従業員関係の表示
公開: 2022-05-19職場のライフスタイルと強力な内的関係は、あなたの会社の表現力の向上に欠かせないものです。 労働者との関係に集中し、雇用主と労働者の間に素晴らしい関係を築くことは、ヒューマンソースオフィスが対立を緩和し、乗組員の顧客間の信念を構築し、離職コストを下げるのに役立ちます。
「従業員との関係」というフレーズがあなたを混乱させて眉をひそめるなら、私たちはそれを可能にするためにここにいます。 従業員との関係とは何か、なぜそれが不可欠なのかを説明します。
飛躍：
労働者関係とは
スタッフリレーションズイラスト
従業員との関係最も効果的な戦術
スタッフとは何ですか？
スタッフリレーションは、従業員と雇用主、および他のすべての人とのやりとりに関して保険契約を提供する人間的な方法の部門です。
基本的に、人事関係とは、スタッフが比較的扱われ、安全であり、パフォーマンス環境で満足していることを保証するために企業が実施するあらゆる努力と努力またはプログラミングです。 さらに、従業員との関係は、経営陣からある程度の透明性があると職員が感じない限り、効果的ではありません。
人事関係の例
人事関係のプログラミングは、単一のビジネスから今後のビジネスまで多岐にわたりますが、彼らが取り組む課題は実際には同等です。 とは言うものの、ほとんどが下にスライドするいくつかの頻繁なカテゴリがあります。
1.安全でない運用エコシステム
企業は、スタッフにリスクのない作業環境を提供するという任務を負っています。 スタッフがそのポジションで負傷したり事故を起こしたりした場合、雇用主が責任を負う可能性があります。 エリア内に保護プロトコルを持ち、それらをチームに伝達する必要があります。
2.労働者のパフォーマンス
楽しい議論ではありませんが、従業員の機能がビジネスの仕様に合わない時が来るでしょう。 労使関係チームとマネージャーは、人員を追跡できるようにするために、パフォーマンスの低下に対処するためのアプリケーションを生成するタスクを課される可能性があります。
3.レイズとプロモーションを返済する
スタッフの関係は、おそらくキャリアの拡大と改善のコースにも関係している可能性があります。 彼らは多くの場合、確実な支払いとマーケティングの提案を生成する任務を負っており、スタッフが何を頼りにするかを知っているように、透明性があり、適切に伝達されます。
4.セクハラ
スタッフとの関係もHRと連携して、セクシャルハラスメントやその他の種類の虐待に隣接する手順を構築および実行する場合があります。 職場でハラスメントプログラムを受講したことがある場合は、人事担当者によって達成可能にされた可能性があります。
5.労働者間の対立
同僚は理想的な良き友人である必要はありませんが、誰もがお互いに接することが不可欠です。 スタッフ関係グループは、紛争解決と調停のフレームワークを確立して、従業員が敬意を持って困難に対処できるようにすることができます。
6.範囲と包含
ダイバーシティとインクルージョンのパッケージにより、労働者は自分自身を完全に機能させることができます。 人事グループは、D＆Iポリシーを策定し、すべての人が歓迎されていると感じる自然環境を作り出すために必要な機器をスタッフに提供する責任があります。
スタッフとの関係最高の方法
HubSpotのカルチャーコンテンツクリエーターであるRileyStefanoは、次のような労働者関係を指摘しています。
「主に、人事関係は自信と透明性を持っていることです。 しかし、それはすぐに行われるだけではありません。それを構築する必要があります。 そして、すべての部門、乗組員、監督者、およびリーダーは、信頼と透明性を持っているという文化を構築し、導入する責任があります。 Persons Functionsでは、HubSpotでの勤務中に、従業員が最高の運用を行い、HubSpotの改善を大幅に改善できるように、優れた出会いを生み出すよう努めています。」
従業員が最高の仕事をできることをどのように確信できますか？ 彼らに繁栄できる仕事環境を提供することによって。 ここにリストされているのは、従業員との関係を良好に保つためのいくつかの理想的な戦術です。
1.ダイアログを開くことを本当に奨励します。
従業員は、応答を出したり、問い合わせをしたり、概念を具体化したりすることを本当に安全に感じるはずです。 この要求は、開発に自信を持っていることを要求します。単に「対話を歓迎する」と宣言するのではなく、それに従ってください。
