Ce sunt ei și de ce vor avea nevoie de ei recrutorii

Recrutarea sau alegerea expertizei adecvate este crucială pentru dezvoltarea oricărei întreprinderi.

Pe de altă parte, nu este adesea simplu să găsiți persoana potrivită. De cele mai multe ori, este ca și cum ai încerca să descoperi un ac într-o grămadă de CV-uri asemănătoare unui car de fân, fiecare persoană nouă căutând mult mai bine decât ultimul.

Sortarea după aceste CV-uri necesită în mod normal o tonă de timp și energie - lipsită de siguranța de a găsi solicitantul ideal.

Puteți face obiectele mult mai ușor pentru dvs. și vă puteți maximiza posibilitățile de a alege prospectul potrivit utilizând simulări de poziție.

În aceste informații, veți studia ce înseamnă simulările de carieră. Vom analiza, de asemenea, cum vă pot permite simulările de locuri de muncă, avantajele și dezavantajele sale, sortările și cum să creați o simulare de ocupație remarcabilă, care să beneficieze organizația dvs. și personalul acesteia.

Să începem!

De exemplu, pentru o poziție de secretar, o simulare de ocupație poate conține tastarea unui dictat sau varietăți de finisare.

O simulare a unui loc de muncă ar putea implica, de asemenea, candidatul care își afișează abilitățile soft precum interacțiunea, empatia și inteligența psihologică.

Evaluările locurilor de muncă sunt sigure pentru cariera pentru care solicitantul o folosește și, utilizând aceste teste, angajatorii pot determina dacă o perspectivă de ocupație poate îndeplini sarcina, mai degrabă să le aleagă doar centrată pe CV-urile sau răspunsurile la interviul de angajare.

85+ câțiva ani de investigare compilați în lucrarea Schmidt-Hunter dezvăluie că școlarizarea și întâlnirea nu sunt eficiente în a prezice capacitatea candidaților. În schimb, simulările de sarcini ajută la testarea directă a competențelor!

Să vedem acum câteva dintre cele mai substanțiale recompense și dezavantaje ale aplicării acestor evaluări într-o cale de acțiune în alegerea carierei.

Când să utilizați simulările de poziție

Aceste examene pot avea loc la detalii distinctive în procesul de selecție. Iată câteva dintre cele mai bune perioade pentru a le folosi.

În timpul screening-ului

Utilizarea simulărilor de poziție ca mișcare inițială de screening poate elimina mai puțini candidați adecvați, lăsând recrutorilor un grup optimizat care va face ca timpul, efortul și taxele de supunere la elemente personalizate ale procesului de angajare să merite.

Verificările de judecată situațională și verificările echivalente ale funcției specifice verifică productivitatea în această etapă.

La etapa de încheiere a interviului

Aplicarea de simulări precum evaluări în coș și interviuri cu scenarii în etapele finale ale utilizării serviciilor sistemului va îmbunătăți șansele de a alege adecvat. Având în vedere faptul că aceste examene necesită doar timp pentru a fi produse și executate, utilizarea acestor teste în această fază garantează că grupurile de recrutare își plătesc timpul pe bună dreptate, în principal pentru că probabil vor testa candidații majori.

Beneficiile aplicării simulărilor de carieră

De ce trebuie să vă gândiți să lucrați cu simulări de lucru atunci când alegeți? Să examinăm cinci motive majore.

1. Evaluează expertiza candidaților

Un CV poate fi o modalitate fantastică de a evalua dacă un prospect este acceptabil pentru o lucrare. Pe de altă parte, nu este mai mult decât suficient, mai ales ținând cont de faptul că candidații pot acum să ofere scriitori grozavi care să-i ajute să își genereze sau să-și perfecționeze CV-urile și scrisorile de intenție.

Interviurile sunt, de asemenea, o componentă importantă a procesului de selecție, dar mulți recrutori vor fi de acord că intervievatorii buni nu sunt întotdeauna pentru lucrători grozavi și invers.

