So finden Sie nach dem College einen Job: Der ultimative Leitfaden

Der College-Abschluss steht vor der Tür, was bedeutet, dass fast Redezeit ist. Verstehen Sie mich nicht falsch, ich liebe eine gute Abschlussrede und all die Plattitüden, die damit einhergehen, aber nur sehr wenige von ihnen geben eine Anleitung, wie man nach dem College einen Job findet.

Wir wollen helfen. Bei HubSpot haben wir das Glück, viele junge Absolventen interviewen und einstellen zu können, daher habe ich unten einige Ratschläge zusammengefasst, die auf Interviews, Bewerbungen und Feedback basieren, das wir von Personalchefs, Personalvermittlern und Stellenbewerbern gleichermaßen erhalten. Und für kostenlose Vorlagen und Tools, mit denen Sie die folgenden Ratschläge in die Praxis umsetzen können, laden Sie hier den ergänzenden Leitfaden zu diesem Beitrag herunter.

Aber bevor wir uns damit befassen, wie man nach dem College einen Job findet, lassen Sie uns zunächst beleuchten, warum die Jobsuche für Hochschulabsolventen so schwierig ist.

Warum ist es schwer, nach dem Studium einen Job zu finden?

Einer der Hauptfaktoren, die es schwierig machen, nach dem Studium einen Job zu finden, ist der harte Wettbewerb.

Laut Statista ist der Anteil der US-Bevölkerung mit einem 4-jährigen College-Abschluss seit den 1940er Jahren stetig gestiegen. Im Jahr 2020 haben 38,3 % der Frauen und 36,7 % der Männer mindestens vier Jahre College abgeschlossen.

Da Hochschulabschlüsse immer häufiger werden, fällt es Absolventen schwer, sich von Arbeitgebern abzuheben. Noch intensiver kann der Wettbewerb für College-Studenten ausfallen, die während ihrer Ausbildung entweder kein Praktikum in ihren Feldstudien absolviert haben.

Vor diesem Hintergrund finden Sie hier einige Ratschläge, um die Suche nach einem Job nach dem College weniger entmutigend zu gestalten.

12 Tipps für die Jobsuche nach dem College

1. Grenzen Sie Ihre Suche ein.

Ich habe einen frischgebackenen Hochschulabsolventen gefragt, wie viele Bewerbungen er im Rahmen seiner Jobsuche jede Woche bei Unternehmen einreicht. Seine Antwort war: „So viele, wie ich brauche, um meine Eltern loszuwerden.“

Leider ist das Versenden unzähliger Bewerbungen nicht strategisch und in der Regel erfolglos, weil:

• Es ist schwer, sich von der Masse der anderen Bewerber abzuheben, wenn man versucht, für alle alles zu sein .
• Sie können Hunderte von Bewerbungen nicht richtig recherchieren und nachverfolgen.
• Das Jonglieren mit zu vielen Anwendungen kann die Wahrscheinlichkeit von Rechtschreibfehlern, falschen Angaben von Zielen oder verpassten geplanten Telefonbildschirmen erhöhen.

Stattdessen empfehle ich, genug Hausaufgaben zu machen, um 10-12 Unternehmen vernünftig anzusprechen. Auf diese Weise haben Sie die Zeit und Energie, jedem Antrag die notwendige Aufmerksamkeit zu widmen, um sicherzustellen, dass er ordnungsgemäß ausgefüllt wird. Und Sie werden in der Lage sein, Ihre einzigartigen Fähigkeiten, die Sie für den Job mitbringen, besser zu verfeinern und sich bei Arbeitgebern wirklich abzuheben.

2. Sprechen Sie mit 10 Personen über ihre Jobs.

Ich empfehle, ein 30-minütiges, gut organisiertes und orchestriertes Telefoninterview mit jemandem zu vereinbaren, der mit dem Unternehmen oder seinem Bereich vertraut ist.

