Ce qu'ils sont et pourquoi les recruteurs en auront besoin

Recruter ou choisir la bonne expertise est crucial pour le développement de toute entreprise.

D'autre part, il n'est pas souvent simple de localiser la personne appropriée. La plupart du temps, on a l'impression de chercher à découvrir une aiguille dans un tas de CV ressemblant à une botte de foin, chaque nouveau 1 cherchant bien mieux que le dernier.

Le tri de ces CV demande normalement une tonne de temps et d'énergie - sans la garantie de trouver le candidat idéal.

Vous pouvez vous faciliter grandement la tâche et maximiser vos possibilités de choisir le bon prospect en utilisant des simulations de position.

Dans ces informations, vous étudierez ce que signifient les simulations de carrière. Nous verrons également comment les simulations d'emploi peuvent vous permettre, ses avantages et ses inconvénients, et comment créer une simulation d'occupation exceptionnelle qui profitera à votre organisation et à son personnel.

Commençons !

Par exemple, pour un poste de secrétaire, une simulation d'occupation peut contenir la saisie d'une dictée ou des variantes de finition.

Une simulation d'emploi pourrait également impliquer que le candidat affiche ses capacités générales comme l'interaction, l'empathie et l'intelligence psychologique.

Les évaluations d'emploi sont liées à la carrière que le candidat utilise et, en utilisant ces tests, les employeurs peuvent déterminer si un candidat à l'emploi peut faire le travail plutôt que de le choisir uniquement sur la base de son CV ou de ses réponses à l'entretien d'embauche.

Plus de 85 années d'études compilées dans l'article de Schmidt-Hunter révèlent que la scolarité et l'expérience ne sont pas efficaces pour prédire la capacité des candidats. Au lieu de cela, les simulations de tâches permettent de tester directement les compétences !

Voyons maintenant quelques-uns des avantages et des inconvénients les plus importants de l'application de ces évaluations dans un plan d'action de choix de carrière.

Quand utiliser les simulations de position

Ces examens peuvent avoir lieu à des détails distinctifs dans le processus de sélection. Voici quelques-unes des meilleures périodes pour les utiliser.

Pendant la projection

L'utilisation de simulations de poste lors de la sélection initiale peut éliminer les candidats les moins appropriés, laissant aux recruteurs un pool optimisé qui rendra le temps, les efforts et les frais nécessaires pour subir des éléments sur mesure du processus d'embauche qui en valent la peine.

Les vérifications de jugement situationnel et les vérifications fonctionnelles équivalentes s'avèrent productives à ce stade.

À l'étape de l'entrevue de clôture

L'application de simulations telles que des évaluations de la corbeille et des entretiens de scénario aux étapes ultimes de l'utilisation des services du système améliorera les chances de choisir la solution appropriée. Étant donné que ces examens ne prennent que du temps à produire et à exécuter, l'utilisation de ces tests à ce stade garantit que les groupes de recrutement dépensent leur temps à juste titre, principalement parce qu'ils testeront probablement les principaux candidats.

Avantages de l'application de simulations de carrière

Pourquoi faut-il penser à travailler avec des simulations de travail lors du choix ? Examinons cinq motifs majeurs.

1. Il évalue l'expertise des candidats

Un CV peut être un moyen fantastique d'évaluer si un prospect est acceptable pour un travail. D'un autre côté, ce n'est pas plus que suffisant, surtout si l'on considère que les candidats peuvent désormais trouver d'excellents rédacteurs pour les aider à créer ou à peaufiner leurs CV et lettres de motivation.

Les entretiens sont également un élément important du processus de sélection, mais de nombreux recruteurs conviendront que de bons enquêteurs ne font pas toujours de bons travailleurs et vice versa.

Néanmoins, une simulation de travail vaut mieux que des CV et des entretiens pour considérer objectivement les techniques d'un employé potentiel. Ces types de vérifications garantissent que vous êtes amené à retenir les services de par une capacité précise et vous permettent de voir dans quelle mesure les candidats font face au travail en temps réel et dans des conditions de travail inférieures.

