Qué son y por qué los reclutadores los necesitarán

Reclutar o elegir la experiencia adecuada es crucial para el desarrollo de cualquier empresa.

Por otro lado, no suele ser sencillo localizar a la persona adecuada. La mayoría de los momentos, se siente como tratar de encontrar una aguja en un montón de currículos como un pajar, con cada uno nuevo buscando mucho mejor que el último.

La clasificación a través de estos CV generalmente requiere mucho tiempo y energía, sin la garantía de encontrar al candidato ideal.

Puede hacer que los elementos sean mucho más fáciles para uno mismo y maximizar sus posibilidades de elegir el prospecto adecuado mediante el uso de simulaciones de posición.

En esta información estudiarás lo que significan las simulaciones de carrera. También contemplaremos cómo las simulaciones de trabajo pueden ayudarlo, sus ventajas y desventajas, tipos y cómo crear una simulación de ocupación sobresaliente que beneficiará a su organización y su personal.

¡Empecemos!

Por ejemplo, para un puesto de secretaria, una simulación de ocupación puede incluir escribir un dictado o terminar variedades.

Una simulación de trabajo también podría involucrar al candidato mostrando sus habilidades blandas como la interacción, la empatía y la inteligencia psicológica.

Las evaluaciones de puestos de trabajo están determinadas por la carrera que el solicitante está buscando, y al hacer uso de estas pruebas, los empleadores pueden determinar si un prospecto de puesto puede hacer el trabajo en lugar de elegirlo solo en función de sus CV o las respuestas de la entrevista de trabajo.

Más de 85 años de investigación compilados en el artículo de Schmidt-Hunter revelan que la educación y la experiencia no son eficaces para predecir la capacidad de los candidatos. ¡En cambio, las simulaciones de tareas ayudan a evaluar las competencias directamente!

Veamos ahora algunas de las ventajas y desventajas más sustanciales de aplicar estas evaluaciones en un curso de acción de elección de carrera.

Cuándo usar simulaciones de posición

Estos exámenes pueden tener lugar en detalles distintivos en el proceso de selección. Éstos son algunos de los mejores períodos para usarlos.

Durante la proyección

El uso de simulaciones de puesto como el movimiento de selección inicial puede descartar menos candidatos apropiados, lo que deja a los reclutadores con un grupo optimizado que hará que valga la pena el tiempo, el esfuerzo y las tarifas de someterse a elementos personalizados del proceso de contratación.

Los controles de juicio situacional y los controles específicos de funciones equivalentes verifican que son productivos en esta etapa.

En la etapa de la entrevista de cierre

La aplicación de simulaciones como evaluaciones en la canasta y entrevistas de escenarios en las etapas finales del uso de los servicios del sistema mejorará las probabilidades de elegir la adecuada. Teniendo en cuenta el hecho de que estos exámenes solo toman tiempo para producir y ejecutar, usar estas pruebas en esta etapa garantiza que los grupos de reclutamiento gasten su tiempo correctamente porque probablemente estarán probando a los principales contendientes.

Beneficios de aplicar simulaciones de carrera

¿Por qué hay que pensar en trabajar con simulaciones de trabajo a la hora de elegir? Examinemos cinco motivos principales.

1. Evalúa la experiencia de los candidatos

Un CV puede ser una forma fantástica de evaluar si un prospecto es aceptable para un trabajo. Por otro lado, no es más que suficiente, especialmente teniendo en cuenta que los candidatos ahora pueden desembolsar excelentes escritores para ayudarlos a generar o pulir sus currículos y cartas de presentación.

Las entrevistas también son un componente importante del proceso de selección, pero muchos reclutadores estarán de acuerdo en que los buenos entrevistadores no siempre son excelentes trabajadores y viceversa.

