Как найти работу после колледжа: полное руководство

Выпускной колледж не за горами, а это значит, что уже почти сезон выступлений. Не поймите меня неправильно, я люблю хорошую выпускную речь и все банальности, которые сопровождают ее, но очень немногие из них дают советы о том, как найти работу после колледжа.

Мы хотим помочь. В HubSpot нам посчастливилось провести собеседование и нанять много недавних выпускников, поэтому ниже я собрал несколько советов, основанных на интервью, заявлениях и отзывах, которые мы получаем от менеджеров по найму, рекрутеров и кандидатов на работу. А для бесплатных шаблонов и инструментов, которые вы можете использовать, чтобы применить приведенные ниже советы на практике , загрузите дополнительное руководство к этому посту здесь.

Но прежде чем мы углубимся в то, как найти работу после колледжа, давайте сначала прольем свет на то, почему процесс поиска работы так сложен для выпускников колледжей.

Почему после колледжа сложно найти работу?

Одним из ведущих факторов, затрудняющих поиск работы после окончания колледжа, является жесткая конкуренция.

По данным Statista, процент населения США, имеющего четырехлетнее высшее образование, неуклонно растет с 1940-х годов. По состоянию на 2020 год 38,3% женщин и 36,7% мужчин закончили колледж четыре или более лет.

Поскольку высшее образование становится все более и более распространенным явлением, выпускникам все труднее выделиться перед работодателями. Конкуренция может быть еще более острой для студентов колледжей, которые либо не прошли стажировку в своих полевых исследованиях, продолжая свое образование.

С учетом сказанного, вот несколько советов, как сделать поиск работы после колледжа менее сложной задачей.

12 советов, как найти работу после колледжа

1. Сузьте область поиска.

Я спросил одного недавнего выпускника колледжа, сколько заявлений он каждую неделю подавал в компании в рамках поиска работы. Его ответ был: «Столько, сколько мне нужно, чтобы мои родители от меня отстали».

К сожалению, отправка бесчисленного количества заявок не является стратегической и, как правило, безуспешной, потому что:

• Трудно выделиться из толпы других соискателей, когда пытаешься быть всем для всех .
• Вы не можете должным образом исследовать и отслеживать сотни заявлений о приеме на работу.
• Жонглирование слишком большим количеством приложений может увеличить вероятность орфографических ошибок, неправильной формулировки целей или пропусков запланированных экранов телефона.

Вместо этого я рекомендую сделать достаточно домашней работы, чтобы разумно ориентироваться на 10-12 компаний. Таким образом, у вас будет время и силы, чтобы уделить каждому заявлению должное внимание, чтобы обеспечить его правильное заполнение. И вы сможете лучше отточить уникальные навыки, которые вы привнесете в работу и действительно выделитесь в глазах работодателей.

2. Поговорите с 10 людьми об их работе.

Я рекомендую запланировать 30-минутное, хорошо организованное и организованное телефонное интервью с кем-то, кто знаком с компанией или ее сферой деятельности.

Попросите друга, который недавно закончил учебу, соседа из вашего родного города или обратитесь в свой офис по трудоустройству, чтобы попросить вас внести свой вклад. Если ваша непосредственная сеть не является хорошим ресурсом, приступайте к работе в LinkedIn — найдите людей с интересующими вас должностями и спросите, готовы ли они к быстрому разговору.

Независимо от того, какую область вы выберете, вы будете проводить много времени на работе, поэтому стоит потратить время заранее, чтобы понять, какими будут роли на самом деле после того, как вы получите работу.

3. Обратитесь к сотрудникам начального уровня.

Вам следует сосредоточиться на подборе людей на должностях начального или близкого к ним уровня, поскольку они дадут гораздо более реалистичное представление о том, каким будет ваш день и какие навыки вам потребуются для достижения успеха. Этот шаг может помочь вам значительно уточнить поиск и соответствующим образом настроить приложения.

Хотя может показаться заманчивым обратиться к старшим руководителям, было бы лучше подождать, пока у вас не будет четкого представления о типах ролей, в которых вы больше всего заинтересованы.

4. Задавайте хорошие вопросы.

Сосредоточьтесь на том, чтобы задавать вопросы о том, как выглядит их обычный день:

• Над чем они работают?
• Работают ли они в основном в одиночестве за компьютером или на встречах с другими людьми?
• Как (если вообще) они взаимодействуют со своим боссом?
• Какова культура в их организации?
• Что им нравится в нем и что они хотели бы изменить?
• Какой самый важный навык для достижения успеха в работе и почему?

