O que são e por que os recrutadores precisarão deles

Recrutar ou escolher o conhecimento adequado é crucial para o desenvolvimento de qualquer empresa.

Por outro lado, muitas vezes não é fácil localizar a pessoa certa. Na maioria das vezes, é como tentar descobrir uma agulha em um monte de currículos como um palheiro, com cada novo candidato procurando muito melhor do que o anterior.

A triagem desses currículos geralmente exige muito tempo e energia - sem a garantia de encontrar o candidato ideal.

Você pode tornar os itens muito mais fáceis para si mesmo e maximizar suas possibilidades de escolher a perspectiva certa usando simulações de posição.

Nesta informação, você estudará o que significam as simulações de carreira. Também contemplaremos como as simulações de trabalho podem ajudá-lo, seus prós e contras, tipos e como criar uma excelente simulação de ocupação que beneficiará sua organização e sua equipe.

Vamos começar!

Por exemplo, para um cargo de secretária, uma simulação de ocupação pode conter digitação de um ditado ou variedades de acabamento.

Uma simulação de trabalho também pode envolver o candidato exibindo suas habilidades como interação, empatia e inteligência psicológica.

As avaliações de emprego são seguras para a carreira para a qual o candidato está se candidatando e, ao usar esses testes, os empregadores podem determinar se uma perspectiva de ocupação pode fazer a tarefa em vez de escolhê-los apenas centrados em seus currículos ou respostas de entrevista de emprego.

Mais de 85 anos de pesquisa compilados no artigo de Schmidt-Hunter revelam que a escolaridade e a experiência não são eficientes em prever a capacidade dos candidatos. Em vez disso, as simulações de tarefas ajudam a testar as competências diretamente!

Vamos agora ver algumas das recompensas e contras mais substanciais de aplicar essas avaliações em um curso de ação de escolha de carreira.

Quando usar simulações de posição

Esses exames podem ocorrer em detalhes distintos no processo de seleção. Aqui estão alguns dos melhores períodos para usá-los.

Durante a triagem

A utilização de simulações de cargos como o movimento inicial de triagem pode eliminar candidatos menos apropriados, deixando os recrutadores com um pool otimizado que fará com que o tempo, o esforço e as taxas de passar por elementos personalizados do processo de contratação valham a pena.

Verificações de julgamento situacional e verificações equivalentes de funções específicas são produtivas neste estágio.

Na fase de entrevista de encerramento

A aplicação de simulações como avaliações in-basket e entrevistas de cenário nos estágios finais do uso dos serviços do sistema aumentará as chances de escolha apropriada. Considerando o fato de que esses exames levam tempo para serem produzidos e executados, usar esses testes nesta fase garante que os grupos de recrutamento gastem seu tempo corretamente, principalmente porque provavelmente estarão testando os principais candidatos.

Benefícios de aplicar simulações de carreira

Por que você deve pensar em trabalhar com simulações de trabalho ao escolher? Vamos examinar cinco motivos principais.

1. Avalia a experiência dos candidatos

Um CV pode ser uma maneira fantástica de avaliar se uma perspectiva é aceitável para um trabalho. Por outro lado, não é mais do que suficiente, especialmente levando em consideração que os candidatos agora podem desembolsar ótimos redatores para ajudá-los a gerar ou polir seus currículos e cartas de apresentação.

As entrevistas também são um componente importante do processo de seleção, mas muitos recrutadores concordam que bons entrevistadores nem sempre são ótimos trabalhadores e vice-versa.

No entanto, uma simulação de trabalho é maior do que currículos e entrevistas para considerar objetivamente as técnicas de um provável funcionário. Esses tipos de verificações garantem que você será movido para manter os serviços por capacidade precisa e permitir que você veja como os candidatos lidam com o trabalho em tempo real e sob condições de trabalho.

Usando esses testes pode diminuir a ameaça de um emprego negativo do serviço de. E como é vital selecionar corretamente! A escolha correta supostamente aumenta a produtividade dos fornecedores do Reino Unido em quase 7,7 bilhões de libras, quando o uso de uma pessoa errada pode cobrar de uma empresa três períodos mais elevados do que um salário mal direcionado.

2. Reduz o viés

É ilegal discriminar candidatos a cargos com base principalmente em gênero, religião, raça e outros fatores.

Lamentavelmente, muitos recrutadores continuam a discriminar alguns candidatos simplesmente por causa de preconceitos inconscientes.

Usando simulações de tarefas, no entanto, é muito mais fácil combater a discriminação inconsciente ativamente, assim ajudando você a decidir sobre o melhor homem ou mulher para a carreira, não importa quem eles são.

3. Oferece mais informações

Essas avaliações abrem uma janela para os recrutadores espiarem a persona de possíveis contratações. Dado que as simulações refletem as condições reais do trabalho, os recrutadores podem ver como os candidatos se comportam abaixo da preocupação, em uma equipe e ao enfrentar clientes agitados.

Por exemplo, eles podem entender que o Candidato A é rude com prospects agitados e não faz o trabalho perfeitamente com os outros, apesar de se sair bem na entrevista. Em destaque, o Prospect B, que é tímido e reservado, tem um jeito fantástico com compradores e colegas de equipe.

4. Diminui a despesa de contratações negativas

Preencher uma situação levará muito tempo, meios e energia. Os recrutadores precisam coletar currículos, selecionar candidatos para listar candidatos, candidatos a entrevistas de emprego e dar as boas-vindas aos novos funcionários.

Imagem selecionando incorreta e tendo que encontrar uma substituição para a postura dentro de apenas 6 meses.

