Apa Mereka dan Mengapa Perekrut Membutuhkan Mereka

Merekrut atau memilih keahlian yang tepat sangat penting untuk pengembangan perusahaan mana pun.

Di sisi lain, seringkali tidak mudah untuk menemukan orang yang cocok. Sering kali, rasanya seperti mencari jarum di tumpukan CV yang seperti tumpukan jerami, dengan masing-masing individu baru mencari jauh lebih baik daripada yang terakhir.

Penyortiran melalui CV ini biasanya membutuhkan banyak waktu dan energi — tanpa kepastian menemukan pelamar yang tepat.

Anda dapat membuat item jauh lebih mudah untuk diri sendiri dan memaksimalkan kemungkinan Anda memilih prospek yang tepat dengan menggunakan simulasi posisi.

Dalam informasi ini, Anda akan mempelajari apa arti simulasi karir. Kami juga akan merenungkan bagaimana simulasi pekerjaan dapat memungkinkan Anda, pro dan kontra, macam, dan bagaimana membuat simulasi pekerjaan yang luar biasa yang akan menguntungkan organisasi Anda dan stafnya.

Mari kita mulai!

Sebagai ilustrasi, untuk posisi sekretaris, simulasi pekerjaan mungkin berisi pengetikan dikte atau variasi finishing.

Simulasi pekerjaan mungkin juga melibatkan kandidat yang menunjukkan kemampuan lunak mereka seperti interaksi, empati, dan kecerdasan psikologis.

Penilaian pekerjaan pekerjaan tertentu untuk karir pelamar memanfaatkan untuk, dan dengan memanfaatkan tes ini, majikan dapat menentukan apakah prospek pekerjaan dapat melakukan tugas daripada memilih mereka hanya berpusat pada CV mereka atau tanggapan wawancara kerja.

85+ penelitian beberapa tahun yang dikompilasi ke dalam makalah Schmidt-Hunter mengungkapkan bahwa pendidikan dan pertemuan tidak efisien dalam memprediksi kapasitas kandidat. Sebaliknya, simulasi tugas membantu menguji kompetensi secara langsung!

Sekarang mari kita lihat beberapa keuntungan dan kerugian paling substansial dari penerapan penilaian ini dalam tindakan memilih karir.

Kapan Menggunakan Simulasi Posisi

Ujian-ujian ini dapat dilakukan pada detail yang berbeda dalam proses pemilihan. Berikut adalah beberapa periode terbaik untuk menggunakannya.

Selama Pemutaran

Memanfaatkan simulasi posisi sebagai langkah penyaringan awal dapat menyingkirkan kandidat yang lebih sedikit, meninggalkan perekrut dengan kumpulan yang dioptimalkan yang akan membuat waktu, tenaga, dan biaya menjalani elemen yang dibuat khusus dari proses perekrutan sepadan.

Pemeriksaan penilaian situasional dan pemeriksaan fungsi-khusus yang setara memverifikasi produktif pada tahap ini.

Pada Tahap Wawancara Penutup

Menerapkan simulasi seperti penilaian dalam keranjang dan wawancara skenario pada tahap akhir penggunaan layanan sistem akan meningkatkan peluang untuk memilih yang sesuai. Mempertimbangkan fakta bahwa ujian ini hanya membutuhkan waktu untuk diproduksi dan dijalankan, menggunakan tes ini pada fase ini menjamin bahwa kelompok perekrutan menghabiskan waktu mereka dengan benar terutama karena mereka kemungkinan akan menguji pesaing utama.

Manfaat Menerapkan Simulasi Karir

Mengapa Anda harus berpikir tentang bekerja dengan simulasi kerja saat memilih? Mari kita periksa lima motif utama.

1. Menilai Keahlian Kandidat

CV bisa menjadi cara yang fantastis untuk mengukur apakah prospek dapat diterima untuk suatu pekerjaan. Di sisi lain, itu tidak lebih dari cukup, terutama dengan mempertimbangkan bahwa kandidat sekarang dapat membayar penulis hebat untuk membantu mereka menghasilkan atau memoles resume dan surat lamaran mereka.

Wawancara juga merupakan komponen penting dari proses pemilihan, tetapi banyak perekrut akan setuju bahwa pewawancara yang baik tidak selalu menghasilkan pekerja yang hebat dan sebaliknya.

Meskipun demikian, simulasi kerja lebih besar daripada CV dan wawancara untuk mempertimbangkan kemungkinan teknik karyawan secara objektif. Jenis pemeriksaan ini menjamin Anda tergerak untuk mempertahankan layanan dengan kemampuan yang tepat dan memungkinkan Anda melihat seberapa baik kandidat menangani pekerjaan secara real-time dan di bawah kondisi fungsi.

