Cosa sono e perché i reclutatori ne avranno bisogno

Reclutare o scegliere le competenze adeguate è fondamentale per lo sviluppo di qualsiasi impresa.

D'altra parte, non è spesso semplice individuare la persona adatta. La maggior parte dei momenti, sembra di cercare di scoprire un ago in un mucchio di CV simile a un pagliaio, con ogni individuo nuovo 1 che cerca molto meglio dell'ultimo.

L'ordinamento tramite questi CV richiede normalmente un sacco di tempo ed energia, senza la certezza di trovare il candidato ideale.

Puoi rendere gli articoli molto più facili per te stesso e massimizzare le tue possibilità di scegliere il potenziale cliente giusto utilizzando le simulazioni di posizione.

In queste informazioni, studierai cosa significano le simulazioni di carriera. Considereremo anche come le simulazioni di lavoro possono consentire a te, i suoi pro e contro, i tipi e come creare una simulazione di occupazione eccezionale che andrà a beneficio della tua organizzazione e del suo personale.

Iniziamo!

Ad esempio, per una posizione di segretaria, una simulazione di occupazione potrebbe contenere la digitazione di un dettato o varietà di finitura.

Una simulazione di lavoro potrebbe anche coinvolgere il candidato che mostra le sue abilità morbide come l'interazione, l'empatia e l'intelligenza psicologica.

Le valutazioni del lavoro professionale sono certe per la carriera di cui il candidato si sta avvalendo e, utilizzando questi test, i datori di lavoro possono determinare se un potenziale candidato può svolgere il compito piuttosto che sceglierlo solo incentrato sui propri CV o sulle risposte al colloquio di lavoro.

Oltre 85 anni di ricerche raccolte nel documento Schmidt-Hunter espongono che l'istruzione e l'incontro non sono efficienti nel prevedere la capacità dei candidati. Invece, le simulazioni delle attività aiutano a testare direttamente le competenze!

Vediamo ora alcuni dei vantaggi e degli svantaggi più sostanziali dell'applicazione di queste valutazioni in una carriera che sceglie la linea d'azione.

Quando utilizzare le simulazioni di posizione

Questi esami possono aver luogo a dettagli distintivi nel processo di selezione. Ecco alcuni dei periodi migliori per usarli.

Durante la proiezione

L'utilizzo delle simulazioni di posizione come mossa di screening iniziale può eliminare i candidati meno appropriati, lasciando ai reclutatori un pool ottimizzato che farà valere il tempo, lo sforzo e le tariffe per sottoporsi a elementi su misura del processo di assunzione.

I controlli di giudizio situazionale e i controlli funzione-particolari equivalenti verificano la produttività in questa fase.

Nella fase del colloquio di chiusura

L'applicazione di simulazioni come valutazioni in-basket e interviste di scenario nelle fasi finali dell'utilizzo dei servizi del sistema migliorerà le probabilità di scelta appropriata. Considerando il fatto che questi esami richiedono solo tempo per essere prodotti ed eseguiti, l'utilizzo di questi test in questa fase garantisce che i gruppi di reclutamento spendano il loro tempo giustamente principalmente perché probabilmente testeranno i principali contendenti.

Vantaggi dell'applicazione di simulazioni di carriera

Perché dovresti pensare di lavorare con le simulazioni di lavoro quando scegli? Esaminiamo cinque motivi principali.

1. Valuta le competenze dei candidati

Un CV può essere un modo fantastico per valutare se un potenziale cliente è accettabile per un lavoro. D'altra parte, non è più che sufficiente, soprattutto considerando che i candidati possono ora sborsare fantastici scrittori per aiutarli a generare o perfezionare i loro curriculum e lettere di presentazione.

Anche le interviste sono una componente importante del processo di selezione, ma molti reclutatori concordano sul fatto che i buoni intervistatori non sempre sono ottimi lavoratori e viceversa.

Tuttavia, una simulazione di lavoro è maggiore di CV e interviste per considerare obiettivamente le tecniche di un probabile dipendente. Questi tipi di controlli garantiscono che tu sia spinto a mantenere i servizi di per capacità precisa e ti consentono di vedere come i candidati affrontano correttamente il lavoro in tempo reale e al di sotto delle condizioni di lavoro.

