Cómo dar reconocimiento a tus dos semanas [+ 3 ejemplos]

Ofrecer su práctica de dos semanas no es nada fácil, especialmente si tiene una muy buena relación con su gerente y sus colegas, o si sabe que han invertido tiempo y energía en su desarrollo profesional.

Si está pensando en cómo dar dos meses de reconocimiento sin dañar su matrimonio con su empleador, está de suerte. Hay acciones específicas que puede adquirir para asegurarse de dejar una buena percepción final con su último empleador.

Dejar su organización actual de manera respetuosa y considerada puede garantizar conexiones y referencias superiores a muy largo plazo, e incluso si cambia de industria, nunca sabe quién podría ayudarlo en el futuro. Así como, es la cuestión cortés de hacer.

A continuación, veremos la mejor manera de dar su reconocimiento de dos semanas para mantener una relación romántica constructiva con su antiguo empleador, mientras se asegura una transición perfecta a su próximo papel.

¿Qué es un reconocimiento de dos meses?

Una detección de dos meses es cuando le informa a su empleador actual que renunciará a la empresa en dos meses. Es una estrategia estándar de renuncia que puede ayudarlo a dejar la organización en mejores condiciones.

Es importante tratar de recordar, sin embargo, que si su contrato de trabajo o acuerdo sindical claramente establece cuánto tiempo tendrá que pagar antes de renunciar, respete ese acuerdo. De lo contrario, normalmente se aprueba un aviso de dos meses como norma.

En el caso de este último, si su trabajador le pide que continúe estando por un tiempo mayor a las dos semanas, puede hacerlo pero no está obligado a hacerlo excepto que su contrato de trabajo lo establezca normalmente.

Cómo dar dos semanas de observación

Aunque puede ser estresante darle a su detección de dos semanas, no tiene que ser complejo. Trate de recordar para mantener su renuncia muy simple. Es posible que sienta que necesita exponer toda la información que respalda su decisión de renunciar, pero no está obligado a compartir más información con su gerente. Todo lo que tienen que saber son los detalles de pintura primarios de curiosidad que pertenecen solo a la empresa.

Además de mantener una conversación sencilla, siga estos seis pasos para que su renuncia sea sencilla tanto para usted como para su empleador.

Fase A individual: Organiza una asamblea presencial con tu responsable.

En el momento en que haya firmado formalmente un acuerdo con su nuevo empleador y sepa su fecha de inicio, puede estar listo para dar su reconocimiento de dos semanas. Lo primero que debe hacer es crear una carta de renuncia (las plantillas y los ejemplos se pueden encontrar aquí).

Cuando tenga la carta en la mano, envíe un correo electrónico o afloje a su gerente y establezca un horario para satisfacer. Di algo como “Hola, tengo algo que me gustaría discutir contigo. ¿Tienen 30 minutos alrededor de los próximos días para reunirse?”

Manténgase alejado de decirles a sus colegas sobre su partida hasta que finalmente haya hablado con su supervisor. Incluso si tiene un mejor compañero en el trabajo, es vital que su gerente escuche la información de usted. Si primero escuchan la información de otros empleados, indica una falta de confianza y respeto y podría dañar una relación romántica en la que se ha esforzado y trabajado mucho.

Fase dos: Durante el montaje, proporcione un método de transición.

Cuando se siente con su supervisor, sea breve y claro. Divagar o presentar un discurso extenso solo hará que la conversación sea más incómoda.

Diga algo como, “Necesitaba cumplir con usted hoy para que sepa que he estado disponible para un puesto en otra empresa, y es una oportunidad que no puedo aprovechar. Ofrezco mi descubrimiento de dos semanas. Quiero que sepa que esta no fue una determinación fácil de tomar, y estoy muy agradecida por la orientación y las oportunidades de crecimiento que me ha ofrecido”.

Es fundamental que no haga hincapié en las oportunidades notables de su nueva función. A lo largo de esta conferencia, su principal intención debería ser transmitir un nivel de aprecio y gratitud por todo lo que su supervisor ha hecho para permitirle expandirse.