Fragen Sie einen Freund, der vor kurzem seinen Abschluss gemacht hat, einen Nachbarn aus Ihrer Heimatstadt, oder wenden Sie sich an Ihr Berufsberatungsbüro, um nach etwas Input zu fragen. Wenn Ihr unmittelbares Netzwerk keine großartige Ressource ist, machen Sie sich auf LinkedIn an die Arbeit – identifizieren Sie Personen mit Berufsbezeichnungen, die Sie interessieren, und fragen Sie, ob sie für ein kurzes Gespräch offen wären.

Unabhängig davon, für welchen Bereich Sie sich entscheiden, werden Sie viel Zeit bei der Arbeit verbringen, daher lohnt es sich, die Zeit vorher zu investieren, um zu verstehen, wie die Rollen tatsächlich aussehen werden, nachdem Sie den Job gefunden haben.

3. Wenden Sie sich an Einsteiger.

Sie sollten sich darauf konzentrieren , Leute in oder in der Nähe von Einstiegsjobs auszuwählen, da sie ein viel realistischeres Gefühl dafür vermitteln, wie Ihr Tag aussehen würde und welche Fähigkeiten Sie benötigen würden, um erfolgreich zu sein. Dieser Schritt kann Ihnen helfen, Ihre Suche erheblich zu verfeinern und Ihre Bewerbungen entsprechend auszurichten.

Es mag zwar verlockend sein, sich an Führungskräfte zu wenden, aber es wäre besser zu warten, bis Sie einen klaren Kontext zu den Arten von Rollen haben, an denen Sie am meisten interessiert sind.

4. Stellen Sie gute Fragen.

Konzentrieren Sie sich darauf, Fragen zu stellen, wie ihr durchschnittlicher Tag aussieht:

• Woran arbeiten sie?
• Arbeiten sie meistens alleine am Computer oder in Meetings mit anderen Menschen?
• Wie (wenn überhaupt) interagieren sie mit ihrem Chef?
• Wie ist die Kultur in ihrer Organisation?
• Was gefällt ihnen daran und was würden sie gerne ändern?
• Was ist die wichtigste Fähigkeit, um in ihrem Job erfolgreich zu sein, und warum?

Diese Art von Fragen sind spezifisch und geben Ihnen ein echtes Gefühl dafür, wie es ist, eine bestimmte Arbeit tatsächlich zu erledigen.

5. Hör zu.

Aktives Zuhören kann das effektivste Instrument sein, um das richtige Unternehmen und die richtige Rolle für Ihre Fähigkeiten zu identifizieren.

Fragen Sie Ihre Professoren und Betreuer, ob sie Alumni kennen, die in Unternehmen arbeiten, in die Sie passen könnten. Bitten Sie Ihren früheren Arbeitgeber um Feedback, was Sie am besten können und was Sie besser machen können. Die Antworten auf diese Fragen sollten Ihnen bei Ihrer Jobsuche helfen, aber Sie müssen aktiv zuhören, um ihre Ratschläge umsetzbar zu machen.

Machen Sie sich außerdem während dieser Gespräche gute Notizen. Ich würde empfehlen, ein Google-Dokument zu erstellen mit:

• Der Name der Person, mit der Sie sprechen

• Das Unternehmen, für das sie arbeiten

• Wichtige Erkenntnisse aus dem Anruf

Machen Sie nach diesen Gesprächen klare Folgemaßnahmen und nehmen Sie sich nach jedem Informationsgespräch Zeit, um sich bei der Person zu bedanken, die Ihnen ihre Zeit geschenkt hat.

6. Identifizieren Sie drei Job-Tracks und erstellen Sie für jeden ein Playbook.

Nachdem Ihnen Ihre Telefonate und Vorstellungsgespräche dabei geholfen haben, einige Positionen zu identifizieren, die Sie wirklich interessieren, besuchen Sie die Karriereseite für einige der Unternehmen in Ihrer bevorzugten Region, die die von Ihnen gesuchten Positionen anbieten. Beachten Sie die spezifischen Fähigkeiten, die die Position erfordert.

