それらが何であるか、そしてなぜ採用担当者がそれらを必要とするのか

適切な専門知識を採用または選択することは、企業の発展にとって非常に重要です。

一方、適切な人物を見つけることは、多くの場合、複雑ではありません。 ほとんどの場合、干し草の山のようなCVの山の中から針を見つけようとしているように感じます。新しい1は、最後の1つよりもはるかに優れています。

これらのCVを使用して並べ替えるには、通常、膨大な時間と労力が必要です。理想的な応募者を確実に見つけることはできません。

位置シミュレーションを使用することで、アイテムを自分ではるかに簡単にし、適切な見込み客を選択する可能性を最大化できます。

この情報では、キャリアシミュレーションが何を意味するかを学習します。 また、ジョブシミュレーションによってどのようにあなた、その長所と短所、並べ替えが可能になるか、そして組織とそのスタッフに利益をもたらす優れた職業シミュレーションを作成する方法についても考察します。

始めましょう！

説明のために、秘書の役職の場合、職業シミュレーションには、口述の入力または品種の仕上げが含まれる場合があります。

仕事のシミュレーションには、候補者が相互作用、共感、心理的知性などのソフトな能力を発揮することも含まれる可能性があります。

職業の仕事の評価は、申請者が利用しているキャリアに確実であり、これらのテストを利用することにより、雇用主は、CVまたは就職の面接の回答を中心にそれらを選択するのではなく、職業の見込み客が仕事を行うことができるかどうかを判断できます。

Schmidt-Hunterの論文にまとめられた85年以上の調査は、学校教育と出会いが候補者の能力を予測するのに効率的ではないことを明らかにしています。 代わりに、タスクシミュレーションは、コンピテンシーを直接テストするのに役立ちます。

ここで、キャリア選択の行動方針にこれらの評価を適用することの最も重要な報酬と短所のいくつかを見てみましょう。

位置シミュレーションを使用する場合

これらの試験は、選択プロセスの特徴的な詳細で行うことができます。 ここにそれらを使用するための最も良い期間のいくつかがあります。

スクリーニング中

最初のスクリーニングの動きとして位置シミュレーションを利用することで、適切な候補者を排除し、採用プロセスのカスタマイズされた要素を実行するための時間、労力、および料金を価値のあるものにする最適化されたプールを採用担当者に残すことができます。

状況判断チェックおよび同等の機能-特定のチェックは、この段階で生産性を検証します。

クロージングインタビューステージ

システムのサービスを使用する最終段階で、バスケット内評価やシナリオインタビューなどのシミュレーションを適用すると、適切なものを選択する可能性が高まります。 これらの試験は作成と実行に時間がかかるという事実を考慮すると、このフェーズでこれらのテストを使用することで、主に主要な候補者をテストする可能性があるため、採用グループが時間を正しく費やすことが保証されます。

キャリアシミュレーションを適用する利点

選択するときに、なぜ作業シミュレーションでの作業を考えなければならないのですか？ 5つの主な動機を調べてみましょう。

1.候補者の専門知識を評価します

履歴書は、見込み客が仕事に受け入れられるかどうかを判断するための素晴らしい方法です。 一方で、特に候補者が素晴らしい作家をフォークして履歴書やカバーレターを作成または磨くのを支援できることを考えると、それだけでは十分ではありません。

面接も選考プロセスの重要な要素ですが、多くの採用担当者は、優れた面接官が必ずしも優秀な労働者に役立つとは限らないことに同意します。

それにもかかわらず、作業シミュレーションは、有望な従業員の技術を客観的に検討するためのCVやインタビューよりも優れています。 これらの種類のチェックは、あなたが正確な能力によってサービスを維持するように動かされることを保証し、候補者がリアルタイムでそして機能条件の下で仕事にどれほど適切に対処するかを見ることができます。

これらのテストを使用すると、のサービスをネガティブに採用する脅威を減らすことができます。 そして、正しい選択は非常に重要です。 伝えられるところによると、正しい選択をすると、英国のプロバイダーの生産性が約77億ポンド向上します。これは、誤った人物を使用すると、誤った給与よりも3期間長く企業に請求できる場合です。

2.バイアスを下げる

主に性別、宗教、人種、その他の要因に基づいて候補者を差別することは違法です。

残念ながら、多くの採用担当者は、単に無意識の偏見のために、一部の候補者を差別し続けています。

ただし、タスクシミュレーションを使用すると、無意識の差別と積極的に戦うことがはるかに簡単になります。その結果、誰であるかに関係なく、キャリアに最適な男性または女性を決定するのに役立ちます。

3.さらなる洞察を提供します

これらの評価は、採用担当者が潜在的な採用者のペルソナを覗き見するためのウィンドウを開きます。 シミュレーションが実際の仕事の状況を反映していることを考えると、採用担当者は、候補者が心配の下で、乗組員の中で、そして興奮している顧客と苦労しているときにどのように振る舞うかを見ることができます。

たとえば、候補者Aは、興奮した見込み客に対して失礼であり、面接を行ったにもかかわらず、他の人と完全に仕事を成し遂げることができないことをマスターする可能性があります。 区別して、恥ずかしがり屋で控えめなプロスペクトBは、買い物客やチームメートと素晴らしい方法を持っています。

4.それは負の雇用の費用を減らします

状況を埋めるには、多大な時間、手段、エネルギーが必要です。 採用担当者は、履歴書を収集し、候補者を選考し、就職の面接候補者を選別し、新しいスタッフを歓迎する必要があります。