Эти типы вопросов являются конкретными и дают вам реальное представление о том, каково это на самом деле выполнять данную работу.

5. Слушайте.

Активное слушание может быть единственным наиболее эффективным инструментом в определении подходящей компании и роли для вашего набора навыков.

Спросите своих профессоров и консультантов, знают ли они выпускников, работающих в компаниях, где вы могли бы подойти. Спросите у своих предыдущих работодателей отзывы о том, в чем вы лучше всего разбираетесь и что вы можете сделать лучше. Ответы на эти вопросы должны помочь в поиске работы, но вам нужно активно слушать, чтобы сделать их советы действенными.

Кроме того, делайте хорошие заметки во время этих разговоров. Я бы рекомендовал создать документ Google с помощью:

• Имя человека, с которым вы разговариваете

• Компания, в которой они работают

• Основные выводы из звонка

После этих бесед сделайте четкие последующие действия и выделите время после каждой информационной беседы, чтобы поблагодарить человека, который уделил вам свое время.

6. Определите три направления работы и создайте сценарий для каждого из них.

После того, как ваши телефонные звонки и собеседования помогут вам определить несколько вакансий, которые действительно вас интересуют, посетите сайт вакансий, чтобы узнать о нескольких компаниях в выбранной вами географии, которые предлагают должности, которые вы ищете. Обратите внимание на конкретные навыки, которые требует должность.

Многие соискатели полностью пропускают этот шаг, но крайне важно понимать, что ищут менеджеры по найму и какой опыт наиболее важен для карьерного пути, на который вы ориентируетесь.

Признавая, что лучшие менеджеры по найму могут проверять потенциал и навыки, вам необходимо создать убедительное повествование о том, почему вы способны добиться успеха на той или иной должности. Означает ли это, что вам нужно проверить каждый пункт? Абсолютно нет, но вам нужна убедительная история о том, почему вы идеально подходите для этой должности.

Слишком много людей отправляют одно и то же резюме на несколько вакансий, требующих совершенно разных навыков и опыта.

Чтобы избежать этого, я рекомендую заполнить пропуски в этом предложении до того, как вы начнете писать резюме или сопроводительное письмо: «Я был бы отличным (_______________), потому что у меня есть _________, ________ и _______ навыки, о чем свидетельствует моя работа с ___________ а также _____________."

Это может показаться элементарным, но когда вы находитесь в гуще поиска работы, легко облениться и разослать всем одни и те же материалы. Четкое и краткое изложение того, почему вы способны преуспеть в той или иной роли, является отличной основой для материалов, которые вы создадите перед тем, как подать заявку.

7. Создавайте привлекательные материалы для приложений, которые рассказывают вашу историю.

Слишком многие люди относятся к созданию своего резюме, сопроводительного письма и любых других необходимых материалов заявки как к рутинной работе или составлению контрольного списка. На самом деле рекрутеры и менеджеры по найму еженедельно просматривают сотни, если не тысячи резюме, так что облегчите себе жизнь, создав по-настоящему захватывающее повествование о вашей заинтересованности в этой должности.

Чтобы рассказать интересную историю, не нужно заполнить каждый квадратный дюйм пространства на странице. На самом деле, лучшие резюме и сопроводительные письма используют интервалы, курсив и жирный шрифт, чтобы сделать материалы более удобоваримыми и приятными для чтения для менеджера по найму.

Когда дело доходит до составления вашего повествования для приложений, не недооценивайте роль деятельности вне работы: вам не нужна официальная стажировка или летняя работа, чтобы показать, что вы заинтересованы и способны вести блог, или опытная работа. в продажах, чтобы показать, что вы увлечены привлечением людей.

Вы вели блог приемной комиссии колледжа, чтобы помочь набрать новых студентов? Вы должны указать этот опыт, если претендуете на должность в сфере маркетинга, рекрутинга или управления персоналом.

Вы использовали iMovie для создания видеороликов для театральной программы вашего университета? Выучить достаточно кода, чтобы запустить веб-сайт для ресторана ваших родителей? Если вы претендуете на какую-либо должность в сфере технической поддержки, проектирования или проектирования, включите ее.

