Nedirler ve İşverenlerin Neden Onlara İhtiyacı Vardır?

Uygun uzmanlığı işe almak veya seçmek, herhangi bir işletmenin gelişimi için çok önemlidir.

Öte yandan, uygun kişiyi bulmak çoğu zaman kolay değildir. Çoğu an, her yeni bireyin bir öncekinden çok daha iyisini aradığı samanlığa benzer bir özgeçmiş yığınında bir iğneyi bulmaya çalışmak gibi geliyor.

Bu özgeçmişlere göre sıralama yapmak normalde bir ton zaman ve enerji gerektirir - ideal başvuru sahibini bulma garantisinden yoksundur.

Konum simülasyonlarını kullanarak eşyaları kendiniz için çok daha kolay hale getirebilir ve doğru adayı seçme olasılıklarınızı en üst düzeye çıkarabilirsiniz.

Bu bilgilerde, kariyer simülasyonlarının ne anlama geldiğini inceleyeceksiniz. Ayrıca iş simülasyonlarının size nasıl olanak sağlayabileceğini, artılarını ve eksilerini, çeşitlerini ve kuruluşunuza ve personeline fayda sağlayacak olağanüstü bir meslek simülasyonunun nasıl oluşturulacağını da ele alacağız.

Hadi başlayalım!

Örnek olarak, bir sekreter pozisyonu için, bir meslek simülasyonu bir dikte yazmayı veya bitirme çeşitlerini içerebilir.

Bir iş simülasyonu muhtemelen adayın etkileşim, empati ve psikolojik zeka gibi yumuşak yeteneklerini sergilemesini de içerebilir.

Meslek iş değerlendirmeleri, başvuranın yararlandığı kariyer için kesindir ve bu testleri kullanarak, işverenler, yalnızca özgeçmişlerine veya iş görüşmesi yanıtlarına odaklanarak bir meslek beklentisinin görevi yapıp yapamayacağını belirleyebilirler.

85 yılı aşkın bir süredir Schmidt-Hunter makalesinde derlenen araştırma, okullaşmanın ve karşılaşmanın adayların kapasitesini tahmin etmede verimli olmadığını ortaya koyuyor. Bunun yerine, görev simülasyonları, yetkinliklerin doğrudan test edilmesine yardımcı olur!

Şimdi, bu değerlendirmeleri bir kariyer seçme eyleminde uygulamanın en önemli ödüllerinden ve eksilerinden bazılarını görelim.

Konum Simülasyonları Ne Zaman Kullanılır?

Bu sınavlar, seçim sürecinde ayırt edici ayrıntılarda yer alabilir. İşte bunları kullanmak için en iyi dönemlerden bazıları.

Tarama Sırasında

İlk tarama hareketi olarak pozisyon simülasyonlarını kullanmak, daha az uygun adayın ayıklanmasına neden olabilir ve işe alım görevlilerine, işe alma sürecinin özel öğelerini geçirmenin zamanını, çabasını ve ücretlerini buna değecek şekilde optimize edilmiş bir havuz bırakabilir.

Durumsal yargı kontrolleri ve eşdeğer fonksiyona özel kontroller bu aşamada üretkenliği doğrular.

Kapanış Mülakat Aşamasında

Sistemin servislerini kullanmanın son aşamalarında sepet içi değerlendirmeler ve senaryo görüşmeleri gibi simülasyonların uygulanması, uygun seçim şansını artıracaktır. Bu sınavların üretilmesi ve yürütülmesinin sadece zaman aldığı gerçeğini göz önünde bulundurarak, bu testleri bu aşamada kullanmak, işe alım gruplarının zamanlarını haklı olarak tüketmelerini garanti eder, çünkü büyük olasılıkla büyük yarışmacıları test edeceklerdir.

Kariyer Simülasyonlarını Uygulamanın Faydaları

Seçim yaparken neden iş simülasyonlarıyla çalışmayı düşünmelisiniz? Beş ana güdüyü inceleyelim.

1. Adayların Uzmanlıklarını Değerlendirir

Özgeçmiş, bir iş için bir adayın kabul edilebilir olup olmadığını ölçmenin harika bir yolu olabilir. Öte yandan, özellikle adayların artık özgeçmişlerini ve kapak mektuplarını oluşturmalarına veya cilalamalarına yardımcı olacak harika yazarlar bulabilecekleri göz önüne alındığında, fazlasıyla yeterli değil.

Mülakatlar aynı zamanda seçim sürecinin önemli bir bileşenidir, ancak birçok işe alım uzmanı, iyi mülakatçıların her zaman harika çalışanlar yaratmadığı ve bunun tersi olduğu konusunda hemfikirdir.