Viele Bewerber überspringen diesen Schritt komplett, aber es ist unerlässlich zu verstehen, wonach die Personalchefs suchen und welche Erfahrung für die Karrierewege, die Sie anstreben, am relevantesten ist.

Da Sie erkennen, dass die besten Personalchefs nach Potenzial und Fähigkeiten suchen können, müssen Sie eine überzeugende Erzählung darüber verfassen, warum Sie in einer Position erfolgreich sind. Bedeutet das, dass Sie jedes einzelne Kästchen ankreuzen müssen? Absolut nicht, aber Sie brauchen eine überzeugende Geschichte, warum Sie für die Position einzigartig geeignet sind.

Viel zu viele Menschen senden den gleichen Lebenslauf für mehrere Positionen, die sehr unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen erfordern.

Um dies zu vermeiden, empfehle ich, die Lücken in diesem Satz auszufüllen, bevor Sie mit einem Lebenslauf oder Anschreiben beginnen: „Ich wäre ein großartiger (_______________), weil ich _________, ________ und _______ Fähigkeiten habe, wie meine Arbeit mit beweist ___________ und _____________."

Dies mag elementar erscheinen, aber wenn Sie mitten in einer Jobsuche sind, ist es leicht, faul zu werden und die gleichen Materialien an alle zu versenden. Eine klare, prägnante Zusammenfassung darüber zu erstellen, warum Sie in einer bestimmten Position erfolgreich sind, ist eine hervorragende Grundlage für die Materialien, die Sie als Nächstes erstellen, bevor Sie sich bewerben.

7. Erstellen Sie überzeugende Bewerbungsmaterialien, die Ihre Geschichte erzählen.

Viel zu viele Menschen betrachten die Erstellung ihres Lebenslaufs, Anschreibens und anderer notwendiger Bewerbungsunterlagen als lästige Pflicht oder als zu erstellende Checkliste. In Wirklichkeit durchsuchen Personalvermittler und Personalchefs jede Woche Hunderte, wenn nicht Tausende von Lebensläufen. Erleichtern Sie sich also das Leben, indem Sie eine wirklich überzeugende Erzählung über Ihr Interesse an der Stelle erstellen.

Eine großartige Geschichte zu erzählen bedeutet nicht, jeden Quadratzentimeter Platz auf einer Seite zu füllen. Tatsächlich verwenden die besten Lebensläufe und Anschreiben Leerzeichen, Kursivschrift und Fettdruck, um die Materialien für den Personalchef leichter verdaulich und angenehm zu lesen zu machen.

Unterschätzen Sie nicht die Rolle von Aktivitäten außerhalb der Arbeit, wenn es darum geht, Ihre Erzählung für Bewerbungen zu verfassen: Sie brauchen kein formelles Praktikum oder einen Sommerjob, um zu zeigen, dass Sie am Bloggen interessiert und fähig sind, oder einen erfahrenen Job im Verkauf, um zu zeigen, dass Sie Menschen mit Leidenschaft ansprechen.

Haben Sie für die Zulassungsstelle Ihres Colleges gebloggt, um bei der Rekrutierung von Studienanfängern zu helfen? Sie sollten diese Erfahrung mit einbeziehen, wenn Sie sich für eine Stelle in den Bereichen Marketing, Personalbeschaffung oder Personalwesen bewerben.

Haben Sie iMovie verwendet, um Videos für das Theaterprogramm Ihrer Universität zu erstellen? Genügend Code gelernt, um eine Website für das Restaurant deiner Eltern zu starten? Wenn Sie sich für eine Stelle im technischen Support, Design oder Engineering bewerben, integrieren Sie diese.

