Come trovare un lavoro dopo il college: la guida definitiva

La laurea è dietro l'angolo, il che significa che è quasi la stagione dei discorsi. Non fraintendermi, amo un bel discorso di laurea e tutte le banalità che ne derivano, ma pochissimi di loro danno indicazioni su come trovare un lavoro dopo il college.

Vogliamo aiutare. In HubSpot, siamo abbastanza fortunati da intervistare e assumere molti neolaureati, quindi ho raccolto alcuni consigli di seguito sulla base di interviste, domande e feedback che sentiamo da responsabili delle assunzioni, reclutatori e candidati allo stesso modo. E per i modelli e gli strumenti gratuiti che puoi utilizzare per mettere in pratica i consigli di seguito, scarica la guida complementare di questo post qui.

Ma prima di approfondire come trovare un lavoro dopo il college, facciamo prima un po' di luce sul perché il processo di ricerca del lavoro è così difficile per i laureati.

Perché è difficile trovare un lavoro dopo il college?

Uno dei principali fattori che rendono difficile trovare un lavoro dopo il college è la forte concorrenza.

Secondo Statista, la percentuale della popolazione statunitense che ha una laurea di 4 anni è aumentata costantemente dagli anni '40. Nel 2020, il 38,3% delle donne e il 36,7% degli uomini hanno completato quattro anni o più di college.

Con i diplomi universitari che stanno diventando sempre più comuni, i laureati hanno difficoltà a distinguersi dai datori di lavoro. La competizione può essere ancora più intensa per gli studenti universitari che non hanno completato uno stage nei loro studi sul campo mentre proseguivano la loro formazione.

Detto questo, ecco alcuni consigli per rendere meno scoraggiante trovare un lavoro dopo il college.

12 consigli per trovare un lavoro dopo il college

1. Restringi la ricerca.

Ho chiesto a un neolaureato quante domande presentava alle aziende ogni settimana come parte della sua ricerca di lavoro. La sua risposta è stata: "Quanto ne ho bisogno per togliermi di dosso i miei genitori".

Sfortunatamente, inviare innumerevoli applicazioni non è strategico e in genere non ha successo perché:

• È difficile distinguersi dal gruppo di altri candidati quando stai cercando di essere tutto per tutte le persone.
• Non puoi ricercare e seguire correttamente centinaia di domande di lavoro.
• Destreggiarsi tra troppe applicazioni può aumentare la probabilità di errori di ortografia, obiettivi errati o schermate del telefono mancanti.

Invece, consiglio di fare abbastanza compiti per raggiungere ragionevolmente 10-12 aziende. In questo modo avrai il tempo e l'energia per dedicare a ciascuna domanda l'attenzione necessaria per assicurarti che siano compilate correttamente. E sarai in grado di affinare meglio le abilità uniche che porteresti al lavoro e di distinguerti davvero dai datori di lavoro.

2. Parla con 10 persone del loro lavoro.

Consiglio di programmare un colloquio telefonico di 30 minuti, ben organizzato e orchestrato con qualcuno che abbia familiarità con l'azienda o il suo campo.

Chiedi a un amico che si è laureato di recente, a un vicino della tua città o chiedi un contributo al tuo ufficio dei servizi di carriera. Se la tua rete immediata non è una grande risorsa, mettiti al lavoro su LinkedIn : identifica le persone con titoli di lavoro che ti interessano e chiedi se sarebbero disponibili a una conversazione veloce.

Indipendentemente dal campo che scegli, trascorrerai molto tempo al lavoro, quindi vale la pena investire il tempo in anticipo per capire quali saranno effettivamente i ruoli dopo aver ottenuto il lavoro.

3. Contatta i dipendenti entry level.

Ti consigliamo di concentrarti sulla selezione di persone che si trovano vicino o vicino a lavori di livello base, poiché daranno un'idea molto più realistica di come sarebbe la tua giornata e di quali abilità avresti bisogno per avere successo. Questo passaggio può aiutarti a perfezionare in modo significativo la tua ricerca e ad allineare le tue applicazioni di conseguenza.

Anche se potrebbe essere allettante contattare i leader senior, sarebbe meglio aspettare fino a quando non avrai un contesto chiaro sui tipi di ruoli che sei più interessato a perseguire.

4. Poni buone domande.

Concentrati sul porre domande sull'aspetto della loro giornata media:

• Su cosa lavorano?
• Lavorano principalmente da soli al computer o in riunioni con altre persone?
• Come (se non del tutto) interagiscono con il loro capo?
• Com'è la cultura nella loro organizzazione?
• Cosa gli piace e cosa vorrebbero cambiare?
• Qual è l'abilità più importante per avere successo nel lavoro che hanno, e perché?