Menggunakan tes ini dapat menurunkan ancaman negatif menggunakan layanan. Dan betapa pentingnya memilih yang benar! Memilih yang benar dilaporkan meningkatkan produktivitas penyedia layanan Inggris dengan cukup banyak £ 7,7 miliar, ketika menggunakan orang yang salah dapat membebankan perusahaan bisnis tiga kali lebih tinggi daripada gaji yang salah arah.

2. Menurunkan Bias

Dilarang mendiskriminasi kandidat posisi berdasarkan jenis kelamin, agama, ras, dan faktor lainnya.

Sayangnya, banyak perekrut terus melakukan diskriminasi terhadap beberapa kandidat hanya karena bias yang tidak disadari.

Namun, menggunakan simulasi tugas, jauh lebih mudah untuk memerangi diskriminasi tidak sadar secara aktif, sehingga membantu Anda memutuskan pria atau wanita terbaik untuk karier tidak peduli siapa mereka.

3. Menawarkan Wawasan Lebih Lanjut

Penilaian ini membuka jendela bagi perekrut untuk mengintip kepribadian calon karyawan. Mengingat bahwa simulasi benar-benar sesuai dengan kondisi pekerjaan, perekrut dapat melihat bagaimana kandidat berperilaku di bawah kekhawatiran, dalam kru, dan ketika berjuang dengan pelanggan yang gelisah.

Misalnya, mereka mungkin mengetahui bahwa Kandidat A tidak sopan terhadap prospek yang gelisah dan tidak menyelesaikan pekerjaan dengan sempurna dengan orang lain, meskipun mereka berhasil dalam wawancara. Bedanya, Prospek B, yang pemalu dan pendiam, memiliki cara yang fantastis dengan pembeli dan rekan satu tim.

4. Mengurangi Pengeluaran Karyawan Negatif

Mengisi situasi akan memakan banyak waktu, sarana, dan energi. Perekrut harus mengumpulkan resume, menyaring kandidat, kandidat wawancara kerja, dan menyambut staf baru.

Gambar memilih salah dan harus menemukan pengganti postur hanya dalam waktu 6 bulan.

Dengan biaya khas pendidikan personil baru beroperasi ke 1000-an dolar, betapa pentingnya untuk mempertahankan layanan yang tepat!

Simulasi tugas membantu mengurangi bahaya ini dan membantu organisasi dalam perekrutan dengan nilai termurah.

5. Ini Menambah Manfaat Kandidat

Organisasi bukan satu-satunya jenis yang mendapat untung dari simulasi tugas: kandidat juga melakukannya.

Simulasi posisi memungkinkan kandidat mengetahui apa yang mereka antisipasi untuk dilakukan di bagian tersebut. Mereka membumbui tradisi dan proses organisasi dan pengalaman kerja dinamikanya.

Ketika kandidat memahami dari awal bahwa pekerjaan itu bukan untuk mereka, mereka dapat keluar dari pendekatan lebih awal. Penghapusan diri ini dapat memungkinkan penurunan turnover pekerja karena Anda hanya perlu mengetikkan orang-orang yang cocok untuk tujuan tersebut dan mencari untuk tetap akan dipekerjakan.

Negatif Menerapkan Simulasi Tugas

Meskipun simulasi pekerjaan umumnya luar biasa, ia memiliki beberapa sisi buruk.

1. Itu Bisa Mahal

Simulasi, terutama simulasi tatap muka, akan membutuhkan banyak sumber. Anda mungkin memerlukan ruangan untuk melakukan simulasi, rencana penjadwalan bagi semua orang untuk melakukan simulasi, dan personel interior untuk mengelola dan menghancurkan simulasi yang dapat mengindikasikan penggunaan layanan kru baru.

2. Dapat Menghabiskan Waktu dan Sumber Daya

Simulasi dapat memakan waktu untuk diproduksi dan dieksekusi. Sebagai ilustrasi, dapat memilih beberapa minggu atau bahkan bulan untuk membuat simulasi yang dibuat khusus. Mengandalkan target rekrutmen Anda, ini mungkin tidak benar-benar sepadan dengan waktu dan orang-orang saat ini berarti Anda dapat berharap untuk mewujudkannya.

Macam-macam Simulasi Pekerjaan

Simulasi kerja memiliki jenis yang berbeda, tergantung pada bagiannya. Meskipun demikian, ada beberapa bentuk penilaian simulasi posisi yang populer. Mari kita fokus pada mereka.