Viel zu viele Menschen unterschätzen die Rolle, die Aktivitäten außerhalb des Klassenzimmers dabei spielen können, Ihr Potenzial und Ihren Antrieb zu demonstrieren. Übersehen Sie diese Erfahrungen also nicht, wenn Sie Ihre Geschichte schreiben.

8. Google selbst.

Die meisten Personalchefs führen eine schnelle Google-Suche durch, bevor sie sich wegen eines Telefonbildschirms an Sie wenden. Googlen Sie also selbst, bevor Sie sich auf Stellen bewerben, und fragen Sie sich, welche Geschichte Ihre Online-Präsenz erzählt. Wenn es nicht mit der Erzählung übereinstimmt, die Sie in Ihren Bewerbungen verwenden, investieren Sie Zeit und Energie, um es zu ändern.

Ihre Online-Präsenz sollte Ihre persönlichen und beruflichen Interessen widerspiegeln, und mit der Verbreitung kostenloser Veröffentlichungsforen (von LinkedIn über Medium bis About.me ) haben Sie keine Entschuldigung, diese nicht in Ihrem Namen bei der Jobsuche einzusetzen.

Angenommen, Sie möchten sich bei Wistia bewerben , einer Online-Video-Hosting-Plattform und einem unserer Nachbarunternehmen hier in Boston. Wie könnten Sie Ihre Leidenschaft für Videos vermitteln, wenn Sie kein Redakteur, Produzent oder Regisseur sind?

Sie können bemerkenswerte Videos teilen, die Sie als Verbraucher online sehen, oder darüber bloggen, wie Videomarketing den Verkaufsprozess beeinflussen kann. Sie können auch Ihre bisherigen Erfahrungen mit Videos in Ihr LinkedIn-Profil einfließen lassen oder unter anderem Artikel über die jüngsten Markteinführungen von Markenvideos twittern.

Seien Sie ehrlich darüber, was Ihr aktueller digitaler Fußabdruck über Ihre Kandidatur aussagt, und investieren Sie dann etwas Zeit und Energie, um ihn von einer Belastung in einen Vermögenswert zu verwandeln, bevor Sie mit dem Versenden Ihres Lebenslaufs beginnen.

9. Bewerben Sie sich nachdenklich.

Bevor Sie auf „Senden“ klicken, überprüfen Sie alles dreifach auf Rechtschreibung, Syntax und Grammatik. Jeder kennt jemanden mit einem besonders guten Auge für das Auffinden von Fehlern – bezahlen Sie ihn mit Mittagessen oder Kaffee, damit er Ihnen hilft, Ihre Materialien vor dem Versand abschließend zu überprüfen. Lassen Sie nicht zu, dass ein Rechtschreib- oder Grammatikfehler der Grund dafür ist, dass Sie keine Stelle bekommen.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie die richtigen Details in den richtigen Anwendungen haben. Erstellen Sie für jedes Unternehmen separate Ordner auf Ihrem Computer, damit Sie nicht stolz angeben, wie aufgeregt Sie sind, bei Unternehmen X zu arbeiten, wenn Ihre Bewerbung für Unternehmen Y gilt.

Sobald Sie auf Senden klicken, sind Sie noch nicht fertig. Ich empfehle, eine Google-Tabelle mit Registerkarten für jede der Stellenarten zu erstellen, für die Sie sich bewerben, zusammen mit dem Namen des Unternehmens, bei dem Sie sich beworben haben, dem Datum Ihrer Bewerbung, einem Link zu der Stelle auf der Karriereseite (damit Sie darauf verweisen können es leicht, wenn Sie später gefragt werden), sowie den Namen des einstellenden Managers oder Personalvermittlers, falls verfügbar.

Diese schnelle Übung macht die Nachbereitung zum Kinderspiel. Wenn Sie innerhalb einer Woche keine Antwort erhalten haben, senden Sie eine E-Mail an Ihren Kontakt, um höflich nachzufragen und zu fragen, ob Sie etwas tun können, um Ihre Kandidatur zu unterstützen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Interesse zu zeigen, ohne überheblich zu sein.