Questi tipi di domande sono specifici e ti danno un'idea reale di com'è fare effettivamente un determinato lavoro.

5. Ascolta.

L'ascolto attivo può essere lo strumento più efficace per identificare l'azienda e il ruolo giusti per le tue competenze.

Chiedi ai tuoi professori e consulenti se conoscono ex studenti che lavorano in aziende in cui potresti essere adatto. Chiedi ai tuoi precedenti datori di lavoro un feedback su cosa sai fare meglio e cosa puoi fare meglio. Le risposte a queste domande dovrebbero aiutare a informare la tua ricerca di lavoro, ma devi ascoltare attivamente per rendere i loro consigli attuabili.

Inoltre, prendi appunti durante queste conversazioni. Ti consiglio di creare un documento Google con:

• Il nome della persona con cui stai parlando

• L'azienda per cui lavorano

• Punti chiave della chiamata

Dopo queste conversazioni, chiarisci i follow-up e ritagliati del tempo dopo ogni conversazione informativa per ringraziare la persona che ti ha dedicato il suo tempo.

6. Identifica tre percorsi di lavoro e crea un playbook per ciascuno.

Dopo che le tue telefonate e i tuoi colloqui ti hanno aiutato a identificare alcuni ruoli che ti interessano davvero, visita il sito delle carriere per alcune delle aziende nella tua area geografica preferita che offrono i ruoli che stai cercando. Prendi nota delle abilità specifiche richieste dalla posizione.

Molti candidati saltano completamente questo passaggio, ma è fondamentale capire cosa cercano i responsabili delle assunzioni e quale esperienza è più rilevante per i percorsi di carriera a cui ti stai rivolgendo.

Riconoscendo che i migliori responsabili delle assunzioni possono selezionare il potenziale e le abilità, è necessario creare una narrativa avvincente sul motivo per cui sei posizionato per avere successo in un ruolo. Significa che devi controllare ogni singola casella? Assolutamente no, ma hai bisogno di una storia avvincente sul motivo per cui sei particolarmente adatto alla posizione.

Troppe persone inviano lo stesso curriculum per più posizioni che richiedono competenze ed esperienze molto diverse.

Per evitare ciò, la mia raccomandazione è di riempire gli spazi vuoti di questa frase prima di iniziare un curriculum o una lettera di presentazione: “Sarei un grande (______) perché ho _________, ________ e _________ abilità come evidenziato dal mio lavoro con ___________ e _____________."

Può sembrare elementare, ma quando sei nel bel mezzo di una ricerca di lavoro è facile diventare pigri e spedire gli stessi materiali a tutti. Creare un riepilogo chiaro e conciso del motivo per cui sei posizionato per avere successo in un determinato ruolo è un'ottima base per i materiali che creerai successivamente prima di candidarti.

7. Crea materiali applicativi accattivanti che raccontino la tua storia.

Troppe persone considerano la creazione del proprio curriculum, lettera di presentazione e qualsiasi altro materiale necessario per la candidatura come un compito da completare o da generare una lista di controllo. In realtà, reclutatori e responsabili delle assunzioni scansionano centinaia se non migliaia di curricula su base settimanale, quindi semplificagli la vita creando una narrazione davvero avvincente sul tuo interesse per il ruolo.

Raccontare una grande storia non significa riempire ogni centimetro quadrato di spazio su una pagina. In effetti, i migliori curriculum e lettere di presentazione utilizzano spaziatura, corsivo e testo in grassetto per rendere i materiali più facilmente digeribili e piacevoli da leggere per il responsabile delle assunzioni.

Quando si tratta di creare la tua narrativa per le domande, non sottovalutare il ruolo delle attività al di fuori del lavoro: non hai bisogno di uno stage formale o di un lavoro estivo per dimostrare che sei interessato e capace di bloggare, o un lavoro stagionato nelle vendite per dimostrare che sei appassionato di coinvolgere le persone.

Hai blog per il tuo ufficio di ammissione al college per aiutare a reclutare studenti in arrivo? Dovresti includere quell'esperienza se ti stai candidando per una posizione di marketing, reclutamento o risorse umane.

Hai usato iMovie per creare video per il programma teatrale della tua università? Hai imparato abbastanza codice per lanciare un sito web per il ristorante dei tuoi genitori? Se stai facendo domanda per qualsiasi ruolo nel supporto tecnico, nella progettazione o nell'ingegneria, incorporalo.