Además, ayudará a aliviar la ansiedad de su gerente por dejarlo si parece estar preparado con los pasos concretos que debe seguir para apoyar el cambio. Por ejemplo, podría decir algo como: "Durante mis últimos dos meses, me preparo para ayudarlo a buscar un reemplazo" o "Crearé una guía para ayudar al próximo hombre o mujer a considerar mis últimos proyectos". ”

Por último, pero no menos importante, entregue su carta de renuncia. La carta hará oficial su aviso de dos semanas.

Etapa 3: Prepárate para un contrapresente.

No querrá que lo tomen con la guardia baja si su gerente le dice abruptamente que aumentará su salario o lo llevará a una posición más en un grupo adicional, si acepta continuar en ese puesto. Antes de reunirse con su gerente, piense en cómo responderá si presenta una contraoferta.

Elija un momento para pensar por qué podría dejar su puesto reciente y qué le proporcionará su próxima función. Si hay condiciones seleccionadas en las que permanecería en su última empresa, déjelas en claro a su supervisor y solo quédese si puede obtener esas declaraciones específicas por escrito.

Por supuesto, esto podría ser inalcanzable si actualmente ha firmado un acuerdo con el nuevo empleador. E, incluso si solo ha aceptado verbalmente el presente, cambiar su mente probablemente quemará puentes con su nueva empresa, por lo que puede esperar querer pensar a fondo sobre su popularidad antes de hacerlo.

Idealmente, si hay situaciones específicas que podrían aumentar considerablemente su satisfacción en su propósito actual, es mejor si se acerca a su gerente con demandas individuales antes de indicar un acuerdo diferente. Puede dejar en claro que si las demandas de esas personas no están satisfechas, comenzará a pensar en otras perspectivas.

Fase Cuarta: Conocer la información relativa a los aspectos positivos.

Es esencial que conozca sus opciones en cuanto a recompensas, seguro de salud, pensión y 401(K). Puede ser complicado transferir recompensas o atención médica de una organización a otra. Además, es posible que su nueva compañía no esté completamente lista para brindar una nueva cobertura rápidamente.

Si esto es cierto, tiene opciones de opción; por ejemplo, si está enfrentando una brecha en la protección de la salud, COBRA le permite continuar con su póliza de seguro de salud y acondicionamiento físico actual durante 18 meses, a su propio precio.

Elija un vistazo a "Qué sucede con sus recompensas cuando deja su posición" de Northwestern Mutual, para conocer más detalles relacionados con sus servicios.

Acción cinco: no se desanime; trabaje igual de duro en sus últimas dos semanas.

Será extremadamente difícil mantener una relación optimista con su empleador después de que se vaya, si se retira durante los últimos dos meses y establece un trabajo mínimo. Para empezar, su empleador todavía le está pagando, por lo que tiene derecho a su máximo esfuerzo. A continuación, el trabajo que pongas en tu trabajo ahora contribuirá en gran medida a mantener mejores conexiones en el futuro.

Los compañeros de trabajo recordarán cómo eras al final. Dales algo fantástico para no olvidar. Casi nunca sabes cómo tu popularidad positiva puede ayudar a tu comunidad en el largo plazo.

Querrá hacer el trabajo difícil de atar los cabos sueltos y hacer que sea fácil para la siguiente persona considerar su lugar. Por ejemplo, es posible que desarrolle un documento para que los usuarios de su equipo sepan exactamente dónde se encuentran ciertos archivos de datos o dónde se encuentra en un desafío.

Además, querrá llegar a tiempo (si no temprano), irse a una hora aceptable y seguir siendo un participante del grupo. Si la relajación de su equipo es quedarse hasta tarde para terminar una empresa antes de la fecha límite, usted también debería hacerlo.

Fase 6: Dar despedidas cálidas y sentidas.

