Was sie sind und warum Personalvermittler sie brauchen werden

Die Rekrutierung oder Auswahl des richtigen Fachwissens ist für die Entwicklung eines jeden Unternehmens von entscheidender Bedeutung.

Andererseits ist es oft nicht unkompliziert, die passende Person zu finden. In den meisten Momenten fühlt es sich an, als würde man versuchen, eine Nadel in einem Heuhaufen von Lebensläufen aufzudecken, wobei jeder einzelne neue 1 weit besser sucht als der allerletzte.

Das Sortieren anhand dieser Lebensläufe erfordert normalerweise eine Menge Zeit und Energie – ohne die Gewissheit, den idealen Bewerber zu finden.

Sie können sich die Aufgaben viel einfacher machen und Ihre Möglichkeiten maximieren, den richtigen Interessenten auszuwählen, indem Sie Positionssimulationen verwenden.

In diesen Informationen erfahren Sie, was Karrieresimulationen bedeuten. Wir werden auch darüber nachdenken, wie Arbeitssimulationen Sie unterstützen können, welche Vor- und Nachteile sie haben, und wie Sie eine hervorragende Berufssimulation erstellen, von der Ihre Organisation und ihre Mitarbeiter profitieren.

Fangen wir an!

Beispielsweise könnte eine Berufssimulation für eine Sekretärin das Abtippen eines Diktats oder das Fertigstellen von Texten beinhalten.

Eine Job-Simulation könnte möglicherweise auch beinhalten, dass der Kandidat seine Soft Skills wie Interaktion, Empathie und psychologische Intelligenz unter Beweis stellt.

Berufliche Stellenbewertungen beziehen sich auf die Karriere, für die der Bewerber tätig ist, und durch die Verwendung dieser Tests können Arbeitgeber feststellen, ob ein potenzieller Bewerber die Aufgabe erfüllen kann, anstatt sie nur anhand ihres Lebenslaufs oder ihrer Antworten auf Vorstellungsgespräche auszuwählen.

Mehr als 85 Jahre Forschung, die im Schmidt-Hunter-Papier zusammengestellt wurden, zeigen, dass Bildung und Begegnung nicht effizient sind, um die Fähigkeiten der Kandidaten vorherzusagen. Stattdessen helfen Aufgabensimulationen, Kompetenzen direkt zu testen!

Sehen wir uns nun einige der wichtigsten Vor- und Nachteile der Anwendung dieser Beurteilungen bei der Berufswahl an.

Wann man Positionssimulationen verwenden sollte

Diese Prüfungen können an bestimmten Stellen im Auswahlverfahren stattfinden. Hier sind einige der besten Perioden, um sie zu verwenden.

Während der Vorführung

Durch die Verwendung von Positionssimulationen als erster Screening-Schritt können weniger geeignete Kandidaten aussortiert werden, sodass Personalvermittler einen optimierten Pool haben, der die Zeit, den Aufwand und die Gebühren für maßgeschneiderte Elemente des Einstellungsprozesses wert ist.

Situative Urteilsprüfungen und gleichwertige funktionsspezifische Prüfungen erweisen sich in dieser Phase als zielführend.

In der Phase des abschließenden Interviews

Die Anwendung von Simulationen wie Eingangskorbbewertungen und Szenariointerviews in den letzten Phasen der Nutzung der Dienste des Systems verbessert die Chancen, die richtige Wahl zu treffen. In Anbetracht der Tatsache, dass die Erstellung und Durchführung dieser Prüfungen nur Zeit in Anspruch nimmt, garantiert die Verwendung dieser Tests in dieser Phase, dass die Rekrutierungsgruppen ihre Zeit richtig ausgeben, hauptsächlich weil sie wahrscheinlich die wichtigsten Konkurrenten testen werden.

Vorteile der Anwendung von Karrieresimulationen

Warum müssen Sie bei der Auswahl daran denken, mit Arbeitssimulationen zu arbeiten? Lassen Sie uns fünf Hauptmotive untersuchen.

1. Es bewertet die Expertise der Kandidaten

Ein Lebenslauf kann eine fantastische Methode sein, um einzuschätzen, ob ein Interessent für eine Arbeit akzeptabel ist. Auf der anderen Seite ist es nicht mehr als genug, besonders wenn man bedenkt, dass Kandidaten jetzt hervorragende Autoren finden können, die ihnen helfen, ihre Lebensläufe und Anschreiben zu erstellen oder zu verbessern.

Vorstellungsgespräche sind ebenfalls ein wichtiger Bestandteil des Auswahlverfahrens, aber viele Personalvermittler werden zustimmen, dass gute Gesprächspartner nicht immer hervorragende Mitarbeiter ergeben und umgekehrt.

Dennoch ist eine Arbeitssimulation besser als Lebensläufe und Vorstellungsgespräche, um die Techniken eines wahrscheinlichen Mitarbeiters objektiv zu betrachten. Diese Art von Überprüfungen stellen sicher, dass Sie dazu bewegt werden, die Dienste von genauen Fähigkeiten zu behalten, und ermöglichen es Ihnen, zu sehen, wie gut Kandidaten die Arbeit in Echtzeit und unter Arbeitsbedingungen bewältigen.