Simulasi dalam keranjang

Dalam simulasi pekerjaan semacam ini, calon pelanggan harus menjumlahkan serangkaian tugas dalam jangka waktu yang ditawarkan.

Simulasi ini bertujuan untuk melihat bagaimana kandidat menawar tugas dan tenggat waktu serta menerapkan imajinasi yang signifikan. Selain itu, dengan mengamati calon mempertahankan layanan, manajer dapat melihat seberapa baik atau buruk kandidat mengelola alur kerja mereka.

Simulasi dalam keranjang disarankan jika Anda memilih posisi administratif atau manajerial.

Tes Penilaian Situasional

Ujian penilaian situasional (SJT) adalah ujian simulasi di mana prospek diatur dalam skenario pura-pura dengan penghalang dan dinilai sebagian besar berdasarkan bagaimana mereka menghadapi kesulitan ini.

Situasi ini biasanya dalam berbagai pertanyaan pilihan banyak, dan keberhasilan dikumpulkan secara anonim untuk menyingkirkan bias apapun.

Sebagai ilustrasi, SJT mungkin menempatkan kandidat dalam masalah di mana pun mereka harus berurusan dengan pelanggan yang tersinggung—kesempatan karyawan harus memilih dari sejumlah opsi tentang bagaimana mereka akan berurusan dengan klien.

Pilih-tugas rumah

Beberapa organisasi menggunakan tugas mempertimbangkan rumah untuk memeriksa kandidat mereka. Penugasan ini karena hanya dalam jangka waktu, tetapi mereka menawarkan kandidat manfaat melakukan tes di zona hiburan mereka dan di dalam jadwal mereka.

Ketika telah dikritik sebagai simulasi yang kurang tepat, dapat menjadi praktis jika seorang manajer perlu mengetahui seberapa baik seorang kandidat beroperasi secara independen dan tanpa manajemen dekat.

Penilaian kelompok

Penilaian tim berperan penting dalam memeriksa seberapa baik kemungkinan karyawan bekerja dalam kelompok dan berkomunikasi dengan individu lain.

Ujian ini dapat berupa percakapan kelompok dan presentasi atau dapat berupa aksi tim di mana tim harus memperbaiki tantangan yang relevan dengan pekerjaan. Kedua cara, itu memberikan persepsi administrator ke dalam dinamika dalam menyelesaikan pekerjaan dan bahkan dapat membantu untuk menetapkan peran jika perusahaan mempekerjakan lebih dari satu prospek.

Wawancara kasus

Dalam simulasi ini, pelamar ditawari situasi bisnis yang sulit yang harus mereka jalani.

Ini menempatkan kandidat di 'kursi panas' dan membantu memilih profesional untuk mengevaluasi kapasitas kandidat untuk menawarkan dengan ketegangan yang lebih tinggi, situasi taruhan besar.

Tips Membuat Simulasi Karir Menguntungkan

Berikut adalah tips untuk membangun simulasi karir yang berkembang.

1. Buatlah imersif.

Apapun jenis simulasi karir, penting untuk membuatnya imersif. Ini berarti pelamar harus benar-benar merasakan bagaimana rasanya melakukan pekerjaan dalam peran tersebut. Tergantung pada situasi dan prasyarat, simulasi tugas dapat mempertimbangkan beberapa jam atau hanya mengambil total hari.

2. Buatlah jelas dan khusus.

Simulasi harus benar-benar jernih dan berbeda. Akibatnya, memilih manajer perlu menjelaskan apa yang dihitung dan bagaimana diukur kepada kandidat. Kemudian, dengan membimbing kandidat, Anda membiarkan mereka berkonsentrasi untuk menjalankan cita-cita mereka.

Kejelasan dan kekhususan juga meluas ke tim perekrutan Anda. Mereka perlu tahu apa yang diukur dan bagaimana cara menghitungnya. Semua anggota tim harus mengetahui keterampilan dan karakteristik tertentu yang benar-benar harus mereka buru.

Pikiran Terakhir tentang Simulasi Kerja

Simulasi pekerjaan adalah tambahan yang luar biasa untuk proses rekrutmen apa pun karena membantu Anda menjelajahi keahlian yang mungkin belum pernah Anda amati di CV. Meskipun tindakan dapat memakan waktu, terutama jika ini adalah pertama kalinya memasukkannya ke dalam metode rekrutmen Anda, keuntungannya benar-benar sepadan.