Czym są i dlaczego rekruterzy będą ich potrzebować

Rekrutacja lub wybór odpowiedniej ekspertyzy jest kluczowy dla rozwoju każdego przedsiębiorstwa.

Z drugiej strony znalezienie odpowiedniej osoby często nie jest łatwe. W większości momentów wydaje się, że staram się znaleźć igłę w stercie życiorysów przypominającej stog siana, a każda nowa 1 osoba szuka o wiele lepiej niż poprzednia.

Sortowanie według tych życiorysów wymaga zwykle mnóstwa czasu i energii — pozbawionych pewności znalezienia idealnego kandydata.

Możesz znacznie ułatwić sobie pozycje i zmaksymalizować swoje możliwości wyboru odpowiedniego prospekta, korzystając z symulacji pozycji.

Dzięki tym informacjom dowiesz się, co oznaczają symulacje kariery. Zastanowimy się również, w jaki sposób symulacje pracy mogą Ci pomóc, jakie są zalety i wady, rodzaje oraz jak stworzyć wyjątkową symulację zawodu, która przyniesie korzyści Twojej organizacji i jej pracownikom.

Zacznijmy!

Na przykład w przypadku stanowiska sekretarki symulacja zawodu może zawierać wpisywanie dyktando lub odmiany kończące.

Symulacja pracy może również obejmować kandydata do wykazania swoich miękkich umiejętności, takich jak interakcja, empatia i inteligencja psychologiczna.

Oceny pracy zawodowej są pewne dla kariery, z której korzysta kandydat, a korzystając z tych testów, pracodawcy mogą określić, czy potencjalny zawód może wykonać zadanie, zamiast wybierać ich po prostu skoncentrowanych na ich CV lub odpowiedziach na rozmowę kwalifikacyjną.

Ponad 85 lat badań zebranych w artykule Schmidta-Huntera ujawnia, że ​​uczenie się i spotkania nie są skuteczne w przewidywaniu zdolności kandydatów. Zamiast tego symulacje zadań pomagają bezpośrednio testować kompetencje!

Zobaczmy teraz niektóre z najbardziej znaczących korzyści i wad stosowania tych ocen w karierze, która wybiera kierunek działania.

Kiedy używać symulacji pozycji?

Egzaminy te mogą odbywać się w charakterystycznych szczegółach w procesie selekcji. Oto niektóre z najlepszych okresów, aby z nich korzystać.

Podczas badania przesiewowego

Wykorzystanie symulacji pozycji jako początkowego kroku weryfikacyjnego może wyeliminować mniej odpowiednich kandydatów, pozostawiając rekruterom zoptymalizowaną pulę, która sprawi, że czas, wysiłek i opłaty związane z poddaniem się dopasowanym elementom procesu zatrudnienia będą tego warte.

Kontrole oceny sytuacji i równoważne kontrole poszczególnych funkcji weryfikują produktywność na tym etapie.

Na etapie rozmowy końcowej

Zastosowanie symulacji, takich jak oceny in-basket i wywiady scenariuszowe w końcowych etapach korzystania z usług systemu, zwiększy szanse na wybór odpowiedniego. Biorąc pod uwagę fakt, że przygotowanie i wykonanie tych egzaminów zajmuje tylko trochę czasu, korzystanie z tych testów na tym etapie gwarantuje, że grupy rekrutujące słusznie poświęcą swój czas, głównie dlatego, że prawdopodobnie będą testować głównych kandydatów.

Korzyści z zastosowania symulacji kariery

Dlaczego przy wyborze musisz pomyśleć o pracy z symulacjami pracy? Zbadajmy pięć głównych motywów.

1. Ocenia kompetencje kandydatów

CV może być fantastycznym sposobem oceny, czy kandydat jest akceptowalny dla pracy. Z drugiej strony, to nie wystarczy, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że kandydaci mogą teraz znaleźć świetnych pisarzy, którzy pomogą im w tworzeniu lub dopracowywaniu CV i listów motywacyjnych.

Rozmowy kwalifikacyjne są również ważnym elementem procesu selekcji, ale wielu rekruterów zgodzi się, że dobrzy ankieterzy nie zawsze są świetnymi pracownikami i vice versa.

Niemniej jednak symulacja pracy jest lepsza niż CV i wywiady, jeśli chodzi o obiektywne rozważenie technik prawdopodobnych pracowników. Tego rodzaju kontrole gwarantują, że jesteś zainteresowany zachowaniem usług dzięki precyzyjnym umiejętnościom i pozwalają zobaczyć, jak właściwie kandydaci radzą sobie z pracą w czasie rzeczywistym i w warunkach funkcji.

