员工关系的指示
已发表: 2022-05-19不可否认，工作场所的生活方式和强大的内部关系对于贵公司的扩展表达结果至关重要。 将您的尝试集中在员工关系上，并在雇主和员工之间培养良好的联系，可以帮助您的人力资源办公室减轻冲突，在船员客户中建立信念，并降低人员流动成本。
如果“员工关系”这个短语会让您皱起眉头，感到困惑，我们可以在这里启用。 我们将解释什么是员工关系以及为什么它是必不可少的。
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什么是工人关系
员工关系插图
员工关系最有效的策略
什么是员工关系？
员工关系是人类方法的一个部门，它为您的员工与雇主以及其他人的互动提供保险政策。
从根本上说，人事关系是公司实施的任何努力和辛勤工作或编程，以确保其员工得到相对待遇，感到安全，并且在他们的工作环境中感到高兴。 此外，除非员工感觉到管理层有一定程度的透明度，否则员工关系就无法有效。
人事关系示例
人事关系计划的范围从单一业务到即将到来的业务，话虽如此，他们应对的挑战实际上是相当的。 也就是说，有几个最常见的类别：
1.不安全的运营生态系统
企业的任务是为员工提供无风险的工作环境。 员工在岗位上受伤或发生事故，用人单位可能要承担责任。 必须在区域内制定保护协议并将其传达给团队。
2. 工人绩效
这不是一个愉快的讨论，但有时员工的功能不符合业务规范。 员工关系团队和经理可能会负责生成一个应用程序来处理表现不佳的情况，以让员工重新跟踪。
3. 回报加薪和促销
员工关系也可能与职业扩展和改进课程有关。 他们通常的任务是确保薪酬和营销建议是透明的，并进行适当的沟通，以便员工知道可以依靠什么。
4. 性骚扰
员工关系也可能与人力资源部合作，以建立和执行与性骚扰和其他类型虐待相关的程序。 如果您曾经在职能部门实施过骚扰计划，那么人事关系人员很可能会实施该计划。
5. 工人之间的冲突
虽然同事不一定是理想的好朋友，但每个人都必须尊重彼此。 员工关系小组可以建立冲突解决和调解框架，使员工能够以尊重的方式处理困难。
6. 范围和包含
多元化和包容性一揽子计划使工人能够充分发挥自己的作用。 人事关系小组负责制定 D&I 政策并为员工提供他们需要的设备，以营造一个让所有人都感到受欢迎的自然环境。
员工关系 最好的方法
HubSpot 的文化内容创作者 Riley Stefano 指出了这样的工人关系：
“基本上，人事关系是要有信心和透明度。 但这不会立即发生——你必须构建它。 每个部门、工作人员、主管和领导都有责任构建和引入这种有信心和透明度的文化。 在 Persons Functions 中，我们尝试为员工在 HubSpot 工作期间提供特殊的相遇，以便他们能够尽最大努力运营并帮助 HubSpot 更好地改进。”
您如何确定您的员工可以完成他们最大的工作？ 通过为他们提供可以繁荣发展的工作环境。 这里列出了一些保持员工关系良好的理想策略。
1.真正鼓励开放对话。
员工应该真正感到安全，给予回应、询问和充实概念。 这要求发展有信心。不要仅仅宣布“我们欢迎对话”，而是遵循它。
与集团管理层和主要利益相关者进行问答。 使用无名调查也是获得真实反馈的好软件。 使员工能够通过会议要求澄清和分享想法。
2. 制定工作发展计划。
当个人体验到他们在工作场所拥有代理权并掌握他们的职业路线时，组织更有可能留住他们。 根据 LinkedIn 的数据，在内部获得新职能的员工参与的可能性要高出 3.5 倍，而参与理解和进步系统的人比不参与的人的停留时间长约 2 倍。
3.真正鼓励和帮助完成工作-生存平衡。
工作与生活的平衡是一个流行的公司标语，但有多少工作场所基本上接受它？ 这并不表示您必须为您提供无限的补偿离开，尽管这是一个慷慨的福利。
促进完成工作-生活平衡可以看起来像：
- 提供更灵活的时间表。
- 不要在经过验证的执行时间之外发送紧急电子邮件。
- 令人沮丧的是，在组织几个小时后就开始运营，并且没有支付额外的时间。
- 尊重人员家庭休假时间。
- 观察日程安排和工作量，以帮助避免过度劳累。
应用这些小变化将帮助您的员工避免倦怠并使他们更加有效。
4. 拥抱核心价值观和公司社会。
将组织使命和价值观置于所有举措的最前沿，除了促进归属感外，还能产生有凝聚力的信息。 员工会感受到一种友情的感觉，意识到每个人都在朝着同一个目标努力。
5. 以同理心引导。
作为 HubSpot 文化代码的核心部分，同理心是一种韧性。 它不仅是外部小型企业需求的基本属性，而且在您的同事内部也是如此。 从员工的角度处理员工关系将帮助您获得更强大的软件包和程序。
Stefano 说：“要培养牢固的员工关系，我们必须有同理心。 我们必须倾听、分享细节、认真对待回应，并与我们的员工一起适应，以保持与我们全球所有员工的长期和可靠的联系。”
如何应用编程
在 HubSpot，员工关系的特点是利用 HR Company Associates 并应用社会计划和情况来帮助与 HubSpot 员工建立更强大的互动。
即便如此，员工关系编程可能会在您的公司中搜索与众不同。 也许您的员工关系计划包括保证员工的职能与生活方式的良好平衡，或者为企业中的每个员工提供库存，因此他们作为企业的利益相关者得到照顾。
或者，您很可能会保留员工关系经理的服务，为新的和当前的合同和指南提供指导，这样您就可以确保每个员工都得到公平的处理并在办公室感到安全。 也许您的员工关系经理也可以获得员工评论，并使用它来创建新的附加福利交易，以激励和有效奖励员工的棘手表现。
至关重要的是，您只需花时间和努力工作，以确保您在业务和人员方面建立了牢固的互动。 如果您的员工尊重领导，他们更有可能将工作做得更持久，联系更好，并在执行过程中体验到更多参与。 所有这些问题都可以鼓励员工超越他们的角色。
良好的员工关系对结果至关重要
最后，除非雇主和员工的眼光、目标和目标确实有共同的一致性，否则企业将无法有效——而且这种一致性不会明显实现。 它应该在很大程度上通过战略性员工关系努力来培养。
编者注：这篇文章最初于 2019 年 1 月发布，为了全面性而进行了更新。
