Üniversiteden Sonra Nasıl İş Bulunur: En İyi Rehber

Üniversite mezuniyeti hemen köşede, bu da neredeyse konuşma mevsimi olduğu anlamına geliyor. Beni yanlış anlamayın, iyi bir mezuniyet konuşmasını ve beraberinde gelen tüm basmakalıp sözleri severim, ancak bunların çok azı üniversiteden sonra nasıl iş bulacağınız konusunda rehberlik eder.

yardım etmek istiyoruz. HubSpot'ta, birçok yeni mezunla röportaj yapıp işe alacak kadar şanslıyız, bu yüzden mülakatlara, başvurulara ve işe alım müdürlerinden, işe alım uzmanlarından ve benzer adaylardan duyduğumuz geri bildirimlere dayalı olarak aşağıda bazı tavsiyeler topladım. Aşağıdaki tavsiyeleri uygulamaya koymak için kullanabileceğiniz ücretsiz şablonlar ve araçlar için bu yazının tamamlayıcı kılavuzunu buradan indirin.

Ancak üniversiteden sonra nasıl iş bulacağınıza geçmeden önce, üniversite mezunları için iş arama sürecinin neden bu kadar zor olduğuna biraz ışık tutalım.

Üniversiteden sonra iş bulmak neden zor?

Üniversiteden sonra iş bulmayı zorlaştıran faktörlerin başında şiddetli rekabet geliyor.

Statista'ya göre, 4 yıllık üniversite diplomasına sahip ABD nüfusunun yüzdesi 1940'lardan bu yana istikrarlı bir şekilde arttı. 2020 itibariyle, kadınların %38,3'ü ve erkeklerin %36,7'si dört yıl veya daha fazla üniversiteyi tamamlamıştır.

Üniversite derecelerinin giderek daha yaygın hale gelmesiyle birlikte, mezunlar işverenlerin gözünde öne çıkmayı zor buluyor. Eğitimlerini sürdürürken saha çalışmalarında staj yapmamış üniversite öğrencileri için rekabet daha da yoğun olabilir.

Bununla birlikte, üniversiteden sonra iş bulmayı daha az göz korkutucu hale getirmek için bazı tavsiyeler.

Üniversiteden Sonra İş Bulmak İçin 12 İpucu

1. Aramanızı daraltın.

Yeni bir üniversite mezununa, iş aramasının bir parçası olarak her hafta şirketlere kaç başvuru yaptığını sordum. Yanıtı, “Ailemden kurtulmam için ne kadar ihtiyacım olursa olsun” oldu.

Ne yazık ki, sayısız uygulama göndermek stratejik değildir ve genellikle başarısızdır çünkü:

• Herkes için her şey olmaya çalışırken diğer adaylar arasından sıyrılmak zordur.
• Yüzlerce iş başvurusunu doğru dürüst araştırıp takip edemezsiniz.
• Çok fazla uygulamada hokkabazlık yapmak, yazım hataları, hedefleri yanlış belirtme veya planlanmış telefon ekranlarını kaçırma olasılığını artırabilir.

Bunun yerine, 10-12 şirketi makul bir şekilde hedeflemek için yeterli ödevi yapmanızı öneririm. Bu şekilde, her bir başvuruya, uygun şekilde doldurulduklarından emin olmak için gereken özeni gösterecek zaman ve enerjiye sahip olacaksınız. Ve işe getireceğiniz benzersiz becerilere daha iyi odaklanabilecek ve işverenlerin gözünde gerçekten göze çarpabileceksiniz.

2. 10 kişiyle işleri hakkında konuşun.

Şirkete veya alanına aşina olan biriyle 30 dakikalık, iyi organize edilmiş ve düzenlenmiş bir telefon görüşmesi planlamanızı tavsiye ederim.

Yakın zamanda mezun olmuş bir arkadaşınıza, memleketinizden bir komşunuza sorun veya bazı girdiler istemek için kariyer hizmetleri ofisinizle görüşün. Yakın ağınız harika bir kaynak değilse , LinkedIn üzerinde çalışmaya başlayın - ilginizi çeken iş unvanlarına sahip kişileri belirleyin ve hızlı bir sohbete açık olup olmayacaklarını sorun.

Seçtiğiniz alan ne olursa olsun, işte çok fazla zaman harcayacaksınız, bu yüzden işi garanti altına aldıktan sonra rollerin gerçekte nasıl olacağını anlamak için önceden zaman ayırmaya değer.