Sin embargo, una simulación de trabajo es mejor que los CV y ​​​​las entrevistas para considerar objetivamente las técnicas de un posible empleado. Este tipo de comprobaciones garantizan que se sienta impulsado a retener los servicios de por capacidad precisa y le permiten ver cómo los candidatos hacen frente al trabajo de manera adecuada en tiempo real y en condiciones de trabajo inferiores.

El uso de estas pruebas puede reducir el riesgo de un uso negativo del servicio. ¡Y cuán vital es seleccionar lo correcto! Según se informa, la elección correcta aumenta la productividad de los proveedores del Reino Unido en casi £ 7.7 mil millones, cuando usar a la persona equivocada puede cobrarle a una empresa tres veces más que un salario mal dirigido.

2. Reduce el sesgo

Es ilegal discriminar a los candidatos a un puesto en función de su género, religión, raza y otros factores.

Lamentablemente, muchos reclutadores continúan discriminando a algunos candidatos simplemente por prejuicios inconscientes.

Sin embargo, al usar simulaciones de tareas, es mucho más fácil combatir activamente la discriminación inconsciente, lo que lo ayuda a elegir al mejor hombre o mujer para la carrera, sin importar quiénes sean.

3. Ofrece más información

Estas evaluaciones abren una ventana para que los reclutadores echen un vistazo a la personalidad de los posibles empleados. Dado que las simulaciones reflejan las condiciones reales del trabajo, los reclutadores pueden ver cómo se comportan los candidatos sin preocupaciones, en un equipo y cuando luchan con clientes agitados.

Por ejemplo, es posible que se den cuenta de que el Candidato A es grosero con los prospectos agitados y no hace el trabajo a la perfección con los demás, a pesar de tener una buena entrevista. En cambio, el Prospecto B, que es tímido y reservado, tiene un trato fantástico con los compradores y compañeros de equipo.

4. Disminuye el gasto de contrataciones negativas

Llenar una situación requerirá una gran cantidad de tiempo, medios y energía. Los reclutadores deben recopilar currículums, seleccionar candidatos para preseleccionarlos, candidatos para entrevistas de trabajo y dar la bienvenida al nuevo personal.

Imagine seleccionar incorrectamente y tener que encontrar una sustitución de la postura en solo 6 meses.

Con el cargo típico de educar al nuevo personal operando en miles de dólares, ¡qué importante es retener los servicios de la derecha!

Las simulaciones de tareas ayudan a reducir estos riesgos y ayudan a las organizaciones a contratar al precio más bajo.

5. Agregó beneficios Candidatos

Las organizaciones no son las únicas que se benefician de las simulaciones de tareas: los candidatos también lo hacen.

Una simulación de posición permite a los candidatos saber qué se espera que hagan en el papel. Le dan sabor a la tradición y los procesos de la organización y experimentan su dinámica de trabajo.

Cuando los candidatos comprenden desde el principio que la ocupación no es para ellos, pueden abandonar el enfoque antes de tiempo. Esta autoeliminación puede permitir una menor rotación de personal porque solo tendrá que escribir a través de personas adecuadas para el propósito y se contratará para permanecer.

Aspectos negativos de la aplicación de simulaciones de tareas

Aunque una simulación de trabajo suele ser excelente, tiene un par de inconvenientes.

1. Puede ser costoso

Las simulaciones, particularmente las simulaciones en persona, requerirán una tonelada de fuentes. Es posible que necesite una sala para realizar la simulación, un plan de programación para que todos realicen las simulaciones y personal interno para administrar y desechar las simulaciones, lo que podría indicar el uso de los servicios de un nuevo equipo.

2. Puede agotar el tiempo y los recursos

Las simulaciones pueden tomar tiempo para producir y ejecutar. Por ejemplo, podría elegir bastantes semanas o incluso meses para establecer simulaciones a medida. Dependiendo de sus objetivos de reclutamiento, es posible que esto no valga la pena y la gente de hoy significa que puede esperar que esto se materialice.