Bununla birlikte, bir iş simülasyonu, olası bir çalışanın tekniklerini nesnel olarak değerlendirmek için özgeçmişlerden ve görüşmelerden daha büyüktür. Bu tür kontroller, hizmetleri tam olarak elde tutmak için harekete geçmenizi garanti eder ve adayların gerçek zamanlı ve işlev koşulları altında işle ne kadar uygun bir şekilde başa çıktığını görmenizi sağlar.

Bu testleri kullanmak, olumsuz bir hizmetin tehdidini azaltabilir. Ve doğruyu seçmek ne kadar hayatidir! Bildirildiğine göre, yanlış kişiyi kullanmak bir ticari işletmeyi yanlış yönlendirilmiş bir maaştan üç dönem fazla ücretlendirebilirken, doğru seçimin Birleşik Krallık sağlayıcılarının üretkenliğini neredeyse 7,7 milyar sterlin artırdığı bildiriliyor.

2. Önyargıyı Azaltır

Pozisyon adayları arasında cinsiyet, din, ırk ve diğer faktörlere göre ayrımcılık yapmak yasalara aykırıdır.

Ne yazık ki, birçok işe alım uzmanı, sırf bilinçsiz önyargılar nedeniyle bazı adaylara karşı ayrımcılık yapmaya devam ediyor.

Bununla birlikte, görev simülasyonlarını kullanarak, bilinçsiz ayrımcılıkla aktif olarak mücadele etmek çok daha kolaydır, bunun sonucunda kim olursa olsun kariyer için en iyi erkek veya kadına karar vermenize yardımcı olur.

3. Daha Fazla İçgörü Sunar

Bu değerlendirmeler, işe alım görevlilerinin potansiyel işe alımların kişiliğini görmeleri için bir pencere açar. Simülasyonların iş koşullarını yansıttığı göz önüne alındığında, işe alım uzmanları adayların endişenin altında, ekipte ve heyecanlı müşterilerle mücadele ederken nasıl davrandığını görebilir.

Örneğin, Aday A'nın heyecanlı beklentilere karşı kaba davrandığını ve mülakatlarında başarılı olmasına rağmen diğerleriyle işini mükemmel bir şekilde yapmadığını muhtemelen öğrenebilirler. Farklı olarak, utangaç ve çekingen olan Prospect B, alışveriş yapanlarla ve takım arkadaşlarıyla harika bir yola sahiptir.

4. Olumsuz İşe Alımların Giderlerini Azaltır

Bir durumu doldurmak büyük miktarda zaman, araç ve enerji alacaktır. İşe alım yapanların özgeçmiş toplaması, adayları, iş görüşmesi adaylarını kısa listeye almak ve yeni personeli karşılaması gerekir.

Yanlış resim seçimi ve sadece 6 ay içerisinde duruşun yerine geçecek bir durumla karşılaşmak.

Tipik eğitim ücreti ile 1000 dolar içinde çalışan yeni personel, uygun hizmetleri korumak ne kadar önemlidir!

Görev simülasyonları, bu tehlikeleri azaltmaya yardımcı olur ve kuruluşların en ucuz fiyata işe almalarına yardımcı olur.

5. Adaylara Fayda Sağlar

Görev simülasyonlarından yararlanan tek tür organizasyonlar değildir: adaylar da yapar.

Bir pozisyon simülasyonu, adayların parçada ne yapmalarının beklendiğini bilmelerini sağlar. Kurumun geleneğini ve süreçlerini ve çalışma dinamiklerini deneyimliyorlar.

Adaylar, mesleğin kendileri için olmadığını en baştan anladıklarında, yaklaşımdan erken çıkabilirler. Bu kendi kendini ortadan kaldırma, işçi devrini azaltabilir, çünkü yalnızca amaca uygun kişileri yazmanız gerekecek ve kalmak için arama yapacaksınız.

Görev Simülasyonlarını Uygulamanın Olumsuz Yönleri

Bir iş simülasyonu genellikle mükemmel olsa da, birkaç dezavantajı vardır.

1. Pahalı Olabilir

Simülasyonlar, özellikle yüz yüze simülasyonlar, tonlarca kaynak gerektirecektir. Simülasyonu çıkarmak için bir odaya, herkesin simülasyonları yapması için bir zamanlama planına ve yeni bir ekibin hizmetlerini kullanmayı gösterebilecek simülasyonları yönetmek ve yıkmak için iç personele ihtiyacınız olabilir.

2. Zamanı ve Kaynakları Tüketebilir

Simülasyonların üretilmesi ve yürütülmesi zaman alabilir. Örnek olarak, kişiye özel simülasyonlar oluşturmak için birkaç hafta, hatta aylar seçebilir. İşe alım hedeflerinize dayanarak, bu gerçekten zaman ayırmaya değmeyebilir ve günümüz insanları, bunun gerçekleşmesini bekleyebileceğiniz anlamına gelir.

Meslek Simülasyonları Çeşitleri

İş simülasyonlarının parçaya bağlı olarak farklı türleri vardır. Bununla birlikte, bazı popüler konum simülasyonu değerlendirme biçimleri vardır. Onlara odaklanalım.