3. Giriş seviyesindeki çalışanlara ulaşın.

Gününüzün nasıl geçeceğine ve başarılı olmak için hangi becerilere ihtiyaç duyacağınıza dair çok daha gerçekçi bir fikir verecekleri için, giriş seviyesi işlerde veya bunlara yakın kişileri seçmeye odaklanmak isteyeceksiniz . Bu adım, aramanızı önemli ölçüde hassaslaştırmanıza ve uygulamalarınızı buna göre hizalamanıza yardımcı olabilir.

Kıdemli liderlere ulaşmak cazip gelse de, takip etmekle en çok ilgilendiğiniz rol türleri hakkında net bir bağlamınız olana kadar beklemek daha iyi olacaktır .

4. İyi Sorular Sorun.

Ortalama günlerinin nasıl göründüğü hakkında sorular sormaya odaklanın:

• Ne üzerinde çalışıyorlar?
• Çoğunlukla bir bilgisayarda mı yoksa başka insanlarla toplantılarda mı yalnız çalışıyorlar?
• Patronlarıyla nasıl (eğer varsa) nasıl etkileşime giriyorlar?
• Kuruluşlarındaki kültür nasıl?
• Bu konuda neyi seviyorlar ve neyi değiştirebilmelerini istiyorlar?
• Sahip oldukları işte başarılı olmak için en önemli beceri nedir ve neden?

Bu tür sorular spesifiktir ve belirli bir işi gerçekten yapmanın nasıl bir şey olduğu konusunda size gerçek bir fikir verir.

5. Dinleyin.

Aktif dinleme , beceri grubunuz için doğru şirketi ve rolü belirlemede en etkili tek araç olabilir.

Profesörlerinize ve danışmanlarınıza, uygun olabileceğiniz şirketlerde çalışan mezunları tanıyıp tanımadıklarını sorun. Önceki işverenlerinizden en iyi olduğunuz ve neleri daha iyi yapabileceğiniz konusunda geri bildirim isteyin. Bu soruların cevapları, iş aramanızı bilgilendirmeye yardımcı olmalıdır, ancak tavsiyelerini uygulanabilir kılmak için aktif olarak dinlemeniz gerekir.

Ayrıca bu konuşmalar sırasında iyi notlar alın. Aşağıdakilerle bir Google dokümanı oluşturmanızı öneririm:

• konuştuğun kişinin adı

• Çalıştıkları şirket

• Görüşmeden önemli çıkarımlar

Bu konuşmalardan sonra, net takipler yapın ve size zaman ayıran kişiye teşekkür etmek için her bilgilendirici konuşmadan sonra zaman ayırın.

6. Üç iş parçası belirleyin ve her biri için bir çalışma kitabı oluşturun.

Telefon görüşmeleriniz ve mülakatlarınız sizi gerçekten ilgilendiren birkaç rolü belirlemenize yardımcı olduktan sonra, tercih ettiğiniz coğrafyada aradığınız rolleri sunan birkaç şirketin kariyer sitesini ziyaret edin. Pozisyonun gerektirdiği belirli becerileri not edin.

Birçok başvuru sahibi bu adımı tamamen atlar, ancak işe alım yöneticilerinin ne aradığını ve hedeflediğiniz kariyer yollarıyla en alakalı deneyimin ne olduğunu anlamak zorunludur.

En iyi işe alım yöneticilerinin potansiyel ve beceri için tarama yapabileceğini kabul ederek, bir rolde başarılı olmak için neden konumlandığınıza dair ikna edici bir anlatı oluşturmanız gerekir. Bu, her kutuyu kontrol etmeniz gerektiği anlamına mı geliyor? Kesinlikle hayır, ancak pozisyona neden benzersiz bir şekilde uyduğunuza dair ikna edici bir hikayeye ihtiyacınız var.

Çok fazla insan, çok farklı beceri ve deneyimler gerektiren birden fazla pozisyon için aynı özgeçmişi gönderiyor.

Bundan kaçınmak için tavsiyem, bir özgeçmişe veya ön yazıya başlamadan önce bu cümlenin boşluklarını doldurmanızdır: “Harika olurdum (_______________) çünkü _________, ________ ve ________ becerilerim var. ___________ ve _____________."