Troppe persone sottovalutano il ruolo che le attività al di fuori della classe possono svolgere nel dimostrare il tuo potenziale e la tua spinta, quindi non trascurare queste esperienze quando crei la tua storia.

8. Google te stesso.

La maggior parte dei responsabili delle assunzioni eseguirà una rapida ricerca su Google prima di contattarti per uno schermo del telefono, quindi Google te stesso prima di iniziare a fare domanda per un lavoro e chiediti quale storia racconta la tua presenza online. Se non è in linea con la narrativa che stai utilizzando nelle tue domande di lavoro, investi tempo ed energia per cambiarla.

La tua presenza online dovrebbe riflettere i tuoi interessi personali e professionali e, con la proliferazione di forum di pubblicazione gratuiti (da LinkedIn a Medium a About.me ), non hai scuse per non metterli a lavorare per tuo conto nel processo di ricerca di lavoro.

Ad esempio, supponiamo che tu sia interessato a candidarti a Wistia , una piattaforma di hosting di video online e una delle nostre società vicine qui a Boston. Come puoi trasmettere la passione per i video se non sei un montatore, un produttore o un regista?

Potresti condividere video straordinari che vedi online come consumatore o blog su come il marketing video può influenzare il processo di vendita. Puoi anche incorporare la tua precedente esperienza con i video sul tuo profilo LinkedIn o twittare articoli che coprono i recenti lanci di video del marchio, tra le altre cose.

Sii onesto su ciò che la tua attuale impronta digitale dice sulla tua candidatura, quindi investi un po' di tempo ed energie per cambiarla da una passività a una risorsa prima di iniziare a inviare il tuo curriculum.

9. Applicare in modo ponderato.

Prima di premere Invia, controlla tre volte tutto per l'ortografia, la sintassi e la grammatica. Tutti conoscono qualcuno con un occhio particolarmente attento a cogliere gli errori: pagalo a pranzo o a un caffè per aiutarti a fare un controllo finale dei tuoi materiali prima di spedirli. Non lasciare che un errore di ortografia o grammatica sia la ragione per cui non trovi un lavoro.

Inoltre, assicurati di avere i dettagli giusti nelle applicazioni giuste. Crea cartelle separate sul tuo computer per ciascuna azienda in modo da non dichiarare con orgoglio quanto sei entusiasta di lavorare presso l'azienda X quando la tua domanda è per l'azienda Y.

Dopo aver premuto invia, non hai ancora finito. Ti consiglio di creare un foglio di lavoro Google con le schede per ciascuno dei tipi di lavoro per cui ti stai candidando, insieme al nome dell'azienda a cui ti sei candidato, la data in cui hai fatto domanda, un link al lavoro sul sito delle opportunità di lavoro (in modo da poter fare riferimento facilmente se richiesto in futuro), nonché il nome del responsabile delle assunzioni o del reclutatore, se disponibile.

Questo rapido esercizio rende il follow-up un gioco da ragazzi. Se non hai ricevuto risposta entro una settimana, inviare un'e-mail al tuo contatto per fare il check-in educato e chiedere se c'è qualcosa che puoi fare per supportare la tua candidatura è un ottimo modo per mostrare interesse senza essere prepotente.

La registrazione di tutto (incluse telefonate di ritorno, schermate informative ed e-mail di rifiuto allo stesso modo) in un documento ridurrà anche al minimo le gaffe imbarazzanti come candidarsi per più posizioni presso la stessa azienda o perdere un colloquio informativo programmato. Inoltre, avere una posizione centralizzata significa che sarà molto più facile reagire se si presenta qualcosa di inaspettato, ad esempio se un responsabile delle assunzioni ti chiama per discutere in modo approfondito il ruolo.

10. Rispetta il processo.

Tratta ogni elemento dell'intera esperienza del candidato come un colloquio formale. Un reclutatore che ti chiama per interpretare com'è lavorare nel nostro team di servizi? Fa parte dell'audizione di lavoro. Le e-mail che il responsabile delle assunzioni ti invia con i dettagli su cosa aspettarti dal colloquio? Anche la tua risposta e la tempestività fanno parte del processo di intervista.

Se stai rispondendo a una telefonata dall'azienda, trova un posto tranquillo dove parlare, rispondi al telefono in modo appropriato e ringrazia il responsabile delle assunzioni o il coordinatore del reclutamento per aver dedicato del tempo per entrare in contatto con te.