Cu toate acestea, o simulare de lucru este mai mare decât CV-urile și interviurile pentru a lua în considerare în mod obiectiv tehnicile unui angajat probabil. Aceste tipuri de verificări vă garantează că sunteți determinat să păstrați serviciile de către o abilitate precisă și vă permit să vedeți cât de corect se descurcă candidații cu munca în timp real și în condițiile funcționale.

Utilizarea acestor teste poate reduce amenințarea unui angajare negativă a serviciului. Și cât de vitală este alegerea corectă! Alegerea corectă crește productivitatea furnizorilor din Regatul Unit cu aproape 7,7 miliarde de lire sterline, atunci când persoana greșită poate percepe o întreprindere comercială cu trei perioade mai mari decât un salariu direcționat greșit.

2. Reduce părtinirea

Este ilegal să discriminăm candidații la poziție pe baza în principal sex, religie, rasă și alți factori.

Din păcate, mulți recrutori continuă să discrimineze față de unii candidați pur și simplu din cauza părtinirii inconștiente.

Folosind simulări de sarcini, totuși, este mult mai ușor să lupți împotriva discriminării inconștiente în mod activ, ca rezultat ajutându-te să te decizi cel mai bun bărbat sau femeie pentru carieră, indiferent cine sunt.

3. Oferă perspective suplimentare

Aceste evaluări deschid o fereastră pentru recrutori pentru a arunca o privire în personajul potențialilor angajați. Având în vedere că simulările oglindesc condițiile exacte ale locului de muncă, recrutorii pot vedea cum se comportă candidații sub griji, într-un echipaj și atunci când se luptă cu clienții agitați.

De exemplu, este posibil să stăpânească faptul că Candidatul A este nepoliticos cu perspectivele agitate și nu își face treaba perfect cu ceilalți, în ciuda faptului că le acceptă interviul. În distincție, Prospectul B, care este timid și rezervat, are un mod fantastic cu cumpărătorii și colegii de echipă.

4. Reduce costurile angajărilor negative

Completarea unei situații va necesita o cantitate mare de timp, mijloace și energie. Recrutorii trebuie să colecteze CV-uri, să trimită candidați pe lista scurtă, candidații la interviul de angajare și să urmeze noul personal.

Selectarea imaginii este incorectă și posedă pentru a găsi o înlocuire a posturii în doar 6 luni.

Cu sarcina tipică de educație personal nou care operează în 1000 de dolari, cât de important este să păstrați serviciile adecvate!

Simulările de sarcini ajută la reducerea acestor pericole și ajută organizațiile să angajeze la cea mai ieftină valoare.

5. A adăugat beneficii Candidații

Organizațiile nu sunt singurele tipuri care profită de pe urma simulărilor de sarcini: și candidații o fac.

O simulare de poziție le permite candidaților să știe ce sunt anticipați să facă în parte. Ele condiționează tradiția și procesele organizației și experimentează dinamica acesteia.

Când candidații înțeleg de la început că ocupația nu este pentru ei, ei pot părăsi abordarea mai devreme. Această auto-eliminare poate permite scăderea fluctuației lucrătorilor, pentru că va trebui să tastați doar persoane potrivite pentru acest scop, iar căutarea de a rămâne va fi angajat.

Negative ale aplicării simulărilor de sarcini

Deși o simulare a unui loc de muncă este de obicei superbă, are câteva laturi negative.

1. Poate fi costisitor

Simulările, în special simulările în persoană, vor necesita o mulțime de surse. Este posibil să aveți nevoie de o cameră pentru simularea, un plan de programare pentru ca toată lumea să facă simulările și personal interior care să administreze și să distrugă simulările, ceea ce ar putea indica utilizarea serviciilor unui nou echipaj.

2. Poate epuiza timpul și resursele

Producerea și executarea simulărilor pot dura timp. De exemplu, ar putea alege câteva săptămâni sau chiar luni pentru a stabili simulări personalizate. Bazându-vă pe obiectivele dvs. de recrutare, este posibil ca acest lucru să nu merite cu adevărat timpul, iar oamenii de astăzi înseamnă că vă puteți aștepta să aveți nevoie pentru a realiza acest lucru.