Bu basit görünebilir, ancak yoğun bir iş arama sürecindeyken tembelleşmek ve herkese aynı malzemeleri göndermek kolaydır. Belirli bir rolde başarılı olmak için neden konumlandığınıza dair net ve özlü bir özet oluşturmak, başvurmadan önce oluşturacağınız materyaller için harika bir temeldir.

7. Hikayenizi anlatan ilgi çekici uygulama materyalleri hazırlayın.

Çok fazla insan özgeçmişini, ön yazısını ve diğer gerekli başvuru materyallerini hazırlamayı, tamamlanması gereken bir angarya veya oluşturulacak bir kontrol listesi olarak görür. Gerçekte, işe alım görevlileri ve işe alım yöneticileri, haftalık bazda binlerce olmasa da yüzlerce özgeçmişi tarar, bu nedenle role olan ilginiz hakkında gerçekten çekici bir anlatı oluşturarak hayatlarını kolaylaştırın.

Harika bir hikaye anlatmak, bir sayfadaki her santimetre kareyi doldurmak anlamına gelmez. Aslında, en iyi özgeçmişler ve kapak mektupları , materyalleri işe alma yöneticisi için daha kolay sindirilebilir ve okuması keyifli hale getirmek için boşluk, italik ve kalın metin kullanır.

Başvurular için hikayenizi oluşturmaya gelince, iş dışındaki aktivitelerin rolünü hafife almayın: İlginizi ve blog yazabileceğinizi göstermek için resmi bir staja veya yaz işine ya da deneyimli bir işe ihtiyacınız yok. insanlarla etkileşim kurma konusunda tutkulu olduğunuzu göstermek için satışta.

Üniversiteye kabul ofisiniz için gelen öğrencilerin işe alınmasına yardımcı olması için blog mu yazdınız? Bir pazarlama, işe alma veya insan kaynakları pozisyonuna başvuruyorsanız bu deneyimi eklemelisiniz.

Üniversitenizin tiyatro programı için videolar oluşturmak için iMovie'yi kullandınız mı? Ebeveynlerinizin restoranı için bir web sitesi başlatmak için yeterli kodu öğrendiniz mi? Teknik destek, tasarım veya mühendislik alanında herhangi bir rol için başvuruyorsanız, bunu dahil edin.

Çok fazla insan, sınıf dışındaki aktivitelerin potansiyelinizi göstermede oynayabileceği rolü hafife alıyor ve motivasyonunuzu artırıyor, bu yüzden hikayenizi oluştururken bu deneyimleri gözden kaçırmayın.

8. Google'ı kendiniz yapın.

Çoğu işe alım yöneticisi, bir telefon ekranı için size ulaşmadan önce hızlı bir Google araması yapacaktır, bu nedenle iş başvurusunda bulunmaya başlamadan önce kendiniz Google'da bulunun ve kendinize çevrimiçi varlığınızın hangi hikayeyi anlattığını sorun. İş başvurularınızda kullandığınız anlatıya uymuyorsa, onu değiştirmek için zaman ve enerji harcayın.

Çevrimiçi varlığınız, kişisel ve profesyonel ilgi alanlarınızı yansıtmalıdır ve ücretsiz yayın forumlarının ( LinkedIn'den Medium'a ve About.me'ye ) çoğalmasıyla, iş arama sürecinde onları sizin adınıza çalıştırmamak için hiçbir mazeretiniz yoktur.

Örneğin, bir çevrimiçi video barındırma platformu olan Wistia'ya ve Boston'daki komşu şirketlerimizden birine başvurmakla ilgilendiğinizi varsayalım. Bir editör, yapımcı veya yönetmen değilseniz, video tutkusunu nasıl iletebilirsiniz?

Bir tüketici olarak internette gördüğünüz dikkat çekici videoları paylaşabilir veya video pazarlamanın satış sürecini nasıl etkileyebileceği hakkında bir blog yazabilirsiniz. Diğer şeylerin yanı sıra, önceki video deneyiminizi LinkedIn profilinizde veya son marka video lansmanlarını kapsayan tweet makalelerini de dahil edebilirsiniz.

Mevcut dijital ayak izinizin adaylığınız hakkında ne söylediği konusunda dürüst olun ve özgeçmişinizi göndermeye başlamadan önce onu bir yükümlülükten bir varlığa dönüştürmek için biraz zaman ve enerji harcayın.