Tipos de simulaciones de ocupación

Las simulaciones de trabajo tienen distintos tipos, dependiendo de la pieza. No obstante, existen algunas formas populares de evaluaciones de simulación de posición. Centrémonos en ellos.

Simulaciones en canasta

En este tipo de simulación de ocupación, el prospecto debe completar un conjunto de tareas en un período de tiempo determinado.

Esta simulación tiene como objetivo ver cómo el candidato negocia con las tareas y los plazos y aplica una imaginación significativa. Además, al observar que el candidato contrata los servicios, los gerentes pueden ver qué tan bien o mal el candidato maneja su flujo de trabajo.

Las simulaciones en la cesta son recomendables si elige un puesto administrativo o gerencial.

Pruebas de juicio situacional

El examen de juicio situacional (SJT, por sus siglas en inglés) es un examen de simulación en el que el prospecto se ubica en escenarios ficticios con obstrucciones y se evalúa en función de cómo manejan estas dificultades.

Estas situaciones suelen estar en la variedad de consultas de elección múltiple, y el éxito se recopila de forma anónima para eliminar cualquier sesgo.

Por ejemplo, un SJT puede poner al candidato en un problema cuando tenga que tratar con un cliente ofendido: la oportunidad que tiene el empleado de elegir entre varias opciones sobre cómo tratará al cliente.

Asignaciones de elección de casa

Algunas organizaciones utilizan asignaciones de considerar en casa para examinar a sus candidatos. Estas asignaciones se realizan en solo un período de tiempo, pero le brindan a los candidatos el beneficio de realizar la prueba en su zona de confort y dentro de su horario.

Cuando ha sido criticado por ser una simulación mucho menos exacta, puede ser práctico si un gerente necesita saber qué tan bien funciona un candidato de forma independiente y sin un gerente cercano.

Evaluaciones grupales

Las evaluaciones del equipo son fundamentales para verificar qué tan bien se desempeñan las contrataciones probables en grupos y conversan con otras personas.

Estos exámenes pueden ser del tipo de conversaciones y presentaciones grupales o pueden ser una acción de equipo en la que el equipo tiene que solucionar un desafío relevante para el trabajo. En ambos sentidos, brinda a los administradores una percepción de la dinámica para hacer el trabajo e incluso puede ayudar a asignar roles si la empresa emplea a más de un prospecto.

Entrevistas de casos

En esta simulación, al solicitante se le ofrece una situación comercial difícil que tiene que manejar.

Pone al candidato en el 'asiento caliente' y ayuda a seleccionar profesionales para evaluar la capacidad del candidato para ofrecer en situaciones de mayor tensión y mucho en juego.

Consejos para hacer simulaciones profesionales rentables

Aquí hay consejos para construir simulaciones de carreras prósperas.

1. Hazlo inmersivo.

Cualquiera que sea el tipo de simulación de carrera, es importante que sea inmersiva. Esto significa que el solicitante tendrá que experimentar verdaderamente lo que se siente al hacer el trabajo en el puesto. Dependiendo de la situación y los requisitos previos, una simulación de tarea puede tomar varias horas o simplemente tomar todo el día.

2. Hazlo aparente y particular.

La simulación realmente debería ser muy clara y distinta. Como resultado, la elección de gerentes debe describir a los candidatos qué se calcula y cómo se mide. Luego, al guiar a los candidatos, les permite concentrarse en realizar su ideal.

La claridad y la especificidad también se extienden a su equipo de contratación. Necesitan saber qué se mide y cómo se calcula. Todos los miembros del equipo deben conocer ciertas habilidades y características que realmente deberían estar buscando.

Últimos pensamientos sobre simulaciones de trabajo

Las simulaciones de trabajo son una excelente adición a cualquier proceso de contratación, ya que lo ayudan a explorar la experiencia que, si no, habría observado en un CV. Aunque el curso de acción puede llevar mucho tiempo, especialmente si es la primera vez que lo incorpora en su método de reclutamiento, las ventajas realmente valen la pena.