Die Verwendung dieser Tests kann die Gefahr einer negativen Einstellung des Dienstes verringern. Und wie wichtig ist die richtige Auswahl! Berichten zufolge erhöht die richtige Wahl die Produktivität britischer Anbieter um fast 7,7 Milliarden Pfund, wenn die falsche Person einem Unternehmen drei Mal mehr als ein fehlgeleitetes Gehalt in Rechnung stellen kann.

2. Es senkt Vorurteile

Es ist rechtswidrig, Kandidaten für Positionen hauptsächlich aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Religion, Rasse und anderer Faktoren zu diskriminieren.

Bedauerlicherweise diskriminieren viele Personalvermittler einige Kandidaten einfach aufgrund unbewusster Voreingenommenheit.

Mit Aufgabensimulationen ist es jedoch viel einfacher, aktiv gegen unbewusste Diskriminierung vorzugehen, was Ihnen hilft, sich für den besten Mann oder die beste Frau für die Karriere zu entscheiden, egal wer sie sind.

3. Es bietet weitere Einblicke

Diese Bewertungen öffnen Personalvermittlern ein Fenster, um einen Blick in die Persönlichkeit potenzieller Mitarbeiter zu werfen. Da Simulationen die Arbeitsbedingungen widerspiegeln, können Personalvermittler sehen, wie sich Kandidaten unter Sorgen, in einem Team und im Kampf mit aufgeregten Kunden verhalten.

Zum Beispiel können sie möglicherweise feststellen, dass Kandidat A unhöflich gegenüber aufgeregten Interessenten ist und die Arbeit mit anderen nicht perfekt erledigt, obwohl er ihr Vorstellungsgespräch bestanden hat. Im Gegensatz dazu hat Interessent B, der schüchtern und zurückhaltend ist, einen fantastischen Umgang mit Käufern und Teamkollegen.

4. Es verringert die Kosten für negative Einstellungen

Das Ausfüllen einer Situation erfordert viel Zeit, Mittel und Energie. Personalvermittler müssen Lebensläufe sammeln, Kandidaten in die engere Wahl ziehen, Kandidaten für Vorstellungsgespräche finden und die neuen Mitarbeiter willkommen heißen.

Bildauswahl falsch und Besitz, um innerhalb von nur 6 Monaten einen Ersatz für die Haltung zu finden.

Wie wichtig es ist, mit der typischen Ausbildungsgebühr für neues Personal Tausende von Dollar zu verdienen, um die richtigen Dienste zu behalten!

Aufgabensimulationen helfen, diese Gefahren zu mindern und Organisationen bei der Einstellung zum günstigsten Wert zu unterstützen.

5. Es hat zusätzliche Vorteile für Kandidaten

Nicht nur Organisationen profitieren von Aufgabensimulationen, sondern auch Kandidaten.

Eine Positionssimulation lässt die Kandidaten wissen, was sie in der Rolle voraussichtlich tun werden. Sie würzen die Tradition und Prozesse der Organisation und die Arbeit erlebt ihre Dynamik.

Wenn Kandidaten von Anfang an verstehen, dass der Beruf nichts für sie ist, können sie die Bewerbung vorzeitig beenden. Diese Selbstbeseitigung kann dazu führen, dass die Mitarbeiterfluktuation verringert wird, da Sie nur Personen suchen müssen, die für den Zweck geeignet sind, und auf der Suche nach einem Verbleib eingestellt werden.

Nachteile der Anwendung von Aufgabensimulationen

Obwohl eine Job-Simulation im Allgemeinen hervorragend ist, hat sie einige Nachteile.

1. Es kann teuer werden

Simulationen, insbesondere persönliche Simulationen, erfordern eine Menge Quellen. Möglicherweise benötigen Sie einen Raum für die Simulation, einen Zeitplan für alle, die die Simulationen durchführen, und Innenpersonal, um die Simulationen zu verwalten und zu löschen, was darauf hindeuten könnte, dass Sie die Dienste eines neuen Teams in Anspruch nehmen müssen.

2. Es kann Zeit und Ressourcen erschöpfen

Die Erstellung und Ausführung von Simulationen kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Zur Veranschaulichung könnte es einige Wochen oder sogar Monate dauern, um maßgeschneiderte Simulationen zu erstellen. Wenn Sie sich auf Ihre Einstellungsziele verlassen, ist dies möglicherweise nicht wirklich die Zeit wert, und die Menschen von heute meinen, dass Sie damit rechnen müssen, dass dies zustande kommt.

Arten von Berufssimulationen

Arbeitssimulationen haben je nach Teil unterschiedliche Arten. Nichtsdestotrotz gibt es einige beliebte Formen von Positionssimulationsbewertungen. Konzentrieren wir uns auf sie.