Слишком многие люди недооценивают ту роль, которую деятельность за пределами класса может сыграть в демонстрации вашего потенциала и драйва, поэтому не упускайте из виду этот опыт, когда вы создаете свою историю.

8. Погуглите себя.

Большинство менеджеров по найму запустят быстрый поиск в Google, прежде чем обратиться к вам за экраном телефона, поэтому погуглите сами, прежде чем начать подавать заявку на работу, и спросите себя, какую историю рассказывает ваше присутствие в Интернете. Если это не соответствует повествованию, которое вы используете в своих заявлениях о приеме на работу, потратьте время и энергию на его изменение.

Ваше присутствие в Интернете должно отражать ваши личные и профессиональные интересы, а с появлением множества бесплатных форумов для публикаций (от LinkedIn до Medium и About.me ) у вас не будет оправдания не использовать их от своего имени в процессе поиска работы.

Например, предположим, что вы заинтересованы в подаче заявки на Wistia , платформу онлайн-хостинга видео и одну из наших соседних компаний здесь, в Бостоне. Как вы можете передать страсть к видео, если вы не монтажер, продюсер или режиссер?

Вы можете поделиться замечательными видеороликами, которые вы видите в Интернете как потребитель, или вести блог о том, как видеомаркетинг может повлиять на процесс продаж. Вы также можете включить свой предыдущий опыт с видео в свой профиль LinkedIn или твитнуть статьи, посвященные недавним запускам видео бренда, среди прочего.

Будьте честны в том, что ваш текущий цифровой след говорит о вашей кандидатуре, а затем потратьте некоторое время и энергию, чтобы превратить его из пассива в актив, прежде чем вы начнете отправлять свое резюме.

9. Обдуманно подавайте заявку.

Прежде чем нажать «Отправить», трижды проверьте все на предмет орфографии, синтаксиса и грамматики. Все знают кого-то, кто особенно хорошо ловит ошибки — платите им за обед или кофе, чтобы они помогли вам окончательно проверить ваши материалы перед их отправкой. Не позволяйте орфографической или грамматической ошибке стать причиной того, что вы не получили работу.

Кроме того, убедитесь, что у вас есть правильные данные в правильных приложениях. Создайте на своем компьютере отдельные папки для каждой компании, чтобы не с гордостью заявлять о том, как вы рады работать в компании X, когда ваша заявка предназначена для компании Y.

Как только вы нажмете «Отправить», вы еще не закончили. Я рекомендую создать электронную таблицу Google с вкладками для каждого из типов вакансий, на которые вы претендуете, а также название компании, в которую вы подали заявку, дату подачи заявки, ссылку на вакансию на сайте вакансий (чтобы вы могли ссылаться это легко сделать, если вас спросят по телефону), а также имя менеджера по найму или рекрутера, если таковые имеются.

Это быстрое упражнение упрощает последующие действия. Если вы не получили ответа в течение недели, отправив электронное письмо своему контактному лицу, чтобы вежливо проверить и спросить, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы поддержать вашу кандидатуру, это отличный способ проявить интерес, не будучи властным.

Регистрация всего (включая ответные телефонные звонки, информационные экраны и электронные письма с отказом) в одном документе также сведет к минимуму неловкие оплошности, такие как подача заявки на несколько вакансий в одной компании или пропуск запланированного информационного собеседования. Кроме того, наличие централизованного местоположения означает, что вам будет намного проще реагировать, если произойдет что-то неожиданное, например, если менеджер по найму позвонит вам, чтобы подробно обсудить роль.

10. Уважайте процесс.

Относитесь к каждому элементу опыта кандидата как к официальному собеседованию. Рекрутер звонит вам, чтобы разыграть, каково это работать в нашей сервисной команде? Это часть прослушивания при приеме на работу. Электронные письма, которые менеджер по найму отправляет вам с подробностями о том, чего ожидать на собеседовании? Ваш ответ и своевременность также являются частью процесса собеседования.

Если вам звонят из компании, найдите тихое место для разговора, ответьте на звонок надлежащим образом и поблагодарите менеджера по найму или координатора по подбору персонала за то, что они нашли время связаться с вами.