Com o encargo típico da educação de novos funcionários operando em milhares de dólares, quão significativo é manter os serviços do próprio!

As simulações de tarefas ajudam a diminuir esses riscos e ajudam as organizações a contratar pelo valor mais barato.

5. Acrescentou benefícios aos candidatos

As organizações não são os únicos tipos que lucram com as simulações de tarefas: os candidatos também.

Uma simulação de posição permite que os candidatos saibam o que eles devem fazer na peça. Eles dão sabor à tradição e aos processos da organização e vivenciam sua dinâmica de trabalho.

Quando os candidatos compreendem desde o início que a ocupação não é para eles, eles podem sair da abordagem mais cedo. Esta auto-eliminação pode ajudar a diminuir a rotatividade de trabalhadores porque você terá que digitar apenas pessoas adequadas para o efeito e procurando permanecer serão contratados.

Pontos Negativos da Aplicação de Simulações de Tarefas

Embora uma simulação de trabalho seja geralmente excelente, ela tem alguns aspectos negativos.

1. Pode ser caro

As simulações, principalmente as presenciais, exigirão uma tonelada de fontes. Você pode precisar de uma sala para fazer a simulação, um plano de agendamento para que todos façam as simulações e pessoal interno para administrar e eliminar as simulações que podem indicar o uso dos serviços de uma nova equipe.

2. Pode esgotar tempo e recursos

As simulações podem levar tempo para serem produzidas e executadas. Por exemplo, poderia escolher algumas semanas ou até meses para estabelecer simulações feitas sob medida. Confiando em suas metas de recrutamento, isso pode não valer realmente a pena e as pessoas hoje significam que você pode esperar que isso se materialize.

Tipos de Simulações de Ocupação

As simulações de trabalho têm tipos distintos, dependendo da peça. No entanto, existem algumas formas populares de avaliações de simulação de posição. Vamos nos concentrar neles.

Simulações na cesta

Nesse tipo de simulação de ocupação, o prospect deve somar um conjunto de tarefas em um período de tempo oferecido.

Esta simulação visa ver como o candidato negocia com tarefas e prazos e aplica imaginação significativa. Além disso, ao observar o potencial contratado pelos serviços, os gerentes podem ver como o candidato gerencia seu fluxo de trabalho de maneira adequada ou inadequada.

As simulações in-basket são aconselháveis ​​se você estiver escolhendo um cargo administrativo ou gerencial.

Testes de julgamento situacional

O exame de julgamento situacional (SJT) é um exame de simulação em que o prospect é definido em cenários simulados com obstruções e avaliado com base principalmente em como eles lidam com essas dificuldades.

Essas situações geralmente estão na variedade de pesquisas de várias opções, e os sucessos são coletados anonimamente para eliminar qualquer viés.

Por exemplo, um SJT pode colocar o candidato em um problema onde quer que ele tenha que lidar com um cliente ofendido - a oportunidade que o funcionário tem que escolher entre várias opções sobre como lidar com o cliente.

Tarefas de escolha

Algumas organizações usam tarefas de casa para examinar seus candidatos. Essas tarefas são feitas em apenas um período de tempo, mas oferecem aos candidatos o benefício de fazer o teste em sua zona de consolação e dentro de seu horário.

Quando foi criticado por ser uma simulação muito menos exata, pode ser prático se um gerente precisa saber como um candidato opera de forma independente e sem gerenciamento próximo.

Avaliações em grupo

As avaliações da equipe são fundamentais para verificar o desempenho dos prováveis ​​contratados em grupos e conversar com outros indivíduos.

Esses exames podem ser no tipo de conversas e apresentações em grupo ou podem ser uma ação em equipe na qual a equipe precisa corrigir um desafio relevante para o trabalho. Em ambos os casos, ele oferece aos administradores a percepção da dinâmica para realizar o trabalho e até pode ajudar a atribuir funções se a empresa estiver empregando muito mais de um cliente em potencial.

Entrevistas de caso

Nesta simulação, o candidato é oferecido com uma situação de negócios difícil que ele precisa navegar.

Ele coloca o candidato na 'lua quente' e auxilia na seleção de profissionais para avaliar a capacidade do candidato de oferecer situações de maior tensão e apostas substanciais.

Dicas para fazer simulações de carreira lucrativas

Aqui estão dicas para construir simulações de carreira prósperas.

1. Torne-o imersivo.

Qualquer que seja o tipo de simulação de carreira, é importante torná-la imersiva. Isso significa que o candidato terá que realmente conhecer como é fazer o trabalho na função. Dependendo da situação e dos pré-requisitos, uma simulação de tarefa pode levar várias horas ou apenas o dia inteiro.

2. Torná-lo aparente e particular.

A simulação deve ser cristalina e distinta. Como resultado, os gerentes de escolha precisam descrever o que é calculado e como é medido para os candidatos. Então, ao orientar os candidatos, você permite que eles se concentrem na realização de seu ideal.

Clareza e especificidade também se estendem à sua equipe de contratação. Eles precisam saber o que está sendo medido e como está sendo calculado. Todos os membros da equipe devem conhecer certas habilidades e características que realmente deveriam estar procurando.

Últimos pensamentos sobre simulações de trabalho

As simulações de emprego são um excelente complemento para qualquer processo de recrutamento, pois ajudam você a explorar conhecimentos que, se não não, observaram em um currículo. Embora o curso de ação possa ser demorado, especialmente se for a primeira vez que o incorpora em seu método de recrutamento, as vantagens realmente valem a pena.