Parte del rispetto del processo è davvero fare i compiti. Ecco una lista di controllo da considerare quando fai le tue ricerche:

• Puoi descrivere, in modo chiaro e conciso, cosa fa l'azienda per fare soldi e il problema che sta risolvendo sul mercato?
• Hai visitato la loro pagina di leadership per capire i background delle persone che gestiscono l'azienda e come è organizzata l'organizzazione?
• Hai controllato le domande del colloquio insieme alle recenti recensioni sull'esperienza dei candidati su Glassdoor per verificare cosa dicono le persone sull'azienda in modo da poter porre domande migliori quando incontri i dipendenti attuali?
• Puoi fare riferimento a notizie recenti che la società ha annunciato sulla sua pagina delle notizie aziendali, sul sito di relazioni con gli investitori o sul blog?
• Hai seguito l'azienda su uno o più canali di social media in modo da poter vedere come l'organizzazione si posiziona sul mercato?
• Se sei abbastanza fortunato da ottenere un colloquio, hai controllato i profili LinkedIn di tutte le persone con cui ti incontri in modo da conoscere il loro ruolo e la loro permanenza in azienda?

È importante trattare ogni interazione con l'azienda e il suo team di assunzione con il massimo grado di professionalità e considerazione. Visitare il sito web di un'azienda sul treno in rotta verso il colloquio non costituisce ricerca.

Se prevedi che un'organizzazione investa in te, investi due ore per comprendere correttamente i suoi prodotti, le persone e la proposta di valore in modo da poter adattare il tuo approccio e le risposte di conseguenza.

11. Supera il test di receptionist a pieni voti.

Nessuno vuole lavorare con un idiota, e se sei scortese o sprezzante nei confronti della persona che ti saluta all'arrivo per un colloquio, è probabile che tu non sia il tipo di persona con cui voglio stare in trincea ogni giorno base. Inoltre, gli addetti alla reception di solito hanno l'orecchio dei massimi dirigenti, quindi se li sottovaluti, potrebbe costarti.

Tratta tutti quelli con cui interagisci in azienda come se fossero i tuoi intervistatori. Le persone non vogliono lavorare con chi non riesce a trovare il tempo per i convenevoli generali.

In effetti, quando il co-fondatore di Warby Parker, Neil Blumenthal, è apparso in The Growth Show , ha detto che l'intera organizzazione è fortemente attenta all'empatia e all'umiltà nel processo di assunzione. Come correttamente sottolineato Blumenthal, trascorri la maggior parte della tua vita da sveglio con i colleghi, quindi assumere persone che sono cretini crea solo "debiti culturali" - un prezzo enorme che la tua organizzazione deve ripagare negli anni a venire.

Quindi sii gentile e gentile con tutti quelli che incontri: ti ripagherà per molti anni a venire.

12. Saper accettare e negoziare un'offerta.

Se superi l'esperienza del colloquio e sei abbastanza fortunato da ricevere un lavoro, non rovinare il tuo duro lavoro sulla linea di una yarda.

Invece, inizia ringraziando l'azienda per l'offerta e ponendo domande chiarificatrici per comprendere meglio il ruolo che ti viene offerto, il team in cui entrerai a far parte e lo stipendio e i benefici associati al lavoro. In genere, riceverai una chiamata da un responsabile delle assunzioni o da un reclutatore con queste informazioni, quindi chiederai l'invio dell'offerta per iscritto.

In genere raccomando alle persone di ringraziare abbondantemente il proprio intervistatore, quindi chiedere un giorno per rivedere l'offerta in dettaglio e tornare con qualsiasi domanda tu possa avere. In questo modo si assicura che sappiano che sei interessato e ti dà il tempo di approfondire i materiali per formulare buone domande da porre al tuo potenziale datore di lavoro.

Per una posizione di livello base, devi trovare un equilibrio tra la negoziazione di un accordo equo e l'essere un'assunzione ad alta manutenzione. Ti consiglio di formulare un elenco delle tue domande, quindi di rivedere i materiali una seconda volta per assicurarti che le risposte non siano contenute nelle informazioni che ti hanno inviato.

Vuoi porre domande che siano ponderate, perspicaci e riflettano ciò che conta di più per te. In altre parole, se il tuo stipendio base è il fattore più importante nella tua decisione sul lavoro, investi la maggior parte del tuo tempo al telefono facendo domande chiarificatrici, non su quanto tempo avrai a disposizione per le ferie.

Non c'è momento migliore del presente per perseguire il lavoro e la carriera che ami, ma non ti cadrà in grembo. Segui la guida sopra per restringere la tua ricerca, indirizzare i tuoi potenziali clienti e prepararti per la domanda e il processo di colloquio. È un investimento di tempo ed energia che vale la pena fare, uno che pagherà i dividendi per l'intera carriera.