L'utilisation de ces tests peut réduire le risque d'un emploi négatif. Et combien il est vital de bien choisir ! Le choix correct augmenterait la productivité des fournisseurs britanniques d'environ 7,7 milliards de livres sterling, alors que l'utilisation de la personne erronée peut facturer à une entreprise trois fois plus qu'un salaire mal orienté.

2. Cela réduit les biais

Il est illégal de discriminer des candidats à un poste en raison principalement de leur sexe, de leur religion, de leur race et d'autres facteurs.

Malheureusement, de nombreux recruteurs continuent de discriminer certains candidats simplement à cause de préjugés inconscients.

En utilisant des simulations de tâches, cependant, il est beaucoup plus facile de lutter activement contre la discrimination inconsciente, ce qui vous aide à choisir le meilleur homme ou femme pour la carrière, peu importe qui ils sont.

3. Il offre des informations supplémentaires

Ces évaluations ouvrent une fenêtre aux recruteurs pour jeter un coup d'œil sur la personnalité des recrues potentielles. Étant donné que les simulations reflètent fidèlement les conditions de travail, les recruteurs peuvent voir comment les candidats se comportent en dessous de l'inquiétude, en équipe et lorsqu'ils sont aux prises avec des clients agités.

Par exemple, ils peuvent comprendre que le candidat A est impoli envers les prospects agités et ne fait pas le travail parfaitement avec les autres, malgré sa réussite à l'entretien. En revanche, Prospect B, qui est timide et réservé, a une manière fantastique avec les acheteurs et ses coéquipiers.

4. Cela diminue les dépenses des embauches négatives

Remplir une situation demandera beaucoup de temps, de moyens et d'énergie. Les recruteurs doivent collecter les CV, passer au crible les candidats présélectionnés, les candidats aux entretiens d'embauche et accueillir le nouveau personnel.

Image sélectionnant incorrecte et possédant pour trouver une substitution pour la posture en seulement 6 mois.

Avec la charge typique de l'éducation du nouveau personnel qui se chiffre en milliers de dollars, combien il est important de retenir les services du bon !

Les simulations de tâches aident à réduire ces risques et aident les organisations à embaucher au meilleur prix.

5. Cela a ajouté des avantages aux candidats

Les organisations ne sont pas les seules à profiter des simulations de tâches : les candidats aussi.

Une simulation de poste permet aux candidats de savoir ce qu'ils sont censés faire dans la partie. Ils parfument la tradition et les processus de l'organisation et expérimentent sa dynamique.

Lorsque les candidats comprennent dès le début que la profession n'est pas pour eux, ils peuvent quitter le processus plus tôt. Cette auto-élimination peut permettre de réduire le roulement du personnel car vous n'aurez qu'à taper des personnes adaptées à l'objectif et qui chercheront à rester seront embauchées.

Inconvénients de l'application de simulations de tâches

Bien qu'une simulation de travail soit généralement excellente, elle présente quelques inconvénients.

1. Cela peut être coûteux

Les simulations, en particulier les simulations en personne, nécessiteront une tonne de sources. Vous aurez peut-être besoin d'une salle pour organiser la simulation, d'un plan de programmation pour que tout le monde puisse faire les simulations et d'un personnel interne pour administrer et supprimer les simulations, ce qui pourrait indiquer l'utilisation des services d'une nouvelle équipe.

2. Cela peut épuiser le temps et les ressources

Les simulations peuvent prendre du temps à produire et à exécuter. A titre d'illustration, il pourrait choisir pas mal de semaines voire de mois pour établir des simulations sur mesure. Selon vos objectifs de recrutement, cela ne vaut peut-être pas vraiment le temps et les gens aujourd'hui signifient que vous pouvez vous attendre à devoir le concrétiser.

