Если они сначала слушают информацию от других сотрудников, это свидетельствует об отсутствии доверия и уважения и может повредить романтическим отношениям, на создание которых вы потратили много усилий и тяжелой работы.

Второй этап: на протяжении всей сборки укажите метод перехода.

Когда вы садитесь со своим руководителем, будьте кратки и очевидны. Бессвязная или развернутая речь только сделает разговор более неудобным.

Скажите что-нибудь вроде: «Мне нужно было поработать с вами сегодня, чтобы вы знали, что у меня есть вакансия в другой фирме, и это может быть возможность, которую я не могу поднять. Я предлагаю свое двухнедельное открытие. Я хочу, чтобы вы знали, что это было непростое решение, и я так благодарен за руководство и возможности для роста, которые вы мне предложили».

Крайне важно, чтобы вы не акцентировали внимание на замечательных возможностях вашей новой функции. На протяжении всей этой конференции вашим главным намерением должно быть выражение признательности и благодарности за все, что сделал ваш руководитель, чтобы дать вам возможность развиваться.

Кроме того, это поможет уменьшить беспокойство вашего менеджера по поводу увольнения вас, если вы будете готовы предпринять реальные шаги, которые вы можете предпринять для поддержки перехода. Например, вы могли бы сказать что-то вроде: «В последние два месяца я готов помочь вам найти замену» или «Я создам путеводитель, чтобы помочь будущему мужчине или женщине подумать о моих последних проектах. ”

И последнее, но не менее важное: положите руку над заявлением об увольнении. Письмо сделает ваше двухнедельное уведомление официальным.

Этап 3: Будьте готовы к встречному презенту.

Вам не захочется быть застигнутым врасплох, если ваш менеджер резко скажет вам, что повысит вашу зарплату, или переведет вас на еще одну должность в дополнительную группу, если вы согласитесь остаться. Перед встречей с менеджером подумайте, как вы ответите, если он предъявит встречное предложение.

Выделите время, чтобы подумать о том, почему вы можете оставить свою недавнюю должность и что предлагает ваша будущая должность. Если есть определенные условия, при которых вы остались бы в своей последней компании, сообщите об этом своему руководителю и оставайтесь только в том случае, если вы сможете получить эти четкие требования в письменной форме.

Конечно, это может быть недостижимо, если вы в настоящее время подписали соглашение с новым работодателем. И даже если вы только на словах приняли подарок, изменение вашего интеллекта, вероятно, сожжет мосты с вашим новым предприятием, поэтому вы можете рассчитывать на то, что вам нужно хорошенько подумать о своей популярности, прежде чем делать это.

В идеале, если есть определенные ситуации, которые могут значительно повысить вашу удовлетворенность вашей текущей целью, было бы лучше, если бы вы обратились к своему менеджеру с индивидуальными требованиями, прежде чем давать другое согласие. Вы можете четко указать, что если требования этих людей не будут удовлетворены, вы начнете думать о других перспективах.

Фаза четвертая: Знайте информацию о положительных аспектах.

Очень важно, чтобы вы знали свои варианты, касающиеся вознаграждений, медицинского страхования, пенсии и 401 (K). Передача наград или медицинских услуг из одной организации в другую может оказаться сложной задачей. Кроме того, ваша новая компания может быть не совсем готова быстро предоставить новое покрытие.

Если это так, у вас есть варианты выбора — например, если вы столкнулись с пробелом в защите здоровья, COBRA позволяет вам продолжать действующий полис страхования здоровья и фитнеса в течение 18 месяцев по вашей собственной цене.

Кратко ознакомьтесь с документом «Что происходит с вашими вознаграждениями, когда вы уходите со своей позиции» от Northwestern Mutual, чтобы получить более подробную информацию о ваших решениях.

Действие пятое: не проверяйте — работайте так же усердно в последние две недели.

Будет крайне сложно сохранить оптимистичные отношения с вашим работодателем после вашего увольнения, если вы уволитесь в течение последних двух месяцев и приложите минимум усилий. Начнем с того, что ваш работодатель по-прежнему платит вам, поэтому он имеет право на все ваши усилия. Далее, работа, которую вы вкладываете в свою работу сейчас, пойдет дальше в направлении поддержания превосходных связей на улице.

Коллеги будут помнить, каким вы были в конце. Подарите им фантастическую вещь, которую они не забудут. Вы вряд ли когда-либо знаете, как ваша положительная популярность может поддержать ваше сообщество в расширенной деятельности.