Durch das Protokollieren von allem (einschließlich Rückrufen, Informationsbildschirmen und Ablehnungs-E-Mails) in einem Dokument werden auch peinliche Gaffes minimiert, z. B. die Bewerbung auf mehrere Stellen im selben Unternehmen oder das Versäumen eines geplanten Informationsgesprächs. Außerdem bedeutet ein zentraler Standort, dass Sie viel einfacher reagieren können, wenn etwas Unerwartetes passiert, z. B. wenn ein Personalchef Sie anruft, um die Rolle ausführlich zu besprechen.

10. Respektieren Sie den Prozess.

Behandeln Sie jedes Element der gesamten Kandidatenerfahrung wie ein formelles Vorstellungsgespräch. Ein Personalvermittler, der Sie anruft, um in einem Rollenspiel zu zeigen, wie es ist, in unserem Serviceteam zu arbeiten? Das ist Teil des Job-Vorsprechens. Die E-Mails, die Ihnen der Personalchef mit Einzelheiten darüber sendet, was Sie im Vorstellungsgespräch erwartet? Ihre Antwort und Pünktlichkeit sind ebenfalls Teil des Interviewprozesses.

Wenn Sie einen Anruf vom Unternehmen entgegennehmen, suchen Sie sich einen ruhigen Ort zum Reden, gehen Sie angemessen ans Telefon und danken Sie dem Personalchef oder dem Rekrutierungskoordinator dafür, dass er sich die Zeit genommen hat, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen.

Ein Teil davon, den Prozess zu respektieren, besteht darin, wirklich Ihre Hausaufgaben zu machen. Hier ist eine Checkliste, die Sie bei Ihrer Recherche berücksichtigen sollten:

• Können Sie klar und präzise beschreiben, was das Unternehmen tut, um Geld zu verdienen, und welches Problem es auf dem Markt löst?
• Haben Sie ihre Führungsseite besucht, um die Hintergründe der Personen zu verstehen, die das Unternehmen leiten, und wie die Organisation organisiert ist?
• Haben Sie sich die Fragen zu Vorstellungsgesprächen zusammen mit den letzten Erfahrungsberichten von Kandidaten auf Glassdoor angesehen, um herauszufinden, was die Leute über das Unternehmen sagen, damit Sie bessere Fragen stellen können, wenn Sie sich mit aktuellen Mitarbeitern treffen?
• Können Sie auf aktuelle Nachrichten verweisen, die das Unternehmen auf seiner Unternehmensnachrichtenseite, seiner Investor-Relations-Website oder seinem Blog angekündigt hat?
• Haben Sie das Unternehmen auf einem oder mehreren Social-Media-Kanälen verfolgt, um zu sehen, wie sich das Unternehmen auf dem Markt positioniert?
• Wenn Sie das Glück haben, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, haben Sie sich die LinkedIn-Profile aller Personen angesehen, mit denen Sie sich treffen, damit Sie deren Rolle und Amtszeit im Unternehmen kennen?

Es ist wichtig, jede Interaktion mit dem Unternehmen und seinem Einstellungsteam mit einem Höchstmaß an Professionalität und Rücksichtnahme zu behandeln. Der Besuch der Website eines Unternehmens im Zug auf dem Weg zum Vorstellungsgespräch stellt keine Recherche dar.

Wenn Sie erwarten, dass ein Unternehmen in Sie investiert, investieren Sie zwei Stunden, um seine Produkte, Mitarbeiter und sein Leistungsversprechen richtig zu verstehen, damit Sie Ihren Ansatz und Ihre Reaktionen darauf abstimmen können.