Sepet İçi Simülasyonlar

Bu tür bir meslek simülasyonunda, potansiyel müşteri, teklif edilen bir zaman diliminde bir dizi görevi toplamalıdır.

Bu simülasyon, adayın görevler ve son teslim tarihleri ​​ile nasıl pazarlık yaptığını ve önemli hayal gücünü nasıl uyguladığını görmeyi amaçlar. Ek olarak, yöneticiler adayın hizmetlerini koruduğunu gözlemleyerek adayın iş akışını ne kadar doğru veya kötü yönettiğini görebilir.

Bir idari veya idari pozisyon için seçim yapıyorsanız, sepet içi simülasyonlar tavsiye edilir.

Durumsal Yargılama Testleri

Durumsal muhakeme sınavı (SJT), olasılığın engellerle dolu hayali senaryolarda belirlendiği ve çoğunlukla bu zorluklarla nasıl başa çıktıklarına göre değerlendirildiği bir simülasyon sınavıdır.

Bu durumlar tipik olarak çok sayıda seçenekli sorgulamalar şeklindedir ve başarı, herhangi bir önyargıyı ortadan kaldırmak için isimsiz olarak toplanır.

Örnek vermek gerekirse, bir SJT adayı, gücenmiş bir müşteriyle uğraşmak zorunda kaldıkları her yerde muhtemelen bir soruna sokabilir - fırsat çalışanı, müşteriyle nasıl başa çıkacağına dair bir dizi seçenek arasından seçim yapmak zorundadır.

Seçim-ev atamaları

Bazı kuruluşlar, adaylarını incelemek için evde düşünülen atamaları kullanır. Bu atamalar sadece bir zaman dilimindedir, ancak size adaylara testi kendi teselli bölgelerinde ve zaman çizelgelerinin içinde yapma avantajını sunarlar.

Şu anda çok daha az kesin bir simülasyon olduğu için eleştirildiğinde, bir yöneticinin bir adayın bağımsız olarak ve yakın bir yönetim olmaksızın ne kadar iyi çalıştığını bilmesi gerekiyorsa bu pratik olabilir.

Grup değerlendirmeleri

Ekip değerlendirmeleri, olası işe alımların gruplar halinde ne kadar iyi performans gösterdiğini kontrol etmede ve diğer bireylerle sohbet etmede etkilidir.

Bu sınavlar, grup sohbetleri ve sunumlar türünde olabilir veya ekibin işle ilgili bir sorunu çözmesi gereken bir ekip eylemi olabilir. Her iki şekilde de, yöneticilerin işi bitirmedeki dinamikleri algılamasını sağlar ve hatta şirket birden fazla potansiyel müşteri istihdam ediyorsa, roller atamaya yardımcı olabilir.

Vaka görüşmeleri

Bu simülasyonda, başvuru sahibine gezinmesi gereken zor bir iş durumu sunulur.

Adayı 'sıcak koltuğa' oturtur ve adayın daha yüksek gerilimli, önemli durumlarla teklif verme kapasitesini değerlendirmek için profesyonelleri seçmeye yardımcı olur.

Karlı Kariyer Simülasyonları Yapmanın İpuçları

İşte başarılı kariyer simülasyonları oluşturmaya yönelik ipuçları.

1. Sürükleyici hale getirin.

Kariyer simülasyonunun türü ne olursa olsun, onu sürükleyici kılmak önemlidir. Bu, başvuranın rolünde işi yapmanın nasıl bir his olduğunu gerçekten uzmanlaştırması gerektiği anlamına gelir. Duruma ve ön koşullara bağlı olarak, bir görev simülasyonu birkaç saati dikkate alabilir veya sadece toplam günü alabilir.

2. Açık ve belirgin hale getirin.

Simülasyon gerçekten kristal berraklığında ve belirgin olmalıdır. Sonuç olarak, yöneticilerin seçilmesi, adaylara neyin hesaplandığını ve nasıl ölçüldüğünü açıklamalıdır. Ardından, adaylara rehberlik ederek ideallerini gerçekleştirmeye odaklanmalarını sağlarsınız.

Netlik ve özgünlük, işe alım ekibinizi de kapsar. Neyin ölçüldüğünü ve nasıl hesaplandığını bilmeleri gerekir. Tüm ekip üyeleri, gerçekten aramaları gereken belirli becerileri ve özellikleri bilmelidir.

İş Simülasyonları Üzerine Son Düşünceler

İş simülasyonları, CV'de gözlemlememiş olsanız bile, uzmanlığı keşfetmenize yardımcı olduklarından, herhangi bir işe alım sürecine olağanüstü bir ektir. Eylem planı zaman alıcı olsa da, özellikle işe alım yönteminize ilk kez dahil ediyorsanız, avantajlar buna gerçekten değer.