Sortes de simulations d'occupation

Les simulations de travail ont des sortes distinctes, en fonction de la pièce. Néanmoins, il existe certaines formes populaires d'évaluations de simulation de poste. Concentrons-nous sur eux.

Simulations de panier

Dans ce type de simulation d'occupation, le prospect doit totaliser un ensemble de tâches dans une période de temps donnée.

Cette simulation vise à voir comment le candidat négocie avec les tâches et les délais et applique une imagination significative. De plus, en observant le candidat qui retient les services de, les managers peuvent voir à quel point le candidat gère correctement ou mal son flux de travail.

Les simulations de panier sont recommandées si vous optez pour un poste administratif ou de gestion.

Tests de jugement situationnel

L'examen de jugement situationnel (SJT) est un examen de simulation où la perspective est définie dans des scénarios fictifs avec des obstructions et évaluée en fonction de la façon dont ils gèrent ces difficultés.

Ces situations sont généralement dans la variété des enquêtes à choix multiples, et les succès sont collectés de manière anonyme pour éliminer tout biais.

Par exemple, un SJT peut mettre le candidat dans une situation difficile lorsqu'il doit faire face à un client offensé - l'opportunité que l'employé doit choisir parmi un certain nombre d'options sur la façon dont il traitera le client.

Choisissez des affectations de maison

Certaines organisations utilisent des affectations à domicile pour examiner leurs candidats. Ces missions sont dues dans un laps de temps limité, mais elles offrent aux candidats l'avantage de faire le test dans leur zone de consolation et à l'intérieur de leur emploi du temps.

Lorsqu'il a été critiqué comme étant actuellement une simulation beaucoup moins précise, cela peut être pratique si un manager a besoin de savoir à quel point un candidat fonctionne de manière indépendante et sans direction proche.

Évaluations de groupe

Les évaluations d'équipe sont essentielles pour vérifier la performance des recrues probables en groupe et converser avec d'autres personnes.

Ces examens peuvent prendre la forme de conversations et de présentations de groupe ou peuvent être une action d'équipe dans laquelle l'équipe doit résoudre un défi lié au travail. Dans les deux sens, il offre aux administrateurs une perception de la dynamique de l'exécution du travail et peut même aider à attribuer des rôles si l'entreprise emploie plus d'un prospect.

Entretiens de cas

Dans cette simulation, le candidat se voit proposer une situation commerciale difficile dans laquelle il doit naviguer.

Il place le candidat sur la « sellette » et aide à sélectionner des professionnels pour évaluer la capacité du candidat à proposer des situations plus tendues et à enjeux importants.

Conseils pour réaliser des simulations de carrière rentables

Voici quelques conseils pour créer des simulations de carrière réussies.

1. Rendez-le immersif.

Quel que soit le type de simulation de carrière, il est important de la rendre immersive. Cela signifie que le candidat devra vraiment savoir ce que cela fait de faire le travail dans le rôle. En fonction de la situation et des prérequis, une simulation de tâche peut prendre plusieurs heures ou prendre toute la journée.

2. Rendez-le apparent et particulier.

La simulation doit vraiment être limpide et distincte. Par conséquent, le choix des gestionnaires doit décrire ce qui est calculé et comment il est mesuré aux candidats. Ensuite, en guidant les candidats, vous les laissez se concentrer sur la réalisation de leur idéal.

La clarté et la spécificité s'étendent également à votre équipe de recrutement. Ils ont besoin de savoir ce qui est mesuré et comment cela est calculé. Tous les membres de l'équipe doivent connaître certaines compétences et caractéristiques qu'ils devraient vraiment rechercher.

Dernières réflexions sur les simulations de travail

Les simulations d'emploi sont un ajout exceptionnel à tout processus de recrutement car elles vous aident à explorer l'expertise que vous auriez sinon observée sur un CV. Bien que la marche à suivre puisse être chronophage, surtout si c'est la 1ère fois que vous l'intégrez à votre méthode de recrutement, les avantages en valent vraiment la peine.