Simulationen im Warenkorb

Bei dieser Art von Berufssimulation muss der Interessent eine Reihe von Aufgaben in einem angebotenen Zeitraum erledigen.

Diese Simulation zielt darauf ab, zu sehen, wie der Kandidat mit Aufgaben und Fristen verhandelt und viel Vorstellungskraft anwendet. Darüber hinaus können Manager, indem sie beobachten, wie der Interessent die Dienste behält, sehen, wie gut oder schlecht der Kandidat seinen Arbeitsablauf verwaltet.

Posteingangssimulationen sind ratsam, wenn Sie sich für eine Verwaltungs- oder Führungsposition entscheiden.

Tests zum situationsbezogenen Urteilsvermögen

Die Situational Judgement Exam (SJT) ist eine Simulationsprüfung, bei der der Interessent in vorgetäuschte Szenarien mit Hindernissen versetzt und hauptsächlich danach beurteilt wird, wie er mit diesen Schwierigkeiten umgeht.

Diese Situationen liegen typischerweise in der Vielfalt von Anfragen mit zahlreichen Auswahlmöglichkeiten vor, und der Erfolg wird anonym erfasst, um jegliche Voreingenommenheit auszumerzen.

Zur Veranschaulichung kann ein SJT den Kandidaten möglicherweise überall dort in ein Problem bringen, wo er mit einem beleidigten Kunden zu tun hat – die Gelegenheit, für die sich der Mitarbeiter aus einer Reihe von Optionen entscheiden muss, wie er mit dem Kunden umgehen wird.

Wähle Hausaufgaben

Einige Organisationen verwenden Hausaufgaben, um ihre Kandidaten zu prüfen. Diese Aufgaben werden nur in einem bestimmten Zeitrahmen durchgeführt, aber sie bieten Ihnen den Vorteil, den Test in ihrer Komfortzone und innerhalb ihres Zeitplans zu absolvieren.

Obwohl kritisiert, dass es sich derzeit um eine viel ungenauere Simulation handelt, kann es praktisch sein, wenn ein Manager wissen muss, wie gut ein Kandidat unabhängig und ohne nahes Management arbeitet.

Gruppenbewertungen

Teambewertungen sind hilfreich, um zu überprüfen, wie gut potenzielle Neueinstellungen in Gruppen abschneiden und sich mit anderen Personen unterhalten.

Diese Prüfungen können in Form von Gruppengesprächen und Präsentationen stattfinden oder eine Teamaktion sein, bei der das Team eine arbeitsrelevante Herausforderung lösen muss. In beiden Fällen vermittelt es den Administratoren einen Einblick in die Dynamik bei der Erledigung der Arbeit und kann sogar dabei helfen, Rollen zuzuweisen, wenn das Unternehmen mehr als einen Interessenten beschäftigt.

Fallbefragungen

In dieser Simulation wird dem Bewerber eine schwierige Geschäftssituation angeboten, die er meistern muss.

Es bringt den Kandidaten auf den „heißen Stuhl“ und unterstützt die Auswahl von Fachleuten bei der Bewertung der Fähigkeit des Kandidaten, in Situationen mit höherer Spannung und erheblichem Einsatz anzubieten.

Tipps für profitable Karrieresimulationen

Hier finden Sie Tipps zum Erstellen erfolgreicher Karrieresimulationen.

1. Machen Sie es immersiv.

Unabhängig von der Art der Karrieresimulation ist es wichtig, sie immersiv zu gestalten. Dies bedeutet, dass der Bewerber wirklich wissen muss, wie es sich anfühlt, die Arbeit in der Rolle zu erledigen. Je nach Situation und Voraussetzungen kann eine Aufgabensimulation mehrere Stunden oder auch nur den ganzen Tag in Anspruch nehmen.

2. Machen Sie es offensichtlich und besonders.

Die Simulation sollte wirklich kristallklar und deutlich sein. Aus diesem Grund müssen die Auswahlmanager den Kandidaten beschreiben, was berechnet und wie es gemessen wird. Indem Sie die Kandidaten anleiten, lassen Sie sie sich darauf konzentrieren, ihr Ideal zu verwirklichen.

Klarheit und Spezifität erstrecken sich auch auf Ihr Einstellungsteam. Sie müssen wissen, was gemessen und wie es berechnet wird. Alle Teammitglieder müssen die bestimmten Fähigkeiten und Eigenschaften kennen, nach denen sie wirklich suchen sollten.

Letzte Gedanken zu Arbeitssimulationen

Job-Simulationen sind eine hervorragende Ergänzung für jeden Einstellungsprozess, da sie Ihnen helfen, Fachwissen zu entdecken, das Sie sonst nicht in einem Lebenslauf gesehen hätten. Obwohl die Vorgehensweise zeitaufwändig sein kann, insbesondere wenn Sie sie zum ersten Mal in Ihre Rekrutierungsmethode integrieren, sind die Vorteile es wirklich wert.