En el mundo empresarial actual, todo se trata de a quién conoces. Nunca sabe si un colega en su equipo terminará ayudando a su hermano menor a conseguir un trabajo o se convertirá en un trabajador independiente para su nueva empresa unos años más tarde. Fomentar esas asociaciones de personas es esencial para garantizar el éxito a lo largo de toda su carrera.

Dos ilustraciones de aviso de 7 días

Puede ser difícil encontrar los términos correctos cuando está renunciando, por lo que si necesita tener un poco de dirección, a continuación hay algunos ejemplos de descubrimiento de 7 días para seguir teniendo en cuenta:

1. Copia impresa

2 de mayo de 2022

John Smith

Administrador regional

Organización XYZ

Calle Laura 456

Jacksonville, Florida

Caro Sr. Smith,

Yo, Jane Doe, me gustaría notificarles que renuncio al puesto de Asistente del Supervisor Regional en la Corporación XYZ, con éxito dentro de dos meses a partir de esta fecha. Mi último día laboral será quizás el 16 de mayo de 2022.

Los últimos diez años con esta corporación han sido increíblemente gratificantes. Me ha gustado trabajar para usted, y estoy agradecido de haber sido parte de un gran equipo que tiene un gran desarrollo profesional y logros durante mucho tiempo. Gracias por las notables opciones que me ha proporcionado.

Procederé a sumar todos mis trabajos con el mayor cuidado y detalle hasta mi último día. Asegúrese de informarme si hay algo que pueda hacer para que la transición sea lo más fácil posible.

Les deseo a usted y a la corporación todo lo mejor.

Sinceramente,

Firma (carta de copia complicada)

fulano de tal

[correo electrónico protegido]

2. Correo electrónico

Asunto: Carta de renuncia: Jane Doe (Subdirectora regional)

Caro Sr. Smith,

Debe aceptar esto como mi renuncia formal al cargo de Gerente Regional Adjunto en la Organización XYZ. Mi último día será el 16 de mayo de 2022, dentro de dos semanas.

Mi tiempo con la firma ha sido bastante gratificante y estoy agradecido de haber sido parte de este excelente equipo de emprendedores. Gracias por las increíbles posibilidades que me han presentado.

Mientras tanto, seguiré cumpliendo con todas mis responsabilidades como subgerente regional hasta mi último día. Debe permitirme saber qué puedo hacer para que esta transición sea lo más fácil posible para usted y el grupo.

Me gustaría que usted y el negocio sean los más efectivos.

Saludos variados,

fulano de tal

[correo electrónico protegido]

3. Si quieres incluir en cualquier lugar al que te dirijas

Caro Sr. Smith,

Me gustaría notificarle que renuncio al puesto de Gerente Regional Asistente en la Organización XYZ. Mi último día laboral será el 16 de mayo de 2022, dentro de dos semanas.

Mi tiempo con la corporación realmente ha valido la pena y estoy agradecido de haber sido parte de este tipo de excelente equipo de emprendedores. Gracias por las increíbles oportunidades que me ha brindado.

Dejo la organización para ir tras mi maestría en la Universidad de Nueva York y estar más cerca de mis familiares.

Mientras tanto, continuaré cumpliendo con todas mis tareas como asistente del gerente regional hasta mi día laboral anterior. Recuerde dejarme saber qué puedo hacer para que este cambio se realice con la mayor facilidad posible para usted y el grupo.

Les deseo a usted y al negocio todo lo mejor posible.

Atentamente,

fulano de tal

[correo electrónico protegido]

Cuando llegue el día de decir adiós, realmente debe considerar el momento de enviar mensajes de despedida reflexivos a sus colegas. Incluso puede enviar un correo electrónico de despedida al personal.

Alternativamente, podría considerar redactar una nota escrita a mano o un correo electrónico personalizado para los miembros de su equipo con los que se sienta especialmente cercano. Deséeles cordialmente lo mejor y proporcione información y datos personales como un correo electrónico o una cuenta de LinkedIn, para que pueda mantenerse en contacto.