L'utilizzo di questi test può ridurre il rischio di un utilizzo negativo del servizio. E quanto è fondamentale selezionare correttamente! Secondo quanto riferito, la scelta corretta aumenta la produttività dei fornitori del Regno Unito di quasi 7,7 miliardi di sterline, quando l'utilizzo della persona sbagliata può addebitare a un'impresa commerciale tre periodi in più rispetto a uno stipendio errato.

2. Riduce la distorsione

È illegale discriminare i candidati in posizione in base principalmente al sesso, alla religione, alla razza e ad altri fattori.

Purtroppo, molti reclutatori continuano a discriminare alcuni candidati semplicemente a causa di pregiudizi inconsci.

Utilizzando simulazioni di compiti, tuttavia, è molto più facile combattere attivamente la discriminazione inconscia, aiutandoti così a decidere l'uomo o la donna più belli per la carriera, indipendentemente da chi siano.

3. Offre ulteriori approfondimenti

Queste valutazioni aprono una finestra per i reclutatori per sbirciare nella persona dei potenziali assunti. Dato che le simulazioni rispecchiano le condizioni di lavoro, i reclutatori possono vedere come si comportano i candidati al di sotto della preoccupazione, in una squadra e quando lottano con clienti agitati.

Ad esempio, potrebbero capire che il Candidato A è scortese con i potenziali clienti agitati e non riesce a portare a termine il lavoro perfettamente con gli altri, nonostante abbia superato il colloquio. D'altra parte, Prospect B, che è timido e riservato, ha un modo fantastico con gli acquirenti e i compagni di squadra.

4. Diminuisce la spesa delle assunzioni negative

Riempire una situazione richiederà una grande quantità di tempo, mezzi ed energia. I reclutatori devono raccogliere i curricula, setacciare i candidati alla rosa dei candidati, i candidati al colloquio di lavoro e dare il benvenuto al nuovo personale.

Immagine che seleziona in modo errato e incapace di imbattersi in una sostituzione per la postura in soli 6 mesi.

Con l'addebito tipico dell'istruzione di nuovo personale che opera in migliaia di dollari, quanto è importante mantenere i propri servizi!

Le simulazioni delle attività aiutano a ridurre questi rischi e assistono le organizzazioni nell'assumere al valore più conveniente.

5. Ha aggiunto vantaggi Candidati

Le organizzazioni non sono gli unici tipi che traggono profitto dalle simulazioni dei compiti: lo fanno anche i candidati.

Una simulazione di posizione consente ai candidati di sapere cosa devono fare nella parte. Insaporiscono la tradizione ei processi dell'organizzazione e ne sperimentano le dinamiche lavorative.

Quando i candidati comprendono fin dall'inizio che l'occupazione non fa per loro, possono uscire presto dall'approccio. Questa auto-eliminazione può consentire di ridurre il turnover dei lavoratori perché dovrai digitare solo persone adatte allo scopo e la ricerca per rimanere verrà assunta.

Aspetti negativi dell'applicazione di simulazioni di attività

Sebbene una simulazione di lavoro sia comunemente superba, ha un paio di lati negativi.

1. Può essere costoso

Le simulazioni, in particolare quelle di persona, richiederanno un sacco di fonti. Potresti aver bisogno di una stanza per avere la simulazione, un piano di pianificazione per tutti per fare le simulazioni e personale interno per amministrare e demolire le simulazioni che potrebbero indicare l'utilizzo dei servizi di un nuovo equipaggio.

2. Può esaurire tempo e risorse

Le simulazioni possono richiedere tempo per essere prodotte ed eseguite. Ad esempio, potrebbe scegliere alcune settimane o addirittura mesi per stabilire simulazioni su misura. Basandosi sui tuoi obiettivi di reclutamento, questo potrebbe non valere davvero la pena e le persone di oggi significano che puoi aspettarti di aver bisogno di realizzarlo.

Tipi di simulazioni di occupazione

Le simulazioni di lavoro hanno tipi distinti, a seconda della parte. Tuttavia, ci sono alcune forme popolari di valutazione della simulazione della posizione. Concentriamoci su di loro.