Korzystanie z tych testów może zmniejszyć ryzyko negatywnego zatrudnienia. A jak ważny jest właściwy wybór! Wybór prawidłowego podobno zwiększa produktywność usługodawców w Wielkiej Brytanii o prawie 7,7 miliarda funtów, podczas gdy osoba pomyłka może obciążyć przedsiębiorstwu trzy razy wyższą pensją niż źle zaaranżowaną pensję.

2. Obniża uprzedzenia

Dyskryminowanie kandydatów na stanowiska w oparciu o ich płeć, religię, rasę i inne czynniki jest niezgodne z prawem.

Niestety, wielu rekruterów nadal dyskryminuje niektórych kandydatów po prostu z powodu nieświadomych uprzedzeń.

Korzystając z symulacji zadań, znacznie łatwiej jest jednak aktywnie zwalczać nieświadomą dyskryminację, w wyniku czego pomagasz wybrać najlepszego mężczyznę lub kobietę do kariery, bez względu na to, kim są.

3. Oferuje dalsze wglądy

Te oceny otwierają okno, w którym rekruterzy mogą zajrzeć do postaci potencjalnych pracowników. Biorąc pod uwagę, że symulacje odzwierciedlają prawdziwe warunki pracy, rekruterzy mogą zobaczyć, jak kandydaci zachowują się bez zmartwień, w załodze i gdy zmagają się z pobudzonymi klientami.

Na przykład mogą opanować to, że Kandydat A jest niegrzeczny wobec wzburzonych perspektyw i nie wykonuje swojej pracy perfekcyjnie z innymi, pomimo udanej rozmowy kwalifikacyjnej. W odróżnieniu Prospect B, który jest nieśmiały i powściągliwy, świetnie radzi sobie z kupującymi i kolegami z drużyny.

4. Zmniejsza koszty negatywnych pracowników

Wypełnienie sytuacji zajmie dużo czasu, środków i energii. Rekruterzy muszą zbierać życiorysy, przeszukiwać listę kandydatów, kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne i witać nowych pracowników.

Zdjęcie wybrane nieprawidłowo i posiadające, aby w ciągu zaledwie 6 miesięcy natrafić na zmianę postawy.

Z typowym obciążeniem edukacyjnym nowego personelu, który kosztuje tysiące dolarów, jak ważne jest utrzymanie właściwych usług!

Symulacje zadań pomagają zmniejszyć te zagrożenia i pomagają organizacjom w zatrudnianiu po najniższej cenie.

5. Dodatkowe korzyści Kandydaci

Nie tylko organizacje czerpią korzyści z symulacji zadań: robią to również kandydaci.

Symulacja pozycji pozwala kandydatom wiedzieć, czego oczekują w danej części. Smakują tradycję i procesy organizacji, a pracując doświadczają jej dynamiki.

Kiedy kandydaci od początku zrozumieją, że zawód nie jest dla nich, mogą wcześniej zrezygnować z podejścia. Ta samoeliminacja może umożliwić zmniejszenie rotacji pracowników, ponieważ będziesz musiał pisać tylko przez osoby odpowiednie do tego celu, a poszukiwanie pozostania zostanie zatrudnione.

Negatywy stosowania symulacji zadań

Chociaż symulacja pracy jest zwykle doskonała, ma kilka wad.

1. To może być kosztowne

Symulacje, w szczególności symulacje osobiste, będą wymagały mnóstwa źródeł. Możesz potrzebować pomieszczenia do przeprowadzenia symulacji, planu harmonogramu, w którym wszyscy będą przeprowadzać symulacje, oraz personelu wewnętrznego do administrowania i usuwania symulacji, co może wskazywać na korzystanie z usług nowej załogi.

2. Może wyczerpać czas i zasoby

Wykonanie i wykonanie symulacji może zająć trochę czasu. Na przykład może wybrać kilka tygodni, a nawet miesięcy, aby stworzyć szyte na miarę symulacje. Opierając się na swoich celach rekrutacyjnych, może to nie być naprawdę warte czasu, a ludzie w dzisiejszych czasach oznaczają, że możesz oczekiwać, że będziesz musiał to urzeczywistnić.