Soiuri de simulări de ocupație

Simulările de lucru au tipuri distincte, în funcție de piesă. Cu toate acestea, există câteva forme populare de evaluări de simulare a poziției. Să ne concentrăm asupra lor.

Simulări în coș

În acest tip de simulare a ocupației, prospectul trebuie să însumeze un set de sarcini într-o perioadă de timp oferită.

Această simulare își propune să vadă modul în care candidatul se negociază cu sarcini și termene limită și aplică o imaginație semnificativă. În plus, observând potențialul reține serviciile, managerii pot vedea cât de corect sau prost își gestionează candidatul fluxul de lucru.

Simulările în coș sunt recomandabile dacă alegi pentru o poziție administrativă sau managerială.

Teste de judecată situațională

Examenul de judecată situațională (SJT) este o examinare de simulare în care perspectiva este stabilită în scenarii pretinse cu obstacole și evaluată în principal pe baza modului în care abordează aceste dificultăți.

Aceste situații sunt de obicei într-o varietate de întrebări cu mai multe opțiuni, iar succesele sunt colectate în mod anonim pentru a elimina orice părtinire.

De exemplu, un SJT poate pune candidatul într-o problemă oriunde are de-a face cu un client ofensat - angajatul de oportunitate trebuie să opteze pentru o serie de opțiuni cu privire la modul în care va trata clientul.

Alegeți sarcinile de casă

Unele organizații folosesc teme de acasă pentru a-și examina candidații. Aceste sarcini se datorează doar într-un interval de timp, dar vă oferă candidaților beneficiul de a face testul în zona lor de consolare și în cadrul programului lor.

Când a fost criticat ca fiind în prezent o simulare mult mai puțin exactă, poate fi practic dacă un manager trebuie să știe cât de frumos funcționează un candidat independent și fără management.

Evaluări de grup

Evaluările echipelor sunt esențiale pentru a verifica cât de bine se performanță angajații probabile în grupuri și de a conversa cu alte persoane.

Aceste examene pot fi de tipul conversațiilor și prezentărilor de grup sau pot fi o acțiune de echipă în care echipa trebuie să rezolve o provocare relevantă pentru muncă. În ambele cazuri, oferă administratorilor percepția asupra dinamicii de a face treaba și chiar poate ajuta la atribuirea de roluri dacă compania angajează mai mult de un client potențial.

Interviuri de caz

În această simulare, solicitantului i se oferă o situație dificilă de afaceri pe care trebuie să o parcurgă.

Îl plasează pe candidat în „locația fierbinte” și ajută la selectarea profesioniștilor pentru a evalua capacitatea candidatului de a oferi situații cu mize substanțiale și tensionate.

Sfaturi pentru a realiza simulări profitabile de carieră

Chiar aici sunt sfaturi pentru a construi simulări de carieră înfloritoare.

1. Fă-l captivant.

Indiferent de tipul de simulare a carierei, este important să o facem captivantă. Aceasta înseamnă că solicitantul va trebui să cunoască cu adevărat ceea ce se simte când face jobul în acest rol. În funcție de situație și de cerințe preliminare, o simulare de sarcină poate lua în considerare câteva ore sau poate lua doar întreaga zi.

2. Faceți-l evident și particular.

Simularea ar trebui să fie cu adevărat clară și distinctă. Ca rezultat, managerii de alegere trebuie să descrie candidaților ceea ce este calculat și cum este măsurat. Apoi, ghidând candidații, îi lași să se concentreze asupra realizării idealului lor.

Claritatea și specificul se extind și asupra echipei de angajare. Ei trebuie să știe ce se măsoară și cum se calculează. Toți membrii echipei trebuie să cunoască anumite abilități și caracteristici pe care cu adevărat ar trebui să le caute.

Ultimele gânduri despre simulările de lucru

Simulările de locuri de muncă sunt o completare remarcabilă pentru orice proces de recrutare, deoarece vă ajută să explorați expertiza pe care dacă nu ați fi observat-o pe un CV. Deși cursul de acțiune poate consuma mult timp, mai ales dacă este pentru prima dată când îl încorporezi în metoda ta de recrutare, avantajele merită cu adevărat.