Simulazioni nel carrello

In questo tipo di simulazione occupazionale, il potenziale cliente deve sommare una serie di compiti in un periodo di tempo offerto.

Questa simulazione mira a vedere come il candidato contratta con compiti e scadenze e applica un'immaginazione significativa. Inoltre, osservando il potenziale cliente che conserva i servizi, i manager possono vedere quanto correttamente o male il candidato gestisce il proprio flusso di lavoro.

Le simulazioni in-basket sono consigliabili se si sceglie per una posizione amministrativa o manageriale.

Test di giudizio situazionale

L'esame di giudizio situazionale (SJT) è un esame di simulazione in cui il potenziale cliente è ambientato in scenari fittizi con ostacoli e valutato principalmente in base a come affronta queste difficoltà.

Queste situazioni sono in genere nella varietà di richieste a scelta numerosa e il successo viene raccolto in modo anonimo per eliminare qualsiasi pregiudizio.

Ad esempio, un SJT può eventualmente mettere il candidato in un problema ovunque abbia a che fare con un cliente offeso: il dipendente dell'opportunità deve scegliere tra una serie di opzioni su come tratterà il cliente.

Incarichi di scelta della casa

Alcune organizzazioni utilizzano incarichi a domicilio per esaminare i propri candidati. Questi incarichi sono dovuti solo a un lasso di tempo, ma offrono ai candidati il ​​vantaggio di fare il test nella loro zona di consolazione e all'interno del loro calendario.

Quando è stato criticato come attualmente una simulazione molto meno esatta, può essere pratico se un manager ha bisogno di sapere quanto bene un candidato opera in modo indipendente e senza una gestione vicina.

Valutazioni di gruppo

Le valutazioni del team sono determinanti per verificare quanto bene si comportano le probabili assunzioni in gruppi e conversare con altri individui.

Questi esami possono essere nel tipo di conversazioni e presentazioni di gruppo o potrebbero essere un'azione di squadra in cui il team deve risolvere una sfida rilevante per il lavoro. In entrambi i casi, offre agli amministratori la percezione delle dinamiche per portare a termine il lavoro e può anche aiutare ad assegnare ruoli se l'azienda impiega molto più di un potenziale cliente.

Interviste sui casi

In questa simulazione, al richiedente viene offerta una situazione di lavoro difficile che deve affrontare.

Mette il candidato nella "sedia calda" e aiuta a selezionare i professionisti per valutare la capacità del candidato di offrire con situazioni di maggiore tensione e di posta in gioco sostanziali.

Suggerimenti per realizzare simulazioni di carriera redditizie

Proprio qui ci sono suggerimenti per costruire simulazioni di carriera fiorenti.

1. Rendilo coinvolgente.

Qualunque sia il tipo di simulazione di carriera, è importante renderla coinvolgente. Ciò significa che il candidato dovrà conoscere veramente come ci si sente a svolgere il lavoro nel ruolo. A seconda della situazione e dei prerequisiti, una simulazione di attività può richiedere diverse ore o semplicemente richiedere l'intera giornata.

2. Rendilo evidente e particolare.

La simulazione dovrebbe davvero essere cristallina e distinta. Di conseguenza, la scelta dei manager deve descrivere ai candidati cosa viene calcolato e come viene misurato. Quindi, guidando i candidati, consenti loro di concentrarsi sulla realizzazione del loro ideale.

La chiarezza e la specificità si estendono anche al tuo team di assunzione. Hanno bisogno di sapere cosa viene misurato e come viene calcolato. Tutti i membri del team devono conoscere determinate abilità e caratteristiche che dovrebbero davvero cercare.

Ultimi pensieri sulle simulazioni di lavoro

Le simulazioni di lavoro sono un'aggiunta eccezionale a qualsiasi processo di assunzione in quanto ti aiutano a esplorare le competenze che se non non avresti osservato su un CV. Sebbene la linea d'azione possa richiedere molto tempo, soprattutto se è la prima volta che la incorpori nel tuo metodo di reclutamento, ne vale davvero la pena.