11. Bestehen Sie den Rezeptionistentest mit Bravour.

Niemand möchte mit einem Idioten arbeiten, und wenn Sie unhöflich oder abweisend gegenüber der Person sind, die Sie bei der Ankunft zu einem Vorstellungsgespräch begrüßt, sind Sie wahrscheinlich nicht die Art von Person, mit der ich täglich in den Schützengräben sein möchte Basis. Außerdem haben Rezeptionisten normalerweise das Ohr von Top-Führungskräften. Wenn Sie sie also unterschätzen, kann es Sie etwas kosten.

Behandeln Sie jeden, mit dem Sie im Unternehmen zu tun haben, so, als ob er Ihr Gesprächspartner wäre. Die Leute wollen nicht mit jemandem zusammenarbeiten, der sich keine Zeit für allgemeine Höflichkeiten nehmen kann.

Als der Mitbegründer von Warby Parker, Neil Blumenthal, in der „Growth Show “ auftrat, sagte er, dass die gesamte Organisation beim Einstellungsprozess stark auf Empathie und Bescheidenheit achtet. Wie Blumenthal zu Recht betonte, verbringst du den größten Teil deines wachen Lebens mit Kollegen, sodass die Einstellung von Leuten, die Idioten sind, nur „Kulturschulden“ schafft – ein enormer Preis, den deine Organisation für die kommenden Jahre zurückzahlen muss.

Seien Sie also nett und liebenswürdig zu allen, denen Sie begegnen: Es wird sich für viele Jahre auszahlen.

12. Wissen, wie man ein Angebot annimmt und verhandelt.

Wenn Sie das Vorstellungsgespräch überstehen und das Glück haben, einen Job angeboten zu bekommen, verpfuschen Sie Ihre harte Arbeit nicht an der Ein-Yard-Linie.

Beginnen Sie stattdessen damit, dem Unternehmen für das Angebot zu danken und klärende Fragen zu stellen, um die Ihnen angebotene Rolle, das Team, dem Sie beitreten werden, sowie das Gehalt und die mit der Stelle verbundenen Zusatzleistungen besser zu verstehen. In der Regel erhalten Sie einen Anruf von einem Personalchef oder Personalvermittler mit diesen Informationen und bitten dann um die Zusendung des schriftlichen Angebots.

Ich empfehle im Allgemeinen, dass sich die Leute bei ihrem Gesprächspartner ausgiebig bedanken, dann um einen Tag bitten, um das Angebot im Detail zu prüfen, und mit eventuellen Fragen zurückkommen. Dadurch wissen sie, dass Sie interessiert sind, und geben Ihnen Zeit, sich gründlich mit den Materialien zu befassen, um gute Fragen zu formulieren, die Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber stellen können.

Für eine Einstiegsposition müssen Sie ein Gleichgewicht finden zwischen dem Aushandeln eines fairen Deals und einer Einstellung mit hohem Wartungsaufwand. Ich empfehle, eine Liste Ihrer Fragen zu formulieren und die Materialien dann ein zweites Mal zu überprüfen, um sicherzustellen, dass die Antworten nicht in den Informationen enthalten sind, die sie Ihnen zugesandt haben.

Sie möchten Fragen stellen, die nachdenklich und aufschlussreich sind und widerspiegeln, was Ihnen am wichtigsten ist. Mit anderen Worten, wenn Ihr Grundgehalt der wichtigste Faktor bei Ihrer Jobentscheidung ist, investieren Sie die meiste Zeit am Telefon, um klärende Fragen zu stellen – nicht darüber, wie viel Urlaub Sie haben werden.

Es gibt keinen besseren Zeitpunkt als die Gegenwart, um den Job und die Karriere zu verfolgen, die Sie lieben, aber es wird Ihnen nicht in den Schoß fallen. Befolgen Sie den obigen Leitfaden, um Ihre Suche einzugrenzen, potenzielle Kunden anzusprechen und sich auf den Bewerbungs- und Vorstellungsprozess vorzubereiten. Es ist eine Investition von Zeit und Energie, die sich lohnt – eine, die sich für Ihre gesamte Karriere auszahlt.