Вы хотите, чтобы работа была сделана трудно, чтобы связать концы с концами и сделать ее легкой для следующего человека, чтобы рассмотреть ваше место. Например, возможно, вы разработаете документ, чтобы ваши сотрудники точно знали, где находятся определенные файлы данных или где вы остановились в задании.

Кроме того, вам нужно приходить вовремя (если не раньше), уходить в приемлемое время и оставаться участником группы. Если расслабление вашей команды заключается в том, что вы опаздываете, чтобы закончить предприятие раньше срока, вы тоже должны это сделать.

Фаза 6: Тепло и искренне попрощайтесь.

В современном мире компаний все зависит от того, кого вы знаете. Вы никогда не знаете, поможет ли коллега из вашего штата помочь вашему младшему брату устроиться на работу или через несколько лет станет фрилансером в вашей новой фирме. Создание ассоциаций с этими людьми необходимо для обеспечения успеха на протяжении всей вашей карьеры.

Два 7-дневных уведомлений Иллюстрации

Когда вы уходите в отставку, может быть трудно найти правильные условия, поэтому, если вам нужно немного ориентироваться, ниже приведены некоторые иллюстрации за два 7 дней, чтобы продолжать держать их в голове:

1. Печатная копия

возможно 2 мая 2022 г.

Джон Смит

Региональный управляющий

XYZ Организация

456 Лаура Роуд

Джексонвилл, Флорида

Дорогой мистер Смит,

Я, Джейн Доу, хотела бы уведомить вас, что я ухожу в отставку с должности помощника регионального супервайзера в корпорации XYZ через два месяца после этой даты. Мой последний рабочий день будет, возможно, 16 мая 2022 года.

Последние десять лет с этой корпорацией были невероятно приятными. Мне понравилось работать для вас, и я благодарен за то, что был частью фантастической рабочей силы, которая имеет много профессионального развития и достижений за долгое время. Спасибо за замечательные возможности, которые вы предоставили мне.

Я буду выполнять всю свою работу с максимальной тщательностью и подробностями вплоть до моего последнего дня. Обязательно дайте мне знать, если я могу что-то сделать, чтобы переход прошел настолько легко, насколько это возможно.

Желаю вам и корпорации всего наилучшего.

Искренне,

Подпись (хитрая копия письма)

Джейн Доу

[электронная почта защищена]

2. Электронная почта

Выпуск: Заявление об увольнении — Джейн Доу (помощник регионального менеджера)

Дорогой мистер Смит,

Вы должны принять это как мой официальный отказ от должности помощника регионального менеджера в организации XYZ. Мой последний день будет 16 мая 2022 года, через две недели.

Время, проведенное мной в фирме, было очень приятным, и я благодарен за то, что был частью этой превосходной команды предпринимателей. Спасибо за потрясающие возможности, которые вы мне предоставили.

Тем временем я буду продолжать выполнять все свои обязанности помощника регионального менеджера до своего последнего дня. Вы должны сообщить мне, что я могу сделать, чтобы этот переход прошел настолько легко, насколько это возможно для вас и группы.

Желаю вам и бизнесу всего самого эффективного.

С уважением,

Джейн Доу

[электронная почта защищена]

3. Если вы хотите состоять из того, куда вы направляетесь

Дорогой мистер Смит,

Я хотел бы уведомить вас, что я увольняюсь с должности помощника регионального менеджера в организации XYZ. Мой последний рабочий день будет 16 мая 2022 года, через две недели.

Мое время с корпорацией было действительно полезным, и я благодарен за то, что был частью такой превосходной команды предпринимателей. Спасибо за невероятные шансы, которые вы мне предоставили.

Я покидаю организацию, чтобы получить диплом магистра в Нью-Йоркском университете и быть ближе к своим родственникам.

А пока я продолжу выполнять все свои задачи в качестве помощника регионального менеджера вплоть до моего предыдущего рабочего дня. Не забудьте сообщить мне, что я могу сделать, чтобы этот переход прошел настолько легко, насколько это возможно для вас и группы.

Я желаю вам и бизнесу всего самого эффективного.

С уважением,

Джейн Доу

[электронная почта защищена]

Когда наступит день прощания, вам действительно следует подумать о времени, чтобы отправить вдумчивые прощальные сообщения своим коллегам. Вы можете даже отправить прощальное электронное письмо персоналу.

Кроме того, вы можете рассмотреть возможность написания рукописного письма или персонализированного электронного письма своим коллегам, с которыми вы особенно близки. Горячо пожелайте им всего наилучшего и предоставьте информацию и факты, такие как электронная почта или учетная запись LinkedIn, чтобы вы могли поддерживать связь.