グループ管理者および主要な利害関係者とのQ＆Aをホストします。 名前のない調査を使用することは、本物のフィードバックを得るための優れたソフトウェアでもあります。 会議を通じて、従業員が明確化を要求し、考えを共有できるようにします。
2.ジョブ開発プログラムを作成します。
個人が仕事の代わりに代理店を持ち、職業ルートを処理しているように経験する場合、組織はさらにそれらを維持する可能性があります。 LinkedInによると、社内で新しい機能を利用する従業員は、従事する可能性が3.5倍高く、理解と進歩のシステムに参加する人々は、そうでない人々よりも約2倍長く滞在します。
3.仕事を成し遂げるために本当に励まし、助けてください-存在のバランス。
オペレートライフバランスは人気のある企業のキャッチフレーズですが、基本的にどのくらいの数の職場がそれを採用していますか？ これは、それが寛大な特典であるという事実にもかかわらず、あなたがあなたに無制限の補償された去りを提供しなければならないことを示していません。
仕事を成し遂げるのを容易にする-人生の均衡は次のように一瞥することができます：
- はるかに柔軟なタイムテーブルを提供します。
- 実績のある実行時間の家の外に緊急の電子メールを送信しない。
- 組織化直後の数時間の運用と無給の延長戦を思いとどまらせる。
- 人員の家族の休暇時間を尊重します。
- 過労を回避するために、スケジューリングとワークロードを観察します。
これらの小さなバリエーションを適用すると、スタッフが燃え尽き症候群を回避し、はるかに効果的にするのに役立ちます。
4.コアバリューと企業社会を受け入れます。
すべてのイニシアチブの最前線で組織の使命と価値観を維持することは、帰属意識を促進することに加えて、まとまりのあるメッセージを生み出すことを可能にします。 従業員は、誰もがまったく同じ目標に向かって実行していることに気付く友情の感覚を感じるでしょう。
5.共感を持ってガイドします。
HubSpotのカルチャーコードの中核部分として、共感はタフです。 これは、外部の中小企業のニーズに不可欠な属性であるだけでなく、同僚との内部でも同様に効果的です。 労働者の視点から従業員との関係にアプローチすることは、あなたが非常に強力なパッケージと手順を取得するのに役立ちます。
ステファノは次のように述べています。「強固な従業員関係を育むには、共感が必要です。 私たちは、世界中のすべての従業員との長期にわたる信頼できる関係を維持するために、耳を傾け、詳細を共有し、対応を非常に真剣に受け止め、従業員に適応する必要があります。」
プログラミングを適用する方法
HubSpotでは、HR Company Associatesを利用し、社会のプログラミングと状況を適用して、HubSpotスタッフとのより強力な相互作用を確立するのに役立つスタッフリレーション機能を備えています。
それでも、スタッフリレーションズプログラミングはおそらくあなたの会社で独特の検索をするかもしれません。 たぶん、あなたの労働者関係イニシアチブは、労働力の非常に良い機能とライフスタイルのバランスを保証すること、またはビジネスの各従業員の在庫を供給することで構成されているので、彼らはビジネスの利害関係者として世話をされます。
あるいは、従業員関係マネージャーのサービスを維持して、新規および現在の契約とガイドラインに関するガイダンスを提示し、すべての従業員が公平に扱われ、オフィスで安心できるようにすることもできます。 たぶん、あなたの従業員関係マネージャーは従業員のコメントを取得し、それを使用して、従業員のトリッキーなパフォーマンスにインセンティブを与え、効果的に報酬を与える新しい追加の福利厚生取引を作成できます。
あなたがビジネスと人員に関してしっかりした相互作用を培ったことを確実にするためにあなたがただ時間と努力を払うことが重要です。 従業員がリーダーシップを尊重する場合、彼らは仕事をより耐久性のあるものにし、より良いつながりを持ち、より多くのパフォーマンスに従事することを経験する可能性がはるかに高くなります。 これらの問題はすべて、労働力が自分たちの役割を超えて過去に進むことを奨励する可能性があります。
良好なスタッフ関係は結果に不可欠です
最後に、企業は、雇用主とスタッフに関する視力、目標、および目的の共通の整合性が確かにない限り、効果を発揮することはできません。その整合性は明らかに実現されません。 それは、大部分が戦略的な従業員関係の努力を通じて栽培されるべきです。
編集者の観察：この投稿は元々2019年1月にリリースされ、包括性のために更新されました。