9. Düşünceli bir şekilde uygulayın.

Gönder'e basmadan önce her şeyi yazım, sözdizimi ve dil bilgisi açısından üç kez kontrol edin. Hataları yakalamak için özellikle iyi bir göze sahip birini herkes tanır - malzemelerinizi göndermeden önce son bir kontrol yapmanıza yardımcı olması için onlara öğle veya kahvede ödeme yapın. İş bulamamanızın nedeninin yazım veya dil bilgisi hatası olmasına izin vermeyin.

Ayrıca doğru uygulamalarda doğru detaylara sahip olduğunuzdan emin olun. Her şirket için bilgisayarınızda ayrı klasörler oluşturun ki, başvurunuz Y Şirketi için olduğunda X Şirketinde çalışmaktan ne kadar heyecan duyduğunuzu gururla belirtmeyesiniz.

Gönder'e bastığınızda, henüz işiniz bitmedi. Başvurduğunuz her bir iş türü için, başvurduğunuz şirketin adı, başvurduğunuz tarih, kariyer sitesindeki işe bir bağlantı ile birlikte sekmeler içeren bir Google e-tablosu oluşturmanızı öneririm (böylece başvuruda bulunabilirsiniz). Aşağıya sorulursa kolayca) ve varsa işe alım yöneticisinin veya işe alım görevlisinin adı.

Bu hızlı egzersiz, takibi bir esinti haline getirir. Bir hafta içinde haber alamazsanız, kibarca check-in yapmak ve adaylığınızı desteklemek için yapabileceğiniz bir şey olup olmadığını sormak için irtibat kişinize bir e-posta göndermek, zorba olmadan ilgi göstermenin harika bir yoludur.

Her şeyi (geri dönüş telefon görüşmeleri, bilgi ekranları ve benzer şekilde reddedilen e-postalar dahil) tek bir belgeye kaydetmek, aynı şirkette birden fazla pozisyona başvurmak veya planlanmış bir bilgilendirme görüşmesini kaçırmak gibi utanç verici gafları da en aza indirecektir. Ayrıca, merkezi bir konuma sahip olmak, bir işe alım yöneticisinin rolü derinlemesine tartışmak için sizi araması gibi beklenmedik bir şey ortaya çıktığında tepki vermenizin çok daha kolay olacağı anlamına gelir.

10. Sürece saygı gösterin.

Tüm aday deneyiminin her unsuruna resmi bir görüşme gibi davranın. Hizmet ekibimizde çalışmanın nasıl bir şey olduğunu canlandırmanız için sizi arayan bir işe alım görevlisi mi? Bu iş seçmelerinin bir parçası. İşe alım yöneticisinin size mülakatta neler beklemeniz gerektiğine dair ayrıntıları verdiği e-postalar? Yanıtınız ve zamanında olmanız da görüşme sürecinin bir parçasıdır.

Şirketten bir telefon alıyorsanız, konuşmak için sessiz bir yer bulun, telefona uygun şekilde cevap verin ve sizinle bağlantı kurmak için zaman ayırdığı için işe alım müdürüne veya işe alım koordinatörüne teşekkür edin.

Sürece saygı duymanın bir parçası da gerçekten ödevinizi yapmaktır. Araştırmanızı yaparken göz önünde bulundurmanız gereken bir kontrol listesi:

• Şirketin para kazanmak için ne yaptığını ve piyasada çözdüğü sorunu açık ve net bir şekilde açıklayabilir misiniz?
• Şirketi yöneten kişilerin geçmişlerini ve organizasyonun nasıl organize edildiğini anlamak için liderlik sayfalarını ziyaret ettiniz mi?
• Mevcut çalışanlarla görüştüğünüzde daha iyi sorular sorabilmeniz için insanların şirket hakkında neler söylediğini kontrol etmek için mülakat sorularına ve Glassdoor'daki son aday deneyimi incelemelerine göz attınız mı?
• Şirketin haber sayfasında, yatırımcı ilişkileri sitesinde veya blogunda duyurduğu güncel haberlere atıfta bulunabilir misiniz?
• Kurumun pazarda kendisini nasıl konumlandırdığını görebilmek için şirketi bir veya daha fazla sosyal medya kanalında takip ettiniz mi?
• Bir röportaj yapacak kadar şanslıysanız, şirketteki rollerini ve görev sürelerini öğrenmek için görüştüğünüz herkesin LinkedIn profillerine baktınız mı?