Частью уважения процесса является действительно выполнение вашей домашней работы. Вот контрольный список, который следует учитывать при проведении исследования:

• Можете ли вы четко и кратко описать, что делает компания, чтобы заработать деньги, и проблему, которую она решает на рынке?
• Посещали ли вы их страницу руководства, чтобы узнать о прошлом людей, управляющих компанией, и о том, как организована организация?
• Проверяли ли вы вопросы для интервью вместе с недавними обзорами опыта кандидатов на Glassdoor, чтобы узнать, что люди говорят о компании, чтобы вы могли задавать более правильные вопросы при встрече с нынешними сотрудниками?
• Можете ли вы сослаться на какие-либо последние новости, опубликованные компанией на странице новостей компании, на сайте по связям с инвесторами или в блоге?
• Следили ли вы за компанией в одном или нескольких социальных сетях, чтобы увидеть, как организация позиционирует себя на рынке?
• Если вам посчастливилось попасть на собеседование, проверили ли вы в LinkedIn профили всех, с кем вы встречаетесь, чтобы знать их роль и срок пребывания в компании?

Важно относиться к каждому взаимодействию с компанией и ее командой по найму с высочайшей степенью профессионализма и внимания. Посещение веб-сайта компании в поезде по пути на собеседование не является исследованием.

Если вы ожидаете, что организация будет инвестировать в вас, потратьте два часа на то, чтобы правильно понять ее продукты, людей и ценностное предложение, чтобы вы могли соответствующим образом адаптировать свой подход и ответы.

11. С честью пройти тест администратора.

Никто не хочет работать с придурком, и если вы грубы или пренебрежительно относитесь к человеку, который встречает вас по прибытии на собеседование, скорее всего, вы не тот человек, с которым я бы хотел ежедневно находиться в окопах. основа. Кроме того, к администраторам обычно прислушиваются руководители высшего звена, поэтому, если вы их недооцените, это может вам дорого обойтись.

Относитесь ко всем, с кем вы общаетесь в компании, как к интервьюерам. Люди не хотят работать с кем-то, кто не может найти время для общих любезностей.

На самом деле, когда соучредитель Warby Parker, Нил Блюменталь, появился на The Growth Show , он сказал, что вся их организация тщательно следит за сочувствием и скромностью в процессе найма. Как правильно заметил Блюменталь, большую часть своей бодрствующей жизни вы проводите с коллегами, поэтому найм негодяев просто создает «культурный долг» — огромную цену, которую вашей организации придется выплачивать долгие годы.

Так что будьте милы и любезны со всеми, кого встречаете: это окупится на долгие годы вперед.

12. Знайте, как принять предложение и обсудить его.

Если вы прошли через собеседование и вам посчастливилось получить работу, не портите свою тяжелую работу на рубеже в один ярд.

Вместо этого начните с благодарности компании за предложение и задайте уточняющие вопросы, чтобы лучше понять роль, которую вам предлагают, команду, к которой вы присоединитесь, а также зарплату и льготы, связанные с работой. Как правило, вам позвонит менеджер по найму или рекрутер с этой информацией, а затем попросите отправить предложение в письменном виде.

Я обычно рекомендую, чтобы люди щедро благодарили своего интервьюера, затем попросили день, чтобы подробно изучить предложение и вернуться с любыми вопросами, которые у вас могут возникнуть. Это гарантирует, что они знают, что вы заинтересованы, и дает вам время, чтобы подробно изучить материалы, чтобы сформулировать хорошие вопросы, чтобы задать их вашему потенциальному работодателю.

Для позиции начального уровня вы должны найти баланс между ведением переговоров о справедливой сделке и наймом с высокими эксплуатационными расходами. Я рекомендую сформулировать список ваших вопросов, а затем просмотреть материалы еще раз, чтобы убедиться, что ответы не содержатся в информации, которую они вам прислали.

Вы хотите задавать вдумчивые, проницательные вопросы и отражать то, что для вас важнее всего. Другими словами, если ваша базовая зарплата является наиболее важным фактором при принятии решения о работе, тратьте большую часть своего времени на телефонные разговоры, задавая уточняющие вопросы, а не на то, сколько времени у вас будет в отпуске.

Нет лучшего времени, чем настоящее, чтобы заниматься любимой работой и карьерой, но это не упадет вам на колени. Следуйте приведенному выше руководству, чтобы сузить область поиска, нацелить потенциальных клиентов и подготовиться к подаче заявления и собеседованию. Это стоящее вложение времени и энергии, которое принесет дивиденды за всю вашу карьеру.