わずか6か月以内に、間違った画像を選択し、姿勢の代わりに出くわすことができます。

数千ドルで活動する新しい人員の教育の典型的な料金で、適切なサービスを維持することはどれほど重要です！

タスクシミュレーションは、これらの危険を軽減し、組織が最も安い価格で採用するのを支援します。

5.メリット候補を追加しました

タスクシミュレーションから利益を得るのは組織だけではありません。候補者も同様です。

位置シミュレーションにより、候補者は部品で何をすることが期待されているかを知ることができます。 それらは、組織の伝統とプロセスを味わい、そのダイナミクスを経験します。

候補者が最初から職業が自分たちのためではないことを理解した場合、候補者は早期にアプローチを終了することができます。 この自己排除により、目的に適した人を入力するだけで、残りを探すことができるため、労働者の離職率を減らすことができます。

タスクシミュレーションの適用の欠点

ジョブシミュレーションは一般的に優れていますが、いくつかの欠点があります。

1.コストがかかる可能性があります

シミュレーション、特に対面シミュレーションでは、大量のソースが必要になります。 シミュレーションを行うための部屋、シミュレーションを実行するための全員のスケジュール計画、および新しい乗組員のサービスの使用を示す可能性のあるシミュレーションを管理および破棄するための内部担当者が必要になる場合があります。

2.時間とリソースを使い果たす可能性があります

シミュレーションの作成と実行には時間がかかる場合があります。 説明のために、テーラーメードのシミュレーションを確立するために、かなりの数週間または数ヶ月を選択することができます。 あなたの採用目標に依存しているので、これは本当に時間の価値がないかもしれません、そして今日の人々はあなたがこれを実現する必要があると期待できることを意味します。

ある種の職業シミュレーション

作業シミュレーションには、パーツに応じて異なる種類があります。 それにもかかわらず、位置シミュレーション評価にはいくつかの一般的な形式があります。 それらに焦点を当てましょう。

バスケット内シミュレーション

この種の職業シミュレーションでは、見込み客は提供された期間内に一連のタスクを合計する必要があります。

このシミュレーションは、候補者がタスクと期限をどのように交渉し、重要な想像力を適用するかを確認することを目的としています。 さらに、将来のサービスの維持を観察することで、マネージャーは候補者がワークフローをどの程度適切に管理しているか、または不十分に管理しているかを確認できます。

管理職または管理職を選択する場合は、バスケット内シミュレーションをお勧めします。

状況判断テスト

状況判断試験（SJT）は、見通しが障害物のあるふりシナリオに設定され、主にこれらの困難にどのように対処するかに基づいて評価されるシミュレーション試験です。

これらの状況は通常、さまざまな選択肢の問い合わせにあり、成功は匿名で収集され、偏見を取り除きます。

説明のために、SJTは、問題のある顧客に対処する必要がある場合はいつでも、候補者を問題に陥らせる可能性があります。機会の従業員は、クライアントに対処する方法に関するいくつかのオプションから選択する必要があります。

家の割り当てを選択

一部の組織では、在宅検討の割り当てを使用して候補者を調べています。 これらの割り当ては、時間枠内で行われるためですが、候補者には、慰めのゾーンとタイムテーブル内でテストを行う利点があります。

現在、シミュレーションの精度がはるかに低いと批判されている場合、マネージャーが候補者が独立して、近くの管理者がいない状態でどれだけうまく機能しているかを知る必要がある場合は実用的です。

グループ評価

チームの評価は、採用の可能性がグループでどの程度うまく機能しているかを確認し、他の個人と会話するのに役立ちます。

これらの試験は、グループでの会話やプレゼンテーションのようなものにすることも、チームが仕事に関連する課題を修正する必要があるチームアクションにすることもできます。 どちらの方法でも、管理者は仕事を遂行する際のダイナミクスに気づき、会社が複数の見込み客を雇用している場合は役割を割り当てるのに役立ちます。

ケースインタビュー

このシミュレーションでは、申請者はナビゲートしなければならない困難なビジネス状況を提示されます。

それは候補者を「ホットシート」に置き、より高い緊張、実質的な賭けの状況で提供する候補者の能力を評価するために専門家を選ぶのを助けます。

収益性の高いキャリアシミュレーションを行うためのヒント

ここに、繁栄するキャリアシミュレーションを構築するためのヒントがあります。

1.没入型にします。

キャリアシミュレーションの種類が何であれ、それを没入型にすることが重要です。 これは、申請者がその役割で仕事をすることがどのように感じられるかを真に専門知識を持たなければならないことを意味します。 状況と前提条件に応じて、タスクシミュレーションでは数時間かかる場合もあれば、1日かかる場合もあります。

2.それを明確かつ具体的にします。

シミュレーションは本当に明確で明確でなければなりません。 その結果、マネージャーを選ぶには、何が計算され、どのように測定されるかを候補者に説明する必要があります。 次に、候補者を導くことによって、あなたは彼らに彼らの理想を実行することに集中させます。

明確さと特異性は、採用チームにも及びます。 彼らは何が測定されているのか、そしてそれがどのように計算されているのかを知る必要があります。 すべてのチームメンバーは、彼らが本当に探しているべき特定のスキルと特徴を知っている必要があります。

作業シミュレーションに関する最後の考え

履歴書で観察していなかった場合の専門知識を探求するのに役立つため、求人シミュレーションは採用プロセスへの優れた追加機能です。 一連の行動には時間がかかる場合がありますが、特にそれを採用方法に組み込むのが初めての場合は、その利点は本当に価値があります。