Şirketle ve işe alma ekibiyle olan her etkileşime en yüksek profesyonellik ve özenle yaklaşmak önemlidir. Görüşmeye giderken trende bir şirketin web sitesini ziyaret etmek araştırma sayılmaz.

Bir kuruluşun size yatırım yapmasını bekliyorsanız, yaklaşımınızı ve yanıtlarınızı buna göre şekillendirebilmeniz için ürünlerini, çalışanlarını ve değer teklifini doğru bir şekilde anlamak için iki saat ayırın.

11. Resepsiyonist testini başarılı bir şekilde geçin.

Hiç kimse bir pislik ile çalışmak istemez ve bir röportaj için geldiğinizde sizi karşılayan kişiye karşı kaba veya küçümseyici iseniz, büyük ihtimalle her gün siperde olmak istediğim türden biri değilsinizdir. temel. Ayrıca, resepsiyon görevlileri genellikle üst düzey yöneticilerin kulağına sahiptir, bu yüzden onları hafife alırsanız size pahalıya mal olabilir.

Şirkette etkileşimde bulunduğunuz herkese görüşmecinizmiş gibi davranın. İnsanlar genel eğlencelere zaman ayıramayan kimseyle çalışmak istemezler.

Aslında, Warby Parker'ın kurucu ortağı Neil Blumenthal, The Growth Show'da göründüğünde, tüm organizasyonlarının işe alım sürecinde yoğun bir şekilde empati ve alçakgönüllülük gösterdiğini söyledi. Blumenthal'ın doğru bir şekilde belirttiği gibi, uyanık hayatınızın çoğunu iş arkadaşlarınızla geçiriyorsunuz, bu nedenle gerizekalı insanları işe almak sadece “kültür borcu” yaratıyor - kuruluşunuzun önümüzdeki yıllarda geri ödemesi gereken çok büyük bir bedel.

Karşılaştığınız herkese karşı nazik ve kibar olun: Gelecek yıllar boyunca bunun karşılığını alacaktır.

12. Bir teklifi nasıl kabul edeceğinizi ve müzakere edeceğinizi bilin.

Mülakat deneyimini başarırsanız ve bir iş teklifi alacak kadar şanslıysanız, tek yard çizgisinde sıkı çalışmanızı boşa harcamayın.

Bunun yerine, teklif için şirkete teşekkür ederek ve size teklif edilen rolü, katılacağınız ekibi ve işle ilgili maaş ve faydaları daha iyi anlamak için açıklayıcı sorular sorarak başlayın. Tipik olarak, bir işe alım yöneticisinden veya işe alım görevlisinden bu bilgileri içeren bir çağrı alırsınız ve ardından teklifin yazılı olarak gönderilmesini istersiniz.

Genelde insanların görüşmecilerine bolca teşekkür etmelerini, ardından teklifi ayrıntılı olarak incelemek için bir gün istemelerini ve olabilecek tüm soruları ile geri dönmelerini tavsiye ederim. Bunu yapmak, ilgilendiğinizi bilmelerini sağlar ve potansiyel işvereninize sorabileceğiniz iyi soruları formüle etmek için malzemeleri derinlemesine dökmeniz için size zaman tanır.

Giriş seviyesi bir pozisyon için, adil bir anlaşma yapmak ile yüksek bakım gerektiren bir işe alım arasında bir denge kurmanız gerekir . Sorularınızın bir listesini oluşturmanızı ve ardından yanıtların sizin için gönderdikleri bilgilerde yer almadığından emin olmak için materyalleri ikinci kez gözden geçirmenizi öneririm .

Düşünceli, anlayışlı ve sizin için en önemli olanı yansıtan sorular sormak istiyorsunuz. Başka bir deyişle, temel maaşınız iş kararınızda en önemli faktörse, zamanınızın çoğunu telefonda ne kadar tatil zamanınız olacağına değil, açıklayıcı sorular sorarak geçirin.

Sevdiğiniz iş ve kariyer yolunu takip etmek için şu andan daha iyi bir zaman olamaz, ancak kucağınıza düşmeyecek. Aramanızı daraltmak, potansiyel müşterilerinizi hedeflemek ve başvuru ve mülakat sürecine kendinizi hazırlamak için yukarıdaki kılavuzu izleyin. Bu, yapmaya değer bir zaman ve enerji yatırımıdır - tüm kariyeriniz için temettü ödeyecek bir yatırım.