Rodzaje symulacji zawodów

Symulacje pracy mają różne rodzaje, w zależności od części. Niemniej jednak istnieje kilka popularnych form oceny symulacyjnej pozycji. Skupmy się na nich.

Symulacje w koszyku

W tego rodzaju symulacji zawodu prospekt musi zsumować zestaw zadań w oferowanym okresie.

Ta symulacja ma na celu sprawdzenie, w jaki sposób kandydat targuje się z zadaniami i terminami oraz stosuje znaczące wyobrażenia. Ponadto, obserwując potencjalnego utrzymania usług, menedżerowie mogą zobaczyć, jak prawidłowo lub słabo kandydat zarządza swoim przepływem pracy.

Symulacje w koszyku są zalecane, jeśli wybierasz stanowisko administracyjne lub kierownicze.

Sytuacyjne testy oceny

Egzamin osądu sytuacyjnego (SJT) to egzamin symulacyjny, w którym prospekt jest osadzony w pozorowanych scenariuszach z przeszkodami i oceniany głównie na podstawie tego, jak radzi sobie z tymi trudnościami.

Sytuacje te są zwykle w różnych zapytaniach wielokrotnego wyboru, a sukcesy są zbierane anonimowo, aby wyeliminować wszelkie uprzedzenia.

Dla przykładu, SJT może narazić kandydata na problem wszędzie tam, gdzie ma do czynienia z obrażonym klientem – pracownik musi wybrać spośród wielu opcji, w jaki sposób poradzi sobie z klientem.

Przydziały domów do wyboru

Niektóre organizacje stosują zadania domowe do zbadania swoich kandydatów. Te zadania są tylko w ramach czasowych, ale oferują kandydatom możliwość wykonania testu w ich strefie pocieszenia i w ich harmonogramie.

Kiedy została skrytykowana jako obecnie znacznie mniej dokładna symulacja, może być praktyczne, jeśli menedżer musi wiedzieć, jak dobrze kandydat działa niezależnie i bez bliskiego kierownictwa.

Oceny grupowe

Oceny zespołu są instrumentalne w sprawdzaniu, jak dobrze prawdopodobni pracownicy radzą sobie w grupach i rozmawiają z innymi osobami.

Egzaminy te mogą być rodzajem rozmów grupowych i prezentacji lub mogą być działaniem zespołowym, w którym zespół musi rozwiązać istotne wyzwanie w pracy. W obie strony zapewnia administratorom postrzeganie dynamiki wykonywania pracy, a nawet może pomóc w przypisaniu ról, jeśli firma zatrudnia znacznie więcej niż jednego kandydata.

Wywiady dotyczące spraw

W tej symulacji kandydat otrzymuje trudną sytuację biznesową, w której musi się poruszać.

Stawia kandydata w „gorącej sytuacji” i pomaga w wyborze profesjonalistów w ocenie zdolności kandydata do oferowania w sytuacjach o wyższym napięciu i poważną stawkę.

Wskazówki dotyczące tworzenia dochodowych symulacji kariery

Oto wskazówki dotyczące tworzenia dobrze prosperujących symulacji kariery.

1. Niech będzie wciągający.

Niezależnie od rodzaju symulacji kariery ważne jest, aby była wciągająca. Oznacza to, że kandydat będzie musiał naprawdę poznać, jak to jest wykonywać swoją pracę w swojej roli. W zależności od sytuacji i warunków symulacja zadania może zająć kilka godzin lub po prostu zająć cały dzień.

2. Spraw, aby było to widoczne i konkretne.

Symulacja naprawdę powinna być krystalicznie przejrzysta i wyraźna. W rezultacie menedżerowie wybierający muszą opisać kandydatom, co jest obliczane i jak to jest mierzone. Następnie, prowadząc kandydatów, pozwalasz im skoncentrować się na realizacji ich ideału.

Przejrzystość i szczegółowość rozciąga się również na Twój zespół rekrutacyjny. Muszą wiedzieć, co jest mierzone i jak jest obliczane. Wszyscy członkowie zespołu muszą znać określone umiejętności i cechy, na które naprawdę powinni polować.

Ostatnie przemyślenia na temat symulacji pracy

Symulacje pracy są znakomitym dodatkiem do każdego procesu rekrutacji, ponieważ pomagają Ci odkrywać wiedzę, której nie zauważyłbyś w CV. Chociaż przebieg działań może być czasochłonny, zwłaszcza jeśli jest to pierwszy raz, gdy włączasz go do swojej metody rekrutacji, korzyści są naprawdę tego warte.